彼らは、オープン ポジションにいるときも最も修飾された候補者も、最強の資格との採用担当者によってバイパスを得る。これはなぜですか。リクルーターはインタビューとレンタルと、最高のベストにしたくないですか？
この質問の答えをもちろん、はいです ！リクルーターは個人の潜在的な一致の位置を紙の上表示を決定する提出の候補者の履歴書を検討しています。しかし、リクルーターが数十、いない場合は何百もの 1 つのジョブ開始、再開を得ることを考慮した候補があるかを確認する各個々 を通して履歴書を慎重に掘るに少し時間が、「特別な何か」雇用者を求めています。
この事実を多くの求職者はがっかりすることと、ほとんどのリクルーター 15 秒以内にあなたの履歴書の運命を決定します。リクルーターあなたの資格は、オープンでの位置は、時間枠と一致することはできない場合は、それ以外の場合、ブラック ホールの再開として知られて」ファイルを後で参照「スタック、あなたの履歴書が向かっています。これは、あなた自身を非常に迅速に販売し、スタートからのリクルーターの注目をキャプチャする必要があることを意味します。
だから何を群衆の中でするために？最初に、あなたの履歴書を結果指向と簡潔なとすぐに、ターゲットの位置のあなたの資格を要約する必要があります。なぜあなたの成果、技術、および経験を求めている位置を一致にあなたの履歴書の一番上の強力なセールス ポイントで、読者の関心をつかみます。適用して、特定の位置に開くようにするのに必要な情報に、右の技術分野に注目している提供する会社の研究を行います。
次のステップは、会社に貢献する値を示すためです。採用担当者で、資産に会社がする方法を探しているとしています。あなたの履歴書のレビューをより確実に、簡単な方法は、特にここでは概要の上部にあなたの履歴書の資格に対処するためです。推測する人材を残さないどのように （と） と資産 – になります直接伝える ！
最後に、1 つの位置の多く受信再開のリクルーターが拒否し、個人をより管理しやすいレベルにダウンを画面に熱望しています。小さなミスか判断の誤り、資格の概要も見直されて前に資格を剥奪するのに十分なことがあります。
あなたの履歴書を一瞥だけよりもであることを確認するには、次のトップのリクルーターのお気にいりの苛立ちを避けます。
スペル ミスや入力ミス
文法/適切な英語を使用しません。
不足しているまたは不正確な連絡先情報
雇用の不足しているまたは不正確な日付
書式設定が悪い、または気が散る再開
明るい色など異常履歴書用紙またはデザイン紙の使用。香り紙もです。
位置成果読むよう以上に自社開発の正式な仕事の説明よりもあなたのスキル、キーの結果や結果の概要。リクルーター何あなたの位置に誰かを行う必要があります-あなたの雇用者を言う知っているにしたくないあなたが実際に何を知りたい ！
長い、退屈な履歴書-1 ページ以上の新卒経験の浅いプロフェッショナルで、経験豊富な専門家のための以上 2-3 ページ
肉眼的に修飾されていない候補者
言い忘れた:
仕事に関係のない個人の情報を含めること。採用担当者は、あなたの家族の人生、あなたの宗教、課外活動、あなたの体重と高さ、または何かを直接あなたの位置を修飾しないについて知っている必要はありません。決してあなたの写真にあなたの履歴書添付 ！
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