ニース作業を作成する方法の雰囲気

すべての長年の研究を正常にあなたの夢の仕事を見つけ、ここであなたのオフィスに座っている、研究を行うと、楽しんでいる同僚との通信。すべて非常によくすべてで、かなり満足しているが突然すべての変更し、見た雰囲気はかなりの錯覚であるように感じる。理由は何ですか？あなたはストレスを感じる疲れになるし、みんな下を掘ることを疑います。焦点を当てるし、グループ内で問題を解決するのには。それはいい職場の雰囲気を復元する時間です。

見て、周囲を取る。自分であなたの同僚が文字の種類を定義しようとしました。すべての 1 つでは、誰かの感情を傷つけるように、慎重に選ばれたアプローチは、必要があります。あなたの企業の生活のあらゆる側面を考慮する必要があります。あなたの同僚、会議での最も典型的な動作中の毎日のルーチンの毎月のレポートおよび企業のパーティーでの送信中は何を分析しようとしました。オフィスや友人の会社の指導者はだれでしょうか。人の意見を表明することを恐れてか。慎重にどのような心理のマシンの作業プロセスを理解するすべてを検討する必要があります。グループでの生活は多くの同様の部族の 1 つです。システム、主な目標とその伝統を支配の指導者をも。開始するには、このシステムであなたの役割を分析があります。それになりますあなたたちがわかったら関数はあなたのために誰かを見つけるに簡単の。チームの 2 つの上司することはできません、システムで実行され、アシスタントをしている経験豊富な指導者は 1 つだけを許可します。あなたの同僚のリーダーシップを示している場合は、大きいが、あなたの立場を取るしようとする場合は、それを停止する何かを。あなたのチームの一部の人々 は、精神的に弱いと静かなことができます。彼らしばしば論文の助けを求めるし、全体の処理中に導かれる必要があります。逆に、ライティングの論文でかなり確信しているいくつか明るいと卓越した人々 です。個人の資質を使用して、それらの使用方法に注意を払う必要があるので、キャリアの梯子を移動します。良いチームがない噂とそれらに広がる人を処罰する必要があります。誰かのプライベートな生活の鮮やかな議論もない同僚を治療する最善の方法。詳細の集まり、ミーティング、認定コースとトレーニングする必要があります。この人々 は自分の仕事の重要性を理解します。結果として、机の上に、次の完璧な論文の例の多くを見ることができる一日と周りの顔に笑みを浮かべてします。

社会は、疑いもなく、競争です。あなたの同僚も互いに成功するために競います。時に、競争しながら人々 ダーティ メソッドを使用できます: で、言うに脅迫、仕事を台無しし、ささいなことで口論します。議論は常に進行中の「モバイル」ですあまりにも遠くなると停止します。あなたは、それぞれあなたの同僚の話し、どのように重要な行動を前方に移動するには、チームとして仕事は説明する必要があります。知的で教育を受けた人々 をされて、彼らから欲しいものを理解します。あなたの努力は非常にすぐに結果をもたらすだろう場合は、十分な状況を安定させる努力します。成功の後、良い指導者とは良いチームの心理学者の評判を得る。