インタビューでは、感銘を与えるし、仕事を土地の方法

候補者の経験と資格情報には、詳細を再開すると、よくジョブ応募者の個人的なインタビューに値するかを判断するため、頻繁に使用される条件です。最終的には、しかし、雇用の決定は、候補者のパフォーマンスに基づいて行うになるインタビューとその値を組織で。聞き手を感動させるには、他の候補者から自分を区別し、'が面接者にあなたの資格を売却する」覚悟することする必要があります。どのようにこれを行うことができますか？

洗練されたプロフェッショナルなイメージを提示します。

プロの企業人だけ彼の髪からゆるい砂を横に振ったビーチ尻ないプロ個人を雇うことを探しているに注意してください。立てつけのよいスーツでは保守的な服装や宝石、化粧をして香りを最小限に保ちます。また、常にシャワーを浴びるあなたの歯のブラシ、イメージを洗練されたきれいにするには、同様に、インタビューの前にあなたの髪をくしすることが重要です。

インタビューの前に組織の研究にいくつかの時間を過ごす

外部研究のインタビューを準備するあなた自身の時間をしてハードワークと、誠実な関心は、組織内へのコミットメントを示しています。同社の製品とサービス、業界、ターゲット市場、年間売り上げ高、構造、およびその他のキーの情報を検討します。マネージャーは、あなたの研究によって印象づけられます。

どのようにあなたのスキルや経験に強力なフィットの組織のニーズに対応する特定の例を準備します。

タフな質問に答えるあなたの経験についての実践し、あなたの経験とは、組織のニーズの間 colorations を描画するために準備されます。たとえば、位置に強力な分析スキルが必要な場合は、例、厳密な分析能力を発揮する準備が必要です。思うを迅速にあなたの足に強制、課題に直面している？どのようにあなたはプロジェクトの決定を正当化する必要があるときの選択肢を評価行くか？

準備し、インテリジェントな質問を会社と位置について

一連のインテリジェントな質問の応答を求めるを作成するタイミングになると、組織の研究も役に立つでしょう。評価ツール、個人と組織の両方のための面接のプロセスであるため、それについて潜在的な機会を可能な限り多くの情報を収集するためにあなたの最善の利益です。考え抜か質問手の機会について深刻な面接者に会社についての知識のレベルを示すことを示しています。

あなたのボディーラン ゲージに注意を払います。

自信と落ち着きはインタビューの中を発散します。アイ ・ コンタクトを維持、驚き、笑顔や気配りが、会議中にリラックスしたあなたの体を維持します。そわそわ、あなたの喉をクリアし、これらは気になる人のすべての兆候は、目の人脈を破壊しないようにします。

会議を締結面接者は彼の時間を感謝して彼の手を振るします。

強い肯定的なノートでのインタビューに感謝と面接者との会議の時間を認めることによって終了します。その面接官が知っている彼の時間の値 - すべての後に、彼は簡単に何か他の人がやっていることが重要です。

クイックの「ありがとう」メッセージは、インタビュー、ユーザーへ書き込み。

それだけ、面接への「ありがとう」メモをペンに数分をかかりますジェスチャは、プロ意識と良好な顧客サービスの場所の重要性について容積を話します。感謝と尊敬の面接を扱う場合は、あなたはあなたの同僚および顧客も同じように治療する可能性があります。