あなたの旅行看護師としての可能性を最大化するには、方法

それは私の驚きに失敗する方法多くの看護師旅行雇用の世界を表現。ほとんどの場合、彼らのかなぜ彼らの割り当てを発見されていませんし、値する;彼らのかなぜプレースメントそう; 長くことができますなぜ彼らの機関を支援するやっていないのだろうか。

それはこれのように感じるが理解できる看護師です。特にその配置機構に代わっての時間の多くの配置ではない場合、右の機会を見つけること、タイムリー、ストレス、または最終的に unfulfilling プロセスことができます。ただし、多くの看護師の認識に失敗する、旅行看護師として成功するためはその部分には、あまりにもすべきいくつかの仕事です ！すべてのジョブでは、どのようなあなたの - になる可能性を直接、配置プロセスに関与する関連しています。すべては、この光の中で、ここでは、最高の可能な割り当てたびを見つけるために中仕事を検索中に積極的なガイド看護を支援するいくつかのヒント。

準備します。

最初に、常にいつでもあなたの資格を示すために準備してください。配置機関看護現在看護や手術室の技術者は、連合国の医療専門家のライセンスのコピーが必要があります。あなたの専門分野での経験を表示する必要があります。あなたの証明は、教育のすべてを確認し、経験する必要があります。候補者の資格をよく確認する準備ができているより希望の位置を終了します。

注意してください。

第二に、施設の種類が、最も望ましいし、配置機構をあまりにもこれを認識させる知っています。例えば、教育または非教育施設を好むか。大規模な地下鉄設備または小さな農村病院？高または低ボリューム スタッフですか？最初から設定を明確にする場合は配置を最適な作業環境のタイプで検索する可能性が高い。

時間意識が

第三に、時間を維持する計画しているフレームを把握してください。割り当ての看護は標準の産業が、13 週間の期間は、多くの割り当ては短く、または長くことがあります。ままにする場合、または 1 つまたは複数の拡張機能を適用する場合に知っています。このタイプの情報を配置機構を与えるときに、彼らはあなたの将来と移動のスケジュール収まる位置を見つける必要がありますがそれらを与えます。

現実的になります。

第四に、介護ビジネス旅行で料金を支払うの概念を理解します。多くの場合より高い賃金の位置は理由をもっとお金を提供します。大きな賃金の位置を受け入れる前に、しようとすると、大きい支払である理由を理解します。いくつかの看護師、しょうきゅう低看護婦-患者の比、病院で働く価値が緊急時間または非常に貧しい設備拡張されていません。利用可能な位置を受け入れる前にこの調査を行う場合は、あなた何か予想外にステップを抑えられます。

形成します。

第 5 回と最後に、あなたの契約の内容全体を読みます。過去には、多くは口頭契約の周りを振り返って: 看護婦の旅行が、契約は絶対に必要です。あなたの上を慎重に読みます。あなたのリクルーター質問や懸念に署名する前にお問い合わせください。何かが十分に特定ではない場合、変更を要求します。より特定契約の詳細については、仕事の割り当てをしているより詳細に制御します。

すべての情報を指定すると、効果的にあなたのために働くし、方法のあらゆるステップがあるに行くことができるツール配置機構を提供します。彼らは、彼らが看護体験可能な最高の旅行を確保する必要があるすべてがあります。最も重要なは、あなたの将来の仕事へのコミットメントを余分な実際にあなたの旅行を成功させる看護師としての可能性を最大化することでした知っているに満足されます。

考慮していることがあります 5 のインタビューのヒント

1 常にことも期待していたつもりはない場合でも、インタビューの間に正のまま。学校では、見つけるだけ渡されることを失敗したことを確認したテストを作成することまででしたか？分からない、あなたよりインタビューの中と思うし、与えることしたくないよりこと可能性があります。

2. 彼らがあなたを雇った場合は会社に価値があるだろう他の候補者からユニークなことがあります少なくとも 1 つの事についての面接を残してみてください。彼らのような背景を持ついくつかの人々 にインタビューした後、彼らは一人が他の人を雇うため見てする傾向があります。 または特定の条件を満たしていない候補者を排除しようとして可能性があります。

3 インタビューの間に、位置に興味のないことに気付いた場合は、インタビューを完了し、仕事に興味があれば、質問に答えます。候補者が彼らのインタビューされたジョブの良いではなかったが、雇用のマネージャーそれら別雇用のマネージャーは受信が終わったの別の位置に会社と呼ばれる状況を見てきました。それは多くの場合、発生しませんが、それが起こることができます。

4 Don 't は、元または電流雇用者について否定的に話すまたはあなた shouldn' t は機密情報を漏らします。失う仕事以前の雇用主を批判かことを彼らがあるべきではない現在の雇用者について言及を人々 を見た。

5. Don ' t は、インタビューの間に耳を傾けるを忘れてしまった ！確かに、あなたの質問に答えることが聞くことを忘れないでください。あなたのように質問に耳を傾ける、質問、またジョブ、会社と自分の関心の両方でより多くの光を当てるを助けるかもしれない、面接官になりますコメントに耳を傾ける、質問への答えを聞きます。

だから - ナレーションでのキャリアを検討しているか。

ほんとうにスナップするので多くの人のナレーションを入力そう ！スクリプトを取得、座って...、それを読みます。

それほど速くありません ！そのプロセスは 1 つのアプローチは、スタイルの （はい） の indiosyncracies に異なりますとはいえ、最も才能のある、経験と専門ナレーションの才能も各スクリプト プロセスを通過します。

関係なくと私は聞いたこのナレーションは確か「溝掘り」を打つ前、と確信していますいます。質問はありません。しかし、それはプロに見えるようにほど簡単ではない… 信頼します。

何少年から （または、p. c. - 女の子から女性の関心）、男性を分けるので、多くの才能、経験などはありません。それは、実際のビジネスの日常です。ナレーション、することを愛するが絶対に憎悪をビジネス化プロセス可能性があります。連絡先を開発する必要がありますリストし、それを維持します。構築し、スタジオ （または何かを作業する場所に似ている) を維持する必要があります。あなたの経験をあなたの能力を表示して、web サイトが必要です。あなたの計画が必要 ！その繰り返し... 言わせてあなたの計画が必要 ！あなた自身あなたの競争の頭と肩の上に立つようにするでしょうか。

事業開始の重要な要素に答えを解読したとは、市場、市場、市場、次 - 市場必要いくつかの詳細が。これはあなたのアーセナルでは創造的なコンセントです。場合は、時間を費やすつもりだし、成功するためには - がありますが楽しい ！誰もあなたをより知っています。いくつかの自由を取る - 自分自身を公開します。今、あなたのパンツのバックアップ smartass をプル ！

マーケティングは、何になりたがって、真のプロから分離です。たぶんあなたのマーケティング、SEO の達人、ウェブ マスター、プロデューサーのような外部の専門家をドロップする生地のトンがあります。多くの電力を （あなたが誰か他のお客様のビジネス業務処理をしたい場合)。

あなた can ' t があなたが人の人々 と、彼らのために何ができる指示について興奮して、インターネットが、全体の世界を開く場合 ()、[あなたもあなたのヘッドセットを今ハングアップします。潜在的なクライアントにあなたの利点を宣伝、単なるアイデアあなたのジュースの流れ私たちの世界の主要な部分を取得します拒否である理解と結合する場合は、その一方で、ランクにようこそ ！

競争が激しいこと ！しかし、私たちはすべてのための部屋です。今、仕事に戻る。

「テスト テスト 1 2、3...」

保健医療の役割

医療アシスタント - 彼らの医師、podiatrists、カイロプラクティック、検眼士管理と臨床の定期的なタスクを実行して支援します。

技師 - 彼らは化学、生物的、免疫学、顕微鏡、細菌のテストを行うし、医療技術者としても知られることができます。

フットケア足病医学助 - フィートの鋳物の彼らの仕事で構成されます、公開し、x 線を開発します。彼らも手術に podiatrists を支援します。

眼科医療アシスタント - 関連するアイ ・ ケアに眼科医に医療の目のケアに援助を与えます。

名前が示すように、医療記録 - 彼らは排他的な記録を維持するために患者の健康情報を収集します。彼らは、患者の医療の歴史の詳細を収集し、適切に保存されていることを確認を目指しています。

理学療法士・作業患者のモビリティを回復するために次の操作または事故

心血管系技術者 - は、中心、肺および血に関連するさまざまなテストを行います。彼ら一般的にカテーテル、ペース メーカーやホルター マシンについての知識を持つだけでなく、内部または外部の心血管系の技術で専門にします。

EKG 技術者 - これも心臓病患者の治療に接続されています。彼らは心臓のリズムと活動を通じて、患者の皮膚に電極を読みます。また、心臓病の診断のため、患者さんの心の変化を分析します。

脳波技術者 - 彼らは、脳や神経系の検討専門します。彼らは医師の診断と治療頭部外傷、ストローク、脳腫瘍、伝染病、てんかん、睡眠障害、他の医療条件を持つ人々 を与えることに役立ちます。

医療の研究室の技術者の仕事 - この役割には、患者の病をテストするから体サンプル、血液、皮膚の組織細胞などを収集が含まれます。彼らは、病気を防ぐために薬を作成する方法についても説明します。

呼吸の技術 - 彼らの治療肺と心臓関連の患者の診断と治療疾患肺気腫、喘息などの呼吸し同様に救急医療を提供することを与えることによって。

超音波技師 - が写真の人々 の臓器や妊婦の胎児の生成に超音波検査を引き受けます。彼らは診断医療 Sonographers とも呼ばれます。

概要: さまざまな医療の役割を両方、民間と公的機関です。

翻訳の前提条件と A ～ Z、翻訳者になります。

翻訳者になることについて深刻なら、少なくとも、次の条件を満たすことができる必要があります。

翻訳の前提条件

あなたの標準の教育は非常に高いである必要があります;必ずしも言語-、資格や経験を肯定的な利点が非常にいくつかの例外とは、ある程度に不可欠である別の件名。翻訳の大学院教育に役立ちます。あなた自身の母国語で完璧書き方と件名に適切な登録し、研究のための才能がある技術的な課題ができる必要があります。

それはせずに、あなたの言語の組み合わせで言語を徹底的に理解を持っている必要があります、よく、文化や国の慣習ともする必要があります行きます。あなた自身の言語では、周辺でこれを行うには唯一の方法であるすなわち: 生活・勉強言語を話す国で。5 国で話されているドイツ語： ドイツ、オーストリア、スイス、リヒテンシュタイン、ルクセンブルク。外国の文化では、生活の最初の手経験の代理がないと、ドイツのベルリンでの生活、アイルランドとしてはのみこの一連の操作を推奨することができます。

専門は、特定のフィールドがある、文学、技術、医療、法的にすることをお勧めします。

投資している機器とソフトウェア-の最低では、コンピューターと適切なワープロ ソフト; が必要コンピューターおよびインターネットの接続を fax;適切な辞書、できればオンライン辞書のレオ、して印刷の辞書を検索時間の膨大な量を保存ボタンの接触で結果を返すように。電話;マシン (および、必要に応じて、口述機械); に答えるますます、今日の翻訳者は翻訳メモリ ソフトウェアと翻訳の他のツールも使用しています。オフィス翻訳環境では、使用コンピューター支援翻訳 （CAT） の-ツール Trados は、標準となっています。猫-ツール Trados または既視感のような一握りの非常に費用がかかります。真剣に資金を許可しない場合は、起動の費用をカバーするために貸付け金を取るについてだと思います。投資が報われます。

業界標準ではない場合は、Trados と既視感の機能がペニーを要しないと Wordfast も、非常に機知に富んだ選択肢提供します。寄付、ただし、大歓迎です。

Well-typed、提示、教育、資格、（ソース言語/秒） の翻訳言語を簡単に記述略歴を生成します。ドイツの場合、通常あなたの名前とアドレスの横にある自分の画像を含めるし、表形式のレイアウトを選択する必要があります。

翻訳者、ソース言語からターゲット言語に変換します。だけあなたの母国語に （ターゲット言語) を変換する必要があります。他の必要があります度または関連の仕事の経験を述べるかどうかを確認します。どのようにあなたの仕事 （ワープロ ソフト) を生成し、e メールまたは fax を通信できるかどうかを言います。

決して人ビジネスまたはそれを送信する前に、重要なあなたの履歴書を見て、言語の世界で働く友人に尋ねることから内気。それは、すべての後に、あなたのキャリアについて話しているです ！実際には、彼らを助けることができる場合、すべてが良いをも。

すべての時間を自宅で座ってが気に入らない場合、9-5 事務の仕事をフリーランス翻訳者としての仕事の可能性をルールする必要がありますいません。私はフリーランスの翻訳者の大半が、オフィスで働いていた。

オンライン翻訳フォーラムのドアにあなたの足を取得する素晴らしい方法です。電子ミニコミ、ニュースレターにサインアップします。

雇用の可能な場所にあなたの履歴書、ショート カバーの手紙を送信する必要があります： 翻訳会社だけでなく、ローカルのエクスポート/インポートの企業が製品の事業、特別な件名の知識を持ってしようとします。学生の場合は、後のフルタイムの雇用を弟子にするが探して企業のたくさんあります。

翻訳のための A ～ Z のチェックリスト

あなたは忘れてはならない、単語は、ビジネスのようなです ！私は-z の質問と目盛りに答えを持っている限りそれらが各 1 つ、あなたの答えをした [ok] する必要があります。

一括翻訳-知るべきであります。

） は、翻訳には-これを翻訳の登録を決定するときに利用できます。

b) クエリの連絡先は？あなたの連絡先の詳細レコードがあるかどうかを確認: 名前、電子メール、telephone…remember ようビジネス - いつものように。常に記録しておきます。

c) 言語、特定のバリアントに変換してください。英国英語またはアメリカ英語ですか？

d）、翻訳を含める必要がある特定の用語の一貫性があるか。

e) 翻訳会社の契約の下で働く場合は、彼らに従う必要がありますスタイル ガイドが： すなわち: 日付などを変換するためのルール。

f) テーブルの画像、埋め込みのテキスト領域にも翻訳されるか？場合は、グラフィック編集プログラムの知識の利点です。

g） の翻訳は、特定の単語処理ソフトウェアを使用する必要ですか？

h） は、必要な特定コンピューター支援翻訳 (CAT) を使用する-翻訳など Trados、既視感のためのツールですか？

i) が、翻訳メモリの翻訳ですか？

ダブル チェック

j） 前に提供する: 翻訳精度、整合性、スペルをダブル チェックして、フォント、同じスタイルですか？

それは翻訳された場合 k) テキスト音ですか？疑問があなたの翻訳を読んで、簡単に元の言語を話さない誰を得るかどうか。

配信

配信するためには、翻訳は l) どこか。お客様のアドレスをインターネットですか？

m) が、翻訳の期限ですか？

n） どのように配信される翻訳ですか？Fax、e メール、ポストですか？

送信物のコピーが返されるか o)

充電と追加料金

p） どのように翻訳が請求されますか。ワード、1 文あたりの時間？

不規則な難しさは追加料金がある q） は？

研究は追加料金がある r) されますか？専門用語？

翻訳されたテキストを校正する s) する必要がありますか？

VAT 適用される t）？

お支払い

u) 方法とお支払方法は次のかです。

v） お支払方法が？

w） 支払いの方法を使用するか銀行送金、小切手か。

責任と補償

x） 秘密のままに、翻訳ですか？

y) は、損害賠償保険と補償保険、必要がありますすべての可能性をカバーですか？

z）、早期終了ジョブの補償対象ですか？

！[場合は、これらの質問に答えることができますプロになる一歩しています。

ジョン Neilan によって

海外で働く、仕事を得る

海外で働く仕事を見つける時間のかかる場合があります、完全の問題もなくはないです。我々 は、ポルトガルでは、アルガルヴェで具体的に仕事を見つけるにいくつかの助けを与えることができます。海外で働く仕事ポルトガルがほとんどの事の専門知識に基づいている検索の全体的なテーマに私たちを与えるアドバイス、欧州連合内のすべての国のガイドラインとしてを使用できます。

誰もが行う必要があります、最も基本的な事柄の 1 つを移動するには、別の国に関するすべての関連の問題に多くの情報を収集するためにです。厳密には必要ではないことを見つける時間を無駄にしないでください。チェックリストを確認し、あなたの質問への答えを見つけます。

生活のコストを比較し、どのくらいあなたは潜在的な新しい仕事で支払いを受けるし、基本的な生活費で見ることができる知っているかどうかを必ず。住宅の件名に特定の注意を払います。これは主要な問題は、非常に注意深く見てする必要があります。

あなたの機会を探している場合、既に国でできる場合それが有利になります。いくつか 2000 マイルの距離を自宅されて物事はより困難になります。たぶんあなたの新しい仕事の検索で、すでに計画休暇を組み合わせることができます。親戚または友人の既に国での生活であなたが新聞を供給するため見てもらう場合自分ではどのような仕事を提供し、現行の労働市場についてかなり鮮明な画像を得ることができます。

あるいくつかのことを誰もが慎重に検討、理解する必要があります。労働市場は、おそらく自分の国ではより困難です。賃金は低く、社会保障制度は、それぞれの国にもなるかもしれませんが、高度なではないです。

誰かは仕事を喜んでは海外で働く、仕事を見つけることができます。簡単なことがあります、ジョブ センターが存在するが、たとえば非常には、英国からは、異なる。試みでジョブ センターを使用する仕事を見つける場合はポルトガル語を話すことができなかったそれは大いに役立つでしょう。

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インタビューの獲得方法

マーケティング通信コピー ライター チャーリー Trumpess、ユーモラスな古い時代のテロは、就職の面接に取り組むために最善の方法です。

それに直面しよう、就職の面接について多くの楽しみとして、ホット ワックスでない麻酔として。すべての後に、見知らぬ人、クロックに対して通常、誰か他の人の芝の束にあなたの才能をショーケースには自然な行為ではありません。それにもかかわらず、本当に仕事をするインタビュー難問をクラックする必要があります。'良いインタビュー' を与えることはすべて、3 Ps について - 準備、プレゼンテーションと肯定的な思考です。すべてのインタビューは基本的に、同じ地獄のようなものでできています、それではの導入で始まるを開始します。

インタビュー紹介は、滑りやすい顧客と 1 つは、簡単にあなたから得ることがでくことができます。あなた自身、その商工会議所恐怖のインタビュー ルームとしての通称を入力すると、してないことを確認する場合は言っているか、正しいことをやってします。困難、緊張を感じているようリラックスしようとしました。単に一貫した文を一緒に stringing ヘラクレスの冒険のようなものです。もちろん部屋暑くてたまらないというありあなたの舌は、酸素をあなたの脳にカットうねりのであなたの口異常に乾燥。パニックは、グリップします。最後に、ちょうどあなたについてあなたのかかとで、またダッシュ最寄りの避難のためにしてしているように、親切に面接フレンドリーな手を拡張し、あなたを歓迎します。今、何をするか。

恐れることはないです。紹介は、恥ずかしいことする必要はありません悲惨や涙のエピソード。紹介は、簡単で楽しいことができます。単に物事を冷静かつ論理的にアプローチする必要があります。停止し、それについてしばらく考えます。あなた誰かが最初に会議をしている;それはきれいなシートは、独自のチケットの先入観やバイアスの方法で取得せずを記述するための機会です。すべてのあなたです到着時間、スマート ドレスあなたの最後の食事のためのあなたの歯をチェック、自分が、産業力の消臭剤を着ているかどうかを確認します。何は簡単でしょうか？任意のインタビューを実際に出席する前に自分のバスルームの鏡の前で導入を常に実践できる信頼を構築するには。これは自分の仲間の常連客の導入にひんしゅくを買うこと可能性があります、ローカルのピザ屋の洗面所ではなく、自分の家の快適さでしようとする可能性があります。

インタビュー紹介は正常に移動が、次の大きな課題の軽食のオファーを対処するためです。何かの紅茶やコーヒー カップとして、一見良性インタビューの間に大混乱をもたらすことができます。あなたのマーケティングの専門知識やビジネス洞察力の見知らぬ人を説得しながら薄っぺらなプラスチック製のコップに熱い液体を両立させることを常に避けるべきであります。気詰まりで表示されますが、高リスクを覚えている必要はありませんを受諾または拒否軽食判断の呼び出しのようなものです。慕大声でズルズルまたは gulping あなたが面接者にホット チョコレート、クリームの前面をこぼしながらわないし、オートミール ビジネス スーツいくつかの候補者は簡単にから回復することができます、失態であります。だから、恐怖を見つけるし、不安お口の中乾燥死の谷、今年の暑い日に単にした場合は水のガラスをお尋ねください。それはおそらく、最も安全なオプションです。

心理学者のようなものを研究、特定著名な者によると、すべてのインタビューの最初の数分は、最終的な結果を決定する際に重要です。それは、第一印象は本当に行うことです。以上予選では、メイン イベントに取り組むためには。このゲームの段階によってあなたは自信に満ちてまたは洗面所、タバコ、家族サイズのキャンディーバーの絶望的なことでしょう。何が起ころうと、手で、タスクに焦点を当てた滞在する必要があります。105 秒、右の印象を取得しようとしているすべての時間です。キーは、パニックにです。パニックしないでください ！適切に準備している場合は何も間違って行くことができます。、と言うには、何というまさにどのような質問を知っている必要があります。面接者が質問するには、可能性が質問を予想しようしてあなたの答えを準備ができて。しかし、しばらく一時停止に答える前に覚えています。それより自然に見えます。明確な一貫性のある、肯定的な短い、単純な配信を保つ;[遠くまで間違って行くことはありません。脱線させて得るしなかったり、タンジェントで消えるましょう。

ただし、疑問、それを信頼、さびたピンセットで取り出した、非常に洗練された、最近手入れの爪があなたの平均の就職の面接のよりもはるかに悪いです。面接では、彼らが最初に表示可能性があります、モンスターではないです。彼らは普通の人々 の困難な仕事をします。面接者は貧しい決定すればあなたとあなたの新しい雇用者の両方が影響を被るでしょう。あなたがおそらくことができる最善のことは、チェーンの蝶ネジを提供している、信頼の椅子をチェック中に、面接官の経験の場所です。後と、すべての権利、すべてこの苦しみの終わり、まだ、仕事を得る可能性がありますいません。時々 生命は気まぐれです。このようなケースでは、あなたのインタビューの技術上の肯定的なフィードバックを得る移動しようとします。

通常、リラックスして、あなたの面接官との信頼関係を構築している感じを開始しただけ急に終わりに近づいて全体拷問のプロセスを見つけること。そして、今、あなたの最大の課題に直面するとのインタビューの最後に。あなたの信頼レベルを登ると、ガードをドロップして、元のインタビュー戦略からそらすに魅力的です。この衝動に抵抗します。技術的に '最後のインタビューの陶酔感として' 知られて何か気の利いたまたは巧妙なと言う衝動を戦う必要があります。あなたの新しく発見の信頼の酔わせて無能薄い空気の中のチャンスあなたの機知と賢さの饒舌またはも無礼として解釈されることです。それは、この運命を苦しんだ誰かから取る;あなたの衝動を戦うし、あなたが直接質問をしているなしを慎むこと。

多分ない大きなフィナーレを想像または、リハーサルしますが、より安全にまであなたをありがとう、笑顔と、連絡先の詳細の穏やかなアラームのインタビューを締結します。特に向こう見ずな液体リフレッシュメントを受け入れる、命知らずの品種の 1 つなら、ままにするには、スタンド前に、すべて使用した害の方法であることを確認します。今、すべてを行うには残っているを得る。この手続の最後の微妙な段階で実行することをお勧めします。危険があふれているし、上のごみ箱をトリップ、コーヒー テーブルの動揺やその壁のソケットからの電話回線をリッピングは通常あなたに対して移動します。可能な限り、器具および付属品は、それらを発見したと、潜在的な新規雇用のオフィスビルのままにすることをお勧めします。ルールし、新しい仕事のバッグでそこの説明します。おめでとうございます。また、明日は別の日、別のインタビューの。

人は、フリーランスのエディターや校正をすることができますか？

誰でも、フリーランスのエディターや校正をすることができます。誰でもは、英語の言語、または米国以外のドキュメントを編集する場合のネイティブ言語の把握。

タイプミスや新聞、雑誌、インターネットの記事、web サイトの文法上の誤りにうんざりするか？に沿ってお読みとして修正見つけるか？フリーランスのエディターや校正をされて、ホームベースのビジネスをことがあります。

多くのフリーランスの編集者の大学の学位が英語専攻にしたは事実です。または、非常には、少なくとも、彼らは、かなりの数の英語の授業の撮影しました。ただし、一度のこと、フリーランスのエディターをされて、要件ではありません。唯一の要件は良いがない、英語の言語の大きな、理解。いくつかのクラスを取ったが、程度はありません多く成功フリーランス編集者今日です。これらの編集言語の大きな理解があります。

しかし注意してください。英語の言語の多くの混乱を招くプロパティです。多くのさまざまな部分に、文、段落、および全体の用紙です。スペル チェックと大文字と小文字について知ることが重要です。しかし、それだけは、カンマとセミコロン、および何を使用する正確なぶら下がり修飾子が場合を知ることが重要です。

ちょうどチェック スペル チェックと文章校正プログラムを使用するため、すべての設定をしていることを考えれば、あなたは完全に間違っています。これらのプログラムの機能に制限があります。彼らは、作家のイントネーション、目的、または目的の結果を確認できません。これらのプログラムはしばしば単語の綴りが正しいがステートメントでを使用するには、適切な言葉であるかを決定することはできませんを確認します。

たとえば、次の文は正しいとしてスペル/文法チェック プログラムを使用してマークされました。

誤った: 鳥が巣の各でいた。
: 鳥の巣のそれぞれに正しかった。

おそらく、エラーを見ることができますが、これらのいわゆる「専門家」プログラムことはできません。違いを見ることができない場合は、[歩く、ない実行最寄りのドアに ！

真剣に、私はしばらくのみプログラムを使用してスペル/文法チェッカーを提案した記事を読んだ。記事はこれすべてプロ ドキュメント-ドキュメント意味記事または web ページ インターネット上で公開する必要があることを示した。

私は方法がないこれらのプログラムを使用するべきではないことを示すの。だけをバックアップのリソースとしてすべての時間を使用します。私は自分のドキュメントを編集するには、言語の知識をによって異なります。私の修正が記載されています、私は [文書スペル/文法チェッカーを実行します。時々 私は逃したものを見つける;時々、正しいことを見つけるまだそれらを間違ってマークします。しかし、彼らは受動態で書かれた文を見つけることで非常に良いです。そのため私は、信用を与えます。

しかし、私は話を戻しましょう。校正、フリーランスのエディターになることを検討している場合は、あなたを称賛します。何も誰か出版のプロフェッショナル (編集) ドキュメントを提供を貢献しているを知ることの満足度のような。

詳細はない中退者にとっては悪いニュース: ジョブ

学校を終了する予定がないと言う人の若者に働く場合は、彼らもロボット学校を終えることを知るべきであります。これら教育ロボット中退者にまだ開いている仕事の多くを引き継ぐにトレーニングのために知っていることが重要です。中退者には、まだ開いているジョブの名前し、USA トゥデイ (03/05/01) 安い仕事をすることができるロボットの名前を指定できます。あなたの生徒たちは常になしの卒業証書を行うことができますと言うこれらのジョブに起こっているを確認します。

G O I N G 特別養護老人ホームの補佐官
G O I N G の補佐官を無効にする
G O N E 介護高齢者に

真珠について聞いたことがあるか。真珠は、ロボットの看護師です。彼女は「カメラの目、胸とトレイまたは彼女は、高齢者項目を運ぶことができるまたは障害者バスケット、コンピューター画面の「アメリカ今日います。「これまでのところ離れては、「あなたの潜在的なドロップ アウトがうまくいけばといってよい。「True いない」に返信できます。真珠は特別養護老人ホームと住宅の両方で使用するためのテストの段階を過ぎています。

G O I N G メイド
G O I N G 家政婦
G O N E カストディアン

これは Roomba FloorVac と呼ばれ、それも高価ではないです。定期的な真空の価格について今の監督なしジョブを行うことができますロボット真空所有することができます。Roomba は病気の呼び出し、昇給を要求したり、いずれか 1 日を請います。その他のデバイスが存在または他のクリーニング家事をすぐに存在します。

G O I N G 芝生芝刈り機
G O I N G 庭師
G O N E 根拠ワーカー

それはそれを実行するには、伝統的な芝生芝刈り機以上ですがない人々 が必要ですほんの少しをコストします。夢未来は市場には、少なくとも 1 年をされている製品はありません。

G O I N G ベビーシッター
G O I N G 乳母
G O N E 子介護福祉士

小胞体-2 だけでなく話をしたり両親を離れている間子供のゲーム、デバイスも、プロパティを巡回することができます。ER 2 は問題が検出された場合は、それだけ、通知することができますはないが、それも、問題の画像も表示することができます。マシンはすぐに単純な食品を準備、テーブルを設定し、それをオフにもなります。より多くのベビーシッターをします。

G O I N G ホーム補佐官
G O I N G 応答
G O N E のパーソナル アシスタント

オーブンを開始したり、ドライヤーをあなたの携帯電話を介してをコマンドとしてマリオン 1 オンまたはオフの家の家電製品にすることができます。すぐに、到着、警告誰ですがホーム、およびタスクをインターネット上を実行するときは、あなたの家のドアのロックを解除するロボットのバトラーを購入することもできます。他のロボットは人々 名前とフェッチを呼び出すまたはに従って項目を提供できます。猶予を名前のマシンのための会議を登録、メモを取るし、できます他の参加者とのチャットします。これらのマシンのいくつかも管理します。USA Today」woozy」感じるときマリオン 1 も自体料金の間にプラグを報告します。

卒業証書を必要としないが機械化へ向かっている可能性があります他のジョブには、ファーストフードの労働者、顧客サービスのワーカー受付、店員、通行料を取る、レジ係、食器洗い機、バス男の子、ホステス、新聞配達人、チケット係が含まれます。

明るいニュース ジョブ前面の潜在的なドロップ アウトのですか？おそらく第二次世界大戦前に、それは今日、表示されますので、経済の悪い高校の卒業証書誰が想像したよりもはるかに重要です。USA Today 機械工場の仕事、またはジョブが人間の体のため、災害時に検索のようにする必要がありますのような反復的なタスクのみに対処するために使用と指摘しました。現在、マシンは、特に少数の雇用オプション、卒業証書の欠如のためにしていた人々 の生計を素晴らしい方法であるかもしれない仕事を引き継ぐことができるし始めています。

希望は、文の終わりまで破線だったが、記事は中退、希望のわずかな少量だけだった。USA Today ブランダイス大学のロボット工学の専門家、ヨルダン スケトウダラこの鈍く、壊滅的なコメントが含まれます:「服が私たちがするロボットより安い折ったり、低賃金の人間であることを信じる」。この学校のドロップ アウトを考えている学生に情報を中継することがあります。学生の夢の仕事をほとんどないお金のための服を倍にする限りは、彼らは、その卒業証書を得るために取るものは何でもすることができます。

迂回路の脱落にリソースを追加したい？Web サイトのリンク数百人をが。以下のリンクは。

高速あなたの仕事検索戦略を変更することで雇用を取得

ほとんどの専門家によると、平均ジョブの検索の約 5 ヶ月を要します。5 ヶ月の仕事を検索、特に現在の仕事をする場合を過ごすには長い時間である!なぜ平均ジョブ検索これくらいかかりますか？主な理由の 1 つは、ほとんどの求職者が正確な同じジョブ検索戦略を使用しているためにです。それらのほとんどは、何、「待つと期待」戦略と呼ばれることを使用しています。

待機と希望の戦略は、3 つの主要な手順で構成されています。

1-は、宣伝されている求人情報の検索

2-選択したジョブの履歴書を提出します。

3-待つと期待のインタビュー

これはこれは私たちすべての仕事を探すために教えていた方法だための主要な戦略です。

良い仕事検索戦略

ほとんどの人は、空いているすべてのジョブの 20% だけが広告を実際に満ちていること気づいていません。この事実は、実際の目の開幕戦のほとんどの人々 です。のみの場合、20% の仕事の広告は、広告なしで満ちている 80 ％ の圧倒的多数の葉をいっぱいです。ジョブがアドバタイズされていない場合は、それまで入力方法ですか？彼らは、隠された仕事市場満ちている ！

何丁度隠された仕事の市場ですか？これらのパブリック ビューに表示されるジョブです。人だけ広告、オンライン広告の仕事を見て求職は完全にこれらのジョブのうち残っています。ジョブの 80 ％ がこのように満ちていることを考えると、彼らを実際に使用可能なジョブの大半をお見逃しなきます。これは、隠された仕事の市場を活用する方法を学ぶに喜んで求職にとって素晴らしいニュースです ！

5 つの簡単な手順

5 つの簡単なステップで隠された雇用市場に叩くことができます。ここでは、各ステップの簡単な説明です。

ステップ 1 - 雇用者のターゲット リストを開発

必要がある最初の事は、雇用者があるし、雇用のあなたの仕事をしたい場所ので、興味のあるジョブの種類の一覧を作成します。私はあなたの仕事の機会リストこのリストの潜在的な雇用を呼び出します。この潜在的な雇用者の一覧は、非常に長い、またはあなたの興味やニーズに応じて非常に短いことができます。

ステップ 2-はいくつかの研究

あなたの仕事の機会リストを一緒にした後、各潜在的な雇用者にはほとんど研究を行うには、インターネットを使用します。会社の使命の製品、現在のニュースについて、同社の web サイトを使用して、最も重要なは、会社のディレクトリを見つけます。人に雇われる部門の監督、監督を見つけるには、ディレクトリを使用します。

ステップ 3-外観宣伝の仕事

いいえ、私の心を変更していません。アドバタイズされたジョブを次の仕事を見つけることのあなたの主な手段はならないが、まだ少し時間を費やすし、どのような種類のジョブはお住まいの地域で宣伝されているを参照してくださいする必要があります。あなたの仕事の機会リスト企業宣伝の仕事に特別な注意を払います。

ステップ 4-スタートを連絡先

これは、自分の競争からの分離を開始することができますです。ほとんどの求職者をちょうど直接接触潜在的な雇用を作らない。彼らは、潜在的な雇用者は、"私たちあなたの履歴書を送ってください、営業の仕事、"言うは大きな点滅サインアップ （広告） を入れている限りは仕事に適用する快適されていません。

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ステップ 5 - 永続的なことやフォロー アップ

連絡先して履歴書を送信すると、フォロー アップを決定する必要があります。履歴書を送信とのインタビューを望んで、あなたの競争より速くを雇った取得されません。次の一貫した習慣があるを決定メーカー数日後に合格しました。これ押しの強いされていない、あなたが固定されています。

概要

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ミステリー ショッピング仕事の楽しさとやりがいのあるです。

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5 の簡単な手順をターボ-担当幹部の仕事検索

5 の簡単な手順をターボ-担当幹部の仕事検索

5 簡単な手順は、見過ごされ、お仕事検索を高速化し、詳細の経営リクルーターと意思決定者にお勧めできます。

1「行為者」ではなく、達成者の責任ではなくあなた成果あなたの履歴書を中心にして見。あなたの履歴書、それぞれ、仕事のタイトルの下であなたの成果は、役割のアウトラインの箇条書きが続きます、セクションとして「成果」を使用します。責任を別のセクションを追加し、あなたの責任の概要を説明します。

2. あなたの履歴書の上部に、キーのスキル/業績概要を追加する簡単に自分の別の位置に適用する場合を対象とすることができます。位置の要件にして、最も関連性の高いキー能力・成果キーのスキル/業績サマリーにポイントすることができます。これは瞬時に位置を合わせてとして参照してくださいにリクルーターの役員で役立ちます。

3. あなたのスキルセットの広告ではない企業の人々 に近づいて検討してください。多くの空きまだ、クラシファイド、エグゼクティブ求人掲示板を作らないし、これらの欠員にタップに役立ちます。会社のウェブサイトの「連絡先」セクションに加え、同社のプレス リリースは、会社内キーの連絡先情報の富にはが含まれます。

4. 業界固有の出版物内の連絡先を探します。専門家は通常他の専門家を知っている、特に業種に値を追加することができます、あなたの手紙・ e メールでを示す場合は、役立つことがあります。

5 広告に達するさらに良いあなたの新聞のビジネス セクションで見てください。ここでは、企業が拡大し、受注を学習します。それは可能性が長いこれらの企業が人を探しているし、位置のための競争が最小限にはそれらを今すぐに連絡して最初にするだろう前にではないです。

イギリス ジョブ狩猟のヒント

それを受け入れるか、ゴミ箱に委託する前に、履歴書をスキャンよりも少なく、数秒複数志願者、オープニングの内実専門家を使うという事実を考えると、良い履歴書の重要性を誇張することはできません。よく書かれた履歴書は絶好の機会と、求職へのインタビュー、変換、すべて場合も、仕事に行くの場合にリードすることができます、ドアのことわざの足です。

再開はプロの成長と学習、個々 の変更は動的なエンティティです。それは、簡単なまだ有益なステートメントの目的と機能、プロのするものです。専門家は定期的に株式のプロの成果と新しいスキルの獲得を撮影にいくつかの時間を費やす必要があります。これは意識の仕事市場での位置を取得し、良い仕事の機会を彼らの方法来る場合は、彼らはそれを最大限に活用する準備ができているように彼らの履歴書を更新することができます。最新の知識と関連した経験を持つ人が常に需要では、同期プロのスキル セットには、更新の再開は、他の再開中目立つでしょう。更新再開も彼らに一目で再開することによってちょうど詳しく説明することができますが自分の成果の専門家を思い出させるのに役立ちます。これは、インタビューのボードに直面している間巨大なヘルプのです。

時に、専門家自身は以前のキャリア オプションとして考えられていない作業の流れを拡張しようとする場合就職活動は素晴らしい結果をもたらすことができます。彼らを得て、資格と、取得済みのスキルの合理的な評価をする際に、多くの専門家は実際よりもちょうど明白な求人を適用することを見つけます。職務業界またはへの別の業界内でのスイッチは professional の報酬と仕事の満足の両面で優れた結果を達成です。

常に多くのオンライン サイトできるだけジョブの再開を投稿することをお勧めします。これは雇用者とリクルーターの両方を含む、非常に広い観客に再開を公開します。専門家のすべてのサイトに同じの再開を投稿する必要はありません;彼らは別のサイトで掲示される職種の要件を満たすために彼らの履歴書をカスタマイズできます。企業は特定の仕事のサイトに部分が多いし、定期的に将来の求職者の検索を参照してください。個人の履歴書将来の雇用主としてだけでなく、いくつかの求人サイトに配布することができます再開配布企業のサービスを利用するのには良いアイデアもあります。

良い仕事を得るためには、キー、適切な資格情報と、適切な資格情報があることを知っている人を持つことである;これには、ネットワーク滞在と友人からの撮影ヘルプ意味家族の再開の開始を送信するため、専門家から離れて尻込みする必要がありますいないかどうか必要があります。多くの場合で知人を浮かべてを再開、インタビューの呼び出しにつながることができます。求職者は、彼らの履歴書を配布し、エキサイティングな仕事の機会の情報を得るこの効果的なメディアを無視しないでください。

医療転写の仕事の機会

MTs の仕事の機会は、今後数年間を平均より速く育つと期待されます。医療施設の拡大が続くし、雇用機会を展開する必要があります。

このフィールドでの仕事のための設定はさまざまです。医療転写求人情報には、病院や医師のオフィスでの作業が含まれます。政府の医療施設は、求職者のための別のオプションを提供します。この分野で仕事を探している人は、診断研究所、ビジネス サポート サービス、および転写サービス オフィスでも見ることができます。MT の求人情報どこにでもある医療が必要であります。

医療転写の雇用は、オフィスに制限はありません。多くの transcriptionists は、自宅で仕事します。いくつかは契約のフリーランサーとして仕事し、時間が変化しています。その他在宅勤務には transcriptionists を許可する病院や診療所の従業員として働きます。インターネットは、任意の場所から作業を可能にする転写の送受信に使用できます。

高齢化人口以上の医療が必要です。電子ドキュメントを保証するために必要を結合より医療医療転写求人を続けた。

医療転写ジョブ範囲は約 $10.00 の時間から 1 時間当たり約 20.00 ドルを支払います。支払は、時給または生産率に基づくことができます。いくつかの医療転写ジョブ賞与を時給の高い生産支払われます。

医療転写の機会の進歩のためのチャンスがあります。経験を獲得した後、transcriptionists の編集またはコンサルティングに移動できます。また、教えることができます。

あなたの能力を事前に自宅で仕事を提供しています、成長分野でのキャリアを探している場合は、医療転写を検討します。レイオフによって脅かされているないキャリアを検索するには、この日には困難ですが、将来は医療の転写を明るく見えます。他の国へのアウトソーシングはこのフィールドでは、制限され、医療需要の増加のみこれらのジョブより安全になります。

独立した、キャリア志向し、医療分野を楽しむ人は、医療転写を探る。それは何を探しているがあります。

データ入力の仕事とは何ですか？

データ入力の仕事はコンピューター上のデータのキャプチャを参照してください。今日、このおそらくいくつかの最も人気のある作品を自宅のいずれかです。データ エントリの仕事の急速な拡散は、インターネットに起因することができます。たくさんの機会を世界全体のウェブで、主婦、学生と、同様に可能です。ラインの増加のための重要な理由の 1 つのデータ入力作業者が場所データ エントリ演算子のオフィスにフルタイムの急激な減少。自然の偉大なスキルも呼び出していないこの非技術的な仕事の家庭で人々 に彼らの仕事を外部委託するには、雇用者を求め。

データ エントリの仕事のアウトソーシングの実行上の場所を比較して、コスト削減の利点競争入札と、大きなオーバーヘッドの削減特に中小企業の作業、ツインがあります。IMs とオンライン作業室の出現とそのようなオンラインの仕事より簡単で効果的なとなっています。

それには、良いデータ入力オペレーターになることを 1 つのための少しの技術的なスキルが必要です。1 つは、基本的なコンピューター、e メールやインターネットのスキル以外に自宅でデータ入力の仕事を引き受けるに入力の知識も必要があります。編集と校正技術、追加の利点となります。投資には、コンピューター、モデム、およびインターネット接続が含まれます。

データ入力の仕事、家庭の快適さと母親とホーム メーカー、母乳のために最適です。ジョブの実行速度は、1 回または 2 回、週に 1 時間あたりのレートまたはレコードまたは単語のあたりのシステム通常支払われます。従来のあたり今日約 40 人の個人の家の快適さで作業している見積として不思議。インターネットと高速の発展途上の電子メディアの急速な成長は今後数日間に自宅の労働者のための無制限の機会があります。

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校正の仕事

校正者になる夢を追求するだろうしている場合、何を持っているか、erors この受聴の差でスポットに？今のエラーは、開幕戦での多数のためのたじたじいる場合は、校正の仕事を見つけるに明るい未来を必要があります。校正のキャリアを開始する方法の数があり、さまざまな方法をあなたのスキルを使用することができます。

ときに彼らは、雇用を校正を検討しているほとんどの人々 は、新聞や雑誌の考えます。ただし、ジョブを校正するを見ることができる場所の数です。多くの広告代理店、企業、および出版社の修飾の校正を見てください。また、学生の数は自分の論文とエラーを最小限に抑えるには、学位論文を検索するには、校正者を採用します。ジョブが、校正の数が、彼らは常に仕事だけで校正することがありますいません。

キック方法の 1 つジョブを校正が校正のコースを取るには、検索を開始します。数多くの校正コース オンラインまたは、お客様の目の詳細を強化する地元のコミュニティ カレッジで。校正の仕事では、スペルや文法、句読点の上記の平均把握する必要があります。にもかかわらず、言語芸術に優れて、しかし、それ仕事の校正で来るは簡単されるわけではありません。

トレーニングあなたの文法、句読点、向上しても、編集、および校正ツール校正を与えるスペル チェックのジョブの校正を準備することができます。これらのコースも、特定の業界での校正の仕事を準備できます。たとえば、パブリッシング ジョブを校正企業や医療の設定での仕事を校正することよりも非常に異なる場合があります。

ジョブを校正の訓練を 1 つだけのコースを終了するがありません。多くの雇用者だけでなく経験だけでなく、学位を持つ校正を雇うことを好みます。場合は、ある程度仕事、校正を得るに役立つが、良い経験を多くの場合は、どの程度を切り札。だから、どのように検索するには、その経験の仕事を校正？

校正の仕事先領域での経験を取得することによって開始します。[ジョブを校正のビジネスに興味を持っている場合は、いくつかのビジネスの経験を得る。医療の校正の仕事をする場合は、経験は医療の設定を取得します。編集していることについてもっと知ってより良いあなたになります。

また、底からの仕事をする意思があります。多くの場合、編集アシスタントとして仕事をことができます。すべての編集はできませんが、非常に貴重な経験を得る。あなたもあなたの編集アシスタント位置と中に、事務作業の多くを行う必要がありますが、あなたも良い連絡先を仕事の校正のための多くのことになります。

最後に、あなたは非常勤またはフリーランスのポジションの仕事を校正することもできます。多くの企業がフルタイムの校正を必要はありません、彼らは校正テスト完全なプロジェクトにそれらのためのフリーランスを渡すことができます人を使用します。

校正の仕事は、常に見つけるは簡単ではないが、詳細な志向の人はやりがいのあることすることができます。彼らは、経験とトレーニングをまた得ることができる、編集のプロセスを理解する必要は。あなたのハードワークし、ジョブの校正のための適切な場所で見て喜んでである場合は、ただし、自分でやりがいのある新しいキャリアあります。

採用情報: 不動産業者になります。

不動産エージェントとしてのキャリアを検討している場合は、知っているし、に思い切って前に考えるべきであるいくつかあります。ライセンスの不動産、キーは、米国ミントを与えられているようになる、一般的な誤解があります。何が真実から遠いこと。大きな獲得できますが、ハードワークであり多くの経費、および手数料の方法に沿って。

あなたのモチベーションと、エージェントになる資格を始めましょう。お金を作りたい場合は、それにあります。急いで金融穴のうち自分自身を掘る方法を探している場合は、これではありません。大きな給料は長いオフとなり任意の収益を期待してはならないもの 3 〜 6 ヶ月間。ああ、いや、素晴らしい営業担当者する必要があります ！生まれつきの売り手場合は、まともな話は、ドナルド トランプになりますセルフ スターター怠惰な見て;不動産業者として大きなお金を得ない。スマート、タフなよいの数学と複雑な書類事務を理解するための才能がある必要があります。あなたも起動お金と多くの忍耐が必要です。

クローゼット業界全体の不動産業者になることを人々 の準備に育った。大学のコースでは、エージェントのテスト ショットを取得するために必要な証明書を取る人は学んだ不十分であることを見つけるにショックを受けています。ほぼすべてのこれらのコースのエージェントになるときに、テストに合格するために必要な基礎を提供しないすると何が起こるに連動になります。代わりに、エージェント テストに合格するように設計されて、脳スラム セッションの別の 2 つに 400 ドルを費やすことを余儀なくしています。出席し、あなたのライセンスの対象とするために支払う必要がありますいくつか追加のセミナーもあります。

エージェント テストに合格する管理とは、完全に新たな挑戦があります。あなたは正直の不動産ブローカーで初心者を取るつもりを見つける必要があります。ここでは難しいを取得します。購入したり、彼らの家を販売する準備ができている偉大な信用を適度に豊かに友人の大容量のキャッシュを持っていない限り、多くの有意義な方法で開始するには、お金を費やす必要があるとしています。私だけでなくビジネス カード車標識、ウェブサイト、携帯電話の分について話しています。

ブローカー良いリードを経験の浅いエージェントに渡すことによってお金を稼ぐされません。'取引のブローカー' サインアップ、簡単に自分のリードを生成することはできません、餓死する予定です。彼らにサービスを提供するには、提供することがあります。代替は、大きな名前フランチャイズにサインアップするいくつかの千ドルを費やしています。これらの操作は、全国の広告と偉大なブランド名によって支えられています。ただし、これは、良いリードを保証されません。それだけ、ジェリーの幸せなホームの不動産事務所をメインと使用車多くアベニューの角を獲得するチャンスを提供するバックアップ組織意味します。

オフィスでさえ、最高の不動産をつつく順序があるし、のの通貨に存在します。まともなリードをする場合は、電話、机、オフィスでいつかしているつもりです。独自のオープンハウスを忙しくしているその他のエージェントをカバーするが期待されます。最悪の部分は、あなたと同じようにかなりの家では、探しているものについての心を補うし、おそらくあなたからとにかく購入の意思があることはないようであるできない人の共有を運転すること。一言で言えば、すべての塩の価値があるブローカーしようとして、お金、時間と努力の新しいエージェントを絞る彼らすることができます。もっと経験と成功した人々 は、よく知っているまたはブローカーに行きます。あなたはすぐに学ぶし、お金に焦点を当てるにオフィスで最も人気のある人ないが。

新しいエージェントの最悪のミスは、アパート レンタルまたは時間の分け前の仲介商に関与しています。これらの種類のプロパティを扱う不動産オフィスかなり簡単な任務と大きな給料日には、スタートアップのすべてのお金なし何処ので初心者はこれをします。多くの新しいエージェントいい机を提供する;いくつかの機会の平等を得るために、大金の約束のビジネス カードを割引します。唯一の問題は、実際に支払われています。

レンタル エージェントとしてお金を稼ぐのでたらめな方法です。あなたは、マンション、住宅、マンション、まともな降圧を作るための数が多いを借りる必要があります。リースの署名」を参照して開始した後、あなたのブローカーを支払うプロパティ、テナント、リースのバグだけの場合、委員会の長期間保持するために傾向があります。あなたのお金をリリースする前にほとんどの仲介商は 2 ～ 6 週間を保持するを追加します。このかどうか法的またはない問題にいないようです。それは事をするだけの方法です。レンタル エージェントが最後に支払いを行うときは、常に少ないと思われるそれ期待します。オフィス スペースの余分な費用を請求ブローカーは、おそらく説明を忘れてしまったあなたの最愛の電話使用ウェブサイトとメールを共有、リード ジェネレーション、広告です。

人レンタルをお得な不動産エージェントの上下大規模管理会社または評判の再配置サービスとの立場を確保とします。これらの位置をずっとその間少数ですが、彼らも、時間を支払うこと。アパートの大きなプロパティを扱う大規模な管理企業の数があります。ほとんどある種の給与と利点、および小さい任務を提供しています。要するに関与の従業員または長期プロジェクトのアパートを見つけることの正当な移転サービス契約の大企業は。彼らも、給与の詩委員会の補償パッケージを提供する傾向があります。

歩けば素晴らしい笑顔のハードボイルドの人々 です。ほとんどの州の人々 のためのいくつかの日は時間彼らの心を変更するには株式を購入し、多くを許可します。その欲求不満の種を超えてが支払われると口論です。レンタル ビジネスのように、支払いの手間、費用控除と委員会の紛争に共通です。それに直面しよう。不動産では本当に大きなお金を作りたい場合は、伝統的なプロパティの販売をしているつもりです。

幸運、ホット市場の真ん中の土地にする場合でも、そこは挫折のエージェントになるでしょう。ブローカーは、委員会のチャンクを取る。訴訟が、新しいプロパティの問題について完全に正直ではなかった感じ不幸な住宅購入者によって最終的に共有を主張します。税コレクターは彼または彼女のカットもします。代理店であることが問題です。常にお金をほとんどできるだけ早く来る外出です。これは、1 つのジョブはあなたのフィートで考えるし、良い迅速な意思決定することができますに失敗、費用がかかりますです。

驚異的なセールス ・ スキル、いくつかの余分な現金の周りを投げると、鋭いビジネス センスがある例外的な人は、商業用不動産の販売があります。商業用不動産を販売巨大な報酬を意味することができます。しかし、それは良い指導者と才能の下で、大きな手数料と素敵な物件にするは、販売のニッチの準備の年かかります。これは間違いなく、初心者のためではありません。

不動産の販売を得ることについてです。お使いのコンピューターの前で過ごす時間を好む場合は、不動産投資をしてみてください。あなたはライセンスは必要なくする偉大な多くのお金を扱うことができます。何が必要か、ローカルの不動産市場と良いリターンを提供するお得な情報を閉じるには、能力の知識です。すべてのプロパティを反転、多くの初心者の投資家に吸盤は、レンタルお金ピットを避けることです。

エージェントになることを決定をする前に、ライセンスのエージェントをフィールドへの話します。自分たちの収益については、ブローカー彼らの言うことを考えるとどのようにフレンドリーな非友好的な地元の市場かエージェントに。多くの地域だけブローカーと生計をしようとするエージェントの数をサポートすることはできませんがあります。カリフォルニア州では、たとえば、それがより多くの不動産弁護士よりそれらの 3 分の 1 未満は実際に利益を参照するくださいとです。

誰がテストを渡すことができますが、誰も成功したエージェントになることができます。お金の動機、大きな給料日を待つことができる場合は、それに役立ちます。アイデアは、長期的な投資としての不動産のキャリアを見てです。それも他の人と仕事またはチームに機能できないかどうかを移動する方法ではありません。人は販売のスーパー スターになりたい新しいエージェント、ロープを学ぶことから始める必要があります。ほとんどは、設立の販売チームの一員になると再生前座オフィスでベストセラーを行います。どんな委員会販売のキャリア選択のような不動産エージェントになる慎重な計画と適切な資金が必要です。

カバーの手紙を書くには、方法

もしあなたの履歴書は視点の雇用者に郵便で送るか、fax はそれをカバーする手紙を送ることが不可欠です。カバー レターを使用して、雇用主や人材あなたの履歴書を読みたいと思うように良い印象を作成する必要があります。場合は、個別に特定のロールや広告への応答で書かれている多くの影響があります。

電子メール アプリケーションの場合、短い段落の役割についての説明を聞いて、なぜあなたの資格と経験を完璧にフィット、ジョブは説明するいくつかの文章を書くことは受諾可能です。用紙カバー レターの場合のようになるテキストのトーンが正式ですを確認する必要があります。これは専門外を見ることができますあまりにも正式なことは間違いです。

ジョブのアプリケーションの任意の並べ替えのいずれかの投機は、ここで、雇用者/代理店特定満室念頭に置いて、特定の場所の広告を特定の役割をする応答にあなたの履歴書を送信する、履歴書を送信する際、全体のカバー レターの形式は同じです。

ここでは、10 時を覚えてルール カバーの手紙を書く

1、カバー レターのプレーン白い A4 用紙 1 ページで構成されます。
2、クリーンでクリアな外観を提供するフォントを使用します。Ms p ゴシックが最高です。
3. は、最大 3 つの段落の目的。単純な覚えて最高です
4. 明るい、肯定的な言語を使用して誇張されたステートメントを避ける
5。 スペルや文法、句読点の誤りがないことを確認します。
6. 常に黒のインクを使用します。
7 自分の自信を表明します。
8。 可能であれば、名前付きの個人に書く
9. カバーの手紙を具体的にはアプリケーションごとに合うべきであります。
10. される簡潔な、とポイント。あなたの履歴書には何の繰り返しを回避しようとしました。

カバー レターの形式

あなたの連絡先の詳細

場合はこれを名前、住所、電話番号、電子メール アドレスを含める必要があります。覚えて簡単にあなたに連絡する雇用者のため。

雇用者/代理店詳細

これは、文字になる、会社名と住所を含める必要があります。例えば、人の名前を知っている場合は、提供情報に記載されて場合それを使用しています。特定の名前が記載されたいない場合、部門のタイトルなど人事マネージャーまたはマネージング ディレクターを使用します。

日付

完全例えば 2006 年 4 月 27 日の長い日付形式を使用する必要がありますとない 06/04/27

あいさつ文 ＆ オープニング

親愛なるスミスなどに使用する名前を知っている場合。わからない場合は、親愛なるサーマダムを使用します。名前を使用することをお勧めします。会社の web サイトは、しばしば適切な個人を検索するには良い場所です。

文字のタイトル

センターし、テキストを太字にします。これは宛先をすぐにこのアプリケーションを知ることを可能にします。

なぜあなたが書いている段落 1-

しようとすると、雇用者の関心を取得します。手紙を書くのために開始し、どのようにあなたの欠員聞いたことと共に適用している位置を指定する必要があります。これも理由が位置に興味を持っている、同社の真の関心を伝えるを伝えるには良い場所です。会社のウェブサイトは、背景情報の良い情報源になります。

何それらを提供することができます段落 2-

ここであなたは、なぜあなたの役割を考慮すべきだと思うについて簡単に説明します。関連の資格の位置に沿ってあなたの経験とスキルを要約する必要があります。また関連する位置にあなたが働いている 1 つまたは 2 つジョブの簡単な例を与えます。それの何ですあなたの履歴書のジョブ アプリケーションの individualised だけの一覧がないかどうかを確認してください。

段落 3-要約と次のステップ

囲まれた履歴書を参照してくださいし、ものインタビューをお願いします。この時点で、呼び出しを行うことをお勧めがあります。また、読者の時間と配慮をいただき、ありがとうござい、前方に彼らから待ちことを伝えることが重要です。

閉じる

使用」あなたの心から」は名前付きの人に手紙を送信する場合は、それ以外の場合に使用「あなた忠実に」.いくつかの空白行を追加し、あなたの名前を完了します。間のスペースは一度印刷、署名に使用されます。

最後に、電話番号、メール アドレスあなたの名前の下に追加することがあります。簡単にあなたに連絡するために必要忘れないでください。

E ＆ O E - 著作権 2006年履歴書書く株式会社

技術的な履歴書を書くには、方法

技術的な履歴書を使用して、技術の仕事は、エンジニア リング、科学などの職業に関連する特定のスキルを強調表示します。

技術的な履歴書を書くための鍵はあなたの技術の経験を記述してあなたの履歴書を簡単に、人事アシスタントのなどの非技術的な人が読むことの間の正しいバランスを得ることです。それらのキーワードをあなたの履歴書に対する特定の欠員を一致するために期待しています。したがって、あなたの履歴書は明確、簡潔なと良い英語で書かれたする必要があります。技術的な専門用語以外の主要なスキルと技術的スキルの見出しの下で避けるべきであります。

取得したすべての技術的なスキルのリストを行う、このリーダーをそらすでしょう、しかし印象的なです。雇用者を探しているスキルの自分自身を思い出させるには、ジョブ欠員を参照してください。

常に方法現在あなたの知識は、リーダーを探しているが、どのくらい前、最終それぞれあなたの技術的なスキルの使用に関する情報を含める必要があります。

技術的な履歴書のフォーマットは、個の白よりも読みやすく黒いページがある明確な見出し、a4 サイズの 2 つ以上のページの長さでレイアウトする必要がありますと表示の点から技術的に類似する必要があります。

雇用者は、技術的なスキルに最も興味があるが、対人スキルもを適用する役割がクライアント側の場合に特に重要な覚えています。

彼らあなたの履歴書の残りの部分を読むことをお勧めは、できるだけ早く、読者の注目をキャプチャする必要があります。したがって、通常、'プロファイル' と呼ばれるあなたの入門の段落で、雇用を求めている、技術的なスキルと、雇用者のビジネスに関連して、特定の経験を言及する必要があります。

主要なスキルの見出しでは適切なスキル、経験とは、雇用者の関心の特定のプロジェクトの詳細することができます。成果の例は、会社のお金を保存して、強調表示することもできます。

あなたのキャリアの歴史のために働いていた会社を記述する必要がありますあなたの役割をコンテキストに配置する行のカップルで。[あなたの役割と責任について説明します。覚えて、適用しているジョブの要件に焦点とに必要なスキルを獲得している方法を表示、前職での経験します。

特定の技術的なスキルと専門のコース別の見出しの下の一覧を表示する必要があります。簡潔にして、最も関連性の高いスキルを最初に置きます。

あなたの教育の説明は、簡単な維持します。ある程度がある場合は、低い資格を完全に除外したいと思う可能性があります。覚えて、あなたの履歴書の重要なポイントの不要な情報を薄めの追加。

最後に、常に、カバー レター役割についての説明を聞いてありなぜあなたのスキルや経験を完璧にフィット、ジョブの説明にはが含まれます。これは、メールをあなたの履歴書を添付または正式な手紙をすることができます。

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あなたの仕事の目的の位置に取得

私たちの仕事を見ると、我々 我々 専門または私たちの知識と才能を活用することができますのではっきりと興味のある分野での作業がしたかった。いくつかの私たちが正常に他のさまざまな状況のために別のフィールドワークを見ながら自分の欲しいものを得た。

これらの日では、仕事を探すは難しいです。雇用者は残りの部分に違うエッジを探します。また、雇用者を見てのエッジの経験です。とき、あなたが望む仕事に適用する必要があります少なくとも経験か知識を適用する位置にあります。ただし、雇用可能性があることを認識すると、彼らは無料のトレーニングの適用位置を提供します。

どのように雇用主は人の位置に合うを知っていた？本当に私たちに志願者のパフォーマンス、アプリケーションの中に決まります。私たち私たちの再開をオンラインまたはウォークインに渡すと、雇用者は私たちを送信再開から良い印象を得る必要があります。我々 は履歴書を書いたものまさに我々 は何を提供することができますが、会社には、ので再開にも横柄で、正確に、自分で何を知っているの制限に注意します。決して何か私たちは実際に知らない、履歴書を置きます。

雇用者の彼はあなたの履歴書をすぐに見るものが好きだ、インタビューの間には自信があまりない ok 今彼はインタビューのため、たずねます。任意の考えを持っていないだけ丁寧に言う彼の質問への答えがわからない場合は自分で。ただ、雇用者を適用している位置への関心を見て、あなたを雇う雇用者のための十分なポイントを作る。

あなたには、我々 から学ぶ必要がありますを与え、仕事からだけでなくそれは働きます。あなたの知識を豊かにする方法を説明します。決して停止、常に高い目標、次第に実際に達成したい位置にかかります。

それで、夢の仕事を得るための秘密

その夢の仕事を探しているかは、昇給や昇進を取得しようとしているかどうか、あなたのチャンスを改善するために行うことができます 10 の事があります。一般にこれらの 10 の事 2 に分類;最初のあなたのポートフォリオを構築しています、あなたのネットワークを構築すること、2 番目のです。

技術が多くの仕事のほとんどの産業で急速な変化を引き起こしているが、それも高速の情報技術 (IT) 労働者の変化しています。これを聞くしたくないが、この急速な変化の結果として、40 時間作業週に絞ることができるよりもより多くの仕事と努力をする必要があります。既に長い時間入れているですか？そうでない場合は、それは、その夢の仕事を見つける、プロモーション、レイズの支払いを助けることができれば喜んでなるか？あなたは、余分な労力と時間を入れて喜んでではない場合は、変化する技術とを維持することができなくなりますので、あなたのキャリアパスを再考する必要があります。

1 関与を取得。

これは大きな 1 つです。プロの IT 組織で領域が何かを見つけるし、いくつかの会議に出席します。それらのいくつか特に貴重なを見つける場合は、前進し、ヘルプを提供します。
最高の仕事のほとんど用紙または、ジョブのボードの宣伝ではないことを知っていましたか？あなたがすべてを募集広告、紙では求人掲示板と、携帯電話の呼び出しを待って座ってする応答を過ごす本当に偉大な仕事逃してされます。

取得し、ネットワークの他のユーザーとする必要があります。専門家会議に出席して、ネットワークを開発する方法の 1 つです。会議に参加している今は、なぜ組織のいくつかの側面を支援するボランティアですか？これは群衆の中に顔を防ぐ、他のユーザーとグループの操作をさらに多くの機会を与えます。

何かのボランティアの場合、ただし、に従ってを必ずまたは人々 に否定的な印象を残すでしょう。他の人、この同じ方法を作業環境に従うことに失敗することを前提とします。

2． 私心のないです。

上記の最初の項目の私心のない連携されています。場合は、専門家グループに参加のみ、就職の目的のために参加しないまたは、他の人に明らかになります。グループは、この理由の関与を取得することを楽しむために参加します。自分が痛いです参加ミーティングを拷問にかける必要はありません。これら専門家会議に出席が痛みを伴う場合は、[たぶん、これはあなたのための右のキャリアかどうかを評価する必要があります。

3 認定を取得。

目的のフィールドに適切な認定を取得は、経験があるない場合に特に重要です。それはいくつか余分な努力が、最低で仕事をする能力があることを示しています。

幸運な場合は、ために働いている会社はいくつかまたはすべての証明書と関連付けられているコストをカバーします。場合に、彼ら don't は、何をすべきか？あなたの周りに座っていると文句を言う、彼らが望む;または、それについてあなた自身の時間で何を行うか？最終的に、あなた自身の専門の開発を担当です。コントロールを取る。$3000 のクラスに移動する必要はありません。本やいくつかの自己の研究材料と研究自分で取得します。ローカル専門家グループ トレーニングの種類を提供またはグループを検討か？そうでない場合は、いずれかの開始を得ることができますか？

4. 体験します。

多くの雇用者は従業員の彼らの作業になります領域で経験豊富なだけ探しています。彼らを雇うことを恐れて誰か、トレーニングの時間を費やすし、彼らは仕事に切り取られるしないことを決定は、経験を得ることがされ、高い支払う仕事に移動か。右の学校または別の職業からに移動しようとしたらどのようにあなたの経験を得ますか。

キャッチ 22、それ doesn't のように聞こえるか？実際には、答えはかなり簡単 (簡単ではない) です。何か探している位置に関連するボランティア。VB. を記述する場合ネットやいくつかのプログラムを書き込む c# ソフトウェア。1 つの提案は、非営利団体のアプローチし、プログラムの種類、それらのためのプロセスを自動化しより効率的に書き込む可能性がありますを見つけることです。販売かの距離を与えることも、プログラムを書くことができます。販売またはこの製品の距離を与えるしようとし、web サイトを置きます。今は説明書と一緒にあなたの履歴書にこのリンクを追加します。

はい、これはあなたがどのくらいあなたが学んだことと同様、将来の雇用主何を見せていると思うの仕事の良い取引が必要です。規定は、余分な努力をし、ソフトウェア開発プロセスについての何かを学んだので、すべてのこれらの他の学生または開発者予備軍から目立つでしょう。これは、このタイプの事することを愛することをまた示します。賢明な雇用は何をやっているし、彼らを 40 時間、週に何を学ぶことができます以上行くを愛する人々 の探しています。

5. 記事や書籍を書く

初心者の場合は、この開始する場所におそらくないです。ただし、いくつかの経験があるし、次のレベルに移動する探している場合は、ここではそれをするための優れた方法。人々 について考える専門家検討してください。それらの書かれた記事や書籍のほとんどをしていません。本を書くあなたの時間の多くを取ることができますハードワークが信頼性と専門家として見ることを得るための確実な方法です。本のための時間を持っていない場合は、記事を書くし、大きなの IT 記事のサイトに投稿できます。これらのサイトのここでいくつかのリストを見つけることができます。

6. 読み取り

技術が急速に、毎日の読書のためにいくつかの時間を把握する必要があります変更です。理想的な候補の 1 つの属性は、知識のための貪欲な食欲です;彼らの技術資料を読む時間過ごすことになります、もの指向のビジネスと同様に本。それは、技術的な知識を持つことは大きいが、技術とビジネス ニーズを満たすために方法を把握することはできない場合は、成功することはありません。

7. フォーラムでヘルプします。

これは、密接に ＃ 私心のないされて 2 上記に関連しています。他のフォーラムでの質問に答えることによって、あなたのスキルを磨き、彼らが何について話している知っている誰かとしての評判を開発します。あなたはあなたを助けるその人が採用されることがあります知っています。

8 知識豚はいけない

あなたのほとんどは、彼らは秘密を知っているものを維持しようとする自分の仕事について安全ではなかった誰かが働いていると確信しています。自体は非常に貴重な確認するには、プログラムを書くか、プロセスを設定が誰でもどのように彼らはそれを知ってはいけない。これらの個人には、楽しいと仕事をし、チーム全体を傷つけるはありません。彼らも、雇用者のための偉大な痛みを引き起こすことがなく、休暇を取ることができません。あなたの同僚、知識を共有する場合は、それのために感謝します。あなたの上司は、おそらく人のタイプとはどんな意味がある場合、それらも他の人と、孤独なカウボーイの上を再生人を促進する通知します。加えて、あなたの知識を共有している場合あなたの休暇を楽しむできます。

9 ことに耳を傾け、他の人から学ぶことを決定

技術はあまりにも速く、すべてに専門家の移動です。これは、誰か真実として言うすべてに同意する必要があることを意味しません。しかし、誰かに何か指示かどうかはあなたとは思わない、右クリックし、そこの絶壁を呼び出すことはありません。代わりに、心を開いて、移動、場合、いくつかのテストを実行、トピック、適切な研究を続ける;してに基づくものは正しいデータを決定します。他の言葉ではありません周りに立つし、互いの視点を 30 分時 5 分テストあなたは真実を言うと主張します。今、どちらの説が正しかったことを証明するテストをやった後、あなたの結果を発行します。答えは何を知っているこの方法、上記の項目のいくつかの同時を実現できます。

10 あなたのネットワークを知っていることができます

物ごいをしているような音をしない場合は、ネットワークの人々 のための新しい位置を探しているし、位置の種類を探している知っていることができます。私心のないされて、過去にそれらを助けた場合、彼らは恩返しをするらしい。現在採用されている場合は、ネットワークが控えめなことを知っていることを確認してください。あなたの現在の雇用者のための作業を楽しむ場合は、彼ら外側を探して移動する前に、対応するチャンスがあなたの専門に欲望を通信することを確認してください。

一番下の行は、1 から 9 までのアイテムのいずれかを実行していない場合は、あなたにポンとたたくことができます専門家のネットワークの多くを必要はありませんです。他の人々 と自分自身を囲むし、10 ポイントを上記のアドバイスに従う場合は、すべての種のドアを開くでしょう、何か非常に成功します。このプロセスは時間および一貫性かかります。上記のすべての関係、信頼、知識とスキルを構築するあります。これは、一夜にしていません。

パネルのインタビュー

パネルのインタビューとは何ですか？

パネルのインタビューは、一度に 1 人のインタビューの人々 のグループとして定義されます。人のパネルも、パネルや人々 のグループを同時にインタビューでした。

それは、「通常の」のインタビューから別ですか？

人々 のグループによって同時に面接ですので、「通常の」のインタビューから非常に異なるです。

多くの場合、グループ、インタビューがありますだけでなくそれも同時に候補者のグループのインタビューがあります。

これにより、彼らの圧力に反応する方法を判断することができます。 または、最初の 1 つの場合は同じ質問を処理方法を求め最後の 1 つとしてだけでなく、尋ねた。彼らもあなたの答えの一貫性は、同じ方法で質問を探しています。

複数の人々 によってインタビューされている場合、キーは各 1 つとアイコン タクトを話すをすることです。あなたの回答があまりにも多くの時間を比較検討する時間がかかります。あなたが慎重に対応することができますので、他の候補者に注意を払います。

最も厄介な質問： 何あなた自身について教えていただけますか？

それはあなた""あなた自身を販売する機会を与えるため、最も重要な質問です。

ヒント: この質問自己よりもあなたの個人の自己あなたのビジネスに関連している覚えています。いくつかの紙と答えをつかみます。（最初の時間だけ書き込み何心-必要な容量を使用するを付属しています)。

場合は大声で読むし、コンテンツを分析します。キー: お答え 1 に 2.0 分を超えてはなりません。

2 番目の時間、これらの地域を含む、元の文書を編集するには時間がかかるを書き換えます。

現在の位置で時間の長さ

教育

あなたの強み

あなたの目標

Word の弱点-使用機会の言葉「領域」代わりに使用しないでください。

一旦あなたがあなたの応答を書いた 1 つのステップがある: それを記憶 ！あなたの舌のキャンディのようなオフをロールバックする必要があります ！ないサウンドがあります記憶が一枚の紙に自己紹介をする必要はありません。

最も厄介な答え: あなたが、他に候補者反応と同じ方法の 1 つをつもりだったときに最大の心配をされて。何をするか。

他の人からの回答が非常に良いとどのようにあなたに答えていることの線に沿ってだったことを認める必要があります。[実行可能な何かを応答に追加します。

「ナンシー、頭の上で彼女ような応答をどのような資質を良い指導者ヒットだと思います。リーダーだけでなくをリードするには-必要があるという事実を追加したいのですが。 しかし、彼らも実行する必要があります。他の言葉では、指導者はすべてを知らないし、ビューの他のポイントを参照することができる必要があります実現。」

これは、あなたも何かを追加することとあなたが簡単にしどろもどろになってはいけない注目していることを示します。

成功インタビュー状況の準備です。それはテレビのようなあなたのための商業です。プライム タイムの準備ができていることを確認 ！

オンライン データ入力の仕事

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トラック運送仕事を見つけるには、方法

トラッカーのための需要が非常に高いし、最も修飾のトラッカーの着実な仕事を見つけることは比較的簡単です。それにもかかわらず、いくつかの研究者推定 15% のドライバーの多くは、としても、豊富な経験、運送位置を適用すると資格を取得します。トラック運転手の必要性が高い場合なぜ多くトラッカー離れてっですか？それはすべて組織で行う必要があります。

キー、トラック運送仕事の着陸に用意されて、何を期待する知って運送求職です。ほとんどの場合、貨物運送リクルーターに話すことによって、採用プロセスを起動します。リクルーターは頻繁にだけ 1 つ会社の （は、自らの仕事) を雇うそれ買物をし、最もよい位置を検索する別のリクルーターの数に話をあなたの利点にあなたのためする可能性がありますように。採用担当者の数を話すことは、誰が何を言ったを追跡することができますノートを取るようにします。

決してにうそをつく、トラック運送仕事を追求するとき、リクルーター。最終的には真実が出てくるし、はるかによいですたとえそれよりうそをつくし、巻き込まれるの後に、いくつかの否定的な情報開示を意味は、最初から完全に正直なこと。採用担当者のさまざまな情報を聞いてきますので、次に手にして必ず。

-現在、有効期限が切れていない CDL と正確なホーム アドレス

-あなたの履歴を少なくとも （いくつかのリクルーターがあります 5 または 10 年の歴史） する、最近 3 年間動作します。この時間のいくつかの雇用されている場合は、この期間を考慮して固体のプロの参照を提供する必要があります。

-名前、すべてのあなたの元の雇用者のための連絡先情報。

-古い W2 納税申告書、リファレンスの手紙、またはドット番号を含むあなたの仕事の歴史の証拠。この情報は、以前勤務会社の以来のビジネスを行っている場合に特に便利になります。

-あなたの運転記録や MVR コピー

米国での就労資格の証拠。あなたは、- 9 記入を雇う時、eligibly を採用することを表示するには有効なドキュメントがあることを確認する必要があります。

新国土安全保障の規制は、アル商業トラック運転手が雇われている前に、バック グラウンドでチェックを受けることが必要です。このチェックの一環として、企業、犯罪記録と自動車の運転の記録のコピーで、ドライバーのライセンス （商用または非商用） のあるすべての州からプルします。企業は、前の運転の仕事を明らかにする DAC レポートであなたが含む任意の事故とノートの問題を以前の雇用主のコピーも表示されます。

何か問題があるかもしれないあなたの記録をこれにリクルーターすぐ開示こと非常に重要です。プロフェッショナルでプロアクティブにはるかによいです以上の秘密のリクルーターいくつかの厄介な情報は自分が先行。潜在的な雇用、事件、事故、についての少なくとも、前の 3 年間かいくことが必要です。必要に応じてこのマニュアルを提供できるように事故報告とチケットを含む、すべてのインシデントのレコードに保持する必要があります。

ほぼすべての評判の良い会社も必要になりますあなたの薬剤のスクリーニングを受ける、あなたであることを証明する準備が無料の薬物との位置が提供された場合はその場で薬物検査を取る。あなたの提供は、成功したテストの結果の時に偶発的になります。

トラック運転手としてあなたの義務を実行するにはあなたの能力についての懸念をもたらす可能性があります、過去 (現在) 医療健康について何かがある場合は、作業を解放する医師のメモを表示しておいてください。法律では、採用担当者の位置を提供する前にあなたの医療健康について聞くことはできませんが、仕事をする能力を証明できない場合提供を取り消されることができます。最近、医療の病気、外科があったまたは処方薬の任意の並べ替えをしている場合は、チャンスはあなたが必要である高は医師をリリース商業トラクター トレーラーの運転は、制限がクリアされますが注意の。

最後に、路上テストを準備して必要なドット提供を受信する物理パスします。ホイールの後ろにされていない場合は、あなたの運転の技術を磨くかどうかを確認します。非常に最初の時間をシャープにするので、それが失敗した場合にテストする 2 番目のテストされません手順会社のタクシーに。

トラック運送仕事を確保するには、採用のプロセス長い、退屈なことがありますが、ペイオフあなたの努力の価値です。だから、それがすべてのこれらの行った場合正常におめでとうを手順します。採用している ！

あなたの雇用者を求めるための面接の質問

面接、双方向の通りです。もちろん、組織インタビュー プロセスを評価するために使用している、固体をかどうか判断するには、資格情報、会社のニーズに合わせています。インタビューがそれあなたが何を求めている会社と位置をどれだけ一致を評価する affords 機会の均等に重要です。一連の質問インタビューの事前に綿密に策定関連の情報を描画ヘルプだけでなく、面接を形成がまたあなたの知性と手の位置に誠実な関心を示します。

最高の質問のインタビューの準備しながら、組織の実施する初期の研究から発生するものです。可能な限り、質問、位置、会社に合うべきであります。次の質問にいくつかのアイデアを提供され、雇用者はインタビューの中の要求を考慮する必要があります潜在的なインタビューの質問についての思考を開始します。

-フィットの位置

何が最も重要なスキルし、候補者の属性この位置で成功する必要がありますか？

組織で成功した従業員の特徴とは何ですか？

作業環境をについて説明します。

ジョブの挑戦的な面は何でしょうか。

何は、この位置では典型的な作業日だろうか？

スタイルとは何ですか？

あなたのチームとのコミュニケーションのお好みの方法は何でしょうか。

どのような次のステップでの面接のプロセスですか？

企業文化

どのようにあなたの会社の文化を記述するか。

あなたの部門の組織構造とは何ですか？

サポートする責任があります、プライマリ当事者： 株主、顧客、従業員？。どのようにあなたは、これらのグループのニーズとのオッズである場合についての意思行くか？

-成功のための措置

新しい従業員に対して予想されるもの内の最初の 90 日の仕事を雇うか？最初の 6 ヶ月以内ですか？

方法と私の仕事のパフォーマンスを評価しますか？

どのような統計情報を所定の目標を達成しているかどうかを測定するために使用されますか。

この位置での私の成功を測定する方法

成功は、どのようにこの部門 (組織の) 測定ですか？

-組織の将来

何あなたのビジョン、組織 (部門) は、次の 2 年間ですか？次の 5 年間ですか？

どのような現在の主要な課題は、マネージャーとに直面している？

最大の課題は、組織の現在は何ですか？

どのような組織の競争力のある市場で優位にですか？

クイック再開のヒントを書く: あなたの履歴書を評価

履歴書をまとめる簡単なことではない、多くの求職者は彼らはそれを行うことを待つことができないこの骨の折れる作業を行うので安心です。しかし、あなたの履歴書、マーケティングのツールであるとあなたの雇用者を取得、最初の印象を思い出してください。偉大な再開が、公正な平均を得る脇にプッシュされて無視で個人的なインタビューを招待する雇用者を誘惑します。したがって、あなたの履歴書をできるだけ厳密にあなたの最善の利益です。

このタスクのために、あなたの履歴書に対して簡単なヒントを書いて次の再開を確認します。これらのガイドラインは、あなたの履歴書を評価しより多くの作業が必要がありますこれらの地域を特定に役立ちます。

-全体の履歴書のレビュー：

あなたの履歴書はよくレイアウトですか？それは、目には満足ですか？

学生または新しい従業員があなたの履歴書は未満 1 ページですか？以下の 3 つのページは、経験豊かなプロなら？

あなたの履歴書で読みやすいフォントを選択したか、フォント、履歴書のコンテキストを損なうものでは。

スペル ミスがないことを確認するのににはスペル チェック、辞書を使用している？

（自分の外の) 他の誰か文法上の誤りのためのあなたの履歴書を読むか？

あなたの履歴書は、適切な英語使用しますか。

あなたの履歴書は、思い出に残るですか？それは群衆の中に (が肯定的な方法で) 立つか。

あなたの履歴書は、あなたを求めている位置のタイプに合わせて調整ですか？

あなたの履歴書を読むとどのようにあなたが出くわすか？従業員の考えでしょうか。

あなたの履歴書に満足しているか。あなたが人となぜよい候補者である雇用者を伝えるは良い仕事ですか？

-はじめに:

あなたの名前、アドレス、して明確にあなたの履歴書の上部に表示される情報を問い合わせてくださいか？

目的: (含まれている場合)

あなたの目標は 1 つまたは 2 つの短い文に制限でしたか？

あなたの目的を明確かつ簡潔なのですか？あいまいなですか。

あなたの目標に焦点を当てですか？対象となる位置を与え成しているか。

-教育:

大学の学位がある場合は、あなたの教育の詳細をあなたの履歴書の上部に配置している？あなたの学位を持っていない場合は、あなたの専門の経験後教育のセクションを配置しているか。

場合は、卒業、大学の学位を取得して、クリアあなたの履歴書からですか？

卒業はない場合は、学位をまだ必要はありません明らかですか？

あなたの主要な大学と教育に記載の未成年者 (該当する場合) の詳細ですか？

-プロの経験:

論理的に提示、仕事の経験 （日付または領域で) であるか。

あなたの仕事の経験は 4-5 以前の位置に限られているか。

雇用問題がありますあなたの仕事の歴史のギャップを占めているか？

会社の名前、役職、および雇用の日付の各位置を容易に識別が目立つか？

各位置には、履歴書、あなたの目標をサポートしますか。

早くあなたのプロの経験を簡単にスキャンする雇用者キーワードと固体候補として識別するアクションの数を識別できるか。

各位置に適用される位置に最も関連する情報を制限されているか。

あなたの経験を一緒に流れはようか周りの位置、企業や産業間ジャンプの多くは。

あなたはあまり知られている雇用者のために働いた場合は、各企業のビジネスや産業界は、会社の名前から明らかですか？各あまり知られている雇用者のため、クイックの識別子を指定しているか？

あなたのプロの経験は、正確かつ正直に伝えられるか？

-スキル:

記載しているスキルを適用する位置に関連するですか？

スキルを正確に記載されてには、あなたの経験と知識の各領域を伝えるか？

-その他のセクション:

あなたの履歴書に含まれている他のすべてのセクション、プレゼンテーションを強化か？彼らは、適用される位置に関連するですか？

インタビューでは、感銘を与えるし、仕事を土地の方法

候補者の経験と資格情報には、詳細を再開すると、よくジョブ応募者の個人的なインタビューに値するかを判断するため、頻繁に使用される条件です。最終的には、しかし、雇用の決定は、候補者のパフォーマンスに基づいて行うになるインタビューとその値を組織で。聞き手を感動させるには、他の候補者から自分を区別し、'が面接者にあなたの資格を売却する」覚悟することする必要があります。どのようにこれを行うことができますか？

洗練されたプロフェッショナルなイメージを提示します。

プロの企業人だけ彼の髪からゆるい砂を横に振ったビーチ尻ないプロ個人を雇うことを探しているに注意してください。立てつけのよいスーツでは保守的な服装や宝石、化粧をして香りを最小限に保ちます。また、常にシャワーを浴びるあなたの歯のブラシ、イメージを洗練されたきれいにするには、同様に、インタビューの前にあなたの髪をくしすることが重要です。

インタビューの前に組織の研究にいくつかの時間を過ごす

外部研究のインタビューを準備するあなた自身の時間をしてハードワークと、誠実な関心は、組織内へのコミットメントを示しています。同社の製品とサービス、業界、ターゲット市場、年間売り上げ高、構造、およびその他のキーの情報を検討します。マネージャーは、あなたの研究によって印象づけられます。

どのようにあなたのスキルや経験に強力なフィットの組織のニーズに対応する特定の例を準備します。

タフな質問に答えるあなたの経験についての実践し、あなたの経験とは、組織のニーズの間 colorations を描画するために準備されます。たとえば、位置に強力な分析スキルが必要な場合は、例、厳密な分析能力を発揮する準備が必要です。思うを迅速にあなたの足に強制、課題に直面している？どのようにあなたはプロジェクトの決定を正当化する必要があるときの選択肢を評価行くか？

準備し、インテリジェントな質問を会社と位置について

一連のインテリジェントな質問の応答を求めるを作成するタイミングになると、組織の研究も役に立つでしょう。評価ツール、個人と組織の両方のための面接のプロセスであるため、それについて潜在的な機会を可能な限り多くの情報を収集するためにあなたの最善の利益です。考え抜か質問手の機会について深刻な面接者に会社についての知識のレベルを示すことを示しています。

あなたのボディーラン ゲージに注意を払います。

自信と落ち着きはインタビューの中を発散します。アイ ・ コンタクトを維持、驚き、笑顔や気配りが、会議中にリラックスしたあなたの体を維持します。そわそわ、あなたの喉をクリアし、これらは気になる人のすべての兆候は、目の人脈を破壊しないようにします。

会議を締結面接者は彼の時間を感謝して彼の手を振るします。

強い肯定的なノートでのインタビューに感謝と面接者との会議の時間を認めることによって終了します。その面接官が知っている彼の時間の値 - すべての後に、彼は簡単に何か他の人がやっていることが重要です。

クイックの「ありがとう」メッセージは、インタビュー、ユーザーへ書き込み。

それだけ、面接への「ありがとう」メモをペンに数分をかかりますジェスチャは、プロ意識と良好な顧客サービスの場所の重要性について容積を話します。感謝と尊敬の面接を扱う場合は、あなたはあなたの同僚および顧客も同じように治療する可能性があります。

データ ・ センターでの作業の利点

インターネットが成長し、大量のトラフィックを生成するにつれてデータ センターやデータ センター管理の増加。データ センターの仕事のこの継続的な成長を作成し、技術の分野でキャリアします。データ ・ センターだけでなくインターネットのトラフィックの大規模なハブを提供が、それも最も半ば-大きな規模の企業のネットワーク インフラストラクチャを完了します。データ センターは通常数千のコンピューター、サーバー、および技術的なコンポーネントの家します。これ自体でなぜそれは途方もない利点作業、データ センター内に通知します。あなたの仕事の中で得ることができる知識の量だけ十分にやりがいがあります。データ センターの仕事を持つハイテク機器の出血の端を置きます。データ ・ センターでの作業によって技術を経験したさまざまな業界で働くあなたの同僚よりもを自然になります。

データ センターの仕事など秋に情報技術の下では、多くの異なるジョブの種類の構成: システムの管理、ネットワーク管理、IT セキュリティ、コンピューター操作、ヘルプ デスク サポート、サーバー管理、パソコン修理、工学、およびそんなに多く。コンピューター関連のフィールドまたはあなたのための学校には、常にされてあったら、データ ・ センターでの作業のコンピューターを仕事に関心を一覧の先頭にべきであります。最もデータ センターの仕事情報技術分野の仕事を捜すとき考慮しません。これは、データ センターの仕事中心に単に見落とされているためにです。ほとんどの個人会社または株式会社データ ・ センター、ここでは以前、技術的に傾斜する前に仕事のような主の会社以外の業界での作業を検討してください。データ センターの仕事を得るなぜ学校に行き、自分の仕事の技術フィールド内配置は。

データ センターは非常に賢く、通常熟練した専門家、教育の背景を持つ個人で生息しています。自分の知識の個人と周囲の利点は、それ独自の技術的な適性を高めるし、熱心な技術的な意味を支援です。データ ・ センターでの作業の別の利点、操作は、クロックを回避多くの回です （24/7)、つまりあなたの柔軟なオプションがあります、作業 flex スケジュール、あなたのレジャーで。最大の利点は、データ ・ センターでの作業の「安定性」です。事実、多くの操作、計算、およびトランザクション データ センターにのみ依存するある社会データ センター負ける余裕がありません。データ センターは常に前後になるし、繁栄するには、このデータ センターの仕事は決して短い落ちることを意味を続けます。経済的苦難のきっかけに、データ ・ センターでもまたはしていない、思い切ってその明快さを失います。今この記事を読んでいる場合より高いいくつかのこの資料を提供すること、データ センターへの関与をポイントします。データ センターの仕事生活をされている ！

あなたの最初の仕事の履歴書を書くには、方法

あなたの最初の仕事の履歴書を書くには、忍耐力、細部へのこだわりと少しの創造性が必要です。彼らの最高の仕事を競争する場合はすべての求職者が強い再開が必要。しかし、経験豊かな専門家の将来の雇用主からの初期の関心を生成するために自分たちの経験に頼ることができるが、個人の雇用市場の最初の時間を押すような贅沢はありません。新しい専門家は、したがって、マネージャーに彼ら自身を販売するも難しくする必要があります。

あなたの履歴書を開始するには、履歴書のフォーマットを選択する必要があります。機能のスキルとして反対する純粋な時系列の仕事であなたの資格を提示することができますので、レジュメは通常、新しいプロにとって最良の選択肢です。あなたの仕事の歴史が、ない - 存在しない場合は、簡単なので、あなたのスキルや知識を重視します。

レジュメのレイアウト:

あなたの履歴書の選択、レイアウトの注目を集めると関心を作成が、全体的なプレゼンテーションから損なわれるありません。使用する大文字と小文字、太字、下線、インデント、フォント、および空白の様々 なあなたの履歴書に追加でき、重要な情報を強調します。レイアウトする必要があります、再開の個々 のセクション全体で一貫性のある視覚的にアピールするし、読者のために簡単なこと。

レジュメするには、通常この順序で含まれているいくつかの部分があります。

名前と連絡先の情報

客観的なステートメント

教育

重要なスキルと資格

仕事の経験

その他パーツ セクション参照や栄誉賞のなどがあります。

名前と連絡先の情報

あなたの名前、住所、電話の市外局番と番号を含めるし、電子メール アドレス (該当する場合)、非常にあなたの履歴書の上部にする必要があります。一時アドレス、学生の大学アドレスなど、現在居住している場合、状況に応じて住所に加えてなどがあります。

客観的なステートメント

目的のステートメントを含めることを選択した場合は、あなたのキャリア目標の詳細について説明します、簡潔で意味のあるステートメントをする必要があります。目標は、目標点を目的の位置のタイトル、産業、責任のレベルに含めることができ、活用スキルを希望します。あなたの目的に含まれている要素は補強し、あなたの履歴書やカバー レター全体をサポートしてください。

多くの新しい専門家は主要な間違いは一般化された客観的なステートメントを使用することです。多くの男性と女性の労働力に新しい必ずしも知ることができないために、これは彼らの位置で何を求めているです。彼らは、目的のスコープを制限することによって、ノック彼ら自身彼らの目的-ちゃんと一致しない位置を実行していること位置はそれ以外の場合に興味深いかもしれないことを恐れています。

これはいくつかのケースで true ですが、あなたの目的の焦点を維持し狭い、または完全にあなたの履歴書をまますることをお勧めします。弱い、やり場の目標効果は何も言うし、全体的なプレゼンテーションから実際に損なわれます。

教育

大学の学位がある場合は、あなたの主要なスキルと資格前にあなたの履歴書の上部にある教育セクションを配置する必要があります。あなたの学位を持っていない場合は、あなたの主要なスキルと資格教育セクションに従ってください。

最高レベルの教育の達成、または、プログラムを完了したかどうかここに記載されている最初する必要があります。他のすべての学校に出席したが従う必要があります。

それぞれの個々 の学校には、次の一覧を表示します。

学校の名前

参加または卒業の日付

度の獲得 (あなたにあった場合は完了の程度プログラム)

メジャーとマイナーの分野

彼らはここであなたの履歴書を強化する場合任意の栄誉賞表彰、学部長のリスト、成績を一覧表示ことがあります。任意の規格または位置に関連しているあなたを求めている完了したトレーニング コースも含める必要があります。

新しい卒業生を求めている位置の型に直接関連する完了したコースの一覧を含めることができます。たとえばを新たに卒業の会計の主要な彼女の財務会計、管理会計、税務会計コースを強調したいことがあります。

大学の学位を持っていない場合、またはあなたのキャリアの目的を強化するいくつかのエリアで高表彰を実現のみ高校の情報を含める必要があります。

重要なスキルと資格

これは、レジュメの最も重要なセクションです。スキル履歴書のそれ以外の場合あなたの履歴書に開示される可能性がありますはありません、関連性の高いスキル セクションする必要があります。このセクションは、人と彼らが求めている位置の両方に非常に個別されます。

最初に、あなたを求めている位置の型に関連するキーのスキルを特定します。いくつかの重要なスキルの例には、顧客との関係、グラフィック デザイン、マーケティング、リーダーシップ、コンピューター技術の技術が含まれます。それはいくつかを開発する必要がありますあなたの履歴書の別のバージョンの効果的にできるように市場、さまざまな仕事をします。

次に、キーのスキルを重要度の順でランク-あなたのスキルのリストの上部に表示されるように、最も重要なスキルをします。次に、これらの各キーのスキル カテゴリの下で、このスキルを持っている方法を示しています自分についての情報が含まれます。仕事の経験、ボランティア経験、教育、課外活動、または他の領域に適切な描画することができます。最も関連性の高い例を最初に表示されるように、キー技術として自身をこの重要性の順にランクします。

サポート ドキュメントの重要なスキルの例は以下のとおりである ．

研究

お客様のニーズを評価するアンケートを設計

研究に含まれるサンプルの人口を識別

ドラフト分析計画

準備調査結果レポートとチームには、研究結果を発表

マーケティングと配布

25 ページ ギフトウェア カタログの商品の開発のレイアウトと構成

商品在庫、サプライヤー、顧客、および配送のベンダーの正確で最新のコンピューターのレコードを維持しました。

注文受領、処理、および履行のすべての側面を処理

仕事の経験

以来、労働力に新しい、雇用者の仕事の経験の面で多くを持つことはありません。このセクションは非常に簡単なべきであります。あなたの責任と成果 (これらの主要なスキルや資格の下で含まれている必要があります) このセクションの詳細は提供する必要があります。代わりに、単にリスト、役職、雇用者の名前、位置の場所とあなたの雇用の日付。

その他の省略可能セクション:

栄誉と賞:

キャリア、教育、リーダーシップかスポーツの栄誉を受けているを一覧表示します。学術賞は、再開の [教育] セクションまたは表示ことがあります。

参照:

「参照使用可能なリクエストに応じ「スペースあなたの履歴書を記入する必要がある場合の宣言ステートメントを含めることができます。それ以外の場合、個別のドキュメント内の参照をリストする必要があります。参照は、通常のみ要求されたとき、またはそれは位置のための競争が狭くなっていることがはっきりするいるとすべきであります。特定の参照名を含めるまたはしないでくださいあなたの履歴書についてお問い合わせください。

他のカテゴリー：

追加情報を含めることが重要ですを感じるならお尻は、これらのカテゴリのいずれかに収まらない場合、カスタム カテゴリを作成することができます。カスタム カテゴリの例として背景、プロ活動、リサイタル ・ アートの表示などがあります。

仕事で保険を見つけるには、方法

あなたの保険のライセンスと嵐で、業界を取って準備ができているをか？あなたは、経験豊富なエージェント、アジャスター、引受、またはブローカー、エキサイティングな新しい挑戦をお探しですか？保険業界での経験のレベルに関係なく、新しい仕事を探して、時間がかかると頻繁にイライラするプロセスをすることができます。ジョブ検索プロセスの大部分は、保険の位置を検索する場所を知っています。

ライセンス、保険業界での作業の重要な部分です。いくつかの企業は、他の適切なライセンスの調達に支援するためには非常に喜んでいるあなたを雇うことに同意する前に、現在適用可能なライセンスを保持する必要があります。それは各位置のライセンス要件を適用する場合を確認する必要がありますのでこの要件もからすると、部署、同じ会社内で異なります。

次のヒントやトリックは、土地のあなたの理想的な保険業界の位置するための手順をいくつかのガイドラインを与えることによってあなたの検索の頭痛のいくつかに設計されています。

最も興味のある保険の種類に応じて、募集についてのお問い合わせに様々 な保険代理店の募集部門を参照してください。現在の求人情報がない場合は、あなたが何を求めている将来の開口部と一致する必要があります上のファイルを維持するあなたの履歴書を提出することができるかどうかはお問い合わせください。

採用と、保険業界で働く契約雇用機関にお問い合わせください。自分は、リクルーターと整列あなたは一般にアドバタイズされません多くの仕事にアクセスできます。機関の募集についての素晴らしいところは「ほとんどのリクルーターを再開するすべての利用可能な開口部に買物されますので、1 つの履歴書の提出と同時に複数の会社の位置を適用するには」が。

あなたの利点にインターネットを使用します。「保険」、「引き受け」、「ブローカー」、「エージェント」、「調整」またはその他保険に関連用語 Monster.com や Hotjobs.com など主要な仕事をボード上の任意の数の検索が何百もの利用可能な開口部を発掘-ちょうど他専門家の何百もの見ていると、正確な同じジョブを適用するのでこれら位置ため競争が厳しいであることを認識。

しばしばカレッジや大学、学校のキャリア センターの利用可能な位置のデータベースがあります。キャリア センター アドバイザーはまた、業界でのネットワークし、ドアに足を取得する方法についての優れた供給源です。ビジネス、会計および財務の学位を提供する学校は、特に保険の連絡先が可能性があります。しかし、多くの学校の現在の学生や卒業生キャリア センター リソースへのアクセスの制限に注意してください。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク ！友人、家族、そしてカジュアルな知人の市場を新しい位置にあることを知ることができます。ほとんどの企業がインタビュー (および可能性を雇う） 候補者はすでにつんだが大いに喜んでであるので、新しい機会と求めるが、その言葉を得ることが重要です。

Deadset、特定の保険分野での作業ではない場合は、業界でのポジションの広い範囲を利用します。就職の機会を調査するを展開します。

o 自動車保険
o 健康保険
o 労働者の補償
o その他のタイプのビジネス （E ・ O、賠償などなど） 保険
o 生命保険
o ホーム所有者の保険の

契約、ジュニア、または「トレーニング」位置を受け入れるに嫌うことはありません。あなたを得るための素晴らしい方法このをしばしば足で、保険業界でのドア。それはまた部門が一致を完全に自分では長期的なフルタイムの職位にコミットする前に確認するには、組織を評価する機会を与えます。

これらの仕事だけは、保険業界で保険業界固有の仕事ボードをご利用の機会を検索対象に素晴らしい方法です。

その雇用者が感動されます再開を書くには、方法

あなたの履歴書は雇用者があなたの最初の印象です。最も基本的なレベル、再開、スキル、経験、教育との立場を修飾するプロの成果の説明だけです。正確に良い履歴書は雇用者あなたの背景についてお知らせします。偉大な再開すると、ただし、はるかに行うことができます。偉大な再開は、ユニークな才能と経験の必要があることと、位置のための個人的なインタビューに値すると、雇用者を説得する能力があります。

どのように偉大な再開を書くか？再開すると、書き込みない正しい方法の 1 つが一般的な標準を開発していますか、候補者の履歴書を観察するも。履歴書、マーケティング ツール-将来雇用者にあなた自身をマーケティングしていることに注意してください。したがって、大幅に受け入れ基準から逸脱したくないが、内容とあなたの履歴書のフォーマットあなたの個性を表現する必要があります。

形式:

あなたの履歴書を選択した形式の注目し関心を作成が全体的なプレゼンテーションから損なわれるありません。使用する大文字と小文字、太字、下線、インデント、フォント、および空白の様々 なあなたの履歴書に追加でき、重要な情報を強調します。形式する必要があります、再開の個々 のセクション全体で一貫性のある視覚的にアピールするし、読者のために簡単なこと。

再開は通常この順序で含まれているいくつかの部分があります。

1 名と連絡先の情報
2 客観的なステートメント
3 教育
4 のプロの経験
5 技術

追加パーツ セクション概要のスキル、賞と栄誉、または参照が含まれます。

名前と連絡先の情報

あなたの名前、住所、電話の市外局番と番号を含めるし、電子メール アドレス (該当する場合)、非常にあなたの履歴書の上部にする必要があります。一時アドレス、学生の大学アドレスなど、現在居住している場合、状況に応じて住所に加えてなどがあります。

客観的なステートメント

プロの客観的なステートメントを含めることを選択した場合は、それはあなたのキャリア目標の詳細について説明します、簡潔で意味のあるステートメントをする必要があります。目標は、目標点を目的の位置のタイトル、産業、責任のレベルに含めることができ、活用スキルを希望します。あなたの目的に含まれている要素は補強し、あなたの履歴書やカバー レター全体をサポートしてください。

教育、認定、および職業訓練

最高レベルの教育の達成、または、プログラムを完了したかどうかここに記載されている最初する必要があります。他のすべての学校に出席したが従う必要があります。

それぞれの個々 の学校には、次の一覧を表示します。

学校の名前

参加または卒業の日付

度の獲得 (あなたにあった場合は完了の程度プログラム)

メジャーとマイナーの分野

彼らはここであなたの履歴書を強化する場合任意の栄誉賞表彰、学部長のリスト、成績を一覧表示ことがあります。

次に、任意のキャリアの特定の認定をリストする必要があります。 またはトレーニングは、客観的なステートメントをサポートし、あなたの履歴書を強化のコースを完了します。あまりにも多くの情報ここで彼の履歴書、専門の経験セクションの最も重要なセクションから損なわれるのでこのセクションは、しかし、しないように注意してください。

大学の学位を持っていない場合、またはあなたのキャリアの目的を強化するいくつかのエリアで高表彰を実現のみ高校の情報を含める必要があります。

*** メモ ***

大学の学位がある場合は、あなたの専門の経験の前にあなたの履歴書の上部にある教育セクションを位置づける必要があります。あなたの学位を持っていない場合は、[教育] セクションでは、あなたの専門の経験に従ってください。

プロの経験

これは、履歴書の最も重要なセクションです。プロの経験セクション ターゲット位置にできるだけ多く合うべきであるし、して希望のキャリア目標に関連するこれら主要分野に焦点をする必要があります。あなたの経験の大部分は、希望の位置に直接関連付けることができる場合は、1 つのプロの経験セクションにスティックことができます。あなたのキャリアパスが分割されている場合は、しかし、それ希望エリア （「プロフェッショナル教育体験」または「プロフェッショナル執筆経験」など） であなた経験を詳述するセクションとセクションの間あなたの経験を「その他体験」を分割する必要があります。

効果的なプロの経験セクションを記述するには、次のヒントを考慮します。

あなたの仕事のタイトル、雇用者の名前、位置 (都市、状態)、および採用された日付の場所が含まれます。

あなたのタイトルにする、強調したい場合は、この最初のリストします。場合作業ですここではより重要な何か、あなたの雇用者の名前最初にリストする必要があります。

それらを含むからプレゼンテーションを損なうということを感じる場合、数ヶ月を省略することで雇用の日付を強調することができます。

このセクションには、フルタイムの専門職にだけ厳密に制限はありません。この柔軟性を利用し、任意フルタイムまたはパートタイムの位置では、関連のボランティア、最高あなたのスキルを反映したインターンシップの関連のキャンパスなどがあります。

それぞれの位置には、あなたの責任、新しい能力の開発と適用すべてのスキルを説明するのに詳細なアクションの言葉と形容詞を使用します。

各位置としてあなたの仕事を受けたすべての称賛を達成、特定の成果が含まれます。今年の営業担当者が顧客満足度調査で高い評価を達成するか、たとえば、それを含めるようにします。覚えて、自分の市場にしようとしている ！

詳細は誇張ではなく、説明します。あなたの履歴書は止めましょう ！

スキル

スキル履歴書のそれ以外の場合あなたの履歴書に開示される可能性がありますはありません、関連性の高いスキル セクションする必要があります。このセクションは、人と彼らが求めている位置の両方に非常に個別されます。

このセクションの先頭を追求している位置に最も関連性の高いこれらのスキルをリストする必要があります。

いくつかのスキルを追加することがありますの例を示します。

コンピュータ ・ スキル: 特定のコンピューター ・ システム、アプリケーション、およびプログラム

言語: 読み取り、書き込み、およびさまざまな言語を話すの能力のレベル

様々 な機能スキル： 交渉スキルなどの任意の機能のスキルは、他の場所編集のスキルなど、対人関係スキル、記載されていません。

業界での経験: で、仕事をしているあらゆる産業

その他の省略可能セクション:

スキルの概要:

簡単な 3-4 ラインの概要、関連資格の位置のあなたの連絡先情報と目的のステートメント (含まれている場合) の下で履歴書の上部に記載されています。キーはできるだけ具体的には、概要に位置を調整することです。

栄誉と賞:

キャリア、教育、リーダーシップかスポーツの栄誉を受けているを一覧表示します。学術賞は、再開の [教育] セクションまたは表示ことがあります。

参照:

「参照使用可能なリクエストに応じ「スペースあなたの履歴書を記入する必要がある場合の宣言ステートメントを含めることができます。それ以外の場合、個別のドキュメント内の参照をリストする必要があります。参照は、通常のみ要求されたとき、またはそれは位置のための競争が狭くなっていることがはっきりするいるとすべきであります。特定の参照名を含めるまたはしないでくださいあなたの履歴書についてお問い合わせください。

他のカテゴリー：

追加情報を含めることが重要ですを感じるならお尻は、これらのカテゴリのいずれかに収まらない場合、カスタム カテゴリを作成することができます。カスタム カテゴリの例としては、背景、プロ活動、リサイタル ・ アートを示します、プロのメンバーシップ、プレゼンテーション、パブリケーション、および特別なスキルなどがあります。

ニース作業を作成する方法の雰囲気

すべての長年の研究を正常にあなたの夢の仕事を見つけ、ここであなたのオフィスに座っている、研究を行うと、楽しんでいる同僚との通信。すべて非常によくすべてで、かなり満足しているが突然すべての変更し、見た雰囲気はかなりの錯覚であるように感じる。理由は何ですか？あなたはストレスを感じる疲れになるし、みんな下を掘ることを疑います。焦点を当てるし、グループ内で問題を解決するのには。それはいい職場の雰囲気を復元する時間です。

見て、周囲を取る。自分であなたの同僚が文字の種類を定義しようとしました。すべての 1 つでは、誰かの感情を傷つけるように、慎重に選ばれたアプローチは、必要があります。あなたの企業の生活のあらゆる側面を考慮する必要があります。あなたの同僚、会議での最も典型的な動作中の毎日のルーチンの毎月のレポートおよび企業のパーティーでの送信中は何を分析しようとしました。オフィスや友人の会社の指導者はだれでしょうか。人の意見を表明することを恐れてか。慎重にどのような心理のマシンの作業プロセスを理解するすべてを検討する必要があります。グループでの生活は多くの同様の部族の 1 つです。システム、主な目標とその伝統を支配の指導者をも。開始するには、このシステムであなたの役割を分析があります。それになりますあなたたちがわかったら関数はあなたのために誰かを見つけるに簡単の。チームの 2 つの上司することはできません、システムで実行され、アシスタントをしている経験豊富な指導者は 1 つだけを許可します。あなたの同僚のリーダーシップを示している場合は、大きいが、あなたの立場を取るしようとする場合は、それを停止する何かを。あなたのチームの一部の人々 は、精神的に弱いと静かなことができます。彼らしばしば論文の助けを求めるし、全体の処理中に導かれる必要があります。逆に、ライティングの論文でかなり確信しているいくつか明るいと卓越した人々 です。個人の資質を使用して、それらの使用方法に注意を払う必要があるので、キャリアの梯子を移動します。良いチームがない噂とそれらに広がる人を処罰する必要があります。誰かのプライベートな生活の鮮やかな議論もない同僚を治療する最善の方法。詳細の集まり、ミーティング、認定コースとトレーニングする必要があります。この人々 は自分の仕事の重要性を理解します。結果として、机の上に、次の完璧な論文の例の多くを見ることができる一日と周りの顔に笑みを浮かべてします。

社会は、疑いもなく、競争です。あなたの同僚も互いに成功するために競います。時に、競争しながら人々 ダーティ メソッドを使用できます: で、言うに脅迫、仕事を台無しし、ささいなことで口論します。議論は常に進行中の「モバイル」ですあまりにも遠くなると停止します。あなたは、それぞれあなたの同僚の話し、どのように重要な行動を前方に移動するには、チームとして仕事は説明する必要があります。知的で教育を受けた人々 をされて、彼らから欲しいものを理解します。あなたの努力は非常にすぐに結果をもたらすだろう場合は、十分な状況を安定させる努力します。成功の後、良い指導者とは良いチームの心理学者の評判を得る。

あなたの履歴書を確認する方法の採用担当者によって読み取られる

彼らは、オープン ポジションにいるときも最も修飾された候補者も、最強の資格との採用担当者によってバイパスを得る。これはなぜですか。リクルーターはインタビューとレンタルと、最高のベストにしたくないですか？

この質問の答えをもちろん、はいです ！リクルーターは個人の潜在的な一致の位置を紙の上表示を決定する提出の候補者の履歴書を検討しています。しかし、リクルーターが数十、いない場合は何百もの 1 つのジョブ開始、再開を得ることを考慮した候補があるかを確認する各個々 を通して履歴書を慎重に掘るに少し時間が、「特別な何か」雇用者を求めています。

この事実を多くの求職者はがっかりすることと、ほとんどのリクルーター 15 秒以内にあなたの履歴書の運命を決定します。リクルーターあなたの資格は、オープンでの位置は、時間枠と一致することはできない場合は、それ以外の場合、ブラック ホールの再開として知られて」ファイルを後で参照「スタック、あなたの履歴書が向かっています。これは、あなた自身を非常に迅速に販売し、スタートからのリクルーターの注目をキャプチャする必要があることを意味します。

だから何を群衆の中でするために？最初に、あなたの履歴書を結果指向と簡潔なとすぐに、ターゲットの位置のあなたの資格を要約する必要があります。なぜあなたの成果、技術、および経験を求めている位置を一致にあなたの履歴書の一番上の強力なセールス ポイントで、読者の関心をつかみます。適用して、特定の位置に開くようにするのに必要な情報に、右の技術分野に注目している提供する会社の研究を行います。

次のステップは、会社に貢献する値を示すためです。採用担当者で、資産に会社がする方法を探しているとしています。あなたの履歴書のレビューをより確実に、簡単な方法は、特にここでは概要の上部にあなたの履歴書の資格に対処するためです。推測する人材を残さないどのように （と） と資産 – になります直接伝える ！

最後に、1 つの位置の多く受信再開のリクルーターが拒否し、個人をより管理しやすいレベルにダウンを画面に熱望しています。小さなミスか判断の誤り、資格の概要も見直されて前に資格を剥奪するのに十分なことがあります。

あなたの履歴書を一瞥だけよりもであることを確認するには、次のトップのリクルーターのお気にいりの苛立ちを避けます。

スペル ミスや入力ミス

文法/適切な英語を使用しません。

不足しているまたは不正確な連絡先情報

雇用の不足しているまたは不正確な日付

書式設定が悪い、または気が散る再開

明るい色など異常履歴書用紙またはデザイン紙の使用。香り紙もです。

位置成果読むよう以上に自社開発の正式な仕事の説明よりもあなたのスキル、キーの結果や結果の概要。リクルーター何あなたの位置に誰かを行う必要があります-あなたの雇用者を言う知っているにしたくないあなたが実際に何を知りたい ！

長い、退屈な履歴書-1 ページ以上の新卒経験の浅いプロフェッショナルで、経験豊富な専門家のための以上 2-3 ページ

肉眼的に修飾されていない候補者

言い忘れた:

仕事に関係のない個人の情報を含めること。採用担当者は、あなたの家族の人生、あなたの宗教、課外活動、あなたの体重と高さ、または何かを直接あなたの位置を修飾しないについて知っている必要はありません。決してあなたの写真にあなたの履歴書添付 ！

困難なインタビューの質問を処理するには、方法

重要なインタビューの中で、あなたのスキルや資格の位置を提示するは素晴らしい仕事をやっていることを確信しています。面接、次-質問し、それは難しいものです。この質問に来るを参照してくださいし、それに答えて考えているでした。言葉をあなたの口の中でキャッチします。あなたの夢の仕事を着陸のあなたの著名なビジョンは、急速に離れて、猛スピードで急増は、汗を開始します。お仕事は何をなさっていますか。

まず第一に、最もよい違反はよい防衛です。インタビューのための事前準備」なぜこの仕事を得る必要がありますか？」の質問に答えるには時間が来るとき、あなたの最高のパフォーマンスでことを確認する最善の方法です。コンパイルのインタビューの質問の両方の一般的な質問と、ジョブに固有のものは、一覧を可能性があることが求められます。[練習は、すべての質問に答えます。それは明らかに明確な答えを提示することができますまでいくつかの質問を数回練習する必要があります。あなたは、もはや質問に不快なまで親指の良いルールを自体または、その応答勧めします。

などのより簡単な質問を却下することがありますが、食欲をそそる「教えて自分自身について」すべて質問への答えのリハーサルをする必要があります。しばしば応募ので、「堅い」質問のための準備に巻き込まれる彼らものを無視することは「簡単な」ものことを感知します。その結果、彼ら病気-基本的な質問し、その答えにつまずくに用意されています。

それを考えるし、必然的にいくつかの質問に、これまで考えていなかったのインタビューの過程で実行しないされますので、求められることができる、すべての質問を実際にできないでしょう。これを行うには、まず深呼吸が。あなたの頭でまたは質問が正しく聞いたことがあることを確認するには、インタビュアーに声を出して自分自身に質問を繰り返します。あなたの練習セッションはこの質問等を実践している間の相関関係を描画します。この新しい質問は 1 つ前に答えているのですか？その他の質問に同様ですか？既に慣れている質問に並列を描画することができる場合は、[新しい質問大変なので表示されません。

別の良い戦術ビットにすることができますように質問より小さなコンポーネントです。これは、マルチパートの質問のために特に役立ちます。求められますたとえば、:「教えてときに自分オッズでは、チーム メンバーと時間について。どのような状況と対立を処理した方法」。行うには、まずこの 2 つの部分に分割されます: (1) 対立、および （2） どのようにした対立を解決チーム メンバーの例を提供します。この質問に答えるときに、最初の部分に完全最初焦点を当てます。競合の面接のすべての必要な詳細を与える舞台します。これが終わったら、[競合の解決方法の詳細は次の部分を移動できます。これは本当に、質問の「肉」です。面接紛争と紛争自体の実際の仕様よりもストレスの多い状況を処理する方法についての公聴会に興味があります。だから、2 番目の部分に - 解像度を惜しみます。このパターンはマルチパートの質問の大半の true です: 答えの 1 つのセクションの段階、質問の他より適切なパーツを設定するだけの機会です。

答えを知らない質問を求めている場合は、それをしようとして答えがバッファローのあなたの方法により、答えがわからないを認める方は。ほとんどの面接者は「BS」答えを認識で豊富な経験と簡単には、ものを作るを拾うことができます。このような場合、彼らは、あなたの偽の答えについてテーブルを呼び出すまたは詐欺-これらのどちらもあなたの仕事を土地を助けに行くされているオフを書きます。適切な応答は、質問の答えがないことが、この知識を将来の参照があるようにするいくつかの研究の結論では、インタビューのために望むことを認めざるを得ないでしょう。そんな答えだけでなく整合性、しかし、それも示して学習の拡大に悪影響はなく、余分な労力をあなたのスキルをシャープに保つために必要する用意があることを示しています。

困難な質問に答えるため、いくつか他の役立つヒント:

面接担当者は最初にそれを聞いていない場合、または、長いマルチパートの質問の場合、質問を繰り返してお願いしても大丈夫です。

また、質問が明確でない場合、面接を明確化を求めるは大丈夫です。

仕事関連ではない決してボランティアの個人情報。

常にネガ陽性にましょう。たとえば、あなたの弱さについて尋ねたときに、どのようにこの弱さも他の分野での資産をすることができますを示します。

リラックス ！面接は学習プロセスであり、力、インタビューたびに潜在的な位置を取得します。インタビューが悪い、それにこだわるよりもむしろ行く場合より良いあなたの次のインタビューで実行できるようにそれらの領域を修正に間違っていると仕事したを識別します。

Sane, - 性的暴行の看護師の検査官の役割

研究では、性的暴行の緊急治療室で治療の犠牲者の半分未満基本妊娠中または妊娠を防ぐために緊急の避妊のリスクに関する情報とヘルプことを示しています。

彼らは時々 最大 6 時間の治療、待つ必要があるし、この待機中、彼らはない飲食、それの証拠を破壊する可能性がありますので、検討している前にも、バスルームを使用すると聞いています。

試験の時に、犠牲者頻繁「re-raped」から治療、救急室のスタッフによって感じる。このため、緊急治療室正気プログラムの必要性を認識しています。

SANE の性的暴行の犠牲者を調べることでトレーニングを専門にした登録看護師です。彼ら多くの犠牲者のための感情的なサポートを必要を提供すると同様の試験で、被害者の加害者の試験の専門家証人として証言。

彼らは広範なトレーニングの法医学的な証拠のコレクション、専門家証人の証言、STD の治療、妊娠の評価があります。正気プログラムの 75 ％ に基づいて病院、強姦の危機センターや診療所での設定は、コミュニティで 25 ％ 中の緊急治療室に収容します。

最初の正気のプログラムでは、1970 年代半ばの開始が、1980 年代後半まではより急速に地域がこれらの健全なプログラムが提供するものの利点を参照して始めた 1990 年代に成長した、プログラムは主要な成長スパート得たことではなかった。1996 年で、約 70 のプログラムの存在です。

今、アメリカ合衆国全体の少なくとも 280 の正気プログラムです。青少年と大人、ほぼすべてのこれらの健全なプログラムを提供し、約半分小児患者を提供します。

プログラムは、RN でスタッフがいるし、の性的暴行の被害者の法医学の試験を行う医師看護師します。彼らは法律に報告する地域の法律執行機関性的暴行被害者の負傷の原因となったが必要です。

その一方で、被害者証拠を収集して法執行機関の情報を提供することにより協力する権利があります。健全なプログラムが確立された後は、ほとんどの緊急治療室人事 SANE の提供するサービスでほっとしています。

多くの自治体は、これらの多くの必要なプログラムの必要性を参照してくださいし始めています。彼らはすぐに法医学的な証拠を処理し、できるだけ短い検討を待機する時間を作っている間の感情的な支援を与えることによって犠牲者には素晴らしいサービスを提供します。

Sane, プログラムのより多くの人気を得るには、多くの時間が経つつれ、これらのプログラムの詳細と、このことができますのみ性的暴力の被害者を助ける彼らはチャンスを他の誰かを傷つけることはありませんが、バーの後ろに犯人に役立つしてから始めましょう。

何が素晴らしいの英文履歴書になります

あなた自身を販売する、勧め、英文履歴書の: の英文履歴書自分自身を販売する機会として見られているし、あなたのスキル、経験、成果を強調する必要があります。成功を含めるし、可能な限りあなたの主張をサポートするために事実と数字を含める必要があります。否定的な情報は含まれません。

スペル チェックと文章校正: 正しいスペル チェックと文章校正は、英文履歴書の絶対的な重要性。雇用者は間違いを容認しません。それは、英語を話すの雇用者に送信する前に、英語のネイティブ スピーカーあなたの履歴書を確認することは非常に重要です。

CVwriting.net によるスペルと文法のチェックし、雇用者に何を期待のラインであなたの履歴書の内容への変更を提案します。

写真を含めないでください: ほとんどの英国の雇用者は写真を参照してくださいに再開するようにしないでくださいし、実際には、1 つを含むあなたに対して働くことができます。のみ、具体的には、特定のジョブのアプリケーションを要求されている場合は、写真が含まれます。

英語の言語スキル： これはあなたの履歴書、あなたのプロとしてのキャリアは非常に重要な側面です。英語 'スキル' の下のあなたの知識を説明する必要があります見出し。自分の知識として、次のいずれかのレベルについて説明します。

·バイリンガル-英語としてあなたの母国語を話すことができます
·流暢-あなたは、英語の言語の完全な知識がある書かれたと話す。
·知識 - プロの目的のために良い実用的な英語の知識をあります。
·会話-良い理解を英語でを十分に会話することができます。

英語形式を再開します。

あなたの名前、住所、電話番号、メール アドレス、英文履歴書の上部に表示する必要があります。常に大文字、通り、町や国の名前を含む名前の先頭を使用します。見出しとしては履歴書や履歴書には配置しないでください。

あなたの履歴書はワープロ、ない手書きの生成と使用のソフトコピーを Word または PDF ファイルとして。あなたの履歴書を印刷する場合は良い品質の紙を使用する必要があります。

雇用者は、彼は記入しようとしている欠員に関連するキーワードを探して 30 秒であなたの履歴書をスキャンします。あなたの肯定的な属性を目立つように短いで簡潔な履歴書を維持します。あなたの履歴書は 2 つ以上のページの長さにする必要があります。

これらは、英語の雇用者に無意味なことができるイニシャル会社名または資格を使わないでください。常に、言葉を完全に書きます。

見出し:

1. プロファイル: このスキルとあなたの履歴書で他のところで説明した経験を要約する機会です。それは雇用者を読む再開の最初の部分です。それだけ、リーダーにあなたの履歴書の残りの部分を読んで行くことがありますいない 1 つまたは 2 つ段落長いそれ以外の場合をする必要があります。また、キャリアの抱負を含める必要があります。

2. 成果: リストは特別の成果からあなたのキャリアの歴史やすることがあります教育他の候補者から目立ちます。以上六つを一覧表示します。

3. 職歴： これはあなたの履歴書は非常に重要な部分です。最も一般的な履歴書形式は、逆年代順に書き込まれます。あなたの最も最近の雇用を開始し、後方に働きます。間あなたの雇用者、あなたの位置とは、仕事の場所の名前各雇用者のために働いた期間を一覧表示します。会社の簡単な説明を書くし、できるだけ多くの事実と数字を含むあなたの責任を記述します。

4. スキル:、英文履歴書のリスト特定、技術者に必要があるまたは他のスキルをあなたのキャリアの歴史から別します。英語雇用者必ずしもしたがって各 1 つを説明する必要があります非英語専門資格を理解できません。

5. 教育: あなたの最初に、その場所を達成、最高の資格と、日付を入力する必要があります。任意の非英語資格説明またはしようとして英語の同等、例えばバカロレア、フランス語に相当するレベルの高いままの証明書と A を置くことを確認します。しない限り、特に印象的な成績を含めないでください。

6. 個人情報: それはあなたのスキルや経験の最重要課題としてすべてのお客様の個人情報、英文の履歴書に含める必要はありません。しかし、あなたの国籍を含める必要があるあり、生年月日などを含める場合は、通常: 1967 年 11 月 11 日。あなたの年齢を入れないでください。

7. 利益。英文の履歴書であなたの興味を含める必要はありませんが、彼らの丸い写真を個々 の雇用者を与えるを助けます。

署名: 個人的に、英文の履歴書を登録する必要はありません。

E ＆ O E - 著作権 2006年の履歴書を書く

通訳および翻訳サービスの顧客基盤を回そう: これまでの演説 - 作業言語病理学考えています。

別の専門家、企業のネットワークはフリーランスの翻訳や通訳のビジネス部門の成長の鍵です。また、市場、翻訳サービスの種類と圧倒されて以来着実な連携の視点、クライアントを開発するは非常に難しいです。1 つは、創造性を持っていますどのドメインを要求し、されより少なく競争を知っている場合は、しかし、彼または彼女はネットワークと自己を行うやすくなります。通訳や翻訳者のブレーンストーミングをたとえばあります音声・言語病理学彼または彼女のサービスが必要になります。

音声言語病理学者 (SLP) は何ですか?SLP は、評価、診断し、音声、言語、音声、流暢さ、嚥下障害を示す人を扱います。今、なぜこのプロフェッショナル通訳や翻訳サービスが必要と思うかもしれません。SLP は、オーストラリア、カナダまたはアメリカ合衆国 (米国) などの文化的に多様な分野で働く作業対面通訳が必要な検索します。たとえば、米国国勢調査局によるとが、他の言語を話す約 50 百万人、アメリカで英語自宅。（アメリカ社会調査、2002年）。ロサンゼルスでは、そこのアメリカで最も多様な都市の 1 つは公立学校、および多くの文化的なコミュニティなどで話されている 150 の言語: アフリカ系アメリカ人、アルメニア、中国、韓国語、ポーランド語、ロシア語、他。米国の公立学校を使用する場合、SLP は （特殊教育立法） 学生の母国語で評価を実施する法令します。

通訳や翻訳者に重要な役割を再生します。通訳は、評価、診断、治療の過程で SLP での共同作業に参加など多くの異なるタスクに関与することができます。責任の 1 つは、標準化されたまたは non-standardized テスト、SLP を実行すると 1 つの言語から別の単語の音声を翻訳することで、患者に指示を与えます。さらに、通訳はいくつかのタイプの言語差と言語障害を区別する SLP を助ける解析に関与になります。

通訳したがって、言葉だけではなく解釈がまた音、言語能力、文法など、特定の語用論の生産に細心の注意を払う文化と患者の認知行動。通訳は、SLP は母国語クライアントの逸脱で「エラー」が発生する 2 番目の言語が最初の言語の干渉のためことを確認するように役立ちます。また、SLP 医療、発達の歴史、音声言語獲得履歴、および家族と社会の歴史などのクライアントから背景情報を収集する場合は、インタプリタ インタビューの間に必要になります。

SLP またはクライアント ネイティブ言語での治療が必要かつ有益であると判断するとさらに、通訳の治療中に必要になります。翻訳者可能性があります彼/彼女のサービスを SLP アンケート フォームから提供同意書について、評価、診断、治療、進行状況のレポートも人彼の 2 番目の言語で読むことができない場合があります、クライアントのネイティブ言語で表示する必要があります。

これらの専門家とのネットワーク方法まずは、文化的、言語的に多様な場所を見つけます。連絡して、サービスを促進するかもスピーチか言語療法、病院、地域の診療所、民間慣行の公立学校を訪問リハビリテーション、看護介護施設、大学と大学、状態と地元の保健部門、状態と連邦政府機関、在宅医療機関センターします。また、アーシャ アメリカ音声聴覚協会のウェブサイトを参照してください。

オンラインの仕事:: あなたのコンピューターを仕事にするには、方法 ！

以来、あなたのコンピューターが、最初の接続 - あなたはおそらくその慈悲」で「- きた用語と頭字語の新しい言語を習得しようとして。おそらく多くは「仕事にものを取得しますしよう「時間を費やしてきたまあ、今それは恩返しをするあなたのコンピューターに ！

私は言うことができる、私はいくつか「魔法の薬」- を発見しているしたいいくつか「秘密の数式は」- いくつかの"インスタント富」の秘密。実際には、これらのものは存在しません。何が存在し、どのような動作はインスピレーション、いくつかの仕事とは、従来の外の何かをしようと欲望に意欲「快適ゾーン」

いろいろな種類のお金をオンラインにするには、別の方法があります。両方あなた自身のウェブサイトの有無。

いずれかのお金のトンを費やす必要はありません。たくさんあるし、情報は web 上の異なる手法の多くを成功になることを使用している製品やサービス、インターネット上のマーケティングします。私は知っている必要があります - 私はおそらく文字通り 1/2 を年間で買ってきた ！

ミックスには、それについての情報の約 85 ％ がしませんが、すべての時間 - インターネットの風景を変化している事実を追加します。あるいくつかの基本的な概念やアイデアは、お金をマーケティングの製品またはサービスに) - 普遍的なもののことをオフラインとオンラインの両方のビジネスに適用することができます。

しかし、インターネット上で、行く事を取得する方法または別であるあなた自身のウェブサイトでは-を処理せずにいくつかのお金をもうける方法の簡単な力学の問題は完全。「それを突き出すに上司に伝えること」を望む人々 の膨大な数のため自分コンピューターからお金を稼ぐ-「手っ取り早く金」のことで、彼らのお金を得る限り本当気にしない人が多い。

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E ＆ O E - 著作権 2006年の履歴書を書く

あなたの履歴書をオンライン成功への道をホスティング

場合を除き、IT エンジニアをしているこれらの日、あなたの仕事の機会を見に行く可能性が高いしている最初の場所、web です。モンスターは、最大の例です： が数十の仕事産業、キャリアの種類、地理的な地域に焦点を当てたサイトを一覧します。全般的なキャリアのウェブサイトの多くの企業に従業員が利用できるように、データベースの履歴書をファイルする機会を提供します。ほとんどは、かなりエリア、キャリア ・ タイプ、給与範囲、業界、規模等で使用可能なジョブは、データベースを検索することができます検索テクニック洗練されたが。

どのような多くの求職者を認識しない、いわば自身 - は、オンライン履歴書を提示、インターネットの値です。しかし、ウェブサイトを使用して、雇用の背景を提供する人のスキルのプレゼンテーションを最適化し、経験する多くの追加機能を発見しました。

オンライン ジョブのあらゆるお問い合わせには、少なくとも履歴書の提出が必要です。キャリアの web サイトまたは再開要求の人事部門もは、要求の形式があり、彼らは必然的に異なります。いくつかの単語の添付ファイルをしたい、いくつかは、メールを含めることを主張の添付ファイルを受け入れることはありません。これらの両方のインスタンスでは、あなたはそれを送信するときのように採用担当者によって開かれるとき、送信ドキュメントと同じになることができます。送信している場合、url をクリックする、文書の外観の問題はありません。

すべての時間を見てしたいとあなたの履歴書になります。ウェブサイトの基本的な文書の外観の一貫性を提供するだけでは終了しません。いくつかの求人情報にすぐにあなたの仕事、かどうかそれで書かれているまたはグラフィック フォームのサンプルについてはお尋ねください。ホワイト ペーパー広告コピーまたはビジネス計画や運用の提案のかどうか、将来の雇用主はあなたの文章のスキルを参照してください。グラフィックスの分野では、コースの広告では、している場合、「ポートフォリオ」- を持っている場合は、「ブック」を参照くださいする必要があります

あなたの仕事のサンプルを含むようにあなたのウェブサイトを設計することができます。さらに、別のジョブ アプリケーションのためのサンプルの異なるセットが存在する web サイトを設定できます。必要な種類の仕事のサンプルのグループ化とそれらにアクセスするためのパスワードを提供します。Url とパスワードを送信し、いくつかの物を達成しました。

最初の最も明白な最もプロフェッショナルなプレゼンテーションと HTML ツールを使用して可能なことができることです。最高の e メール ・ レスポンスをすることができます一次元ドキュメントの退屈なフォントとない強調しています。電子メール経由での送信を再開が正しく存在しないことも可能です。余白とタブ行、やなどのうちになります。添付ドキュメントをソフトウェアとソフトウェアのレビュー担当者に一致しない場合は斜めもあります。

Web サイトに履歴書を提供、2 番目と同様に重要な影響へのアクセスが容易です。すべてが必要ですクリックとあなたの履歴書や履歴書ブラウザー形式で表示されます。多くのフリーランスのライターは、このアプローチを仕事のプレースメントを返信で活用を感じる;url は破棄または電子メールまたはワード プロセッサの添付ファイルよりも見過ごされてされることが少ないです。

関係のページではありませんが、ほんの少し洗練されたを通じて、スクロール場合、を脅かすグラフィカルに HTML ドキュメントを強化ので約 1 つのページを再開、鉄壁のルールではありません。一見ない現在の収入を持っている、ときに、ウェブサイト、不必要な贅沢のようにようであります。しかし、ホスティングの計画を 10 ドル未満の 1 ヶ月で始まる多くのウェブサイトでは、このような投資お仕事検索を大幅に短縮の可能性を考慮した取るに足りないようです。

履歴書のスタイルを理解します。

完璧な再開スタイルの完成は、難しいことができます。多くの求職者 don ' t は、インとアウトの履歴書作成を本当に理解と彼らは積極的に他の雇用を求めているときだけ彼らの履歴書について。多くのリクルーターはこのような実際には、スタイルとコンテンツの両方で再開欠けてままにすることを同意します。

生活の履歴書のスタイル

リビングや非生活再開ですか？生活再開スタイル ヶ月または年にわたって継続的に更新されるドキュメントです。あなたの仕事を探しているとき、単に更新されません。だからあなたの雇用者、新しいタスクまたは新しいスキルを学ぶ場合は、それを反映するようにあなたの履歴書を更新します。この履歴書のスタイルは、いくつかの理由のために理想的です。

まず、ここで、あなたのキャリアに向かう可能性がありますの明確な画像を取得できます。パターンと傾向を特定のジョブまたはフィールドへの通知を開始可能性があります。たぶん常にグラフィックや人前で話すのための愛をしていたがあなたの履歴書に座るまではそれを実現しました。第二に、生活スタイルを再開、技術ドキュメントを正確にできるようになります。あなたの上司との嫌な戦いではないアプローチのことする最良の方法とあなたの履歴書を書きます。代わりにクリアしたら向かったし、快適に採用あなたの履歴書を書きます。

過去、現在、未来の履歴書のスタイル

再開がどこにされているが、どこかについてであることを忘れないことが重要です。ほとんどの求職者現在が焦点ことはほとんどは、過去と未来を議論します。上の手を取得するには、何が将来計画を含むあなたの仕事のすべての側面に焦点を当てて、履歴書のスタイルにします。覚えて、あなたの履歴書は進行中で、完成したことはないです。

履歴書のスタイルの最終的な考え

最後に、あなたの周りの世界で起こっているの後れを取らないようにします。インターネットとオンライン ジョブ アプリケーション多くのリクルーター ビジネス - そう方法それはポートフォリオを求めてあなたの仕事の一部として、オンライン履歴書を持つことが重要に変わりました。ウイルスとスパイウェアの最近の問題は、書式設定テキストのインとアウトの認識になりたいとしては、添付ファイルの受け入れを停止する多くのリクルーター再開鉛があります。

著作権 2006 年デビッド グリーン

オンライン履歴書を避けるための言葉

含めるしようとする必要があります多くの単語し、多くのことを避ける必要がありますオンライン履歴書を作成するとき。それらはすべてのコストを避けることができますようにいくつかのオンライン履歴書での使用に、最悪の可能な言葉の上に出る。

省略形および頭字語

多くの求職者は、すべての種類の省略形には思考の周りの音より調整、業界でスローするは簡単です。しかし、あまりにも多く、オンライン履歴書のような秘密のコードを見てを開始します。のみを広く知られている、そのままに残りの部分を含みます。頭字語 （コンピューター業界） のような控えめでオンライン履歴書用、業界がわかっている場合。

人称代名詞

はい、オンライン履歴書は、実際にはあなたのことですのような人称代名詞を使用するべきではない理解して私は、私、または私あなたの文章で。非常に迅速に冗長得ることができるし、リクルーターが無関心に残すことができます、word を使用しています。代わりに、簡潔に、決して自分は人称代名詞を参照してください。

否定的な単語

オンラインを再開するときの否定は良いことはありません。それは問題ではないあなたの最後の仕事を去った理由、決してのような単語をもたらす: 逮捕、退屈、解雇、憎悪、または性差別的な。採用担当者には、これらの単語を出すし、あなたの履歴書がだけそれをゴミ箱になります。もたらすに問題があった場合、潜在的な雇用者-保存、実際のインタビューでは。

単純さの維持します。

いくつかの単語は避けられないが、任意の乱用をスポットにドキュメントをスキャンすることが重要です。最も一般的な犯罪者である:、または、ため、非常に。興味深く、よくあなたの履歴書を維持することを受け取ったと言って、別の方法を考え出すしようとしました。リクルーターがよく読む何百ものオンライン、1 日再開、目を覚ましするあなたの部分を覚えています。

また、用語やフレーズは、理解していないを使用しないでください。多くの求職者自ら賢く、表示する大きな言葉をピックアップしますが、インタビューの中での逆風を終了することができます。だから上記すべて他 - それ簡単な維持 ！

著作権 2006 年デビッド グリーン

方法 5 のキーの言葉と再開を行うことができますか？

良い履歴書を書く、大きな契約で、特に今日の競争力のある仕事市場です。100 のたぶん数千人の見て、あなたは、同じジョブを取得して、群衆から目立つことが重要です。しかし、どのように採用担当者の注意を取得再開を行うことができますか？彼らの目をキャッチ 5 キーの言葉を使用しています。

チームワーク - この小さなフレーズは今日の就職市場には重要です。履歴書を作成するこの単語には、表示されますどのように重要な共同作業を理解することは本当にです。それは他と共に得るし、調和のとれた職場を実現できることを示しています。どのような雇用主、職場での調和を望んでいませんか？あなたの履歴書をチームで作業し、プロジェクトとの成果を管理する方法を設定します。結果とあなたのメッセージを取得する数字を表示することを忘れないでください。

柔軟性 - を新しいものと考えに開いています。この単語は、履歴書の作成、複数のタスクを同時に両立することを示しています。あなたは知っているために、すべての雇用者には、貴重なちょうど約何でもあなたを与えることができますこの言葉は、品質の結果が生成されます。さらに、この word を再開するには、追加は良い仕事を土地に役立つだけでなく解雇が発生する必要がありますその仕事を続けるに役立ちます。

詳細指向 - すべての細部に注意を払うことを示します。この単語は、履歴書の作成、開始から終了までプロジェクトを処理することができますすべての宙ぶらりんを残さないを示しています。それ組織的かつ細心のすべてのことを意味します。この単語のあなたの履歴書も、労働力の主要な商品が独立して作業することを示しています。

諦めず - または、自己始動。ほとんどの企業は今日自分のアイデアを思い付くし、最後までやり通すことができます従業員を参照してくださいしたいと思う。この単語を履歴書を作成、主導権を握るし、限られたと監督のない物事を成し遂げることを示しています。これには他の人を管理が解放されます。あなたの履歴書に自発的な単語を含むもしばしばの義務 - あなた自身の個人の成長と満足度を超えるタスクにすることが表示されます。

だから結論としては、単純さの維持が 5 のキーワードのいくつかを次の再開に含めることを忘れないでください。あなたはあなたがしたこと幸せである!

著作権 2006 年デビッド グリーン

医療転写給与 Outlook

ので、どのくらい、MT は実際にすることができますか？

MT の給与が大きく異なることができ、実際の業績はいくつかの異なる要因に依存します。たとえば、自宅からの作品と彼女自身のアカウントが、MT は通常オンライン サービスや、伝統的な仕事の設定の作品は MT よりも多くのお金になります。

米国の労働省によると MTs の平均収益 2004 年にされた $11.50 と 16.32 ドル 1 時間あたり。MTs、高い収益範囲 （10 ％） で $ 1 時間あたり 19.11 を獲得しました。

今、ちょうど統計ですに注意してください。どのくらい実際に稼ぐが大きく異なる場合があります、それは本当は「本当の」収入統計を出すこと困難です。

仕事ホーム独自のアカウントをそこに数ヶ月が、余分な作業やヶ月未満がある場合がある場合があります。お客様の収益も大幅に自分のアカウントでの自宅からの作品別奴 MT 異なる可能性があります。

MT のビジネスを持つことの大きな利点は、本当にお客様の収益を制御を持つことができますです。複数のアカウントあなたがあるより多くの金を作ってあげます。

あなたのビジネスの成長に下請け業者を雇う、さらに多くの仕事を取る。本当に制限はありませんどのようにビジネスを大きくことができますで。

小さいが選択することもできますし、簡単にビジネスを処理します。常に少し余分な収益の増加に動作またはお客様のニーズに合った仕事の量を単に取ることができます。

MT ビジネスのホームベースがあなた自身ですべての作業を行う場合は、どこでも $20,000 年間 $ 50,000 年間することができます。下請け業者を雇うより大きい転写サービスでは、$50,000 年 $200,000 に、上向きの間を得ることができます。

医療転写ジョブ、家の外と同じくらい、住んでいる場所に応じて異なることがあります。収益 9.00 ドル 1 時間あたり $22.00 1 時間あたりにできます。

それは、まさにどのくらいあなたの医療転写の給料されると言うことは本当に難しいです。一つのことを念頭に、収益の可能性があり、多くの機会を取ること。

これは本当にはどのくらい稼ぐ制御を持つことができますビジネスです。

職業： ウェブ マスター

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ウェブ マスターとして開始

開始するには、人々 が誤解を鎮めるために試すことができます。いいえ、私たちお金を注ぐは一日中テレビ周りは止めましょう。オンライン収入を得るために必要なスキルを開発するよりも、いくつかの時間を取る。私たちは何をすべきかを楽しむが、それは仕事です。時間、時々、多くの時間がかかります。収益を生成する web サイトを実行している部分です (またはいくつかのケースでは、すべて) のビジネスを実行しています。ビジネスの詳細を話す何が関与しているを理解する人々 を助けることができます。お友達や親戚、お金をオンラインにする方法を問い合わせ、我々 どのような製品やサービスを提供する組むもらうことができます。彼らは十分な需要のアイデアがあるかどうかに、市場を研究したか。彼らも考えはありますか？彼らは、ニッチを見つけましたか。ビジネス プランを書かれ、の製品またはサービスは、ビジネス ライセンス、保険、およびその他の事業費を提供するコストに見えたか？彼らは、ウェブサイトを実行することであることに加えてを知る必要があります。ない、我々 の人々 を阻止するが、我々 は彼らの準備をしていないに何かを得る時間を無駄にしたくないです。または、おそらく、すでに、レンガとモルタルのビジネスしてもオンラインのサービスを提供開始します。サイト自体には。夜間学校のコースまたは卒業証書の完全に人々 がオンライン ビジネスを実行するため準備ないです。ほとんどまたはすべての私たちの偉大な程度、私達の間違いから学習し、ウェブサイトの記事、フォーラムからの貴重な知識を拾う独学です。私たちは皆、冒頭には、開始し、前に私たちは、私たちを知って必要なすべてを知っていくつかの成功をしていた。私たちはすべてをまだ知らない。しかし、学習の時間と労力がかかります。志望ウェブ マスター始めるために知って何が必要か？選択するには、登録、およびドメイン名を保護する方法

どのような web ホストの特定のニーズを選択すると見ていますか

Web 設計基準と原則、HTML、CSS、おそらくいくつかのプログラミング言語 (が、サイト ビルダーやテンプレート スターターのウェブサイトを適切な場合があります)

選択し、ショッピングカートを設定する方法

商人のアカウントと支払いゲートウェイで捜すべきこと (PayPal または PayQuake を開始おそらく罰金ですが）

検索エンジン最適化: 右のキーワードを見つけるとどのように、どこで知ることを回避する禁止サイト検索エンジンから得ることができる方法の着信リンクを取得を使用するには

両方オンライン視聴者や検索エンジンのロボット作品オンラインのコピーを作成する方法

特定の web 広告とマーケティングの技術

ウェブ マスターの世界になります

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上の冒険旅行ジョブ

多くの異なる種類の冒険旅行ジョブがあり、右の 1 つを見つけることは簡単です。冒険旅行ジョブを見つけるところ近くハードそれを使用すると、このような需要の旅行ガイドの人々 を助けるに才能のあると楽しい人々 のためですので冒険旅行一般に本当にキャッチしています。世界でのライブはどんなおそらくいくつか素晴らしい冒険旅行求人はお住まいの地域で。それが置かれたまますべての手段によって、世界の旅行、他の場所を見つけることができます、冒険旅行ジョブを楽しむ必要があることを意味しません。

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含む多くのさまざまな冒険旅行ジョブもが善の荒野に本当に本当です。いくつかの最高級と最もエキサイティングな冒険旅行のすべてのジョブのキャンプ、荒削り実際行くが含まれます。そのような物は、私のできない場合がありますが、確かが好きなタイプの冒険旅行の多くの。一部の人々 もこれまでのところ本当の冒険をあなた自身のシェルターを構築し、水となどを見つけるは毎日、自分の食べ物をキャッチとしてに行くように。これは、ファンタスティックな冒険旅行ジョブを探しているときにチェックするための別の素晴らしいアイデアです。

冒険旅行ジョブの最も有名な種類の 1 つの登山のものです。どのように多くの人々 は、岩、登山に愛？数百万人とすべてのそれらのどこかを開始していたと、どこか通常教師またはある種のガイド、よく、教師になることができます。すべての種類の偉大な冒険旅行ジョブの専門知識のこの領域にあります。場合は、おそらく登るを愛するこれを探検エベレストが、十分に十分な経験をすべての後にある、冒険旅行に仕事と誰が知っているまで終わらないことがあります。

あなたの心と魂にそれを置く場合に動作することができます冒険旅行ジョブに制限はありません。楽しみの周りには何をやっている知っている限りから選択する冒険旅行ジョブの短いことでしょう。ちょうどあらゆるジョブのいずれかで動作、冒険旅行からいくつかの素晴らしい参照を取得することを確認します。

職業としての設計 web

インターネット、コンピューター、技術、21 世紀に恩恵をもたらしています。新しい技術、最新のソフトウェアがまで、消費者の需要を警官に毎日来ています。誰でもはこれらの技術の成功した人生の考えることができます。インターネット最大のメディアは、さまざまな web サイトと web デザインの仕事にアクセスを提供です。長い時間のため、インターネットを毎日サーフィン多くの人々、donot、正確な hardwork と Web デザイナーの創造性のそれらの web ページの背後にある知っています。今は正確に何の web デザインを開始できます。

Web デザインとは何ですか？

Web デザインは、web ページ、web サイトや web のデザイン アプリケーション。ビューアーに表示される web ページの完全な支出は、ビジネスと企業の代理店をお客様にいくつか製品を市場に促進するために、企業によって使用中です。それは単に美術のように、デザイナーの創造的な芸術です。

Web サイト コレクションの web ページの数は非常に各ドキュメント間の直接接続が必要なロード、web サイトに、ビューアーのすべてのページにアクセスできるようにします。他の言葉では、我々 の web サイトをより大きい映像の web ページの言うことができます。

ウェブ デザイナーの仕事は、グラフィック、テキストおよびその他サイトの要素を魅力的なレイアウトを作成するを組み合わせることです。彼らの創造のために情熱を展示します。彼らは、新しい web サイトのデザインのアイデアとデザインを刺激する愛する。Web 設計者は web デザイナーを 1 つのプラットフォームにいくつかの画像、テキスト、リンク、グラフィックなど、web ページにアクセスできるプロセスです。

Web デザインのスキルやドキュメント：

Web デザインのプロだけ販売彼高の創造的な web デザインのスキルをキャリアです。品質のデザインやプログラミングのスキルは、本当にプロのウェブ デザイナーかどうかを決定します。ウェブのデザインは、一夜に学んだことができないスキルです。あなたのデザインやフォーマットよく組織とも維持する必要があります。コンテンツは、よく書かれ、簡単に理解する必要があります任意の web サイトに必要な主な integrients です。Web デザイナー、コヒーレントと一貫性のある「ルック ＆ フィール」は、全体の web を作成することも必要があります。サイトのグラフィックや画像、web サイトのテーマによるとする必要があります。対称ピクセルとリンクが壊れている必要があります。色の組み合わせである別の要因は、web デザイナーの心を維持しています。あなたのサイトは、関連情報がすべての訪問者を引き付けるように必要があります。熟練のプロになるためには、これらの資質を高度な 2-3 年間の勤務する必要があります。成功する web デザイナーできませんハードワークと忍耐も創造性とは、大衆に訴えることができる新しいアイデアの ～ 組み合わせだけです。

ウェブサイトのレイアウト:

彼の作業を開始するには、すべての web デザイナー完全にクライアントの要件を理解する必要があります。これらの要件を念頭によって彼は彼の仕事を開始する必要があります。重いアニメーションや画像は、サイトに重い負担をしばしば課しています。そのようなウェブサイトの負荷に多くの時間を消費し、ほとんどの人はすぐにそのようなウェブサイトに興味を失います。競争、数クリックの距離であり、クライアントが不満になる場合は、彼らは他の場所を単に行くことができます。

時間の経過以上の美術デザイナーより洗練されたようになります。彼の創造性と web ページの質の向上日々 hardwork と新しいスキルの適応。Web デザイナーの目標は、心の中でどのようなクライアント彼を描写して維持効果的かつ審美的に喜ぶの web ページをデザインすることです。良いデザイナーの最も柔軟で効率的なという効果を実現するエレガントな方法を知っています。

Web デザインの範囲:

多くのウェブサイトはすべてのフィールドで開発されているので、需要と、プロの web デザイナーの範囲が増加します。Web デザイナーに最高の仕事を与えるために立ち上がることが毎日、新しい技術が来ています。オンラインで使用できるいくつかの web デザインの仕事は、人々 の創造性と才能を全世界の両方を表現する機会を提供します。

この結果、多くのメディア企業を設定する '会社' のウェブサイトの作成を専門に、有益な市場に小企業のための web デザインのキャリアを続けています。インターネットはこれの結果として、web デザイナーの需要が発生すると、今後数年間で、継続的成長します。コンテンツ管理システム、e コマース サイトのデザインのような市場の要求ごとに最適化された flash ヘッダー無愛想ないく人は最新情報を提供することができます、デザイナーの明るい未来があります。

潜在的な顧客数千人、毎日、お客様の製品やサービスの高い視認性を提供するサイトします。コンピューターの画面の設計問題の独自のセットがあります。弾性の自然の異なるコンピューター プラットフォーム間で動作している web ページに追加し、画面サイズとブラウザーとの問題をさらに悪化します。これらの問題を理解し、それらのアドレスには、デザイナーの仕事です - いくつかの種類のコントロールがすべてを維持するためにシフトしています。

人最新技術と新しい世界の変化のウェブサイトの設計を採用することの知識と一緒に彼の中に創造している場合、職業は広い範囲は来る時に、最終的に私たちはウェブのデザインになります。

面接のフォロー アップの手紙 - の重要性を知っていますか？

あなたのインタビューは、視点の雇用者ときた。今何を？単に、応答を待つかまたはより積極的な立場を取るか？ジョブの検索とのインタビューで終わらないこと事実であります。それは、あなたがそのあなたのおかげで物事をシフトすることができますインタビュー次の日に何です。

フォロー アップ文字の重要性を知っていますか？全体の再開パッケージの最後の部分ですが、最も強力かつ説得力のある作品を就職活動のアーセナルで持つことができます材料のことができます。1 つの位置のインタビューを行ったが、誰を送信しないことができます最大の過ちをすることができます。それは彼らが決定をする前に最後の一時間雇用者に、あなたのスキルを販売するために使用することができます 1 つの事です。それは実際には 2 つの目的を果たします。

1 面接者、インタビューに時間を割いていただきありがとうございます。これは、忙しい人は自分の時間の値を認めるは良い方法ですので特に重要です。

2. それは何のスキルと経験を、位置をもたらすでしょう、面接官を思い出させる 1 つの最後のチャンスを与えます。これはエッジ、競争上 2 つの理由を与えます。） 多くの候補者は、決して 1 つ送信し、B） あなたとあなたのスキル彼らの心に新鮮なまま。

これは、競争上のあなたのおかげで彼らの決定を左右する必要なエッジを与えることができます。それは雇用の決定に劇的な影響を持つことができますので、慎重に、多くの思考を記述する必要があります。

雇用のマネージャーは文字通り何百もの履歴書を 1 つの位置を表示するため、彼らは、特定の履歴書のすべての詳細を覚えることができません。それは彼らはあなたまたはあなたのスキルを忘れていないかどうかを確認するあなたの仕事です。追掛け状を使用して 1 つの最後の時間に注目を取得するは非常に重要です。

良い追掛け状を構築、潜在的な雇用者に描写するために必要なプロフェッショナルな外観を継続するキーです。最初の段落は、雇用のマネージャー」感謝すべき」。2 番目の段落には、キー スキル、能力や経験はインタビューの中を記載を言い換えることができます。それを短くするが、あなたの言葉を慎重に選択します。インタビューの翌日より後にそれを郵送することを確認します。

1 つの最後の時間は視点の雇用者にあなたの資格を販売する機会を通過しないでください、それは本当にあなたの最後の機会です。それは、位置を取得または他の誰かにそれを失うことの違いを意味できます。だからそれを送信して自分で 1 つのステップあなたの競争の前。

群衆から目立つの面接戦術

計画のインタビューに行くは、雇用の自殺のようです。ものは永続的な印象で面接をし、あなたのスキルは、群衆から目立つことについてのインタビューを準備することができますいくつか。

インタビューのために、呼び出しを得れば、あなたの番号を 1 つの優先順位の準備になります。決して」も準備」することができますのインタビュー。準備は、難しく、ミスをします。ここではいくつかのインタビューの準備を行うことができます。

·あなたの連絡先を知っています。
インタビューのための呼出しを得るか、人またはあなたに話があります人の名前を求めます。それは彼らのために自己紹介を待つことがなく名前のインタビューの冒頭であなたの面接官を迎えるためにことができる素敵なエッジです。それは、物事の上をして事前に準備している最初の兆候です。

·あなたの研究を行う
面接に行く前に、インターネット上のいくつかの研究を行うことを確認します。まず、会社設立のウェブサイトを持っているかを見るために検索ましょう。自社の製品やサービスについて、会社を読むを提供しています。多くの研究が、会社を言及することになるすべての記事を検索エンジンにも。あなたの検索エンジンから見つけることができますどのように多くの情報をびっくり。あなたの研究を行うし、会社について学ぶ間、インタビューをするあなたの質問を準備できます。質問 ok です、それは会社の真の関心があることが表示されます。

·あなたの応答を練習します。
過度に神経をしている場合は、あなたの面接で可能性があります、質問への回答を実践することをお勧めします。あなたの言葉遣いと使用する声のトーンを練習する必要があります。友人や家族とをロールプレイすることもできます。あなたの応答をできるだけ簡単な維持とあなたの個人情報は言及しないでください。インタビュアーだけあなたの仕事の経験ないあなたの個人的な生活に興味があります。

·一部のドレスです。
「ドレス」成功の千倍以上を聞いたことがあると確信する語句です。真実のステートメントことがないです。それは本当に何を着るし、どのように、手入れをしている問題では。再び、我々 の第一印象を取り戻します。できるだけ早くあなたの面接者を見て、彼女既にについて意見服装をして、手入れの方法単にで形成しています。

·組織を取得
すべてのインタビューの必要があります物事の前に、の日に打ち出したいることを確認します。それらを検索する必要がある場合は、必要があります物事のチェックリストを確認します。

·姿勢と身体言語
インタビューの焦点に行うことができます多くの事があります。制御の下であなたのボディーラン ゲージを維持、一覧の先頭です。それがあなたの口は間違った印象を与える使用して癖のうち、多くの場合は、言葉だけではないです。タップすると、毛を遊んで、あなたの椅子に移動あなたの足を越え、緊張のうちか他のことを揺れが面接者に邪魔され、その人がわかります。

·あなたの自信を表示します。
右の心のフレームに自分自身を面接室に入る前にする必要があります。態度と信頼の数と、両方の適切な量が必要です。自信、敗北態度または不足のインタビューにあなたの能力を入力できません。再度、主張するプロフェッショナルとして来ない。

インタビューの間に、あなたの販売人をしてください。将来雇用者にあなたのスキルや専門知識を販売するあります。自分の市場の最も興味深く、魅力的な方法で可能にします。固体の準備はインタビューの利点を提供します。常に知識、フレンドリーで肯定的な販売人、販売を終了を覚えている ！

カバー � 重要な導入を手紙します。

あなたの履歴書はあなたのスキルを示すことができる、教育、経験、可能な雇用者があなたのカバーレターに何百もの候補者は特定のジョブを開くためのの競合を考慮するパースペクティブ雇用十分を奨励する必要があります。

カバー レターは、プレゼンテーションの資格と能力がある必要があり、雇われて得ることについて深刻であるという、プロはまだ個人化された形式で提示する必要があります。これは良い印象を最初の機会と囲まれた履歴書を読むを継続する雇用のマネージャーになります。

カバーの手紙を本当に必要か？

あなたを行うことを賭ける ！それは、視点の雇用者に自分自身の市場にしている最初のチャンスです。それはあなた自身を導入し、なぜ、あなたの位置を右だと思うは簡単なハイライトを与える最も重要な方法です。

これについて考える、あなたは、視点の雇用者のドアに招かざる客したがってあなたの履歴書だけもなく導入、雇用のマネージャーの机の上に表示する必要があります表示。あなたのカバーレターを紹介です。を通じて、自己紹介、あなたの資格を販売し、位置の厳密な候補者をあることを示します。あまりにも多くの情報を入れてないだけで十分な興味を持って、何あなたの能力の面で、会社を提供する、経験についての詳細を学習します。

カバーの手紙は、注意して作成する必要があります。Don ' t はそれを急いで、何をそれに言及して、ドラフトで紙に書くニーズを考える時間がかかります。その後それ以上に行くし、スペル チェックと文章校正の編集します。エラーがいっぱいですカバー レターを送信したくないです。カバー レターを作成するためにいくつかの手順はここにあります。

カバーレターの作成

1. 個人を取得します。
カバー レターは、特定の個人を可能な限り監督する必要があります。多くのポジションを同時に多くの企業を募集するために適用している位置のタイトルを指定することも必要があります。

2. なぜあなたはこの仕事をしますか？
カバー レターは、「なぜ」位置興味のあるも言う必要があります。明確にし、ポイントを得る。カバーの手紙が、簡潔にする必要があります。手紙より多くのページではありません。視点の雇用主のあなたの人生の歴史カバーの手紙、ちょうど簡単な紹介、あなたの資格の概要を探していません。なぜあなたのスキルを仕事に適しているし、あなたのキャリアのハイライトを簡単に言及だと思ういくつかの理由があります。あなたの意図と資格を状態します。雇用のマネージャーに適用されている位置とは関係がスキルの一覧を読みたくないです。彼らは、仕事をよくするために必要なスキルがあることを参照してください。

3. あなたの強みについての話します。
雇用責任者は、なぜ、あなたの位置を右だと思うを知りたいです。大々的にいくつかの主要なキャリアの業積のリストで伝えます。ここでのポイントに仕事をもたらすことができますどのくらいの値は言う最高の印象をすることです。いくつかの例があります。

例:
·93 ％ の第 1 四半期の売上を増加します。
·再リースの要求や関心は、$50,000 の年次節約で起因した料金での融資。
·100 工数の削減に起因した実装の新しいプロセス。

4. ない否定的な情報
決して否定的な情報または任意の種類の発言が含まれます。特に、現在または過去の雇用者または同僚について。これは、オフのリーダーになるし、あなたの履歴書は読み取りを取得します。

5. 給与と再配置情報
のみ、視点の雇用者が要求した場合、この情報を含めるとそれはあなたの履歴書を含めないでください。要求された場合は、カバー レターはそれを含めるかを給与履歴を一覧に別のシートを作成する場所です。位置のための明確な選択になると、給与は通常ネゴシエートされます。どのくらいの位置を支払うかを尋ねることはありません。面接者初任給あなたが探しているものを求めることがありますが、仕事のための明確な選択になるまでどのくらいの位置を支払うを教えてくれることはほとんどありません。

6. 担当します。
あなたの個人的なインタビュー利用カバーレターに言及することを確認します。視点の雇用者に達する、例えば e メール、電話、携帯などにいくつかの方法がすべての連絡先情報が含まれます。

プロが書いた、エラー無料カバーレターはあなたの夢の仕事をしたり、新しいキャリアのドアを開くことができ、インタビューを得ることのチャンスを高めます。

ヒスパニック系の求職求人検索のヒント

仕事を見つける近年では多くの課題となっています。追加のリソースとしてのインターネットを使用して多くの偉大な仕事の機会は、常に、新聞に広告がないを見つけるにあなたのオプションが増加します。多くの雇用者または、地元の新聞広告の代わりにオンライン広告を配置します。彼らが呼ばれる仕事をボード、オンラインあなたのカテゴリの選択に多くの仕事の中で検索できます。展望を絞り込むことができます、多くのも、会社の Web サイト、fax 番号、電子メール アドレスへの直接リンクを提供します。仕事をボードから、履歴書の提出はほぼ電子メール対応のフォームで行われます。これは、求職者を同様に、雇用者としてのメリットを提供しています。履歴書を電子メールで送信時間とお金を保存します。封筒と切手を購入して、ポスト オフィスに移動し、会社を受信し、あなたの履歴書をレビューするまでに数日を待つ必要はありません。雇用者は大いに速くそれらに対応することができます電子メールを通して履歴書を受信したとき誰彼らと思う可能性がある可能性があります。

自宅のコンピューターの使用は、あなたの仕事を求めて戦略を管理する最も簡単な方法です。しかし、自宅のパソコンを持っていない場合は、他に使用できるオプションがあります。多くのライブラリ、カフェ (いくつかのみインターネット接続を提供するための設定です)、雇用事務所、コピー センター コンピューター利用可能ないずれか無料か公称充電します。インターネットをブラウズすることができますのインタビューのための履歴書を印刷、雇用者にあなたの履歴書を簡単に電子メール。電子メール アカウントを持っていない場合も、無料の電子メール アカウント、Yahoo や HotMail のようなサービスの数を設定できます。

シモーネ ・ エモンズ人事専門家 (2 ニッチ一流企業を表示するジョブの数を持つ Web サイト) の 18 歳とヒスパニック系 Jobs.com ＆ アジア Jobs.com の創始者一緒お仕事検索の成功を達成するためにいくつかのヒントのリストを入れています。彼女の最も重要なポインターのいくつかはここにあります。

-指示に従ってください： 常に雇用転記に含まれているジョブを適用する特定の指示を実行します。たとえば、いくつかの企業を記述」を適用するあなたの履歴書を給与履歴にメールをしてください….」あなたの履歴書を電子メールおよびサラリーの歴史を忘れないでください。企業は、特定の Web サイトにアクセスし、この方法で適用するように指示する場合は、ちょうどあなたの履歴書ではなくメールも来ない。雇用の説明で、詳細に注意し、雇用者を要求正確、手順します。なぜ、会社固有の情報を望んでいるし、求職者がそれらの詳細に注意を払う必要があります理由が多い。それ以外の場合、あなたは、インタビューをことがあります。雇用者は、単純な要求に注意を払うことができない場合は、あなたに雇われている位置の詳細に注意を払うにできない場合があることを感じることがあります。

-再開のヒント： あなたの履歴書とカバーレターは雇用者の机に達すると、最初の項目です。したがって、最高として申請者を反映します。履歴書を作成するときに注意してください。エラー、文法の間違いのようなスペル チェックすぐにあなたの履歴書をゴミ箱に置きます。あなたの履歴書を確定する前にスペル チェックを使用しているワープロ ソフトウェアで常に使用します。この新しい位置に適用され、あなたの強みをショーケースのスキルを強調表示します。覚えて、雇用者のみを確認してくださいそれは、他の人から目立つだろうのであなたの履歴書を探していくつかの分過ごすことになります。決してあなたの履歴書、カバーの手紙なしを送信します。だから、常に位置を述べる多くのポジションを同時にいくつかの会社の採用が適用されます。

求人情報の最適化のヒント

仕事を見つけると、誰かが、ポジションを探しては、もはや困難です。技術を導入した技術革新に感謝、人々 今仕事の検索で熟達しています。ジョブを検索するかどうかをオンライン求職者と雇用者の両方より選択肢がありますまたはオフラインの研究。

実際には、米国の労働統計局は、増加が見込ま 2130万ジョブの今後数年間と主張しました。これは、求職者が、右側のジョブを検索する方法を見つけているためにです。

ジョブの検索のための最も一般的に使用されるいずれかのジョブのリストです。実際には、ほとんどの雇用者は、仕事リストの仕事を着陸の最も効果的な方法は争います。調査は、非アクティブな人々 の仕事をお探しの 47 ％ は多くの求人情報求人情報についての情報を取得する手段として依存を表示します。

このコンセプトは研究と求職、求人のジョブを検索する傾向がよりある調査ではなく、可能な雇用や企業に基づいています。

したがって、その雇用の努力を最大化するために求人情報のうち、ほとんどを得る方法を知っている雇用者のための重要です。

ここではどのように。

1 雇用者には、ものは、同社のミッションとビジョンのではなく、彼らの人々 に与えることができる報酬に集中する方法を学ぶ必要があります。

ほとんどの場合、求職者は彼らは、会社自体の歴史ではなく適用している位置から何を得ることができます興味を持っています。したがって、雇用者より自分の仕事に彼らに雇われていると、人々 を得ることができる利点の一覧を強調すればより良いでしょう。

2. 雇用求人の求人情報の単純な方法で提示する必要があります。

仕事のリストを作る重要なポイントはより高度な技術のビジネス用語解説いないことです。それは自分の会社に何ができるし、従業員からメリットを強調するがよいでしょう。

3 それはの仕事リストの仕事の位置を記述するときは、ポイントにまっすぐに雇用者のために重要です。

前記の雇用者より技術的に概念化の位置を確認する傾向にあるインスタンスが前記ジョブの説明どのような位置が伴いますから主に違います。

したがって、単純な用語では、正確な位置との仕事の説明を伝えるために雇用者のために重要です。

確かに、仕事のリストに誰もが非常に有益なことができます。仕事の狩猟と従業員の検索に成功するために、右の原理だけ必要があります。

指名手配の： ジョブ スキルのバラ

今日の競争力のある生活の中で、雇用者は、会社の成長に貢献し、だけでなく、生産性を高めることができます人を見つけるためにより傾斜です。

したがって、ほとんどの雇用者は、最も望ましい仕事のスキルを生活必需品、会社の期待と一致するために恵まれている人々 のために傾向があります。

したがって、それは彼らが長い間されて夢のことが重要です仕事をしたい人のため、ほとんど知っているほとんどの雇用者の後の仕事のスキルましょう。

求職、良い仕事を土地し、それを維持するために必要、重要な仕事のスキルの一覧はこちらです。

1. 研究機能

求職者は、調査会社での仕事の土地が、特定のアクティビティによって必要なデータの単純な検索を行うために、望んでいないためにを研究する能力を持つ必要があります。

2 論理的思考

ほとんどの雇用者は、効果的なソリューションを作成するには、賢明なソリューションに関する提案や、ありそうな活動をすることができます人が必要です。

3 技術的に使いこなせる

情報技術の出現で、ほとんどの仕事の開口部はコンピューターを使いこなせるか別のコンピューターやオフィス機器を操作する方法を知っている人が必要です。

ほとんどの雇用者は、必ずしも人技術の卒業生を必要はありません。求職技術の基本原則を知っていることは、単純な事実はすでに十分なです。

4. コミュニケーション能力

人は、土地は良い仕事をすることができますほとんどスピーキングとライティングに熟達している人します。雇用者は口頭と書面コミュニケーションを効率的に自分の考えを表現することができる人を雇います。

5. 組織のスキル

雇用者誰か解体借りたいないです。組織は、調和のとれた関係の会社を維持するためには非常に重要です。したがって、ほとんどの雇用者はスキームと、地域の秩序を維持するとメソッドを配置する方法を知っている人を見つけます。

6. 対人スキル

人格のさまざまな種類の作業環境を構成するため、したがって、人々 フォーム異なる人生の歩みを通信するために、スキルを取得する必要です。

7 プロの成長

雇用者は個人的なキャリアの成長を生成する計画を作成することができる人を雇います。これは、人が彼または彼女自身、プロ彼または彼女はまだ知っていない学習新しいものを改善するために喜んでであることを意味します。

これらは、ほとんど仕事のスキルのほとんどの雇用者であります。したがって、彼らにすべての努力で成功するためにこれらの資産の注意の求職者のために重要です。

いくつかのヒントは、ジョブの損失を防ぐ方法

今日では、仕事を見つけることは非常に面倒なことができます。ただし、一部の人々 はそれを失うことのリスクを避けるために、ジョブを維持しようとするのも難しいことを争います。これは、彼らは、彼らの仕事を失わないためにどんな実行可能なことを意味しようとしているためにです。

失業率は、社会に壊滅的な条件です。それは、夢と野心、まともな、幸せな生活に目標をボロボロします。実際には、失業率など、アメリカ合衆国でそれだけここからその人口作業の 45 ％ を記録、1990 年にいた;24% だけは、完全な時間働いています。だからこそ、それは人のための仕事を見つけるは困難ではないことにして、非常に重要です。

今日では、採用されている人の割合次第に増加と彼らが獲得賃金エスカレート同様、統計、労働局によると。$10,000 から $50,000 に年を得るだけの家族以下が共通の他、多くのより多く獲得しているため。

既に仕事があるし、再び失業に望む人々 のため、トラックに滞在するために従う必要がありますいくつかのヒントを示します。

1. 従業員は常に最高の自分たちのパフォーマンスを改善する必要があります

これは、作業を強制的に、会社内の連鎖反応が伴います。従業員どうしても難しい仕事だけでなく、生産性を高めるために自分たちのパフォーマンスを改善する必要があります。

生産性の向上と、報酬のためのより多くの資金とより多くの確率、会社がその従業員の育成とモチベーションに適用されることがあります意味は会社の利益が大きくなります。

2. 先延ばしを避ける

人は彼または彼女の仕事を失うしない場合は、先延ばしを避けるべきであります。場合でも、わずかな真実、ラメを言い訳は元に戻す作業を正当化します。

3 人の彼または彼女は本当に好きな仕事を見つけるにはより良いです。

それは難しい人を好きではない仕事を維持するでしょう。これはパフォーマンスの低下およびすべてになります。それは彼または彼女の人生に意味をもたらすだろう仕事を見つける人のためにより良いです。

人障害成功に 1 つの共通の目標に焦点を当てるために方法を知っている必要がありますここでの主なポイントである: 決して再度ジョブを失う。

温かみのある連絡先の一覧を作成するには、方法

通常ときあなたの仕事を探している、家族や友人からの助けを求めるでしょう。現在の求人情報、ビジネスの機会やヒントに問い合わせするこれらの人々 に連絡します。

あなたの家族、親戚や友人を暖かいの連絡先リストに属しています。暖かいの連絡先リストは、誰が、いくつか個人的な関係の人々 のリストです。暖かい連絡先リストには、元同級生、officemate または隣人に属している可能性があります。

人、暖かいの連絡先リストに含めることができますか？選択の数はここにあります。

* 親族と友人

これらの人々 は、常にあなたの仕事検索またはビジネス ベンチャーのために喜んでいます。彼らは、ある場合に役立つことができる信頼の人々 を参照してください情報を提供することができます。彼らは、自分の連絡先のいくつかを紹介します、彼ら確かに正直な情報を関連付けるしようとしている人について提供できます。

*、教会、政党では、社交クラブまたはソロリティの友愛のメンバー

おそらくそれを期待していないが、同じ信仰の信念や趣味を共有する人々 も、仕事を見つけるに役立ちます。彼らからさまざまなキャリアを必要がありますが、彼らは誰かが同じフィールドにまたはあなたのキャリアの中ですることができます知っている可能性があります。

ただし、それらとの関連付けのレベルによって、彼らと 2 回自分の意見やその連絡先についての考えを与えることについて思う可能性があります。自分の意見も、戦略アプローチおよび彼らの連絡先からの助けを求める方法をお手伝いいたします。

* ものを売るとしている人

これらの人々 との関係を純粋な商品やサービスの取引基づいていることそれらを支払うことかもしれません。しかし、ものを売る人も情報源ネットワークが。

これらの人々 彼らの商品名の種類を販売するので、誰かが同じフィールドに属しているか、情報を対象ジョブの他のクライアントから聞いたことが、関連付けが可能性があります。

これらの人々 も彼らは快適な関係を維持し、安定したビジネスを意味を知っているので、支援していただきます。あなたがある場合も、良い仕事あなたの購買力を増加しているし、それより多くを購入できます可能性があります意味彼らから。

* 以前の雇用主、同僚または同僚

以前の雇用者や同僚との良好な関係を維持する想像できるよりもより多くの利点があります。これはほとんどの人々 で全力を尽くすこと彼らはもはや、会社と関連付けられている場合でもの前の雇用者を円滑にする理由です。ジョブ履歴を確認すると、潜在的な雇用前の雇用者を呼び出すこと可能性脇からは、以前の雇用主と同僚はそのフィールドに関連する情報の良いソースも。

家族や友人から助けを求めるときは、だけ別のソースから彼らを与えることができる情報である可能性があります。彼らはまたから来たかに行きたいと同じフィールドで動作しない限り、最初の手の情報または詳細情報を与えることができない場合があります。

以前の雇用主と同じセクターからの同僚を参照するとこれは非常に異なっています。彼らは貴重な情報を提供することができるし、そのような情報を明確にし、あなたの質問に答えることができる場合があります。

* プロの組織のメンバー

仕事を探しているフィールドに関連する、プロの組織に属している場合は、組織を参照して現在の転記のメンバーからのことができます。あなたに属していない場合は、これを有益になるので 1 つの参加を検討する成長のキャリアします。

プロの組織を提供することができます現在の職種のメンバーからの公平な情報。組織も、詳細は、会社プロファイルとも現在の市場とキャリア動向与えることができます。

これらのあなたの暖かい連絡先の一覧を作成するときに含める必要がある最も重要な人々 です。あなたの仕事検索では多くのオプションを持つことができますので、すべて連絡すると良いです。あなたのそれらに話すときは、積極的に仕事を求めていると伝えます。

完璧な 10 代の求人を検索

10 代がどちらかを教育するか、様々 な趣味やニーズをいくつかの余分なドルを取得するは良い仕事を見つけることができないわけではありません。ここでは 10 代は素晴らしい仕事を袋詰めにいくつかのヒント

労働法
あなたは、もちろん、法律に従うことが。10 代の雇用異なるステート間で支配する様々 な法律があります。少なくとも非農業の仕事に雇われている 10 代 14 歳の作業を許可する必要があります。その他のいくつかの制限はここにあります。最新の法律や規制にまで来ている状態で、少しの調査を行う必要があります。

14 〜 15 歳が 10 代は 1 日あたり 3 時間、18 時間おしっこをするにのみ使用されます。クラスがない場合、夏の休憩中に 8 時間、1 週あたりの 40 時間にこの量を増やされるかもしれません。またこの時代の 10 代の若者の仕事 19 学校日以内まで限られ中 21 夏の休憩。

雇用のドキュメント
1 つ 18 歳のまだ達していないときいくつかの州では、正式に合法的に働くことができるには証明書の雇用または年齢として知られている必要な取得作業ドキュメントです。学校は、これらの重要な論文を取得する 1 つの良い会場です。労働省のようなサービスも提供しています。年齢や雇用知っているルールを適用するための認定リストを参照してください。あなたの学校の事務室の大きな助けをすることができます。1 つの労働省に送信された場合は 1 つの状態 office を大きく支援します。ニューヨークなどの特定の状態たとえば、若者の仕事は、情報とドキュメントをする必要がありますが生成されます上の特別な web サイト セクションがあります。

ファンタジーの仕事
関心を維持することができます仕事を取るかどうかを確認します。放課後プログラムと作業を検討する必要があります子供たち。または、ビーチ、レクリエーション施設、動物園、他の地域にパートタイムで作業することがあります。重要なことは、楽しみにしてあなたの能力のベストに実行できるジョブを選択することです。それは、あなたの最高の仕事し、あなたの経験をこの仕事は非常によくあなたの将来のキャリアを緩めることとあなたが本当に楽しむ選択に非常に重要です。

ジョブ検索
高学校の指導カウンセラーはあなたのためちょうどではパートタイムの仕事を見つけることを支援することができる場合があります。地元企業の間で連絡先を持つ脇から、彼らも評価に役立つ可能性がありますは、仕事をお楽しみいただきに秀でます。

みんなの仕事を探していることを知って伝えることをお勧めします。知人のネットワークを過小評価しないでください。彼らは非常によく、良い仕事を見つけるに役立つ知人の他のネットワークがあります。

成功のローカル ジョブ検索のためのヒント

真剣に、ローカル ジョブを検索しているが、目のやり場にないアイデアをある場合は、1 つだけ国の失業した人々 の何千もがあります。検索する場所を知っている場合ただし、仕事を見つける簡単です。

ここでの雇用者を見つけることができますか？どのようにあなたの目的のローカル ジョブを見つけることができますか？

前に他の何か、あなたのスキルや能力、あなたの履歴書を更新、雇用のプロセスに直面する準備ができてを決定してください。就職先にいくつかのオプションがあります。

1） ジョブ センター: ジョブ センターは多数の欠員の異なる種類の作業を提供します。ジョブ センターの大半の雇用委員会を頻繁に更新します。

もともと、これらのキャリア センターを若い求職者を 21 歳に応えます。設営する適切な就職の面接のため、彼らが信じるだろう一致あなたのスキルや能力。いくつかの仕事もプロセス トレーニング欠員と若者の見習工をセンターします。今日では、これらのセンターも雇用の大人の必要性を満たします。

2） 新聞: 地元と全国の新聞、非営利の論文ジョブ狩猟新聞広告現在の求人情報を提供します。ライブラリに既存のすべての新聞を見つけるし、最近のすべての仕事の投稿をチェックできませんでした。

大半の新聞今日がある自分のコンテンツを利用可能なオンライン。それらを 1 つずつ参照し、希望のすべてのジョブを一覧表示できませんでした。

3） 誌や雑誌: すべての業界独自の定期刊行物、雑誌や定期刊行物をしています。ほとんどの雇用者は、これらの出版物の専門家を採用する行きます。いくつか雑誌のスタンドで購入することができるし、他のサブスクリプションで来る。したがって、あなたの研究が完了フィールドに基づいてあなたのキャリアを確立するために期待している場合は、プロの雑誌を購読、お客様のローカル ジョブの増加します。

4） 機関: 雇用機関は空いているローカル作業のほとんどを処理します。すべての種類の様々 な業界のための仕事をカバーし、これらの機関はローカル ディレクトリのイエロー ページを一覧表示されます。

5） 雇用者の根拠: 多くの企業の求人があるの敷地内で。これらの企業からの食品小売業者などは新聞や機関で宣伝しない内部の板を使用します。これらの企業を歩くし、雇用の欠員のフロントを求めることができます。

6） インターネット: ローカル ジョブを見つけることは最もコスト効果の高い方法を経由してインターネットです。大半の雇用機関、新聞、トップ企業、雑誌、ジョブ センター独自のウェブサイトがあります。それらを 1 つずつ検索することによって時間を節約でき、あなたが最も好む、仕事に適用されます。

すべてのこれらのオプションの使用に多くの時間を目的のローカル ジョブの検索を保存できませんでした。すべてこれらのメソッドの同時に雇用のあなたのチャンスを増やす使用するのにことができます。

適切な仕事を見つけるにあなたのスキルのマッチング

スキルであなたも物事を参照してください。業界で最も適切な仕事を見つけるための鍵であなた自身の能力を認識し、書面と口頭で、ありそうな雇用者に意義通信。

最も実行可能なスキルの大半は、さまざまな仕事の設定で使用されます。これらのスキルとは何ですか？右の仕事を見つけるにあなたのスキルのマッチングは成功しただろうか？

* あなたのスキルを確認します。これを仕事の着陸の鉛の候補者になることに役立つでしょう。スキル、作業環境に適応されたわけではないです。これはあなたの最初の仕事の追跡だろうしてジョブの日付に発生しない場合は、まだチャンスが、業界であります。

知識ベースおよび譲渡することなどのスキルの大半が吸収し、ボランティア、学生、主婦、またはあなたの他の個人の活動を開発しました。これらの活動を使用しているスキルは、まだ、目的のジョブを適用できます。

組織とあなたの個人のスキルをリスト簡単にジョブのアプリケーション、就職の面接のための有用な情報を提供し、品質の履歴書を準備するかもしれない。

最初に、あなたの仕事の経験からのあなたの興味や適性を分離することによって、スキルを分類する必要があります。

1） 適性と関心。これらすべてのあなたの趣味、活動は、過去と興味のあるすべてのことに関与しているがあります。これらのすべてをリストすることによって、各項目を達成するためには、スキルを調べることができます。

スキルの適性と関心からバスケット ボールをして、車とより多くの固定の家庭科があります。これらすべての項目は、チームが、複数のタスクの処理は、人間開発の知識を実行可能な電子、機械、数値の問題を診断する能力の知識があることが動作可能であるかを判断できませんでした。リストには、作業環境に有益となるスキルを考慮することを確認します。

2） 作業の履歴。これには、ボランティア、パートタイム、フリーランス、夏とフルタイムのジョブが含まれます。すべてのあなたの過去の雇用者を記載するいると、各作業の義務を作業を行うのスキルを確認します。

* 助けを求めます。あなたのリストの準備があるとすぐに、あなたの目的のジョブを取得は助けることができるジョブ サービスに今行くこと。ジョブを自分で検索することもできます。ただし、常にあなたのスキルとあなたのリストに必要なスキルの能力やさまざまな仕事の能力と一致する注意してください。

ほとんどの場合、仕事を求める人ジョブ タイトルを脅かされています。これは、ケースをできないようにします。あなたのスキルや能力、ワークロードと役職の要件を満たすことができる限り、あなたの希望の仕事を獲得、可能性が高くなります。