履歴書をまとめる簡単なことではない、多くの求職者は彼らはそれを行うことを待つことができないこの骨の折れる作業を行うので安心です。しかし、あなたの履歴書、マーケティングのツールであるとあなたの雇用者を取得、最初の印象を思い出してください。偉大な再開が、公正な平均を得る脇にプッシュされて無視で個人的なインタビューを招待する雇用者を誘惑します。したがって、あなたの履歴書をできるだけ厳密にあなたの最善の利益です。
このタスクのために、あなたの履歴書に対して簡単なヒントを書いて次の再開を確認します。これらのガイドラインは、あなたの履歴書を評価しより多くの作業が必要がありますこれらの地域を特定に役立ちます。
-全体の履歴書のレビュー：
あなたの履歴書はよくレイアウトですか？それは、目には満足ですか？
学生または新しい従業員があなたの履歴書は未満 1 ページですか？以下の 3 つのページは、経験豊かなプロなら？
あなたの履歴書で読みやすいフォントを選択したか、フォント、履歴書のコンテキストを損なうものでは。
スペル ミスがないことを確認するのににはスペル チェック、辞書を使用している？
（自分の外の) 他の誰か文法上の誤りのためのあなたの履歴書を読むか？
あなたの履歴書は、適切な英語使用しますか。
あなたの履歴書は、思い出に残るですか？それは群衆の中に (が肯定的な方法で) 立つか。
あなたの履歴書は、あなたを求めている位置のタイプに合わせて調整ですか？
あなたの履歴書を読むとどのようにあなたが出くわすか？従業員の考えでしょうか。
あなたの履歴書に満足しているか。あなたが人となぜよい候補者である雇用者を伝えるは良い仕事ですか？
-はじめに:
あなたの名前、アドレス、して明確にあなたの履歴書の上部に表示される情報を問い合わせてくださいか？
目的: (含まれている場合)
あなたの目標は 1 つまたは 2 つの短い文に制限でしたか？
あなたの目的を明確かつ簡潔なのですか？あいまいなですか。
あなたの目標に焦点を当てですか？対象となる位置を与え成しているか。
-教育:
大学の学位がある場合は、あなたの教育の詳細をあなたの履歴書の上部に配置している？あなたの学位を持っていない場合は、あなたの専門の経験後教育のセクションを配置しているか。
場合は、卒業、大学の学位を取得して、クリアあなたの履歴書からですか？
卒業はない場合は、学位をまだ必要はありません明らかですか？
あなたの主要な大学と教育に記載の未成年者 (該当する場合) の詳細ですか？
-プロの経験:
論理的に提示、仕事の経験 （日付または領域で) であるか。
あなたの仕事の経験は 4-5 以前の位置に限られているか。
雇用問題がありますあなたの仕事の歴史のギャップを占めているか？
会社の名前、役職、および雇用の日付の各位置を容易に識別が目立つか？
各位置には、履歴書、あなたの目標をサポートしますか。
早くあなたのプロの経験を簡単にスキャンする雇用者キーワードと固体候補として識別するアクションの数を識別できるか。
各位置に適用される位置に最も関連する情報を制限されているか。
あなたの経験を一緒に流れはようか周りの位置、企業や産業間ジャンプの多くは。
あなたはあまり知られている雇用者のために働いた場合は、各企業のビジネスや産業界は、会社の名前から明らかですか？各あまり知られている雇用者のため、クイックの識別子を指定しているか？
あなたのプロの経験は、正確かつ正直に伝えられるか？
-スキル:
記載しているスキルを適用する位置に関連するですか？
スキルを正確に記載されてには、あなたの経験と知識の各領域を伝えるか？
-その他のセクション:
あなたの履歴書に含まれている他のすべてのセクション、プレゼンテーションを強化か？彼らは、適用される位置に関連するですか？
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