ストレスフリーの就職ガイド

個々に最適な仕事のための狩りは時間、労力と知識が必要です。

ストレスフリー就職活動のために、すべての個人が最初に就職活動のプロセスを開始する前に、次のポインタを考慮する必要があります。

1。あなたのために適用したいジョブの種類を知る。自分の学位または仕事の優先順位に関係のない仕事を提供するゲートクラッシュジョブフェアは時間の無駄です。

あなたの興味、勤務地や仕事のシフト（特に世話をする家族を持つ専門家によって考慮される）の優先順位を考えてみましょう。すべてこれらは利用可能な開いてジョブのカテゴリに適合した場合、それは、アプリケーションプロセスを続行するのがベストです。

2。可能な限り必要な書類やキャリアポートフォリオを準備します。あなたの履歴書、記録の写し及び必要に応じて即座に提出するための準備ができたら、任意の認証のコピーをいくつか持っている。

3。求人情報のためにどこにあるかを知ることができます。ジョブのリストを提供する様々な形式があります。以下、これらのサイトのいくつかは以下のとおりです。

3.1インターネット。最も広く使用されている検索オプションの一つはインターネットです。余談利用可能なジョブのためにインターネットを閲覧するのはオフィスでのお問い合わせは個人的な外見よりも少ない消費時間であることから、これはまた、就職活動の最も安価な形態にすることができます。

あなたが欠員のための広告を閲覧でもオフィスに行くために、ガスのお金を費やすことを新聞を購入する必要はありません。

国または地方自治体の空孔のことだけでなく、同​​様に簡単に正しい仕事を選択する1つのより広い視点を提供し、そのため、ユーザーによってアクセスされる可能性のあるネット、国際的な仕事の開口部から閲覧することができます。

3.2新聞。最も一般的に使用される検索培地の一つ。地元の新聞には、申請者の通勤距離内にあるジョブをアドバタイズします。利用可能なジョブは、通常、定期的に印刷されています。

3.3キャリアまたはジョブセンター。これらは通常、21歳上記の年齢16から18、まれに雇用を提供しています。完全に空孔を搭載したものの、それは若い志願者に主に食料調達する。

ジョブリストが頻繁に更新されるため定期的に訪問は、新たな求人情報の応募者を確実にするでしょう。

3.4雑誌や雑誌。専門家は最高の同じを雇用したいと雇用主がそのような雑誌に広告を掲載するから雑誌の仕事を探すことをお勧めします。

3.5オフィス。ほとんどのオフィスには、空室のボード上で求人の投稿を持っている。申請者は直接欠員のために見て、それから直接そのような書類を受け取るそれぞれの部門に履歴書やその他の関係書類を提出するオフィスに行くかもしれません。

ジョブと以上の高齢申請

一部の雇用者は若い労働力の方が好きなのですけれども、古い申請はまだ中から選択するキャリアの選択肢を幅広く持っている。

雇用者は、以下の統計が見られるように古いとはるかに経験豊富な申請の可能性を確認し始めている。

qはオーストラリアでは、統計局は2003年の8月のように1989年8月の期間の間に、15-24歳の労働力は高齢労働者に以上の38万職を失ったことを示した。

余談オーストラリアの若い世代のほとんどがフルタイムの学生になったことから、雇用主は古い志願者を支持した。

一方、オランダではqは（2000年12月まで）、その従業員50万千以上の55歳以上です。この図は1995年以来着実に増加していた。

若い応募者から有利なスタートを持っているためには、次の点を考慮して取ることがあります。

1。自分の履歴書を書くときには、それについての自慢話を必ずしもなく、成果を強調し、より重みを置く。

一つは、成果と過去の投稿のこれらのリストは、同じフィールド上の任意の経験を持っていない可能性があります若い応募上の1つの利点のために仕事を保有する可能性があります。

個々の雇用の歴史は、申請者自身と同じくらいの精査を受け取ります。雇用者はギャップまたは申請者が失業していた時間の経過を探す傾向にある一方で、彼らはまた、1つは、以前の雇用主のためにレンダリングしていたサービスの長さに集中する傾向がある。

仕事の頻繁な変更は、（通常は非常に短い時間枠内で）将来の雇用者のための驚くべきことができます。

2。読んで、専門的な分野に従事する場合は特に特定の分野で、知識を更新するプログラムに入学する。これは、このような分野の最新動向の個々の後れていきます。

3。欠員をインターネットで検索。政府機関の多くは職を探しに高齢者のために役立つ広告をネットに広告を掲載。様々な検索エンジンは、（次のカテゴリを選択することができます。興味の経歴、場所およびフィールド）を容易にし、特定のものも用意されています。

通常、申請者の年齢に見ていないジョブは、次のとおりです。

1。専門分野にあるプロの仕事。医療分野での申請のために（すなわち、医師）の経験は、雇われの基本的な決定要因である。

2。講義や講演の仕事。特定のトピックを議論するために招待された講演者は、実際に年齢制限はありません。むしろ、資格は最初の手の知識と経験に焦点をあわせる。

このような分野の最新動向のST。

3。欠員をインターネットで検索。政府機関の多くは職を探しに高齢者のために役立つ広告をネットに広告を掲載。様々な検索エンジンは、（次のカテゴリを選択することができます。興味の経歴、場所およびフィールド）を容易にし、特定のものも用意されています。

通常、申請者の年齢に見ていないジョブは、次のとおりです。

1。専門分野にあるプロの仕事。医療分野での申請のために（すなわち、医師）の経験は、雇われの基本的な決定要因である。

2。講義や講演の仕事。特定のトピックを議論するために招待された講演者は、実際に年齢制限はありません。むしろ、資格は最初の手の知識と経験に焦点をあわせる。

3。ライター。書き込み小説、戯曲や児童書が唯一の要件優れたライティングスキルであるそれらの職業の一つです。また、人は自分の家の快適さ、彼らの高度な年にそれらのためのプラス要因で仕事をすることができます。

なぜ効果的なジョブの説明は、優れたビジネス感覚を作る

ほとんどの新参者の労働者または労働者のさえたて卒業したメンバーが彼らの仕事の説明を知らなくても、ジョブにジャンプします。このような行為は理解できる。これらの新鮮な卒業生の多くは仕事を得ているためだけ喜んでいるとそれが動作するようになるおせっかいまたは強引にことを回避しようとします。彼らは、ジョブの説明"を要求すると、"彼らの雇用者の印象に追加された負になることと思うかもしれません。

これは、より多くの間違ったことができませんでした。彼らの仕事の説明について質問の従業員の雇用主は、一般的に、喜び。これにより、従業員が彼または彼女の仕事の仕様を知らなくて関心を持っているし、彼または彼女の特定の責任が何であるかがお知りになりたいことを示しています。ここに職務内容が社員に真に重要であるとさえ仕事を探している人に理由をいくつか他の理由があります。

1。職務の知識
ジョブ記述はあなたの責任と義務のリストを提示します。これは、あなたが行うことになっていると、どのジョブをあなたが行うことになっていないかを仕事を知ることが保証されます。ただ"推測する"オプションではありません。ただし、あなたの義務と履行する責任はないあなたの最高のやって仕事をしようとしている可能性があります。の結果は、紙の上に、あなたの仕事を行っていないということです。

あなたのジョブ記述にない仕事をしてしまう場合。あなたは、それらのジョブに加算されません。

2。を活用してされるのを防ぐ
従業員としてあなたがあなたのジョブ記述に含まれていない特定の職務を行うように要求されるインスタンスが存在します。それはあなたのジョブ記述を指すと特定のジョブが、ジョブの説明が該当しないと言うことは完全に合法です。もちろん、丁寧にこれを行う必要があります。

もちろん、これらの業務を行うために選択することができます。しかし、それは明らかにあなたがやっていることがあなたの仕事の記述内にないことを確認します。あなたとあなたのマネージャーは、これらの職務が含まれており、そのようなために適切な報酬すべきかどうかについて話をすることもできます。

3。何あなたの雇用に重要なのは紙です。
言って出て来るしている数え切れないほどの社員が行われている、"我々はベストを尽くした、時​​間をかけていた、と私たちのすべてを与えたが、適切な確認応答を受信しませんでした。"残念なことに、雇用主はあなたのパフォーマンスを追跡するためにビジー状態になります。あなたの進捗状況とパフォーマンスに関するレポートを提出する必要があります。これは、もちろん、あなたの仕事の記述に基づいている必要がありますそうでなければあなたの雇用者にいかなる意味をなさないでしょう。

ストレスフリーなITの求人検索のヒント

（最も一般的にITと呼ばれる）の情報技術に関連するジョブを探すために最も良い情報源は、明らかに、インターネットです。

様々なサイトでは、特定のフィールドのための求人のリストを提供します。実りの検索のための鍵はどこにどのように利用できる最良の仕事を探すために知っていることです。

特定のサイトのリスト上でアクセスできるように、個々は、最初に以下を達成する必要があります。

1。選択されたサイトにアクセスして登録手続きを

2。登録確認（サイトの司会者から電子メールを介して）した後、個々は現在リストにアクセスする可能性があります

3。 preferredまたは適切な求人を検索するには、あなたは個々のプロファイルを記載したフォーム（オンライン）に記入するよう求められる場合があります。

ITが専門分野の様々な分野を持っているので、これは通常、関連する作業を簡単にブラウジングするために使用されます。他のサイトが自動的に人によって与えられた情報に基づいて、利用可能または適して欠員と個々のプロファイルと一致している。

4。申請者は、契約上、フルタイム、パートタイム、研修生または一時的なジョブのカテゴリから選択するオプションがあります。

5。個々は現在サイト上に記載されていない作品を好む場合、彼または彼女は彼をポストのオプションまたは将来の雇用者が他の時に全体を参照可能性があるから彼女の履歴書を、可能性があります。

インターネット上でITの開口部の数多くのリストをブラウズしながら、フラストレーションを避けるために、次の点にポインタを取る。

1。次の項目を決定します。

1.1は、ソフトとハードコピーであなたのキャリアのポートフォリオを整理する。ほとんどの雇用者はネット（電子メール）を通じて再開するのコピーを要求しますが、それでも、それぞれのオフィスに提出するためのハードコピーを必要とするいくつかがあります。

1.2作業の優先場所を決めます。個々が別の都市または状態の良いポジションを提供する必要がある再配置される意思がある？彼はかまたは彼女が通勤圏内に仕事を好む？

1.3給与。それは特に面接の過程で自分の給与に要求をするのが賢明ではないだろうけれども、個々は彼または彼女は雇用主がなるかでもどこでも配置することができるだろう誰、受け入れても構わないだろうと給与の所定範囲を持っている必要があります。

2。自分の優先順位に基づいて上記の項目をランク付けする。

3。 IT求人リストを持つ様々なサイトをインターネットで検索。

4。さまざまなリストへのアクセスを拡大するためにサイトの数で登録してください。

5。所定の優先順位に基づいて再開提出する。

ヘルスケアの求人検索のヒント：健康が本当に豊かです！

今日では、ヘルスケアカテゴリに該当するジョブは、需要の仕事の中で最もの一つです。ますます多くの国々がヘルスケア業界で、従業員やスタッフに関しては下回るためです。

実際には、脇にコンピューターや情報技術、ヒースのケアの仕事から大幅に雇用主と申請者の両方が後に求められているものです。

余談需要の増加から、医療の仕事は、世界中でも最高の給料の一つです。例えば、米国だけでも、理学療法士アシスタントは年間で27500ドルに41780ドルを獲得するために得る。また、今後数年間で46％成長が見込まれている。

ここで、海外に行く​​と医療カテゴリの仕事を上陸させるために夢を見ている人々のために助けることができるいくつかのヒントを以下に示します。

1。あなたの技術を知っている

他の人のためのケア：ヘルスケアの仕事を探しているほとんどの人々との問題は、彼らが仕事のこのような場所で必要な基本的なスキルがわからないということです。

多くの場合はヘルスケアの仕事は必ずしもヘルスケアにおける高等教育の卒業証書を持っている人を必要としない特徴があります。そう、"思いやりのある"態度を持っている人は、医療業界で有利な仕事を持つことができます。

2。医療情報技術と医療記録は、2005年の米国'10暑いの仕事に6つをランク付けする。

これらの位置は、ヘルスケアの仕事を探している人のためにうまく動作することができます。これらのポジションは、毎年19700ドルに27400ドルを支払う。

3。成功のキーワードになっている、インターネット上の特定のヘルスケアの仕事を探している人にとっては、いくつかのより詳細なキーワードを指定して検索を絞り込むことが最善です。このように、ヒースのケアの仕事の検索がより良い結果を享受する。

4。ヘルスケア業界で最高のポジションを目指す

ヘルスケア業界で良い仕事を上陸を希望する人々のために、それは最初にいくつかの宿題を行うには良いでしょう。このように、彼らは位置が従業員の最も需要があり、どのジョブがより高い給料を伴いますする概要を取得できます。

2005年の米国'10ホットな仕事では、医療助手、医療業界での需要今日のトップの位置です。実際に、調査は、医療助手の需要は増大し続け、2012年に59％増加することを示している。

2005年のTTESTジョブ。

これらの位置は、ヘルスケアの仕事を探している人のためにうまく動作することができます。これらのポジションは、毎年19700ドルに27400ドルを支払う。

3。成功のキーワードになっている、インターネット上の特定のヘルスケアの仕事を探している人にとっては、いくつかのより詳細なキーワードを指定して検索を絞り込むことが最善です。このように、ヒースのケアの仕事の検索がより良い結果を享受する。

4。ヘルスケア業界で最高のポジションを目指す

ヘルスケア業界で良い仕事を上陸を希望する人々のために、それは最初にいくつかの宿題を行うには良いでしょう。このように、彼らは位置が従業員の最も需要があり、どのジョブがより高い給料を伴いますする概要を取得できます。

2005年の米国'10ホットな仕事では、医療助手、医療業界での需要今日のトップの位置です。実際に、調査は、医療助手の需要は増大し続け、2012年に59％増加することを示している。

クォヴァディス、新卒？

ジョブOutlookによって最近の調査によると、現在3年連続で2006年の新たな大学の卒業生を雇用に肯定的な増加がある。企業の経営者は2004-05クラスから、彼らがやったよりも、2005〜06のクラスから多くの雇用だけでなく、新入社員のためのより高い報酬と特典の提供を計画しています。

大学と雇用者の国民連合での年次調査では、10社のうち9人は、良い非常に良い、と優れていると新たな雇用市場を説明します。エンジニアリングと建設会社が、彼らはまた、採用されるだろうということでアイデアをサポートしている間、公会計、コンサルティング会社は、将来の卒業生のための明るい見通しをナレーション。

彼らが提供して引退人事スタッフに追いつくためにも成長している製品やサービスの結果として、雇用市場で新卒の需要があります。

需要が誰ですか？

•機械工学
•電気工学
•アカウンティング
•ビジネスの管理/マネジメント
•経済/金融
•コンピュータサイエンス
•情報科学とシステム
•マーケティング/販売管理
•コンピュータエンジニアリング
•化学工学

機械工学の卒業生は、リストを突破し、それらを狙ってする航空宇宙、自動車、機械的な機器メーカーです。彼らはまた、科学とコンピュータ関連のコースで博士号を取得した卒業生を雇用する予定。

銀行業、運輸、金融、および保険サービスは、経済学/ファイナンスの卒業生を募集しています。食品と飲料加工会社、マーチャンダイザー、および金融サービスは、より多くの経営管理/マネジメント号取得者が必要になります。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

>銀行、運輸、金融、および保険サービスは、経済学/ファイナンスの卒業生を募集しています。食品と飲料加工会社、マーチャンダイザー、および金融サービスは、より多くの経営管理/マネジメント号取得者が必要になります。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

istration /マネジメント号取得者。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

ここでの利点のリストの一部です：

•生命と医療/歯科保険
•退職給付制度
•年次および半期ごとに増加
•従業員のカウンセリングプログラム
•ドレスコード
•有料トレーニング
•ボーナス及びコミッション
•家族のメリット
•フレキシタイム
•パフォーマンスのアップデート
•休暇や病気の葉
•オンサイトのフィットネスとレクリエーション施設
•デイケアセンター
•会社の車/サービス

競争力のある雇用を求めることが最良の場所は重要な点オンザジョブトレーニング、学生組織やクラブ、インターネットの検索ジョブの検索エンジン、等の間に、キャンパスの就職説明会にすることができますあなたが右の雇用者を対象としていることです。機会のパスをさせてください、彼らのキャリアの提供の詳細については知っているインタビューで取得し、会社について調査することを忘れないでください。あなたのキャリア目標を議論し、あなた自身を求めることができる適切かつ創造的な質問のリストを構成できる必要があります。

よりよい求人情報検索エンジン

ジョブの検索エンジンは、彼らの仕事のクエストで人々を支援する最先端の技術を使用してください。ここでは、より正確な結果を得るためにジョブを求めた後のリストを減らすために、関連するすべての情報を入力することができます。

新しいジョブを毎日あるいは数時間後に追加されているため、あなたが昨日持っていた結果を確認する傾向は、今日の表示と異なる場合があります。これは、ジョブの検索エンジンは重宝する場所です。

いくつかの試行錯誤の後に良い結果をもたらすことができるいくつかのジョブの検索エンジンがあります。彼らは、検索者がキーワードと場所を入力することにより、大手の求人情報サイト、企業、さらにはその関連付けを確認することができます。結果はさまざまな方法で見ることができる、それがブラウザのリストになる可能性があり、一部は電子メールを介して送信。

SimplyHired.com、アメリカのジョブ銀行、Jobsterに、そしてhttp://Indeed.comはあなたに、より正確な結果を与えることができる検索エンジンのほんの一部です。これらのサイトは、ジョブボード、プライム新聞、およびキャリアのページを持つ多数の企業と500以上の求人情報を含める。

Indeed.comは、さらに会社名、ポジション、さらには通勤の距離を検索するために使用することができる先進的な検索オプションがあります。

アメリカの求人バンクみましょうあなたが検索したい職種を入力し、次にあなたが仕事を見つけるために希望の都市名または郵便番号と状態のいずれかを入力することができますし、それは求人の一覧を示します。運が良ければ、あなたもあなたの狙っている企業のそれぞれから引用給料を得ることができます。

さておき、オープンジョブのリストからhttp://SimplyHired.comで、申請者はまた、約アプリケーション中でも満たされて責任を含め、処理するなら仕事の簡単な説明を与えられている。それは企業、場所とジョブが投稿された日付の種類も含まれています。

Jobsterはまた、あなた好みの距離を選択することができますここで最後の7日間に、今日から最新の求人情報を提供します。このサイトには、様々なソースから新鮮掲載された求人のリ​​ストを表示する機能を提供します。

どれだけ彼らは？

これらのサイトは、他のものより少し長く結果を生成する他の検索エンジンと比較して、適切かつタイムリーなリストを与える。一部では出選んだ場所からかなり遠い場所の結果を提供するであろう。

開いているジョブのリスト、申請者はまた、約アプリケーション中でも満たされている責任を含め、処理するなら仕事の簡単な説明を与えられている。それは企業、場所とジョブが投稿された日付の種類も含まれています。

Jobsterはまた、あなた好みの距離を選択することができますここで最後の7日間に、今日から最新の求人情報を提供します。このサイトには、様々なソースから新鮮掲載された求人のリ​​ストを表示する機能を提供します。

どれだけ彼らは？

これらのサイトは、他のものより少し長く結果を生成する他の検索エンジンと比較して、適切かつタイムリーなリストを与える。一部では出選んだ場所からかなり遠い場所の結果を提供するであろう。

海外求人を検索についての事実

海外で就職活動は、チャンスと冒険の両方にすることができます。海外で正しい仕事を検索するときに克服するために超えなければならないハードルがある。例えば、マドリッド、パリ、ローマやロンドンに行く利用してみましょう。それは単に履歴書を送信するのに十分ではない、アイデアが"荷物を取得し、飛行機に乗る。"してください

労働許可証を取得すると、ヨーロッパでは1つの障害です。長期間そこに滞在するために、滞在許可が必要です。就労許可が付与された後にのみ付与される。彼らは位置のための資格のあるヨーロッパがないことを証明する場合、企業は唯一の非ヨーロッパの労働者に彼らの労働許可証を提供しています。欧州雇用サービスが別の会社が18欧州経済領域の国々で見通しを募集することができるので、これは厳しいです。理想的な候補者が英語以外の特定の都市の母国語を話すことができるものであることを忘れないでください。

あなたがスペインのあなたの目を持っている場合、履歴書、型指定された申請書は、最近の写真と翻訳の資格及び/またはディプロマと他の資格情報のコピーを含む、準備する必要があります。手紙は、申請の欠員を理由に直接正式なスタイルで記述する必要があります。閉鎖のために持っている必要があります"エンesperaデSUS noticias、LESサルーダatentamente"にする必要があります。

イギリスでは、新聞は求人の良い情報源です。盛り合わせプライム論文は"ガーディアン""デイリーテレグラフ"、"タイムズ"、または毎日の空孔詳しく述べる"独立"のような求人情報の補数を提供しています。会社はあなたが適用している理由について、非常に特定です。それらの製品の提供に関する研究、支店/事務所の場所など特定の会社で働くことの関心がある理由がなければならない。

イタリアでのジョブについてアプリケーションは、型指定されたアプリケーションの文字から構成される必要があります。これは、正式なと形式で、従来のはずです。イタリア語を使用するアプリケーションのための魅力的な理由を説明する必要不可欠です。卒業証書と参照の印象的なリストを含む、他の資格は、初回面接時に便利なはずです。心理試験を含めて三から四予想されるフォローアップのインタビューがあります。このようなドレスが申請されている仕事を得ることに懸念を示し、特にどのようにインタビューの前に個人的な外観に重点を置く。

平均的な就職活動は海外に6ヶ月から12ヶ月の範囲である。専門家は仕事のためにフルタイムの仕事自体を検索することを検討してください。何をすべきかについて定かでない場合、キャリアカウンセリングに出席すると便利です。ベストフィットのものの利益と情熱その助言を与えることができる素晴らしいキャリアの資源がたくさんあり​​ます。

就職の面接でのヒント

就職の第二段階は、面接のために潜在的な雇用を満たしているか。申請者が正常に完了したことを最初の手順は、アプリケーションを送信し、会社の審査を通過した。

雇用主は、ポストされた広告からのものであることができる様々なソース、友人やヘッドハンターからの紹介を通じて、または単に同社のウェブサイトにログインしてアプリケーションを提出した人が履歴書を得た。

ここで成功したインタビューを持っていることに役立ついくつかのヒントがあります。

•面接に行く前に、それは1つがに適用している企業について、いくつかの研究を行うのがベストです。

•また、友人や家族は、実際のインタビューの中で窒息しないように雇用主がそう尋ねることに疑問をモックアップで練習するのが最善です。

•あなたが面接に行くとき、それは常に事前に10〜15分に到着するのが最善です。これは、人は時間に正確であることを雇用者を示し、潜在的な従業員の良好な属性として機能します。

•雇用主に会うときには、特定の質問を頼まれた場合に必要な履歴書やその他の文書の余分なコピーを持参してください。良い例では、面接官に印象づけることが行わ作品のポートフォリオを持っているそれぞれの分野における専門家である建築家や写真家です。

•それは、常に適切な服装をするのが最善です。これは、ジョブの申請をする側の雇用者の誠意を示しています。一つは、面接がうまくいくために手入れの行き届いた指爪と髪を持っている必要があります。着用衣装はプロでなければなりません。これは、靴は服を一致させるために使用しなければならないことを意味します。あなたが一般的にジュエリーの多くを着用する場合、それは面接のためにそれを削除し、トーンすることをお勧めします。

•あなたが雇用主の前にいるときは、笑顔といつものインタビューが動いて得るための良いスタートである会社（ただし破砕骨ではない）ハンドシェイクでインタビュアーをお迎えいたします。

•面接の過程で、質問に非常によく耳を傾ける。それぞれが潜在的な雇用者にあなた自身を販売できるように正直に、自信を持って回答する必要があります。

•その後、申請者は面接を満たすために与えられた時間のためにリクルーターに感謝してください。

ジョブインタビュー

就職の第二段階は、潜在的な雇用者のインタビューを持っています。最初の手順は、アプリケーションを送信していましたし、会社によって慎重に検討した後、あなたが空いている位置の候補として見られている。

雇用者は、会社やヘッドハンターで、または単に同社のウェブサイトから申込みをした者で誰かによって呼ばれる、紙に置かれた広告を通じてこの情報を得た。

あなたの履歴書であるに第一印象の雇用者が常に見える。適用されることに多くのを考えると、これは通常約30秒かかりますので、限られた言葉で、人は履歴書がよく書かれて文法的に正しいされていることを確認する必要があります。

インタビューの中で、ほとんどの雇用者は履歴書のみ、個人の氏名、年齢、住所、連絡先の電話番号、社会保障番号、過去と現在の雇用​​などの特定の情報を与えるので人についての詳細を知りたい。

雇用主は、おそらく一つ別の雇用者のための作業を完了し、学習した経験、教訓や成果について尋ねてきます。これは通常、人は会社の状況、仕事の課題や同僚との関係を処理する方法が含まれます。

別の質問には、申請者および家族との関係になります。これは、人が接近している人と長い時間のための人を知っている人とやり取りする方法で文字を示しています。

雇用主は通常、人が会社に適用される理由を聞いてきますし、5〜10年にする場所。手元にあるジョブの献身がある場合は、会社が申請者と雇用者の両方にとって有益なものを提供できるかどうかこのような長期的な質問が表示されます。

企業は、インタビュアーが仕事のために取得する方法を最大で1欲望を尋ねる理由は有能な人材を雇うには一定の予算に従ってください。どのような要求されていることが高すぎる場合は給料は交渉に開いている場合、雇用主は通常要求されます。

雇用者が質問を要求したあと、部屋は通常の戻りで質問をする申請者に対して与えられます。これにより、より多くの会社が一つで作業される可能性がほんの少しだけ知って、潜在的な企業の感触を得るための最良の時間です。

それ以上の質問がある場合は、インタビュアーは、会議を終了し、アプリケーションプロセスの次の段階が開始できるように、人は最初の面接に合格している場合は戻って申請を呼び出します。

就職活動のヒント

ジョブの狩猟は、最近非常に競争力のある、時には熾烈な事です。ここから検索し、あなたの夢の仕事を上陸させるには、エッジを得るためにいくつかのヒントがあります。

履歴書
CVは、ジョブに適用することの最初の、そしてほとんどの回で最も重要な部分です。潜在的な雇用者は少数有効なものへのアプリケーションの実質的に何百ものダウン削る必要があるので、彼らが収集した履歴書を使用しての努力の下、その範囲の絞り込みをベースにする必要があります。

研究では、雇用者の約半数がCVに記載されている関連の実務経験に基づいてジョブのアプリケーションを受け入れるか拒否するかを決めることが示されている。雇用者の三分の一がこれらのアプリケーションのレイアウト設計に基づいてこれらの応募を拒否するか受け入れることを決定。

1。あなたの履歴書を目立たせる
あなたの履歴書を準備するとき、あなたの履歴書は残り目立つことを確認してください。それは、評価担当者が履歴書を読んでもらいたいこと、目に訴えているタイプでなければなりません。第2ステップは、あなたの履歴書はあなたがのために適用されている仕事に関連しあった関係の仕事の経験をリストすることを確認するあなたのためです。

1。あなたの履歴書は簡潔で適切なもの
あなたの履歴書が長すぎることは避けましょう。それは評価者にそれを無関係にすることがあります。雇用主は、時間が重要な先となる人であることを忘れないでください。あなたの履歴書、最小限の時間で、最も関連性の高い情報を表示しながら、あなたが彼/彼女の時間を大切にすることが示される場合、1つの重要な戦いに勝ったことになります。

2。仕事に常に調整するあなたの履歴書。
あなたがのために申請している仕事に関係されていない可能性がありますこれまでの経験を持っている可能性があります。一部の人々は、異なるジョブオープニング目的のために彼らの履歴書の多くの異なるバージョンを保持します。あなたの履歴書は仕事に適していることを確認します。画一的なCVは、雇用主があなたの前の努力はあなたの部分のいずれかの専門分野を作り出すのに十分な焦点を当てされていないという印象を持っているので、移動する最良の方法ではありません。

3。あなたの成果について書く
あなたは、あなたの成果を追加し、しかし、あなたの文が事実と関連することがあります。それは自分が広告に害を及ぼすが、あなたの広告を淡々と事実だけでなく、熱い空気をなしません。あなたは、CVはそのような議論のための手段ではないとして、あなたの弱点をリスト上でスキップすることができます。

仕事にR CV。
あなたがのために申請している仕事に関係されていない可能性がありますこれまでの経験を持っている可能性があります。一部の人々は、異なるジョブオープニング目的のために彼らの履歴書の多くの異なるバージョンを保持します。あなたの履歴書は仕事に適していることを確認します。画一的なCVは、雇用主があなたの前の努力はあなたの部分のいずれかの専門分野を作り出すのに十分な焦点を当てされていないという印象を持っているので、移動する最良の方法ではありません。

3。あなたの成果について書く
あなたは、あなたの成果を追加し、しかし、あなたの文が事実と関連することがあります。それは自分が広告に害を及ぼすが、あなたの広告を淡々と事実だけでなく、熱い空気をなしません。あなたは、CVはそのような議論のための手段ではないとして、あなたの弱点をリスト上でスキップすることができます。

4。あなたの履歴書を磨く
あなたの履歴書を生成するに十分な時間を入れている場合あなたの雇用主は知っている。彼/彼女はあなたがあなたの履歴書に十分かつ徹底的な努力を入れていることを検出した場合、彼/彼女はあなたが仕事で同じことを行うと仮定します。これはあなたにとっても大きなプラスになります。一部の人々が彼らの履歴書を研磨し、バフ数日あるいは数週間を過ごすことも珍しくありません。

トップ5のジョブサイト

現在、の5つ存在するWebサイトがWeb上で意欲的な応募者によって使用された後、最も求められときに就職。これらは以下のとおりです。

5）http://Net-Temps.com

このサイトはワンクリックで求人を提供します。ただ、キーワードを入力して場所を指定し、それは百の結果に渡る予定。これは、1つを作る方法のチュートリアルを含む履歴書をポストに助けを提供します。それは、検索者が使用するための3つのカバーレター/再開するまで保存するための契約と直接雇用の数千を検索求人情報検索アシスタントを使用することができます。それが印象的な履歴書を作るのインタビューやヒントについては、アドバイスを与えるとして、それは便利です。

4）http://CareerShop.com

これは実際にインターネットの力と有効性を改善する手段で人材の獲得に組織を支援する製品やサービスを提供する会社です。彼らが採用、および要員の管理に焦点を当てている雇用管理システムを提供しています。

3）http://TrueCareers.com

これは、求職者だけでなく、会社でのポジションを埋めるために誰かを探している雇用主に食料調達する。それも、応募、ホット開口部、および中小企業の事業主への助言を必要としている現在、投稿を再開する、雇用を可能なジョブのリストを与える。

2）http://JobCentral.com

JobCentralは、会員企業と新卒と古いタイムの求職者への支援に関する情報を提供します。サイトはまた、情報とに印加されている会社の状態や種類に応じて保険料の給与データを含め、平均給与の給与計算を提供します。

1）http://Hotjobs.com

ヤフー！ならHotJobsを使用して、任意のジョブの検索を完了するために必要なすべてのツールを持っています。場所、および説明、ホームとジョブの検索タブが別の関連職種を検索するために基本的な支援を提供する：それは、援助を提供するワークフローのタブの完全なセットを持っています。求人検索のタブより具体的なマイ検索]タブを使用すると、保存された検索の完全なリストを与える。この方法は、あなたが毎日、あなたが知っているように、前に日求人検索エンジンの"データの変更を見ているサイトまたは仕事を探すためにしようとの周りに同じ実行を行う必要はありません。

あなたが戻ってくると1つの便利な場所にそれらを管理することを計画するときに私の保存ジョブ]タブでは、その関心を保存したものを検索することができます。

私の履歴書]タブのヘルプの雇用主はあなたを見つけるには、既存の履歴書をアップロードして、さらに新しいものを作成することができます。

キャリアのツールは、仕事歴のあるアプリケーションの文字で終わる素晴らしい印象を準備するための面接であなたをバックアップするだけでなく、履歴書を準備する申請を支援する、申請者が接続を確立し、リレーションシップを作成するのに役立ちます、そして最後に効果的な方法を見つけるために計算する始動と今後の給与との交渉。

ジョブフェアを最大限に作成する方法

仕事を見つけるのはそのような困難な作業です。ここでは、そこに、そしてどこにでも、求職者には最高の仕事を見つけるために最善の手段を探すために傾向がある。

しかし、それらのほとんどは、就職説明会を軽視する傾向があります。多くの求職者が満員、活動の完全、およびイベントの不可解な一連の苛立ちを感じるためです。それにもかかわらず、彼らはまだ仕事を上陸させるために最適な場所です。

米国の労働統計局によると、雇用状況は15％向上させる可能性があります。それは、多くの企業がイベントに参加するためにジョブフェアが仕事を見つける最適な場所である理由です。

ジョブフェアは本当に賑やかではありません。重要なことは、彼らが言うように、ジョブのアプリケーションと残りの部分で必要に応じ、必要な要件を得ることにある歴史があります。

ここで求職者は彼または彼女はそれを最大限に活用するために、ジョブフェアにある時点で持つ必要があることのいくつかを紹介します。

1。事前の調査は非常に役に立ちます。

ほとんどの求職者は、可能な限り最高の雇用を見つけることを目指しています。したがって、ジョブフェアに行く前にいくつかの事前調査を行うことが重要です。

通常、このイベントの主催者は、ジョブフェアに参加する企業を掲載します。企業に関する情報を取得し、仕事のために開いている位置は他のものに比べてエッジとなります。

2。求職者は十分な履歴書が必要です。

求職者が十分な履歴書を持っている場合には、ジョブフェアに行く前に、少なくとも25良いだろう。この方法では、申請者は、ジョブフェアの潜在的な雇用者のすべてに履歴書を提供できるようになります。より多くのアプリケーションは、ジョブを上陸させるのよりよいチャンスを提供します。

3。求職者は、その場にふさわしい服することがいかに重要であるかを知っておく必要があります。

最後に彼らが言うように、第一印象。したがって、求職者の残りの上カットするために、個々が最善のドレッシングで​​彼または彼女の将来の雇用者を感動させるのかを知らなければなりません。それはプロの見通し、熱意、そして彼または彼女が本当に望んでいる仕事を得るために決意を投影する必要があります。

4。求職者は、いくつかの現場の面接に備えておく必要があります。

5。申請者は彼または彼女が彼または彼女の履歴書を与えていた企業のリストを持つ必要があります。

それがジョブフェアの申請が初めてである場合は特にこれらの事を知ることは非常に役立ちます。したがって、人々は単独でのジョブフェアから派生できる利点の多くを認識しておく必要があります。

史上最高の医療求人検索のヒント

2003年には、多くの作業機関は、医療関連の仕事や医療サービスに該当するものの数に顕著な増加を見ていた。

医学と医療関連の仕事検索の顕著な増加もあったため、これらのポジションの需要は一貫して成長し、実際には、です。それはただ一人でインターネットや特定のウェブサイトに350万の検索の合計を報告した。

医療分野で仕事を見つけることが特にすべて同じ関連の仕事のフィールドを争う競合他社のすべてのそれらの何百万と、非常に退屈で困難なことができます。

したがって、他のものよりもいくつかのエッジを取得したいと彼らは長い間持っていると思っている医療の仕事を得ることができることを高い可能性を持っている人々のために、ここを通してそれらを導くためにいくつかのヒントを以下に示します。

1。あなたの夢の仕事へのキーは、履歴書になります

いわゆる"クッキーカッター"履歴書の時代は終わりました。何が最も重要なのは、求人広告に求められてすべての詳細を組み込むことです。

雇用主は、彼がリストに投稿した内容を見出そうとするもの、それ故に、彼は申請者の履歴書にそれを見つけることを期待される。履歴書は、潜在的な雇用主が求めている資格が一致していなければなりません。

2。申請者のは、すでに以前の経験が必要です

良い医療の仕事を得ることへのキーポイントは、前のアプリケーションに、申請者が、すべての手段によって、初任給だけで最小限の場合でも、いくつかの作業の経験を生成しようとする必要がある。事実に基づいている限り、それは人の仕事の経験のいくつかの種類を与えると、彼または彼女がチャンスをつかむことを躊躇しないでください。

現実には、雇用者の60％は確保され、他のすべての資格で、実務経験と興味を持っています。

3。申請者は、仕事検索を絞り込むれる場合は、オンラインの医療求人検索の場合、それが最善です。

はすでに

良い医療の仕事を得ることへのキーポイントは、前のアプリケーションに、申請者が、すべての手段によって、初任給だけで最小限の場合でも、いくつかの作業の経験を生成しようとする必要がある。事実に基づいている限り、それは人の仕事の経験のいくつかの種類を与えると、彼または彼女がチャンスをつかむことを躊躇しないでください。

現実には、雇用者の60％は確保され、他のすべての資格で、実務経験と興味を持っています。

3。申請者は、仕事検索を絞り込むれる場合は、オンラインの医療求人検索の場合、それが最善です。

これは、人は彼または彼女が探している医療の仕事の種類に関して、より特化した用語を使用しなければならないことを意味します。それは必ずしも申請者の千結果が得られるわけではありませんが、少なくとも出願人が仕事を獲得する大きな可能性が少なくとも10〜20のジョブの検索を生成することができます。

肝心なのは、医療関連の仕事を見つけるのは難しいことではないです。いくつかの決意と持続性と理想的な仕事を得る可能性は、単に時間の問題です。

効果的な履歴書の書き込み

世界中の多くの場所は、北アメリカで、それを履歴書と呼ぶ、それは履歴書です。これは間違いなく、あらゆる求職者が自分の処分で持っている最も重要なツールの1つです。あなたが会社が知っている決して面接の段階にそれを作るていない場合には、しかし、長い道のりすることにより、特定のジョブのための最良の候補かもしれません。

多くの企業が（特に大企業）すべての履歴書のを"読んで"と、特定のテンプレートに適合しないものをすべて拒否するコンピュータのソフトウェアを使用します。これは不公平に見えるかもしれませんが、それはコスト効果的です。

ので、いくつかのジョブには、コンピュータを破っても、申請するポジションのいずれかの知識を持っていない可能性があります誰かのために十分に読まなければならない。それは間違いなくアドバタイズされている位置のためにあなたの履歴書を適応させる価値があります。よく、"フィルタ"の言葉が仕事の説明で述べたように探している"バズ"のいくつかがあるかもしれません。

それはあなたが物理的な例や手紙、好ましくは、あなたが作るすべてのクレームを立証できることが非常に重要です。これは、面接の状況のいずれかで不可欠となる。

情報利用可能なオンラインの豊富な図書、地元の雇用のオフィスから、プロの執筆の機関と、今があります。また、他の人の履歴書のスタイルとコンテンツのためにいくつかの素晴らしいアイデアを与えるオンラインで公開されているようにアクセスできます。

プロのライターは、答えが見えるかもしれませんが、しかし、私が行っているすべての研究は、彼らから離れて傾くようだ。私は1つを使用していないし、（これはリテラシーが表示されます）それを自分で記述した場合、それが良い印象を与えると感じていることがありません。どうやら、彼らは専門的に書かれている場合、それらは斑点を付け易いです;あなたが立ち往生している場合はしかし、彼らは費用価値があります。あなたはいつもそれを自分の仕事するように書かれているものを"カスタマイズ"することができます。

ジョブ記述に定義さ。

それはあなたが物理的な例や手紙、好ましくは、あなたが作るすべてのクレームを立証できることが非常に重要です。これは、面接の状況のいずれかで不可欠となる。

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プロのライターは、答えが見えるかもしれませんが、しかし、私が行っているすべての研究は、彼らから離れて傾くようだ。私は1つを使用していないし、（これはリテラシーが表示されます）それを自分で記述した場合、それが良い印象を与えると感じていることがありません。どうやら、彼らは専門的に書かれている場合、それらは斑点を付け易いです;あなたが立ち往生している場合はしかし、彼らは費用価値があります。あなたはいつもそれを自分の仕事するように書かれているものを"カスタマイズ"することができます。

ホームジョブと機会で働く - ホームからの正当な収入を得る方法

世界中で何百万人もの人々は自宅で仕事をする機会が誘惑されています。自宅からの仕事は、家族と個人のかなり多くの柔軟性、余分な時間を可能にし、一般的にアクティブなキャリアに起因するかもしれない巨大なストレスを軽減。自宅の仕事でもその日の仕事、大学生、障害者、家庭の母親や高齢者でに加えて、余分な収入をご希望の個人のために望ましいです。

何千人もの人々は自分の家の慰めからの経済的自由を見つけることを期待で毎日インターネットを検索。残念なことに、インターネットは自宅の詐欺で仕事に悩まされている。または自宅で生計を立てるために"保証"機会"は、手っ取り早くスキームを取得"のプロモーションの数百の企業があります。詐欺は、これらに限定されないが、封入封緘、通信販売、ピラミッドスキーム、医療費請求、タイピストの仕事とお金を稼ぐために他の多くの方法。 FTCは、すでに自宅の機会で詐欺的な作業の管理と促進に関与するいくつかの個人を充電している。 "ビジネスを持つという夢がアップルパイのようにアメリカ人ですが、ビジネスチャンスの詐欺師が成功の秘訣を台無しに、"FTC会長デボラプラットMajorasは言った。ベタービジネスビューローによると、消費者は$ 10、最大70,000ドルまたは自宅からお金を稼ぐためにそれらの検索で複数からの範囲の量を失う可能性があります。それでは、どのようにチャンスはない正当となるのかを把握しておくのですか？

幸いにも、インターネット上での機会を利用可能にする実際に合法的なお金があります。多数の個人が実際にインターネット上で良い生計を立ててください。インターネット上で何百万を作り、人生を生きている私たちのすべてが生活したい人がいる。より多くの多くは、しかし、彼らの給料に匹敵するか、多くの場合、より高い収入を得る。

uはその機会が正当かどうか、しないかを知っていますか？

幸いにも、インターネット上での機会を利用可能にする実際に合法的なお金があります。多数の個人が実際にインターネット上で良い生計を立ててください。インターネット上で何百万を作り、人生を生きている私たちのすべてが生活したい人がいる。より多くの多くは、しかし、彼らの給料に匹敵するか、多くの場合、より高い収入を得る。

有資格者から多くの合法的な在宅勤務のジョブが存在する。そのうちのかなりの数のスキルのいくつかのタイプを必要としませんが、それはあなたがインターネットで生活費を稼ぐために大学の学位を必要とするという意味ではありません。ワールドワイドウェブは、チャンスに満ちている、そして世界中からの人のすべての種類は、彼らの夢を作って自宅で働くことによって叶う。

職業として溶接

溶接は、製造接着およびほとんどの金属製品の修理の主要かつ最も効果的な手段となっているので、専門の溶接機の需要も造船、航空宇宙、自動車製造、機械製造、橋梁、Pipefitting、発電所などの主要産業で増加している

1994年には、溶接の職業に従事する人々が保有する米国の416000の仕事があった。この数字は2002年には452000のジョブに増加していた。これらの溶接工の大部分は製造、サービス、建設、または卸売業で雇用された。

溶接の仕事に関与する主な活動：

多くの溶接の仕事はマニュアルですが、一部のジョブがいくつかのタスクを実行するための機械の使用を必要になる場合があります。溶接工は、作業の種類、大きさや量に応じて、溶接作業を実行するアーク、ガス、そして炎のトーチ、及び溶接装置の他のタイプを使用することができます。

プランを描画し、青写真を読んで、情報を収集した後、溶接機は、ワークのサイズが小さい場合にも手動で行うことができますワークを、移動して確保するためにホイストまたはクレーンを使用してください。その後、溶接部が位置ワークに応じて、フラット、垂直、またはオーバーヘッドなどの位置、、、様々に作成されます。ワークが配置され、洗浄されると、彼らは、修復製造及び金属部品を接合する彼らの仕事を遂行するために溶接装置を使用してください。

溶接工になるためには何が必要？

この職業にエラーの余地がないため、溶接の仕事を取る前に、人は最初に持っている必要があります。

1。良い視力;
2。優れた手と目のコーディネーション;
3。手先の器用さ。
4。長時間の詳細な作業に集中する能力;
5。 、曲げ猫背、そして厄介な位置で働くことができること、および
6。訓練を受けると他の生産ジョブのタスクを実行する意欲

ほとんどの溶接の仕事は、高校の卒業証書やGED（一般教育開発）を持っている候補者を必要とし、正式なトレーニングプログラムやオンザジョブトレーニングを完了する。溶接のための訓練学校や教育機関が多数あります。それは、低技能や高い熟練の位置ならコース期間は数週間からに応じて、数年に及ぶかもしれません。溶接工のトレーニングコースの科目は、青写真の読書、ショップの数学、機械図面、物理学、化学、冶金やコンピュータを含めることができます。特定の雇用者はまた、トレーニングオンザジョブで提供する。労働者は、認定溶接工になるためにテストや試験の数を通過する持っているに認証プロセスもあります。

長時間ILED仕事;
5。 、曲げ猫背、そして厄介な位置で働くことができること、および
6。訓練を受けると他の生産ジョブのタスクを実行する意欲

ほとんどの溶接の仕事は、高校の卒業証書やGED（一般教育開発）を持っている候補者を必要とし、正式なトレーニングプログラムやオンザジョブトレーニングを完了する。溶接のための訓練学校や教育機関が多数あります。それは、低技能や高い熟練の位置ならコース期間は数週間からに応じて、数年に及ぶかもしれません。溶接工のトレーニングコースの科目は、青写真の読書、ショップの数学、機械図面、物理学、化学、冶金やコンピュータを含めることができます。特定の雇用者はまた、トレーニングオンザジョブで提供する。労働者は、認定溶接工になるためにテストや試験の数を通過する持っているに認証プロセスもあります。

溶接の職業も、などの分野で一定の基本的な知識を要求する：

1。力学
2。建物と建設
3。生産と加工
4。工学と技術

溶接工の雇用機会：

ほぼすべての業界なので、大きいまたは小さい、機器の修理やメンテナンスなど、生産と製造業のいくつかの段階で溶接を使用して、プロの溶接工の需​​要は成長が見込まれている。しかし、自動溶接システムの数の増加に伴って、溶接のための求人は、それがために使用されるなど、幅広いできない場合があります。しかし製造業の一部の保守、修理および他の作品は、単に自動化されたマシンで実行することはできません。それらのほとんどは、あまりにも人間によって操作されなければならない。この点では、熟練したと認定された溶接機は、認証プロセスと熟練した技術研修を受けることの重要性をより強調し、より良い雇用機会を持っているようだ。

ジョブ詐欺詐欺の注意！

仕事を検索すると十分に困難であるが、最終的に"生涯の仕事"を見つけるときにできる - 非常に可能性が高い、それは - ちょうど仕事が本当だと良い音ならと考えて！

6ヶ月の作業のための$ 120Kの非課税の給与と - "開発/アプリケーション/ ITデザイナー"の仕事を想像してみてください。

時間あたり300ドルで残業有料含む特典は、すべての大陸間旅行、自由な包括的なヘルスケア、有給休暇の二週間、無料のノートパソコンと無料の輸送/車両用ファーストクラスの宿泊施設、$ 3,000.00定額旅行/エンターテイメント手当を支払った。

WOW！ - どこで申し込むか？

これはちょうどMonster.comで多くの最近の投稿の一つです - 同じ給与と他のジョブとの利点も利用可能です - を含む：

*プロジェクトマネージャー - プロジェクト/インフラ/ IT
*アナリスト - システム/サポート/ IT
*テクニカルアドバイザ - コンピュータ/セキュリティ/ IT
*アナリスト - データマネージャー/ IT /

時には詐欺は斑点を付け易いです - それはより困難になることができる他の回。かなり頻繁に職種と職務内容説明書は、しばしば他の合法的な雇用のサイトから盗まれている。

あなたは二重引用符でジョブ記述のスニペットを入力し、お好みの検索エンジンを介して元のソースを見つけることができるかもしれません。

例えば、私が述べたの位置は、前のジョブ記述に"（C + +、Javaの、HTML、PHP、Visual Basicの場合）"のテキストが含まれていました。

Googleは（二重引用符を含む）でこの検索し、この正確な文字列が詐欺関連の求人情報で使用されているどのくらいの頻度ですぐにわかります。

これらの企業は、（可能性が高い個人）絶対にあなたを雇うつもりはありません - 彼らはあなたが事前に送信する必要がある"管理費"の後に単にです。

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Googleは（二重引用符を含む）でこの検索し、この正確な文字列が詐欺関連の求人情報で使用されているどのくらいの頻度ですぐにわかります。

これらの企業は、（可能性が高い個人）絶対にあなたを雇うつもりはありません - 彼らはあなたが事前に送信する必要がある"管理費"の後に単にです。

ここ最近のmonster.comの掲示に関するいくつかの用語の例は、次のとおりです。

あなたがカバーして作業し、住宅の許可書類の調達のための約USD 950.00ドルの費用を作るために責任があります。

1、管理費用：
2、外交クーリエ料：
3、許可料をワーキング：
4、住宅許可料：
5、用語のハードコピー：

彼らは面接に出席する費用と旅費の払い戻しを約束しますが、仕事のために、最大示され、それらが存在しなかった発見した後にのみ！

事前に詐欺師に送られたお金に加えて - あなたは、他の費用の航空運賃、ホテルと数千ドルのINひっかからないことができる。

明るい赤色の警告フラグを送信する必要がありますいくつかの明白な手がかり：

*ジョブは、ナイジェリアにある、またはナイジェリアの会社に代わって掲載。かなり頻繁にジョブがオイル、銀行業や鉱業に携わる企業のIT関連されています。

*お問い合わせはusing@hotmail.comまたは他のフリーメールサービスです。合法的なオファーは、一般的に実際のEメールアドレスで正当な企業から来る。

*電話番号は偽です。さらに呼び出すしようとしないでください。ほとんどの場合、数字がすべてでもして動作する場合、それはナイジェリアまたは類似の国の携帯電話につながります。呼び出す前に国コードをチェックし、それが会社のアドレスを（彼らも一つ提供している場合）と一致するかどうかを確認してください。

カバー：

1、管理費用：
2、外交クーリエ料：
3、許可料をワーキング：
4、住宅許可料：
5、用語のハードコピー：

彼らは面接に出席する費用と旅費の払い戻しを約束しますが、仕事のために、最大示され、それらが存在しなかった発見した後にのみ！

事前に詐欺師に送られたお金に加えて - あなたは、他の費用の航空運賃、ホテルと数千ドルのINひっかからないことができる。

明るい赤色の警告フラグを送信する必要がありますいくつかの明白な手がかり：

*ジョブは、ナイジェリアにある、またはナイジェリアの会社に代わって掲載。かなり頻繁にジョブがオイル、銀行業や鉱業に携わる企業のIT関連されています。

*お問い合わせはusing@hotmail.comまたは他のフリーメールサービスです。合法的なオファーは、一般的に実際のEメールアドレスで正当な企業から来る。

*電話番号は偽です。さらに呼び出すしようとしないでください。ほとんどの場合、数字がすべてでもして動作する場合、それはナイジェリアまたは類似の国の携帯電話につながります。呼び出す前に国コードをチェックし、それが会社のアドレスを（彼らも一つ提供している場合）と一致するかどうかを確認してください。

*詳細な個人的なパスポートの写しなどの情報、出生証明書、SSNカードなどの要求に注意してください。このトリックは、より"リアル"が、彼らは"申込金"で吸盤をできない場合に、アプリケーションを作るために使用されている - 彼らはちょうど代わりにあなたのアイデンティティを販売または使用することができます。

*かなり頻繁に、参照、スペルおよび/または文法の多くのエラーが発生します。ここで別の例は、次のとおりです。

"あなたは完全に、それはそれぞれ自分のいろいろな指定のアドレスに外交クーリエサービス（DHL）を通じて配信される契約条件や契約のハードコピーと同時に、ユーザの作業や住宅の許可を受けるためです。"

"外交クーリエサービス（DHL）"のGoogle検索を行うと、再び詐欺を論じるまたは公開するリストの数十が表示されます。

詐欺のこの新しいタイプの多くのバリエーションがあります。現在は、ITプロフェッショナルは、主要な標的であると思われる。 Monster.comとモンスターの国別のサイトでは、これらのscamstersのためのホットなターゲットになっている。

モンスターがかなり迅速に偽の求人情報も​​削除されませんが、それらに文句を言うプロセスは、困難で時間のかかるです。

多くのオンライン求人サイトでは、求人広告には"フィルタリング"や人間の審査プロセスがない - そうでなければそのような詐欺的なリストは、はるかに困難であることが必要される。多くのジョブボードはまた、広告主のための自由な投稿を許可する - 詐欺師のためのそれらをさらに魅力的なもの。

実際には、多くの雇用者は事前に旅費を支払う予定 - 覚えておくべき重要なことは、そのいくつかの合法的な雇用者があらゆる種類のアップフロントの手数料を要求され​​ますです。

ホーム雇用は今日ほとんどのアメリカ人の夢です

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あなたの仕事が大好きです

"あなたが愛する仕事にできない場合は...ログインしているジョブ（またはあなたがそれを行う方法を）愛"

フレンズ！あなたの仕事を愛することは人生から緊張を減少させるための極めて有用なヒントです： - あなたの仕事が大好き。

私は、私たちの間ではなく、誰もが彼/彼女の好みの仕事を持っている幸運であることを知っている。我々はすべての競争の激しい時代に生きています。今日の時点では、ただの仕事の対象であることは十分ではありません。私たちは、夢の仕事を得るために他のすべての対象者より最も適格である必要があります。今すぐすべてのほとんどの資格を得るためには、その容易ではない。それは、私たちの家族の背景、私たち​​の教育資格、我々の物理的な外観（少なくともいくつかの仕事で）、特定の試験などに我々のパフォーマンスではない誰もが最も適格な一つほとんどすることができますので、として目に見えると目に見えない多くの要因によって異なります。を私達はまたは私達の好みのかもしれないし、そうでないかもしれない他のジョブと競合する必要があります。

私たちは現在の仕事を考えてみましょう。それはあなたが退屈な、ルーチンと少ないやりがいの仕事をしている事実であるかもしれません。この仕事であなたの潜在能力で仕事をするチャンスを得られていない可能性があります。確かにあなたの口径の男性/女性はもっと素晴らしいものに値する。そして、あなたの夢の会社で完璧な仕事を得るために必要なすべての努力をしている場合、私はあなたの努力のための私の最高の願いを与える。しかし、それはあなたがその完璧な仕事を探している間、あなたは現在のものをやっている方法を楽しむことが私のささやかなアドバイスです、と祝うとあなたを取り巻く生活の他のすべての喜びを拡大し続けます。

どのように、悪い退屈な、イライラする、と少ない現在の仕事をやりがいのある問題ではない、ひとつ確かなのはない - あなたはそれについて発煙およびフレッティングによって全く進歩がないよ！これを考慮：任意の時点であなたの仕事はあなたの主な収入源です。あなたのパンとバターは、この仕事で得る収入から来ている。あなたの毎月の請求書、あなたの税金とこの仕事の給料からあなたの子供の授業料を支払う。あなたは夕食のために妻を取り出し、彼女のこの仕事から得る収入から美しい贈り物をする。現在の仕事は、あなたの将来の夢の仕事の基礎を築くだろうとなるプラットフォームです。そう親愛なる友人あなたの仕事はその悪いです。ちょうど絵のプラス側を参照してください。あなたの仕事を愛し、それを尊重。

あなたがその完璧な仕事を探している間、あなたは現在のものをやっている方法を楽しむこと、そして祝って、あなたを取り巻く生活の他のすべての喜びを拡大し続けます。

どのように、悪い退屈な、イライラする、と少ない現在の仕事をやりがいのある問題ではない、ひとつ確かなのはない - あなたはそれについて発煙およびフレッティングによって全く進歩がないよ！これを考慮：任意の時点であなたの仕事はあなたの主な収入源です。あなたのパンとバターは、この仕事で得る収入から来ている。あなたの毎月の請求書、あなたの税金とこの仕事の給料からあなたの子供の授業料を支払う。あなたは夕食のために妻を取り出し、彼女のこの仕事から得る収入から美しい贈り物をする。現在の仕事は、あなたの将来の夢の仕事の基礎を築くだろうとなるプラットフォームです。そう親愛なる友人あなたの仕事はその悪いです。ちょうど絵のプラス側を参照してください。あなたの仕事を愛し、それを尊重。

私はそれが私たちの退屈で退屈な仕事を愛することは非常に容易ではない知っている。我々が望む場合は、、我々は簡単に私たちの仕事は面白いことができます。努力＆イノベーションの少しはあらゆる種類の仕事が面白いことができます。私はあなたに非常に有用なヒントを与えることを許可しなさい：あなたの仕事が面白いようにしたい場合は、自問してください - あなただけのこれらの2つの質問を介して考えると"どうやって生産性を向上させることができますどのようにより良い方法でこの仕事をすることができる？"答えが表示されます。あなたの仕事を面白くするための最良の方法は、常により良い方法でそれを行うための方法を見つけることです。ここにあなたの仕事を愛することで買ってあげるいくつかの利点は、次のとおりです。

（1）あなたの生産性とパフォーマンスの出力が増加します。

（2）先輩の目にはあなたのイメージが向上します。

（3）あなたは以下の一日の終わりに疲れ果てた感じになります。

（4）あなたの同僚と全体の関係が改善されます。

（5）あなたは情熱でそれを行うとすぐに作業を終えることができるようになります。
あなたの仕事を愛し、心からそれを行うとして、あなたはその負の側面を発煙とフレッティングのための時間を見つけることができません。あなたはそれで忙しいままとなり、現在の仕事の鈍さや単調さに不満や緊張によりを感じることはありません。

見習い - 世界で最高のトレーニング

新しい、非常に熟練した職業を学ぶことで、深さ、実践的、献身的なトレーニングの経験が必要です。これは、見習いのプロセスが発生する場所です。それがいっぱいになる - の監督が必要とされるそれらの場所での訓練のギャップとヘルプと使い方特定のプロセスの動作をしっかりと理解し、実践しています。徒弟制度はすべての人が特に高度に技術的な工芸品で、新しいスキルを開発するために使用できる最も成功した方法のいずれかです。

例えば、あなたのリモートコントロール車からいくつかの線を引き、あなたの家の光スイッチにそれらをフックすることで電気技師になることはありません。電気を操作するための最も価値のある、最も安全な方法を学ぶために電気の専門家の下の代わりに、見習い。

ので見習いは何ですか？それは一般的には、実際に必要なタスクの実行中に"仕事"を行うことを学ぶフルタイム、オンザジョブ経験が含まれています。この"ハンズオン"環境では、あなたが熟練したトレーナーや旅 - 労働者の監督下に置かれている。あなたが学ぶ間、オンザジョブの大きなメリットは、徒弟制度は、所得を有している。同時に、あなたも直接、新しい職業に関連する特定の、技術的なクラスをとることにより詳細なトレーニングを受けることができます。このトレーニングは、多くの場合、通常の職務に - 加えて、これは大きな時間の投資のために準備することです。

実務経験と詳細な教室の研究 - 実践に強く焦点を当てることにより、長期的な成功は、本当に自分の職業に特化した人のための通常の結果です。見習いプログラムは、世界のどこに彼らの仕事で働いて最も高度な技術を有する、高賃金の個体の一部を作成します。

実際には、訓練のこの方法は、ど​​こでも学習の最も古い形態であってもよい。確かにそれはさらにジョージワシントン（測量）、ベンジャミンフランクリン（プリンタ）、そしてポールリヴィア（銀細工）を含む初期のアメリカ人によって使用されていました。実際に、議会は1937年に国立徒弟法を制定した。彼らは、製造業、公益事業、建設など、さまざまな取引で非常に熟練労働者を、開発に見習いの重要性を認識するためにこれを行っていました。後で見習いは消防、警察、安全性、および他の緊急事態に関連する職業を含むように成長した。

彼らの職業にED。見習いプログラムは、世界のどこに彼らの仕事で働いて最も高度な技術を有する、高賃金の個体の一部を作成します。

実際には、訓練のこの方法は、ど​​こでも学習の最も古い形態であってもよい。確かにそれはさらにジョージワシントン（測量）、ベンジャミンフランクリン（プリンタ）、そしてポールリヴィア（銀細工）を含む初期のアメリカ人によって使用されていました。実際に、議会は1937年に国立徒弟法を制定した。彼らは、製造業、公益事業、建設など、さまざまな取引で非常に熟練労働者を、開発に見習いの重要性を認識するためにこれを行っていました。後で見習いは消防、警察、安全性、および他の緊急事態に関連する職業を含むように成長した。

今日、米国とその周辺のさまざまな職業訓練プログラムとカテゴリの何百もあります。各状態は、監督し、運営し、独自のプログラムの仕様を、彼らは連邦政府が承認されています。一度徒弟トレーニングプログラムを完了するには、全国的に認識されている見習い証明書を取得します。また、全国のほとんどの産業の中で最も有用とポータブル見つける資格です。

しかし、徒弟制度は、心臓の弱い人ではありません。であっても、あなたの仕事や教室でのトレーニングの前に、適用する必要がありますし、位置と機会が利用可能になるまで待つ必要があります。実際には、一部のプログラムは、リストを待っているかもしれないまたは彼らは年間を通じて特定の時間に新規申請を受理することができる。

見習いは素晴らしい職業学習の機会ですが、それは軽く追求するオプションはありません。あなたの選択肢を比較検討するし、見習いプログラムに飛び込む前に、時間や他のコミットメントについての教育を受けて決定を下す。

ちょうど得るかもしれないテンプラスワンアイデアは、あなたに雇われた！

それはと言われていますが、"あなたは、そのカバーによって本を判断できない、"それはすべての時間を発生します。ビジネスだけでなく一般の生活の中で私たちは常に判断していると判断されている。すべての重要な第一印象は持続であること。

それは統計的に人々がそれらを満たすの1分に最初の30秒で他の人についての判断を下すことが証明されている。そのため、求職者は、その印象前向きなものにする唯一の短い時間を持っている。

誰もが、彼らはインタビューのためにドアで歩くとききれい、端正で洗練された"見"する必要があります知っている。それはしかし準備の一部だけです。

雇用を求めるときは、面接官に自分を思い出深いものに行うことができるものがある。面接のスキルを向上させる。以下は10（+ 1）これを実現する最も簡単な方法です。それぞれには、面接者にあなたについての肯定的なものを紹介します。

1。少なくとも10分早めに面接のために到着する。あなたが興味を持っていると待っている面接官を維持するために十分なマナーを持っていることを示している。

2。面接官が到着したときに座っている場合は、彼らが来るときにインチ自己紹介と力強い握手を与える立つ。繰り返しますが、これはビジネスマナーや対人スキルに話す。

3。面接の前に、あなたがビジネス外のスコープがあることを確認してください。どのように？オンラインでそれらを研究し、慎重に人々がどのように相互作用するか測定することによって/ドライブが停止し、彼らが着ているもの、等

4。あなたが出会うすべての人への礼儀である。他のVIPのようなあなたのように良い印象で受付係を残す！これは、誰もが重要と考えることを示しています。

5。インタビュアーの質問を持っていて、事前にそれらを記載されてきたことを確認してください。これは、位置にいくつかの考えを与え、ビジネスの内容に関するいくつかのアイデアを持って示しています。

6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。

7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）

8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用​​主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。

T.

6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。

7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）

8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用​​主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。

10。インタビューの後、あなたが注意してご利用下さい。これであなたを見るために時間を割いて面接官に感謝します、あなたが位置に非常に興味を持っていることを示しているでしょう。

キーは、必要な法執行機関のジョブを取得する

最近では、不透明な経済状況に疑問が多くのキャリアを入れている時、人が増えて法執行機関で働くことを求めています。そしてこのために非常に良い理由があります。

多くの産業が縮小したように、北米地域では、着実に法執行のための予算を増加している。警察官は、今より良い賃金と頻繁に優れた利点を楽しむ。

さらに重要なことは、警察官であることはあなたに非常に直接的かつ具体的な方法で地域社会の生活を改善する機会を与えてくれます。警察の仕事は、常に挑戦的でさえ危険なことが、まだいくつかの職業は、やりがいがあります。

法執行機関での作業に多くの肯定的な利点と、有能な人材の成長の供給は、現在すべてのオープニングのために競っている。私は500人が一人一人の仕事の開口部に申請しているケースを見てきました。誰もが、単に警察の仕事に"歩く"ことは今やますますまれだ。

あなただけ渡すことが、警察の入学試験によく行ってはいけません。これは非常に他の産業は、申請者が取ることが必要な試験のような適性検査です。テストであなたのスコアは、通常、ジョブが出る確率を決定します。高得点を取る、とあなたはすぐに雇用されることがあります。低いスコアはおそらく、多分、もう一度試験を受けるには、待たなければならないことを意味します。

それは適性検査なので、彼らが想定しているため、ほとんどの人々が試験に悪影響をやって風、あなたはそれのために準備することはできません。しかし、単にSATまたはACT大学受験勉強のような、成功した法執行の申請は、警察の試験で高得点を取得するための戦略を"ブーストスコア"を使用。

実際には、通常、警察の試験で使用される質問を検討することができますので、既にテストの質問のほとんどに対する答えを知っている。ほとんどの警察署が必要とする物理的な試験でよく行うためのシンプルな戦略もあります。また、就職の面接で賢く質問に答える方法を学び、そして運命ほとんどの志願その落とし穴について学ぶことができます。

警察の仕事は正確にあなたがやるべきことかもしれない。入学要件との競争が警察の申し出であることのあなたの夢を達成することからあなたを保つようにしてください。の準備と警察の入試でも行うことは非常に迅速な成功の可能性を向上します。

パートタイムの求人検索 - あなたはほんの少し仕事をしたい

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電話インタビューの間に印象づけるためにあなた自身を準備してください。

電話で面接の準備は、主に頭の体操、との準備しやすいものです。それはあなたが雇う意思決定者に確認する第二印象です - 第一印象は明らかにあなたの履歴書とカバーレターがあなたのために作られた、と肯定的なされているか、あなたがこのインタビューの約束を持っていないでしょう。そのための準備と前方にあなたの最高の足を置くために準備ができる間、ケースれていること、それは価値がある。

あなた自身が精神的に準備の取得に第一段階は、リハーサルすることです。鏡の前で、または友人やあなたの配偶者、あなたに耳を傾け質問をし、面接の一部を演奏で練習。あなたが面接官が投稿して良い答えを準備して期待するが、一般的にあなたの頭の上にそれらを持っていると記憶ではない質問のリストを作る。記憶の答えは、缶詰と本物では鳴らすことができます、そしてあなたを助けることはありません。あなたは本物と実際の表示する必要があります。

第2ステップは、準備し、あなたがこの仕事の適任者である理由がインタビュアーに全体を取得する2つまたは3つのアイデアを実践しています。あなたがアイデアを考えて問題が生じた場合は、もう一度履歴書をお読みください。あなたが書かれているキーポイントは、資格や業績を探し、それらを議論する準備ができている。

ステップ3では、会社のために何ができるかを考えています。人事部長は本当にあなたが仕事をしたい理由を気にしない、彼はあなたが雇用されている場合には彼の会社をどのように役立つかを気に。

面接の朝にステップ4は、服を着る。あなたは人の面接官の前にいる場合には着用することを携帯電話上にある同じ服を着用する。成功とあなたの態度のためのドレスは、それが反映されます。あなたのパジャマや古い汗のシャツを着ると、あなたの態度はそれも反映している可能性がある。

ステップ5人が笑顔になります。それらは見ることができない場合であっても笑顔は、伝染する。良いセールスマンは、携帯電話で笑顔これと実践を知っている。そこを笑顔時搬送されるあなたの声と態度で何かがあり、携帯電話のもう一方の端の人はそれを感じることができる。古いことわざ、に真実がある"スマイルとあなたと世界の笑顔に。"それは人間の基本的な性質である。

ステップ6人ははっきりと話すと発音するです。良質の電話、コードレスではない土地の回線を使用してください。すべてで可能であれば、面接のために携帯電話を使用しないでください。パチパチノイズは、通話切断につながる、気晴らしと悪​​い細胞の部位である負です。あなたは、あなたの電話インタビューの間に陽性をしたい。

ステップ7はインタビューそのものです。リラックスし、自分自身で、あなたの最善を尽くす。それが上の彼または彼女の時間のために面接官に感謝することを忘れないで、そして彼らが意思決定を行う必要のあるその他の情報を提供するために提供されている場合。専門家でなければ、あなたはよく仕事で報われることがあります。

私はインタビューの中でどのような質問をする必要があります？

良い自体の問題、そして良心的な人が大きな仕事の面接の準備をされたときに常に最新に来るものであるインタビューの中で聞いて良い質問は何ですか。人も応募者の群集から際立ってその驚異とするという事実は、彼または彼女は積極的に個々、良い印象とスキルや経験の適切なプレゼンテーションを行う上での意図であることを意味します。

聞いて最高の質問は、多くの人的資源管理の専門家によると、"私は会社の利益のために何ができるか？"であるこの質問は良い、前向きな姿勢を示し、HRマネージャは、goゲッターとチームとして考えるにつながるプレーヤーと個々の企業のニーズのタイプ。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

SAは、ゲッターとチームの選手と個別企業のニーズの種類を行く。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

SAは、ゲッターとチームの選手と個別企業のニーズの種類を行く。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

仲が良いあなたの仕事を残すと後悔セイヴユアセルフ

出口のインタビューでは、古い会社とのブリッジを燃焼する時間はありません。それはアメリカ企業全体で非常に一般的な儀式となっている、そしてその背後にある考え方は、彼らはもはやにより改善することができる会社で、まさに物事、仕事の保護を心配する必要がない場合、出発のスタッフから見つけることです。面接は、企業がより効率的で作業をより良い場所にするためのツールであることをdeignedている。しかし、組織を残している多くの従業員は、彼らが感じたかもしれないフラストレーションを発散する時間としてこれを使用してください。彼らは個人的な不満のセッションとして、それを参照してください、そして時々緩い阻害、同僚に対して通気個人的な広告の同音異義語攻撃、特に旧上司やボスに対して。

これは賢明なことは、決して無駄ではありません。デールカーネギーや他の個人的な成長の教祖は、それが橋を燃やし、あなたが同じように簡単にそれを避けることができる誰かを怒らせる良いではないことを長年にわたってビジネスの人々に言っておく。それは古い格言にダウンしています"あなたは愛想良くして相手に取り入ることができる。"ことは、出口のインタビューの前に心に言っておいてください。あなたが個人的な攻撃を加えた場合、それらがインタビューのレポートを読む人によってそのように認識されることに注意してください。あなたが改善のための本物の提案があれば、あなたのケースは、個人攻撃を行うことによって弱体化することができます。あなたは本当にあなたと仕事をしたりとにかくために働くために使用する人を悪口攻撃か悪いから何も得ていない、とあなたがより明確に考えているときに後から怒りで何かを言って後悔する可能性があります。

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これは賢明なことは、決して無駄ではありません。デールカーネギーや他の個人的な成長の教祖は、それが橋を燃やし、あなたが同じように簡単にそれを避けることができる誰かを怒らせる良いではないことを長年にわたってビジネスの人々に言っておく。それは古い格言にダウンしています"あなたは愛想良くして相手に取り入ることができる。"ことは、出口のインタビューの前に心に言っておいてください。あなたが個人的な攻撃を加えた場合、それらがインタビューのレポートを読む人によってそのように認識されることに注意してください。あなたが改善のための本物の提案があれば、あなたのケースは、個人攻撃を行うことによって弱体化することができます。あなたは本当にあなたと仕事をしたりとにかくために働くために使用する人を悪口攻撃か悪いから何も得ていない、とあなたがより明確に考えているときに後から怒りで何かを言って後悔する可能性があります。

ミーを採用していただきありがとうございます書き込みでそれらを紹介しよう！

あなたが内定を承諾した後、あなたの手紙に感謝、感謝の気持ちを良い味を示しており、一般的に、彼らはあなたを雇うに賢明な決定をした新たな雇用を示しています。ほとんどの新入社員は、あなたがスマートな少数の人々の一つとなるようなら、あなたの新しい雇用者との関係はすばらしいスタートを切った取得する、次のいずれかを記述しないでください。

あなたが手紙のこのタイプを記述する際、あなたが達成したい主な目標は、新たな関係を固化されている。あなたは、会社にとって有益なあなたが持っている資格を再度示すことによってこれを行うことができます。彼はあなたを雇うために持っていた理由のこのような方法で採用マネージャーを思い出させる。あなたは、このように、彼の良い意味でのお祝いの彼ですが、非攻撃的、および非自己中心的な方法でそうする。それはビジネスライクで、あなたと彼がビジネスを行うためにあるので、実際のところ、そしてポイントになります。運がよければ2つは非常に長いと互いに実り多い関係を持つことになります。

あなたがセールス、マーケティング、プロモーション、関連分野の仕事を受け入れている場合は、あなたの手紙では、セールスやマーケティングの過去に持っていた成果の採用マネージャーを思い出させてくれます。あなたがやる気とその下の行への総および利益への販売を追加して、新しいチームでの作業を楽しみにしていることを人事部長に指示。

あなたが小売店経営でジョブを受け付けている場合、あなたの手紙はあなたの強いスキル、顧客サービスで、あなたの仕事の倫理、経営陣のactiveおよび凝集一部であると意欲、そしてあなたの能力はでもうまく動作するように読者を再強調する必要があります一般市民や同僚、例によって先行および公衆への肯定的な企業イメージを提示する。

教育で働く人は、教師または管理者として、うまくいけばあなたの費用に学習のための伝染性の熱意を浸透させる、学生に、プロセスのあなたの主題を教え、教育チームの一員として働く意欲を強調する手紙を持っている必要があります。

あなたの手紙はまた、組織と自分の任期中に持っていることが目標に詳しく説明する場所があります。セールスマンは、一定の割合で売り上げを増やすために自分の欲望を言及してはならない。プロジェクトマネージャーは、会社の成功にとって重要な特定のプロジェクトに参加する彼または彼女の欲求を述べることができる。教師は彼または彼女がスポンサーを望んでいる学校の組織の言及してはならない。

あなたの履歴書があなたの第一印象を作った、とあなたがインタビュー中に明らかに仕事を提供されているために正の第2印象を作ったときに、ジョブがその印象を強化するんだ後、あなたはどの買い手の後悔や冷たい足を奪うこと、あなたに手紙を感謝雇用当局は、後で必要がある場合があります。それは彼らのチームの一員として、ボード上を持って来ることで良い決断をしたことを説得するためのサービスになります。

サンプルインタビューはあなたに手紙をありがとう

対応のこのタイプを準備する際のサンプルありがとうあなたが面接後に使用する文字は、ガイドラインやテンプレートとして、あなたに多くの時間を節約します。あなたが神経質ではないと明確な頭部を持っているときに就職の面接の前にそれを準備できますので、手紙は本当に良い印象を作るまたは強化のあなたのチャンスが増加します。

あなた自身の用途のためにこれを使用してみてください。

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の名前
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の状態
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親愛なる名、

私はABC社でのキャリアの機会に関する今日のあなたのオフィスであなたを訪問する機会を楽しんだ。会社の将来を議論した後、私は私が積極的に貢献し、当協会は、相互に有益であると信じることができると確信しています。

私は特に他の市場への展開と元気マーケティング努力の必要性についてあなたが提供される情報に感銘を受けました。カーニバルのプロモーターとして宣伝して保険販売と経験で私のバックグラウンドで、私は提供するためにたくさん持っていると確信しています。

ABC社は、フィールドに非常に高い評価を受けていますし、私は自分自身を関連付けようとする組織のタイプです。私は優秀なセールスマンや販売促進の専門家であることに自分自身を誇りに、そして成長のこの期間中に積極的に貢献する機会を楽しみにしています。

私があなたに助けになるはずの多くの情報を提供できる場合は、上記の電話番号で私を呼び出す、またはそれがより都合がよければ私にメールをすることを躊躇しないでください。私は近い将来に連絡をお待ちしております。

もう一度、あなたの時間をありがとうございました。

誠実に、

ジョンJ.ドウ。

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ABC社は、フィールドに非常に高い評価を受けていますし、私は自分自身を関連付けようとする組織のタイプです。私は優秀なセールスマンや販売促進の専門家であることに自分自身を誇りに、そして成長のこの期間中に積極的に貢献する機会を楽しみにしています。

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もう一度、あなたの時間をありがとうございました。

誠実に、

ジョンJ.ドウ。

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インタビューを必要ですか？フォローアップ履歴書の提出のサンプルレター

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（名前を使用）親愛なる、

私はあなたがあなたの会社と私の最近のアプリケーションに関すると基盤に触れないようにしたかった。もし私があなたのレビューのために私の履歴書の別のコピーを同封しました忙しいかを知る。

私の興味や仕事の経験は、販売と販売管理の分野にあります。営業担当者として、過去7年間、XYZの会社と仕事を、私は強力な経験を持っていると私は、組織に強い資産となる可能性が信じている。

私は個人的にあなたと一緒に訪問する機会をいただければ幸いですし、可用性をチェックするために来週呼び出します。

時間をいただきありがとうございます。

誠実に、

ジョンドウ

同封の再開

このサンプルをテンプレートとして使用し、そしてあなた自身のスキル、経験や興味に合わせて、それの関連部分を変更してください。それをカスタマイズし、あなたがに適用した各企業に、すべての履歴書を送り出した後の週か10日にそれを送る。フォローアップは、多くの人々が学ぶために失敗し、そしてそれは面接を得るのすべての違いを作ることができるスキルです。それの実験は、あなた自身の言葉に文や段落を入れて、あなたがそれを書いたように、それは読んでください。変更なしで"そのまま"の文字を使用しなければならないという印象を取得しないでください。それはあなたが可能ならばサンプル、またはテンプレートであり、そしてあなたがフォローするためのガイドではなく、最終結果そのものになるように設計されています。

インターネット上のさまざまなジョブの銀行サービスを介してオンラインを適用する際にこのサンプルの文字を使用することもできます。彼らはすべての履歴書とカバーレターのための場所を持っている。適用後の週か10日間、それは通常は2番目のアプリケーションのためのカバーレターの予約領域にガイドとしてサンプルを使用して、再び適用する悪くはない。

フォローアップの手紙に加えて、あなたの個人的なマーケティングのツールボックスには、他の必需品を含める必要があります。これらは、よく書かれた履歴書、良質の紙にコピーの多くは、カスタマイズ、ご参照のシートのコピー、給与履歴、以前の雇用主から推薦状の普通紙の写真のコピー、サンプルで使用できるサンプルカバーレターを含める必要がありますありがとうあなたが雇われるときに使用できる面接後に使用する文字、およびジョブの受け入れの手紙のテンプレート。また、あなたの面接のスキルを練習する必要があります。だから、フォローしながら文字が貴重であることを確認することができます、あなたは、あなたがあることを専門家に見えるようにしたい場合はときに就職活動を持っている必要があります他の多くのものがあります。

第二にインタビューしていただきありがとうと言いたい忘れないでください

第二面接のために感謝の手紙は、深刻な求職者のための絶対必要です。あなたがまで第二のインタビューとして、それを作ったなら、エッジで正しいですし、位置を提供する準備が深刻な候補の一つです。あなたがその位置にいるとき、それは契約を閉じて、自分自身に仕事のオファーを上陸させるためにあなたが持っているレバレッジのすべて、あなたの会社の知識やお仕事の検索スキルのすべてのすべてを使用するように時間の価値がある。この手紙は近い取り引きすることができます。

就職活動に従事するとき、それは自分の職業ではない場合でも、あなたが本当にセールスマンとして機能しています。あなたが販売している製品は、あなた自身、あなたのスキル、そしてあなたがに適用されている会社を助けることができるというコンセプトです。プロのセールスマンは、常にうまく自分の製品を知ってしよう、と常に彼または彼女は、製品の価値の真の信念を持っている製品を販売するに優れています。あなたの顧客への価値のこの真の信念のセールスマンとして、潜在的な雇用が必要不可欠です。

あなたがこれまでに顧客に呼びかけるラジオ局のための営業担当者を視聴した場合には、特定のツールが営業担当者によって運ばれると何度となく使用されていることがわかります。一営業担当者が会話のきっかけとして、野球のバットを持ってビジネスに歩いてメジャーリーグの野球の試合の放送でコマーシャルを販売して財をなした。彼は野球に興奮のビジネス所有者を取得し、署名した契約で外歩いています。彼はフットボールを行う事業に歩いて、またはヘルメットを着用してメジャーリーグサッカーの試合と同じことをした。従来の営業担当者は"休暇のたたく"、パンフレット、価格表と見通しの特典関心するように設計された他の文献を運ぶ。

メジャーリーグの野球の試合の放送で会話のきっかけとして、野球のバットを持ってビジネスに歩いて。彼は野球に興奮のビジネス所有者を取得し、署名した契約で外歩いています。彼はフットボールを行う事業に歩いて、またはヘルメットを着用してメジャーリーグサッカーの試合と同じことをした。従来の営業担当者は"休暇のたたく"、パンフレット、価格表と見通しの特典関心するように設計された他の文献を運ぶ。

求職者の販売員として、あなたが運ぶのツールは、野球のバット、フットボールチームのヘルメットやパンフレットや価格表にはなりません。あなたは、良心的な求職者の利益の個人的なマーケティングツールを運ぶでしょう。彼らは履歴書、カバーレター、手紙のフォローアップ、リファレンスシート、給与履歴、推薦状、面接後に感謝の手紙、そして我々が議論している作品、サブシーケンシャルインタビューのためのあなたに感謝の手紙が含まれています。

あなたに感謝の手紙は短く、ポイントにしてください。例として、

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の名前
会社
住所
市
の状態
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ディアミスタージョーンズ、

私は最近の第二のインタビュー中に訪問する私たちのチャンスを楽しんで、そしてあなたが私を与えている深刻な考察のためにあなたに私の感謝を表現したかった。

ご存知のように、私は私の仕事について非常に深刻だ、と私は、XYZ社が私のスキル、経験、教育および背景のための優れたフィット感となると信じています。

ご不明な点がある場合は、私に電話をください。私はさらにあなたと話すことを楽しみにして。

時間をいただきありがとうございます。

誠実に、

ジョンドウ

あなたは、単純な、短いですし、全体で取得したい考えを伝えて二度目のための雇用者との会合後に送信することをこの手紙を見ることができるように。チャンスが発生し、良い結果を持っているだろうときにこの手紙をお試しください。

はい、何と言うか、私はあなたの仕事のオファーを受け入れる！

サンプルジョブの合格通知は、新しい状況に合わせてカスタマイズし、それが必要なときに使用される求職者のコンピュータ上に維持する必要があります。求職者もそれを使用する方法を知っているはずですし、それを使用するとき。このことを念頭に置いて、サンプルの文字が続きます。

日
マネージャーを雇うの名前
会社
住所
市
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人事部長の名前親愛なる、

それは私はXYZの会社と雇用のためのご提案を受け入れるように大きな熱意をもっています。私は長く、相互に有益な関係を楽しみにして、そしてあなたがXYZでここにチームの一員になるために私を招待するあなたの決定によって私に示されている信仰に沿うために最善を尽くします。

私は会社が持っていた偉大な成功に貢献することの見通し興奮し、この機会を楽しみにしています。あなたは私の経験では販売、マーケティングおよびビジネスの管理が含まれていることを思い出すでしょう。私は自分のスキルがXYZで優れた環境にうまく変換すると確信している。

再び、私はあなたの時間のため、あなたが私に入れてきた信頼のため、そしてチームに参加するためにこの素晴らしい機会に感謝する。

誠実に、

ジョンドウ

このサンプルの文字が短く、ポイントにいることに気づくでしょう。それはずさんなまたは過度に感傷的なことなく雇用を作った人に感謝。また、賢明な決断をして適任者を選ぶ上で雇用マネージャーを祝うが、実際の問題であるように、と自慢するように見えるていない。

それは常に、事実短く、正確な、そして少しフォーマルに基づいて受け入れの手紙を残しておくことをお勧めです。あなたは、この新会社で形成されている仕事の関係の初期段階にあり、前方にあなたの最高の足を置きたいと思う。この手紙はあなたがそれを行うのに役立ちます。あなたはおそらく、新しい位置に受理された後、興奮と緊張になりますよ、とあなたが雇用される前にサンプル文字を書くことは、あなたがあなたがその日着るなるかについての懸念、または何が取り乱していない、明確な心とあなたの書き込みを行うことが可能になりますそれは会話の中で思い付いた。このような手紙を使用すると、あなたの宿題をし、スマートな求職者であることの例です。実際には、また、サンプルのカバーレターを保持手紙をフォローアップサンプリング、およびサンプルが必要に応じてカスタマイズする準備ができて、お使いのコンピュータのドキュメントフォルダ内のインタビューの後のためにあなたに手紙を感謝してください。

スマート求職者は、可能な限り最高の光の中で自分自身を提示するためにできる限りのことを行います。その余分な労力は、新しいキャリアで少し満足しても払ってスタートで低賃金の仕事の違いを作るものです。あなたが就職活動で使うこれらの文書のサンプルを使っても、理にかなっていると、その満足の新たなキャリアへの道であなたを助ける。

セイムオールド仕事で退屈？トラックのドライバーになる！

あなたが国を旅行すると同時に支払われる願望を持っている場合、トラックの運転手だと思う。トラック運転手は、他のジョブの人々が持っていないいくつかの利点を楽しむ。他のトラック運転手の間で友情...新しい人との出会い... ...あなたが国を旅行として、季節の移り変わりを目の当たりにすることができるという...予測不可能性（つまり、あまり退屈！）...利用可能なトラック運送の仕事たくさんの...すべては、人々が彼らの現在のチャックは、正当な理由です。一般道路でのチャンスのための職業。

もちろん、すべての主要な生命の決定と同様、トラックを運転する職業を変更すると、いくつかの考えと研究をとります。まず第一に、あなたの個人的な生活がどのように変化するかを考える。あなたがあなたの息子の野球の試合を欠場ため、または天候による道路状況の休日のため遅くなって家かもしれないのインスタンスがありますか。家から離れて長時間、時には人にしわ寄せが行く、あなたがトラックを運転するあなたのために右であるかどうかを判断しなければならないので。

あなたの心がまだトラック運転手であることに設定されている場合は、次のステップは、トラックの運転プログラムと命令を提供する評判の良いトラック運送会社や学校を見つけることです。そこに専門学校では、トラックの運転のために特別に通常ですが、時々、地元のコミュニティーカレッジも利用できる職業訓練プログラムを実施しています。行うための最善のことは、トラックの運転手と命令の種類の要件を見つけるために最初は、米国運輸省（DOT）オフィスのあなたのローカル局に確認していると、あなたの商業運転免許証（CDL）を獲得するための最良のトレーニングです。チャンスは、彼らが地域で最高の学校の推奨リストを持っていることです。

トラックの運転プログラムと命令を提供する学校。そこに専門学校では、トラックの運転のために特別に通常ですが、時々、地元のコミュニティーカレッジも利用できる職業訓練プログラムを実施しています。最も良い方法は、トラック運転手と命令の種類の要件を見つけるために最初は、米国運輸省（DOT）事務所の最寄りの部でチェックすることですあなたの商業運転免許証（CDL）を獲得するための最良のトレーニングです。チャンスは、彼らが地域で最高の学校の推奨リストを持っていることです。

トレーニングと認定のための最適なシナリオでは、一対一で、ちょうどあなたと教師です。あなたがいくつかの他の生徒と教師との大きなリグにした場合、時に、、それはあなたが必要な命令ハンズオンほどのものではありません。トラック運送会社や学校を選ぶときを考えてもう一つは、彼らが就職の援助を提供するかどうかです。新しいトラックの運転手は、雇用機会を特定するのに得ることができるすべての助けが必要です。そこにトラック運送の仕事の多くはそこにありますが、新しいドライバーとして、あなたは別の運送会社のすべてのインとアウトを知らないかもしれない。

コンバーチブル裸を駆動すること風変わりな人への天候の変化から、トラック運転手は、これらのような多くの状況にまたがって実行している。道路上で自分の人生は、必ずしも容易ではないかもしれないが、それは確かに興味深いいずれかです。トラック運転手の生活は万人向けでないかもしれないが、それを行うものは、それを愛する。

あなたが知っておくべきこと - それはカバーレターの書き方。インタビューが出る確率を向上させる

プロの意見を申請する際、ほぼすべての求職者は履歴書の重要性をよく認識していますが、いくつかは、添付のカバーレターは、選択プロセスで果たす重要な役割を実現。実際には、カバーレターは、あなたの履歴書はあなたの仕事探しに同様に重要です。

採用担当者と管理者が頻繁に一人一人利用可能な位置のための申し込みから、数十、場合ではない何百もの受信：このことを考慮してください。確認に非常に多くの応募で、面接官はあなたが仕事のために修飾されているかどうかを判断するために多くの時間を持っていない。実際には、リクルーターは通常、あなたのスキルセットと経験が位置のための良いマッチであれば徹底的に調査することを意識した方1つ、すぐに履歴書を眺めた2分、間を費やしている。

カバーレターは、プロセスを求めている仕事にそのような重要なツールである理由です。カバーレターの目的は、明らかにあなたの関心や将来の雇用主への位置のための資格を表明することにある。そうしながら履歴書には、それぞれ特定のジョブへの一般的な広告、カバーレターのテーラーあなたのアプリケーションです。キーポイントにあなたの履歴書を凝縮し、あなたの経験の最も関連性の高い領域にリクルーターの注意を引くことによって、あなたは、オープンポジションのそれにあなたの資格を照合するときにリクルーターを支援しています。そして、あなたの履歴書から当て推量を取ることで、あなたは非常にインタビューのための呼び出しを得ることのあなたのチャンスを増加させる。

カバーレターには、完全な見知らぬ人にあなたの資格を"売る"とは、対面会議の価値があることを説得する必要があります。したがって、あなたが想像できるように、それは書くのは簡単文書ではありません。カバーレターの開発プロセスを支援する必要があるが、いくつかのガイドラインが、、があります。

通常はカバーレターには、長さが1ページ以下ですと4つの主なセクションがあります。導入、あなたの資格のハイライトは、あなたがポジションに興味を持っている理由の要約、そして結びのフォローアップを。あなたのスキルになるほどの苦悩をリストを開始する前に、しかし、それは会社でいくつかの研究と、あなたの会社の製品やサービス、歴史、価値、およびターゲット顧客の市場のより良い理解を与えるために申請するポジションを行うことが重要です。これにより、採用担当者が候補者に求めてされる可能性のあるのより良いアイデアを与えるのに役立ちますし、特にこれらの領域に対処するための調整カバーレターにできるようになります。

カバーレターの開発プロセスを支援すべきウワーッ、。

通常はカバーレターには、長さが1ページ以下ですと4つの主なセクションがあります。導入、あなたの資格のハイライトは、あなたがポジションに興味を持っている理由の要約、そして結びのフォローアップを。あなたのスキルになるほどの苦悩をリストを開始する前に、しかし、それは会社でいくつかの研究と、あなたの会社の製品またはサービスのより良い理解を与えるために適用されているため位置、歴史、価値、およびターゲット顧客の市場を行うことが重要です。これにより、採用担当者が候補者に求めてされる可能性のあるのより良いアイデアを与えるのに役立ちますし、特にこれらの領域に対処するための調整カバーレターにできるようになります。

パート1 - はじめに：

可能な限りカバーレターは、採用責任者に対処する必要があります。

特にあなたが探している位置（複数可）を述べる。

採用担当者があなたの位置について聞いたか教えてください。あなたが見た位置がアドバタイズまたは誰かによって参照された場合、この情報を含めるようにしてください。

読み手の関心をつかむとすぐにあなたへの関心を刺激する！

パート2 - あなたの資格の概要：

あなたが探している位置のためのあなたの最強の資格を強調表示します。位置に最も関連するものだけにあなたの資格を制限してください。

ショーではなく、単に、あなたの経験から、特定の、信頼性の高い例を含むことにより、マネージャーあなたの資格を伝えます。

適切な数字、プロジェクト、表彰し、必要なジョブに関連する、使用した機器/ソフトウェア/ツールに焦点を当て、可能な限り、これらの資格を定量化する。例えば、むしろあなたの"優れた顧客サービススキルを"強調よりもあなたが"第一四半期に25％増加部門の売上高"または"98％の顧客満足度を達成した"ことを示しています。

パート3 - あなたは、Positionでチェックされている理由：

あなたが自分の会社で仕事をしたい理由を採用担当者が教えてください。お客様にアピールしそうな会社についてのそれは何ですか？

なぜ、この特定の位置はあなたにアピールか？

あなたが会社に適している理由を示している。どのようにチームへの資産となるでしょう？

パート4 - まとめとフォローアップ：

彼らはさらに詳細にあなたの資格を確認できるように、同封の履歴書に雇用者を参照してください。

人事部長との個人面談や会議を要求する。

リクルーターがあなたに連絡する方​​法を指定します。し、電話番号または電子メールアドレスを指定してください。

医療記録転写ブーム

多少景気低迷にもかかわらず、特定の分野での雇用機会は、真に豊かなものであり、単に資格の申請者が盗聴されるのを待っています。新しい技術と技術の結果として、新しいスキルセットが必要ですが、必要なスキルが速く全体的な労働力より変更されているため、労働者がブラッシュアップし、そのを向上させるために急ぐように、資格申請の数字は、実際にここ数年減少している順番に才能が平均時間で"修飾"とみなされるため、企業はこれらの需要の高い仕事を埋めるために待つ。

リーガルアシスタントまたはパラリーガル、薬学の技術者や看護師から、様々な研修プログラムは、現在、公共利用できるがなされている...医療記録転写の志願者を含む。

米国労働統計局によると、医療記録転写なることは、国のトップテン雇用機会のいずれかを表します。医療transcriptionistsは、医師、登録薬剤師、理学療法士、看護師、栄養士やカイロプラクティックなどのヘルスケアの専門家がすべてに依存し、参考資料として使用する法的文書を作成し、それらの人々です。

医療記録転写で作業自分自身を見つけることができるその下の潜在的なトピックは、信じられないほど変化し、彼らが住院や人体解剖学に診医療転写、医療専門用語、医療法と倫理（HIPAA）の範囲されています。

潜在的なトピックのこの広い範囲は、医療記録転写になることはちょうどだれでものためでない大きな理由の一つです。医療transcriptionistsを目指す人は、彼らが認定医学記録転写士になるために習得する必要のある様々な分野でそれらを教え、訓練れる、医療記録転写学校から適切な教育を受ける必要があります。

医療記録転写の学校はまた、より良い認定医療記録転写（CMT）試験の準備に役立つことができるようになります。様々な医療記録転写の学校では潜在的な医療transcriptionistsのためのトレーニングコースを提供しています。 Aakersビジネスカレッジ、TechSkills、国立大学とPCの時代は、ちょうど国で見つけることができます内側記録転写学校の一部です。

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医療記録転写の学校はまた、より良い認定医療記録転写（CMT）試験の準備に役立つことができるようになります。様々な医療記録転写の学校では潜在的な医療transcriptionistsのためのトレーニングコースを提供しています。 Aakersビジネスカレッジ、TechSkills、国立大学とPCの時代は、ちょうど国で見つけることができます内側記録転写学校の一部です。

いくつかの医療記録転写校では、ものも含めて自分の家の慰めを経由してのトレーニングオンラインのオプションを提供しています。単にインターネットへのアクセスを有することにより、オンライン医療転写の学校の生徒は、実際に彼らが医療転写の訓練に合格するために必要となる利用可能なトレーニングのモジュールや他の医療転写関連材料にアクセスできます。

それは彼らの潜在的な自分の医療記録転写の学生の多くは非常にビジーであるという事実に起因する市場と価値自分のペースで医療転写の訓練を行うためのオプションと幸福を展開するため、より多くの医療記録転写の学校は教育のこの近代的な方法に移行しています自分のスケジュールを設定するの利便性を享受することができる。

医療transcriptionistsの現在の需要が高いと、それは起業家が争いに飛び込むと医療記録転写の学校のすべてのソートを設定することにより、このような機会を利用しているのは見るのは驚くことではない...すべての刺激的な医療記録転写のキャリアのために学生を訓練に向い。

いずれかの医療記録転写学校から取得することが必要なトレーニングから離れて、それはどんな上位の医療記録転写も優れたリスニングスキルを所有していることに注意することも重要です。医療転写は、転写されている医療書類は可能な限りあらゆる方法で完璧にすることを必要とするため、固体リスニングスキルは、真に不可欠なこの分野では必須要件です。

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それは彼らの潜在的な自分の医療記録転写の学生の多くは非常にビジーであるという事実に起因する市場と価値自分のペースで医療転写の訓練を行うためのオプションと幸福を展開するため、より多くの医療記録転写の学校は教育のこの近代的な方法に移行しています自分のスケジュールを設定するの利便性を享受することができる。

医療transcriptionistsの現在の需要が高いと、それは起業家が争いに飛び込むと医療記録転写の学校のすべてのソートを設定することにより、このような機会を利用しているのは見るのは驚くことではない...すべての刺激的な医療記録転写のキャリアのために学生を訓練に向い。

いずれかの医療記録転写学校から取得することが必要なトレーニングから離れて、それはどんな上位の医療記録転写も優れたリスニングスキルを所有していることに注意することも重要です。医療転写は、転写されている医療書類は可能な限りあらゆる方法で完璧にすることを必要とするため、固体リスニングスキルは、真に不可欠なこの分野では必須要件です。

それは彼らの日常業務については行くことになるとヘルスケアの専門家は、それらの転写された医療書類にますます頼っている。それは処方箋を充填または研究のいくつかの種類をやっているかどうか、それは彼らが受け取る転写情報が正確であることを単に必要不可欠です。

非常に多くの医療専門家が彼らの診断を作って薬を処方するための基礎として受け取る医学的に転写された文書にそう大きく依存するので、ほんの少しのスリップや濃度の一時的な損失は、患者にとって予想外の悪影響が生じる可能性があります。

実質的な収入を得る可能性は、医療記録転写フィールドに多くのルアーが、それは自動的にそれらが位置のために切り出されていることを意味するものではありません。成功するには、非常に、専用の患者とタイトルに付属している責任の重さを扱うことができなければする必要があります - 認定医療記録転写を

この記事は、その全体を複製することはできません。

オンラインの仕事探し

仕事をオンラインで見つけることは思ったより簡単です。あなたがどこ見て知っているときに、ローカルで作業を検索しようとしているまたはあなたが在宅勤務することを可能にする仕事に興味を持っているかどうかは、オンラインの仕事探しは簡単です。実際に、インターネットはあなたの履歴書投稿サイトの数を介して動作するようにあなたの履歴書を置くためにユニークな機会を提供しています。

多くの企業では、熟練した人を探しています。さらに、そのような企業は潜在的な従業員を見つけるために資源としてより頻繁にインターネットに回っている。さらに、品質の専門家を見つけるために探して雇用者は頻繁に求人広告サイトで利用可能な位置を一覧表示し、ジョブをオンラインで見つけることを試みる場合、そのようなウェブサイトは、検索を開始するには絶好の場所です。

オンラインの仕事探しする求人サイトの作成者によって簡単に行うことができます。ジョブリストのウェブサイトは、求職者が、特定のエリアでの検索の特定の位置を検索する、または彼らが探している雇用の種類に関連付けられている一般的なキーワードの使用との広範なリストを検索することによって仕事を見つけることができます。実際には、いくつかのジョブのリストのウェブサイトでも、ジョブサーチエージェントを作成できるように、ジョブがそのマッチあなたの事前に選択した検索条件を一覧表示するときなど、エージェントはあなたに電子通知が送信されます。

あなたがフリーランスの仕事を探しているなら、それが最初に表示される可能性があるので、オンラインの仕事を見つけるのは難しくするものではない。フリーランスの仕事がアウトソーシングを探して、個人を見つけることを可能にするというオンラインフリーランスのウェブサイトの文字通り何百もあります。実際には、フリーランサーは彼らの申し出に入札できるように、雇用者が職を投稿できるフリーランスのサイトの数があります。

あなたが特定の会社で働くことに興味があれば一方で、、あなたは彼らがものを提供する場合は、会社のウェブサイトのオンラインを見つけ、そして時には彼らのウェブサイトで提供されているジョブを見つけることができます。このように、もう一度、仕事をオンラインで見つけるのは簡単な作業であることを証明することができます。同社のホームページにリストを配置した後に何を必要とするすべての彼らの仕事の広告について会社を連絡するという点で、ポストに関連する指示に従っています。

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あなたが特定の会社で働くことに興味があれば一方で、、あなたは彼らがものを提供する場合は、会社のウェブサイトのオンラインを見つけ、そして時には彼らのウェブサイトで提供されているジョブを見つけることができます。このように、もう一度、仕事をオンラインで見つけるのは簡単な作業であることを証明することができます。同社のホームページにリストを配置した後に何を必要とするすべての彼らの仕事の広告について会社を連絡するという点で、ポストに関連する指示に従っています。

雇用機会を探しに優れたアプローチは、オンラインの地元の大学のWebページの数を訪問することです。大学のWebページは、頻繁に大学で利用可能な開口部の数が一覧表示されます。非常に最低でも、頻繁にジョブフェアが開催される際に関係するリストを見つけることができますし、その後、手であなたの履歴書で就職説明会を訪問する計画を立てることができます！

仕事をオンラインで見つけることが頻繁に、より伝統的な方法で仕事を探してより簡単にすることができます。仕事を見つけるの伝統的な方法は、数え切れないほどの広告を通じて、地域の新聞やスキミングの数を購入する将来の従業員を関与：それらの良い大半が仕事を求めて個々に適した雇用されていないと多くの広告。したがって、ジョブリストのサイトは、就職活動のプロセスを個別化しており、将来の社員が仕事を探しに費やす時間を絞り込むためにチャンスを許可している。

面接のヒント

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夏の雇用市場をナビゲート

ほとんどの人は、夏は就職活動を行うために最悪の時期にきていると考える。大学生と市場を食べて、高校生の間で、休暇、遅行予算、などの雇用は求人検索を行うために悪い時間作り、夏の間遅れるように思えるでしょう。現実には、夏は就職活動に非常に良い時間です。あなたの夏のアルバイトの検索をより効果的にするためのヒントです：

あなたの電話スキルをきれいにする。あなたの仕事の検索ネットワークで人々に到達しようとすると休暇中の人を使用すると、通常よりも多くのボイスメールメッセージを受信されます。常にメモ帳または近隣の主催者との通話を行うと、連絡先がオフィスに戻ってくるときの注意してください。 *人の復帰後の日*に配信されるメールを設定し、彼/彼女が戻った後、再び二日目を呼び出すようにリマインダーを設定する。

あなたが明確な、有益なボイスメールを残すことを確認してください。あなたが一度二度、二度あなたの電話番号をお名前を明記し、あなたのメッセージを確認してください。コー​​ルバックのための良い時間を与える。以下は、効果的な音声メールのための一般式です。

"こんにちは、これは。私の電話番号はXXX - XXX - XXXXです。ので、私は呼んでいます。私に連絡を取り戻すために最高の時間です。繰り返しますが、これは、私の番号はXXX - XXX - XXXXです。ありがとう！"

常にあなたの電話番号と市外局番が含まれています。彼らは、呼び出し側から呼び出している場所がわからないので、何度も、人々は、コールを返すことはできません。あなたのタイムゾーンを与えることはあなたが置かれている場所をメッセージの受信者が知ることができますし、それらがあなたをコールバックするかを正確に知ることができます。英語が母国語でない場合は特に、ゆっくり、はっきり話す。スペルが容易に認識できないときに名前を綴る。可能であれば複数の番号を提供し、それらの両方を二度繰り返す。

お仕事探しのための夏の社会的活動を活用してください。ほとんどのジョブは、ワードの口コミで満ちている。それはあなたが話す相手とのより多くの人々、より効果的なお仕事の検索を意​​味します。サマータイムはピクニックから家族の再会へのボールのゲームへの社会的な活動がぎっしり詰まっています。検索のための情報を収集し、ターゲット企業に向けてネットワークを拡張する人々の集まりのほとんどを行います。

ボランティア。夏はボランティアをする機会が充填されたようです。ボランティアだけではなく、検索のための利益追加のネットワークの接点が、それはあまりにも、多くの感情的な報酬を持っています。特に（3ヶ月以上）長い探索に従事している人にとっては、仕事をお探しする感情的に疲れるです。あなたの精神的な態度を高めるに向かって長い道のりを行くボランティアからの受信暖かいfuzzies。

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お仕事探しのための夏の社会的活動を活用してください。ほとんどのジョブは、ワードの口コミで満ちている。それはあなたが話す相手とのより多くの人々、より効果的なお仕事の検索を意​​味します。サマータイムはピクニックから家族の再会へのボールのゲームへの社会的な活動がぎっしり詰まっています。検索のための情報を収集し、ターゲット企業に向けてネットワークを拡張する人々の集まりのほとんどを行います。

ボランティア。夏はボランティアをする機会が充填されたようです。ボランティアだけではなく、検索のための利益追加のネットワークの接点が、それはあまりにも、多くの感情的な報酬を持っています。特に（3ヶ月以上）長い探索に従事している人にとっては、仕事をお探しする感情的に疲れるです。あなたの精神的な態度を高めるに向かって長い道のりを行くボランティアからの受信暖かいfuzzies。

永続的である。多くの仕事の捜索は、彼らが彼らの時間を無駄にしていると考え、夏にだらけるので、あなたの競争が少ないです。その利点を活用し、検索であなたの努力を倍加。

エンジニアリングの仕事のニュース：オフショアアウトソーシングを生き残るためのヒント

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看護師の求人情報

看護師の仕事の求人広告のページ毎週日曜日があるように、それは時々見えることがあります。利用可能な230万人以上の雇用があるので実際には、看護師は今、最大の医療の職業を構成する。あなたが雇用と給与の選択肢が運転席にある成長分野に入るために探しているなら、それは看護師になることがあなたのためのよい選択である可能性があります。

看護師とは何ですか、なぜこれほど多くの看護師の仕事はそこにありますか？登録看護師は、認定機関からの大学の学位（準学士または学士号を）持っているし、彼または彼女の看護のボードに合格したものです。あなたが看護師の仕事のために修飾できるように、学位を取得するために必要なクラスは、解剖学、生理学、化学、栄養、そして心理学などの行動科学のクラスが含まれます。ほとんどの学校は、臨床経験を必要とし、看護師の仕事を探しているときにこの経験がまたお手伝いをします。

教育と経験は、特定の看護師の仕事の重要な要素となっています。あなたが管理で看護師の雇用を検討している場合には、多くの組織は今それを必要として、学士の学位を取得することを検討してください。あなたが手術や新生児集中治療室のような、より複雑な領域における看護師の雇用を検討している場合、時には、組織では、有意な臨床経験を積むことになるでしょう。また、他の看護師の仕事も、あなたが看護師の施術、認定看護師の助産師、または認定看護師の麻酔医であることと同様に、修士号を持つことが必要になる場合があります。

看護師の求人看護師が病気を防ぐ、健康を促進し、病気の時間を通して患者を支援されるように、忍耐と献身の多くを必要とする。看護師の仕事はまた、細部になるとまともなライティングスキルを持っている必要があります。例えば、心理学における看護師の仕事は、ドキュメントへの看護婦（詳細に）行動、薬物への応答を必要とし、慎重に患者が適切なケアを受け取ることを医者の指示に従います。

あなたが資格または看護師の仕事のために修飾されていることが探しているなら、あなたは看護師の仕事のための雇用の見通しが非常に高いことを喜んでされるべきである。実際には、看護師の仕事は2012年を通じて他のすべてのジョブの平均成長率よりも速く成長すると予想されます。病院での看護師の仕事は介護施設で看護師の仕事は団塊世代の高齢化に伴い指数関数的に成長すると予想されても、同じに推移すると予想されます。

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看護師の求人看護師が病気を防ぐ、健康を促進し、病気の時間を通して患者を支援されるように、忍耐と献身の多くを必要とする。看護師の仕事はまた、細部になるとまともなライティングスキルを持っている必要があります。例えば、心理学における看護師の仕事は、ドキュメントへの看護婦（詳細に）行動、薬物への応答を必要とし、慎重に患者が適切なケアを受け取ることを医者の指示に従います。

あなたが資格または看護師の仕事のために修飾されていることが探しているなら、あなたは看護師の仕事のための雇用の見通しが非常に高いことを喜んでされるべきである。実際には、看護師の仕事は2012年を通じて他のすべてのジョブの平均成長率よりも速く成長すると予想されます。病院での看護師の仕事は介護施設で看護師の仕事は団塊世代の高齢化に伴い指数関数的に成長すると予想されても、同じに推移すると予想されます。

看護師の仕事が増加すると予想されるその他の領域では、在宅医療や外来診療センターです。これらの看護師の仕事の成長は、技術の進歩とで、患者の入院を避けるために保険会社からの圧力が原因である可能性があります。医学の多くの進歩は、患者の家庭に看護師の旅行はケアを提供したり、外来施設の手順を実行するための看護師の雇用を創出している。

看護師の仕事、およびそれらのジョブを埋めるために人々のための大きい必要性の様々な種類が彼らのキャリアでより多くの様々なを持っている看護師のための機会を提供してきました。看護師よりも多くのジョブがあるとして多くの企業は現​​在、正看護師を誘惑するために主要なボーナスと高い給与を提供しています。このように、看護師の仕事を見つけることができるようにする看護師の種類を知り、そのニーズを満たすための機会を求めてのプロセスになる可能性があります。

ポーダンクへのアウトソーシング：枠内のジョブを保持する

あなたが最近、同社の顧客サービスコールセンターまたはコンピュータの製造元の技術サポート部門を呼び出している場合は、おそらくあなた自身のためのアウトソーシングを経験しての"喜び"を持っている。技術サポート担当者などの非英語を母国語との効率の悪さは驚異的ですが、米国全体の企業経営は、南東アジアにジョブを送信することにより、給与に保存されたお金は、顧客満足度の暴落を上回る感じ。 Forrester Researchは、2015年までに少なくとも330万ホワイトカラーの仕事は（賃金所得の1360億ドル）米国以外のアウトソーシングになると予測している。

より高いと高い給料を得ながら、米国の消費者が商品やサービスを低価格で要求するにつれて、企業のアメリカはsqueezeでキャッチされており、米国の国境外で解決策を求めている。しかし、身近な解決策があれば何を - アーカンソー州で言う？

農村部のアメリカにアウトソーシングすると、立ち上がり給与と低コストの財に対する需要の増大の問題のためのウィンウィンの解決策かもしれません。このようなサンフランシスコやニューヨークなどの大都市圏に比べて米国の農村部で低い3分の1までの生活費で、給与は低く、才能がより豊富である。農村アメリカではITの給与は生活の低コストで相殺、大規模な都市圏を対象に比べて40％低くすることができます。それは顧客サービスを送信して、ノースカロライナ州やニューメキシコなどの分野で不完全雇用労働者に働くことは理にかなっています。

どのような種類のジョブは、農村部のアウトソーシングの標的になるのでしょうか？ソフトウェア開発者からプロジェクトマネージャーへのほとんどのITの位置はホームベースの要素を持つことができるほとんどのジョブとして農村アメリカに送ることができます。カスタマーサービスセンターは、利用可能な労働力と英語のネイティブスピーカーを活用するために都市部からさらに外に移動されています。

境界内のアウトソーシングは、幹部や都会のライフスタイルから抜け出ると少ないストレスでより安全な環境を提供する小さな町に定住を希望する管理職のためのより広範な機会を意味する。農村地域で仕事を取ることはカット20％の賃金を意味するかもしれませんが、通常は生きているオフセットの低コス​​トカット、そして実際にそのようなガスや食料費などの経費を減らすことができます。

プロジェクトマネージャへelopersはホームベースの要素を持つことができるほとんどのジョブとして農村アメリカに送ることができます。カスタマーサービスセンターは、利用可能な労働力と英語のネイティブスピーカーを活用するために都市部からさらに外に移動されています。

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それは、与えられた大きな大都市圏として利用できるように多くの機会を持っていないので、小さな町の機会を調査するために支払われますが、逆さまには、また、はるかに少ない競争があるでしょうです。例えば、マッケソン株式会社、大手製薬代理店は、サンフランシスコからアイオワ州にプライマリデータセンターを移転し、年俸のコストで推定1000万ドルを節約。給与の費用便益に加え、親しみやすい時間帯がまたがる、文化理解、共通の言語を含めて自宅で仕事を維持し、課税ベースを維持するために他の利点があります。政治的および経済的利益のいずれか、過小評価することはできません。ナッシュビル、テネシー州はそれらの地域における製造と顧客サービスの場所を見つけるために税制上の優遇措置とデルコンピュータを提供する。

ジョーンズボロの農村ソーシング株式会社（http://www.ruralsource.com）は、アーカンソー州では特にグリーンビル、ノースカロライナ州、およびドゥビューク、アイオワ州のような町で、海外の外注になる仕事を保つことによってホワイトカラーのジョブを作成します。 RSIは、"スティック"から春の有能な労働者にプロジェクトの作業、コールセンター、および他の一般的にアウトソーシングの仕事を提供し、そこに滞在したい。

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境界内のアウトソーシングは、幹部や都会のライフスタイルから抜け出ると少ないストレスでより安全な環境を提供する小さな町に定住を希望する管理職のためのより広範な機会を意味する。農村地域で仕事を取ることはカット20％の賃金を意味するかもしれませんが、通常は生きているオフセットの低コス​​トカット、そして実際にそのようなガスや食料費などの経費を減らすことができます。

それは、与えられた大きな大都市圏として利用できるように多くの機会を持っていないので、小さな町の機会を調査するために支払われますが、逆さまには、また、はるかに少ない競争があるでしょうです。例えば、マッケソン株式会社、大手製薬代理店は、サンフランシスコからアイオワ州にプライマリデータセンターを移転し、年俸のコストで推定1000万ドルを節約。給与の費用便益に加え、親しみやすい時間帯がまたがる、文化理解、共通の言語を含めて自宅で仕事を維持し、課税ベースを維持するために他の利点があります。政治的および経済的利益のいずれか、過小評価することはできません。ナッシュビル、テネシー州はそれらの地域における製造と顧客サービスの場所を見つけるために税制上の優遇措置とデルコンピュータを提供する。

ジョーンズボロの農村ソーシング株式会社（http://www.ruralsource.com）は、アーカンソー州では特にグリーンビル、ノースカロライナ州、およびドゥビューク、アイオワ州のような町で、海外の外注になる仕事を保つことによってホワイトカラーのジョブを作成します。 RSIは、"スティック"から春の有能な労働者にプロジェクトの作業、コールセンター、および他の一般的にアウトソーシングの仕事を提供し、そこに滞在したい。

スライの就職

つまり、あなたの次のキャリアステップを見て回るしたいのですが、あなたの現在の雇用​​者を見つけることは、あなたに早期終了を与える懸念している？お仕事検索で機密性とは、合理的な懸念されると方法をすべての重要な次の位置を見つけるに近づくことができます。今日の超有益な世界の守秘義務とプライバシーの問題に真剣にすべき問題です。

ジョブの秘密を変更する自分の意図を維持する課題ですが、秘密はあなたの最善の利益になります。ポイントのケースは：ヒルダは、アトランタでの独立した薬局のために働いて高い給料をもらって薬剤師でした。彼女は、現在の雇用​​者の直接のライバルとされた新しい独立した薬局に近づかれた。言葉は彼女は運用上のセキュリティに対する懸念の彼女の雇用を終了直接競合する位置と彼女の雇用者を検討していたことを漏らした。非常に競争が望まれるすべてのデータ - 薬剤師の電荷として、彼女は、小売/卸売価格は、将来の計画、保険償還率や顧客情報へのフルアクセスを持っていた。ヒルダズ雇用主はちょうど彼女が去るだろうと彼らは彼女を終了彼女と一緒にすべての情報を取るチャンスをつかむことができませんでした。残念なことに、競技者はヒルダ、雇用の提供を行っていない彼女は寒さの中に残っていた - 採用しないと、解雇した。彼女は彼女のオプションは、機密性を保持する大きな骨を折ったていれば、彼女は突然失業者の苦境に終了している場合があります。

17;の雇用主はちょうど彼女が去るだろうと彼らは彼女の終了彼女のように、すべての情報を取るチャンスをつかむことができませんでした。残念なことに、競技者はヒルダ、雇用の提供を行っていない彼女は寒さの中に残っていた - 採用しないと、解雇した。彼女は彼女のオプションは、機密性を保持する大きな骨を折ったていれば、彼女は突然失業者の苦境に終了している場合があります。

新たな機会は、昇給や昇進のためのいくつかのレバレッジを提供するためにフリップ側では、あなたの周りを探しているあなたの現在の雇用​​主にスリップをできるようにしたくなるかもしれません。カウンターオファー釣り勝ち目のない状況です。ウォールストリートジャーナル紙の調査では、雇用者とままにカウンターオファーを受け入れる従業員の93％が、とにかく残して18ヶ月後。あなたがインタビューに十分なリクルーターに対処する、新しい位置ヶ月狩りを過ごすために、不幸となる場合は、カウンターオファーの真の価値が問われる必要があります。は従業員 - 雇用主は、彼らの最善の利益のためのカウンターオファーをしてください。雇用者は、その期限が満たされている、必ずプロジェクトが完了しているにする必要があると生産が遅れていません。カウンターオファーを受け入れ、従業員は、不実、おそらく金目当てに自分自身をブランドが永遠に上司などによって表示されます。

常識的なルールがときに機密就職について行く。すべてのジョブの検索活動を行うために職場の電話、電子メール、または会社の携帯電話を使用しないでください。お昼休みや、いつでもあなたの仕事のPC上での仕事のサイトは、ネットサーフィンをしないでください。あなたは他の同僚の声が聞こえるところにある会話に注意してください。あなたの職場の机の上に横たわって再開に放置しないでください。あなたが信頼できると感じ近くのオフィスの友人からも、あなたの計画や意図を静かにしてください。すべての潜在的な雇用者からの要求機密性が提供が行われるまで。

電子とにかく18ヶ月後。あなたがインタビューに十分なリクルーターに対処する、新しい位置ヶ月狩りを過ごすために、不幸となる場合は、カウンターオファーの真の価値が問われる必要があります。は従業員 - 雇用主は、彼らの最善の利益のためのカウンターオファーをしてください。雇用者は、その期限が満たされている、必ずプロジェクトが完了しているにする必要があると生産が遅れていません。カウンターオファーを受け入れ、従業員は、不実、おそらく金目当てに自分自身をブランドが永遠に上司などによって表示されます。

常識的なルールがときに機密就職について行く。すべてのジョブの検索活動を行うために職場の電話、電子メール、または会社の携帯電話を使用しないでください。お昼休みや、いつでもあなたの仕事のPC上での仕事のサイトは、ネットサーフィンをしないでください。あなたは他の同僚の声が聞こえるところにある会話に注意してください。あなたの職場の机の上に横たわって再開に放置しないでください。あなたが信頼できると感じ近くのオフィスの友人からも、あなたの計画や意図を静かにしてください。すべての潜在的な雇用者からの要求機密性が提供が行われるまで。

明らかに越えて、あなたの仕事の検索が極秘に保つため、次のヒントを参考にして：

オンライン履歴書から識別情報を削除します。 "シニアマーケティングエグゼクティブ"などの一般的なタイトルに置き換えてくださいあなたの名前。のみあなたの携帯の電話番号とお仕事検索後に削除することができるWebベースの電子メールアドレスを使用します。市との状態は、アドレスには十分です - 住所や郵便番号は必要ない。あなたの現在の雇用​​主の名前を削除し、"主要マンハッタンベースの金融機関"など、まだ​​正体不明の記述なもので、それを交換してください。

あなたのネットワークに注意してください。ネットワークは、有効求人検索に不可欠である離散ネットワークが機密性のためのあなたの願いを破ることができます。ネットワークは、慎重にさらに困難閉鎖産業や高度な専門分野にすることができます。あなたはグループの設定に答えるよりも質問をする。のみ意思決定者とのこと雇用のオプションについての話を、そしてあなたの秘密を支援する立場にのみ再開提供しています。

の参照を保護してください。参考文献は、最初のインタビューで、好ましくは、面接で提供される必要があります。あなたが切迫している同僚が提供する前に、あなたの意図の風を取得する必要はありません。

機密求人情報検索エージェントを検討してください。あなたが/より大きい50万ドルの年俸を持っている場合や、元気です、良い考えかもしれませんお仕事探しを行うエージェントを雇って、あなたの業界で知られています。エージェントは、機密性を違反せずに問い合わせを拡張することができます。エージェントは、リクルーターではなく、むしろ誰か誰に個別に潜在的な雇用を使用して連絡窓口として機能させるために動作します。

あなたが信頼できると感じ近くのオフィスの友人からも意図静か。すべての潜在的な雇用者からの要求機密性が提供が行われるまで。

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オンライン履歴書から識別情報を削除します。 "シニアマーケティングエグゼクティブ"などの一般的なタイトルに置き換えてくださいあなたの名前。のみあなたの携帯の電話番号とお仕事検索後に削除することができるWebベースの電子メールアドレスを使用します。市との状態は、アドレスには十分です - 住所や郵便番号は必要ない。あなたの現在の雇用​​主の名前を削除し、"主要マンハッタンベースの金融機関"など、まだ​​正体不明の記述なもので、それを交換してください。

あなたのネットワークに注意してください。ネットワークは、有効求人検索に不可欠である離散ネットワークが機密性のためのあなたの願いを破ることができます。ネットワークは、慎重にさらに困難閉鎖産業や高度な専門分野にすることができます。あなたはグループの設定に答えるよりも質問をする。のみ意思決定者とのこと雇用のオプションについての話を、そしてあなたの秘密を支援する立場にのみ再開提供しています。

の参照を保護してください。参考文献は、最初のインタビューで、好ましくは、面接で提供される必要があります。あなたが切迫している同僚が提供する前に、あなたの意図の風を取得する必要はありません。

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就職活動の機密性に加えて、誰もがプライバシーの保護を懸念する必要があります。決して、これまでの仕事の検索処理中に社会保障番号、運転免許証番号、または誰にも銀行の口座番号教えない。あなたの身元、あなたのお金と、あなたの評判を盗むために求職者としての脆弱性を利用しますそこに詐欺師があります。プライバシー権情報センターは、http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htmでのお仕事検索中にあなたのプライバシーを保護するためのいくつかの有用なアドバイスを提供している。

ワールドプライバシーフォーラム』は自分の仕事の検索のためのインターネット使用を検討される方に読み取る必要がありますされているインターネットのジョブ詐欺に関する優れた記事を持っています。この特定のジョブの詐欺は、Monster.com、CareerBuilder.com、およびPreferredJobs.comを含む23のインターネットの仕事ボードを含んだ。詐欺は、関与が必要新入社員は、個人の銀行口座に送金しているし、彼らの仕事のための合計額の割合を維持し、裏にウェスタンユニオンを介して海外のアカウントに転送して転記。記事への反応詐欺の被害者によると、位置のインタビューやアプリケーションプロセスは、非常に説得力のあるものだった記事は、http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.htmlで見つけることができますインチ彼らは完全に撮影された。

肝心なのは、機密性があなたと開始されます。共有シークレットは、もはや秘密で制御することはできません。あなたのキャリアラダーの上昇は沈黙を守って真剣に取り組んでいる場合は、必要な予防措置をとる必要があります。人的資本投資、企業情報、競争力のあるdataを - - ため、時間が正しいことまでよくあなたの最善の利益になる可能性があります残して自分の意図を維持する経営者は、従業員失ったときに失うことがたくさんある。

オンラインミステリーショッパーの求人

あなたがWebサイトでは謎が買い物を得ることを知っていますか？私は詳細についてはどのようにオンラインミステリーショッピングの作品を学ぶためにテマフランクは、Webミステリーショッパーの社長インタビューを行った。

ウェブミステリーショッパーは、他のミステリーショッピング会社と同じ客の質の一部を探します。もちろん、買い物客は、期限までに信頼性の高い完全な割り当てする必要があります。彼らは批判的な目を持って、人に書面で自分自身を表現することができる人が欲しい。

その客のほとんどは、米国およびカナダでされているWebミステリーショッパーは時々イギリス、オーストラリアなど他の英語圏の国から、買い物を使用しています。

テマフランクは、彼らが積極的に比較的新しいインターネットユーザーを探している実際には"我々はすべての背景、すべての年齢層は、コンピュータの経験のすべてのレベル。の人々を必要とする"と言います。経験豊富なコンピュータユーザーは購入から経験の少ない顧客を停止する可能性のある問題"を回避する"ことができます。

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オンラインショップは、通常、買い物客が実際に購入を完了することを必要としません。クレジットカード番号の入力が必要な場合は、クライアントは、買い物客が自分のクレジットカードを使用しなくてもいいようにダミーの番号を提供することができる。

買物客のレポートを編集する最もミステリーショッピング会社は、スペルや文法エラーを排除するが、Webミステリーショッパーはしていません。彼らはスペルミスなどのエラーの値が存在する可能性が早い段階で学んだ。銀行クライアントのレポートでは、多くの買い物客は、"住宅ローン"スペル"morgages"これは人たちが"morgages"についての情報を検索自分のサイトを見つけるだろうように、彼らはスペルミスを最適化するために必要なクライアントを示した。

ウェブミステリーショッパーのクライアントは、銀行、小売、花屋、旅行、B2Bの、非営利団体、政府機関が含まれています。テマによると、"私は、通常のクライアントは、通常店舗ベースのミステリーショッパーを雇うと同じものではありません。"彼女はWebサイトのユーザビリティテストに興味を持って、マーケティング部門を扱っています。

それでは、テマフランクはミステリーショッピングの今後の方向性として参照してくださいか？彼女は、企業は、顧客がれんがとモルタル店、Webサイト、カタログ、コールセンターを扱っているかどうかを顧客の経験に一貫性があることを確認するために"を通じて同社が動作するすべてのチャネルを買い物、360度のミステリーショッピング"をすることを期待しているやコンセント他。

ラスベガスの求人ベガス

あなたは、ホテルやカジノをご想像のとおり、ラスベガスコア業界は、です。多くの人々は、これらのラスベガスのジョブが豊富に存在すると信じていますが、彼らは実際には非常に競争力がある。それでも、人はラスベガスへ新しいホテルやカジノ業界ではこれらのラスベガスの就職を支援するためにいくつかのことを行うことができます。

あなたはホテル/カジノ業界ではラスベガスの職を探して、おそらく経験を得るために、業界に侵入オフストリップのカジノで開始しようとする必要がありますラスベガスの領域に新人している場合。全体的に、ストリップベースのカジノオーナーがするので、経験や露出、より有利なストリップ上のジョブを取得する必要があります得るのを助けることができますオフストリップラスベガスの職を探して、初心者のホテル/カジノの労働者の機会を与えることはありません。するだけでなく、これらのオフストリップラスベガスの仕事の経験を確実に提供することが、彼らはまた、ラスベガスでより多くの"常連"を知ってもらうことができます。ストリップのホテルは、観光客を描画する傾向が多くの地元の人々'のカジノは、常連を描画します。

ここでも、有名なストリップラスベガスの仕事を探している場合は、豊富な経験をする必要があります。ただし、どこかに起動する必要があります。あなたが良い仕事の歴史を持っている場合は、ホテル/カジノ経験を持っていない場合でも、多くのホテルは、/カジノの雇用者は、あなたを雇うことができる。ホテルやカジノでラスベガスのジョブが容易に訓練を通じて学習されるので、雇用主はあなたが信頼できると良いな態度を探します。実際には、いくつかのカジノ経営者を雇ってホテルが多いように彼らが判断しに来るの経験がない人を探してください。あなたは、あなたと一緒に詳細で正確な職歴を持参してくださいオフストリップかどうかをストリップでは、ラスベガスのジョブの場合を探してください。

あなたはホテル/カジノ業界ではラスベガスの仕事を探し続けるように、あなたはおそらく様々な雇用者とのインタビューに招待されます。あなたがするときに、これらのラスベガスの仕事の面接する必要があるいくつかのものがあります。たとえば、笑顔と前向きな姿勢で面接に行く必要がある。ホテルやカジノで、これらのラスベガスの仕事の多くは、あなたが顧客との接触の多くを持っている必要があなたのインタビューの中で陽性であることができない場合は、最も可能性の高い仕事にプラスされません。また、薬物検査を取る計画を立てる必要がありますとき/カジノの雇用者は、薬物のない環境ポリシーを持っているほとんどのホテルとして、これらのラスベガスのジョブは、インタビュー。ラスベガスの仕事のための多くの雇用主は真剣に機会を取っている人々のために見ながら、あなたの面接やオーディションにきれいに専門ドレス。

最も人気のあるラスベガスの仕事の中には、ヒントが表示されますものです、そして、彼らは最も求められたことが多い。多くの人々が、ヒントは、彼らが大きなことは先端ハイローラーに対処されることを考えて表示されるヒントは、その大きさでない場合、通常はシフトやホテルやカジノでオフに開始しますが、いくつか探してラスベガスジョブ。これらのラスベガスのジョブで発進多くの人々は通常、やりくりして、最初は番目のジョブを取得する必要があります。

どのような名前にですか？

おそらく、その後、履歴書を検索している可能性がありますされていない場合の単語は、ここではあなたのように再開にはどのような違いだ検索？

定義 - 履歴書（CV）は： - 伝統的な学術コミュニティー内で使用再開の特殊なタイプ。稼いだ度、教育と研究の経験を、出版物、プレゼンテーション、および関連する活動が紹介されています。履歴書とは異なり、CVは口調でプロモーションより長く、より情報になる傾向がある。ノートでは、：学位論文に必要な履歴書は非常に特定の形式に従っています。

イギリス、そして他の多くの場所では、説明歴は、任意のタイプのドキュメントを再開するには適用され、それはいくつかの国での用語は交換可能であることを理解することが重要です。

上記の説明は、通常のCVは、通常、学術界で使用されていることを説明し、それはこれらに限定されていません。

これは通常、教育と研究の経験に焦点を当てています。のような、それは専門家の主題に関連する特定の情報を大量になります。

通常必要な詳細情報の量は、CVは、もうその履歴されていることが、どのくらいの意味ですか？

実際には、理想的な履歴書の長さがちょうど単一のページにすれば、2つのページを使用するものがあると言うことは事実だ。

CVはもう、理想的には2つのページのドキュメントです。

基本的には、つ以上のページを使用して誰もがコンテンツの精査を行う必要があります。

私は、6ページの履歴書を私に提示と言った30歳の男性を思い出してください"私は私がインタビューを取得しない理由を理解していない、私の履歴書は、彼らが知る必要があるすべてを伝える"。

この人は仕事の要件と一致するかどうかを決定する6ページを読むに直面している人事担当者であることを想像してください。どこに履歴書をまたはCVその長さのファイルでしょうか？

何が長い履歴書またはCVを解決するか？解決策は、それのフォーマットを変更して、勉強に申請しているジョブの種類を、一度、あなたは何が必要かについての詳細とあまり面白くないかもしれないものに焦点を当てることが行っています。

シックス確かな火災の方法ユアセルフ有料ライズを取得する

多くの従業員も上司や監督者のための多くを気にしない。それはあまりにも一般的な特徴です。ほとんどの上司が何を知っているように感じる、優越感を持って傲慢され、近寄りがたいが、あまり期待しすぎると少しを支払っている。あなたの頭をうなずいていますか？

上記のすべてを記載持つ、あなたが状況を改善するためにやってるの？あなたは上司や監督者が完全にばか者ことによって、彼または彼女がされている場所を取得していないを参照してください。ああ、私はほとんどと言って何人かの人々を聞くことができます："ああ、あなたは私のにボスがわからない！"

のは、厳しい現実を少し直面してみましょう。あなたの上司や監督者、何らかの理由で、おそらくことを熱望する位置に即位した。彼らは、少なくともいくつかの愛情のこもった資質を持っている必要があります。確かに、彼らはあまりにも障害を持っています。あなたはありません。も私ねえよ！我々は、すべての障害を持っています。

私は彼らの目を導入の予定だと考えて何人かの人々があることを知っている："うん、でも..."そうは何？だからあなたの直属の上司はCEOの恩知らず、怠け者の息子や、その最大の債権名声への縁故が娘は何されている場合。あなたはそこで仕事をする必要はありません。たぶん、あなたはありません。なぜ自分が役に立つことは？なぜその人が似合うことは？ CEOの結果はどこから来ている知っている。 CEOはすべてを知っている。だからこそ、彼または彼女がCEOを務めている。

だから、パスは、どのように昇給やリーダーシップの促進のためのラインに自分を置くことをクリアした？

私たちが開始前に、ここでアップフロントの大きなチップを右います。正してください。誰もが負のwhingingクレーマーをファンになっているもの - 他の負の、whinging不平、もちろん除く。あなたはこのひどい形質する傾向があるなら、それを停止します。 [スタート]ボタンをいくつかのPMAを（Positive Mental Attitude）を本を読む。この情報の良い一般的なソースは、デビッドシュワルツの"思考ビッグの魔法"のようになります。あなたが出版社のロケータをそれを追跡する場合0-671-64678-8になります。

だから、まず第一に - 幸せになる。あなたの顔に笑顔を入れてください。それはチャンピオンのスタートです。

アイデア＃1 - [スタート]作業十五分早い。上司がはるかに気付く可能性が高い - より良いまだ、"ノックオフ"時間の後に15分戻ってご利用いただけます。それは大きなショーを作成するか、あなたの大義への献身にコメントしないでください。寄せられるは、あなたが何かを仕上げていると言うなら。あなたはそれを毎晩実行する必要はありません。一週間で十分です2〜3回に気づいたする。それだけではない - あなたは多くを成し遂げるされ、あなたの放送局は、次の朝片付けている。

このひどい特徴は、それを停止します。 [スタート]ボタンをいくつかのPMAを（Positive Mental Attitude）を本を読む。この情報の良い一般的なソースは、デビッドシュワルツの"思考ビッグの魔法"のようになります。あなたが出版社のロケータをそれを追跡する場合0-671-64678-8になります。

だから、まず第一に - 幸せになる。あなたの顔に笑顔を入れてください。それはチャンピオンのスタートです。

アイデア＃1 - [スタート]作業十五分早い。上司がはるかに気付く可能性が高い - より良いまだ、"ノックオフ"時間の後に15分戻ってご利用いただけます。それは大きなショーを作成するか、あなたの大義への献身にコメントしないでください。寄せられるは、あなたが何かを仕上げていると言うなら。あなたはそれを毎晩実行する必要はありません。一週間で十分です2〜3回に気づいたする。それだけではない - あなたは多くを成し遂げるされ、あなたの放送局は、次の朝片付けている。

ここでは、考えるための何かである。他の従業員は一日の最後の半分の時間を利用する方法を観察。彼らはあの時計を見ていますか？大量流出を - クロックが指定された時間やズーム打つ。やラッシュのように立ってあなたが踏みにじられるしないでください。ボスのように考えてみてください。あなたが見て楽しむか？

アイデア＃2 - 物事のボランティア。上司や監督者は、圧力自体の下ことが多い。時には、彼らは人が彼らのためにほとんどのタスクを実行する必要があります。ボランティアは、組み立て群衆の最も求められている通常時に自身が、彼らはおそらく自分自身を提供することができなかった理由は、他の方法や提供の言い訳見て、つまらない雑用で忙しいでしょう。

このような状況の下で時計の人々。それは見るからに哀れです。簡単に"行くから"人ことによって群衆の残りの部分から出て立つことができる。あなたはいつもボランティアをする必要はありません。あなたはそれをあまりにも頻繁に行う場合は、他の労働者の怒りを設定することができます。それは彼らが主導の独自の不足をカバーするために使用する自然な防御メカニズムです。

考え方は＃3 - あなたが働いている間、自由にあなたの時間の与えます。あまりにも多くの"労働者は"彼らはできる限り少ないことを行う。彼らは責任を逃れる。彼らは徐々に動作します。彼らは勤務時間中に個人的な事柄に参加しています。職場での強力なパフォーマンスを提供することにより、通知されるようになります。

時折ランチやお茶を介して動作することを恐れないでください。オファーは、彼らが直面している検索タスクと別の従業員を支援する。あなたは彼らの肩の上に立っていない。ただ、彼らが不明な場合は、彼らはあなたに来ることができることを知らせます。参考にしてください。それが通知されるようになります。

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ここでは、考えるための何かである。他の従業員は一日の最後の半分の時間を利用する方法を観察。彼らはあの時計を見ていますか？大量流出を - クロックが指定された時間やズーム打つ。やラッシュのように立ってあなたが踏みにじられるしないでください。ボスのように考えてみてください。あなたが見て楽しむか？

アイデア＃2 - 物事のボランティア。上司や監督者は、圧力自体の下ことが多い。時には、彼らは人が彼らのためにほとんどのタスクを実行する必要があります。ボランティアは、組み立て群衆の最も求められている通常時に自身が、彼らはおそらく自分自身を提供することができなかった理由は、他の方法や提供の言い訳見て、つまらない雑用で忙しいでしょう。

このような状況の下で時計の人々。それは見るからに哀れです。簡単に"行くから"人ことによって群衆の残りの部分から出て立つことができる。あなたはいつもボランティアをする必要はありません。あなたはそれをあまりにも頻繁に行う場合は、他の労働者の怒りを設定することができます。それは彼らが主導の独自の不足をカバーするために使用する自然な防御メカニズムです。

考え方は＃3 - あなたが働いている間、自由にあなたの時間の与えます。あまりにも多くの"労働者は"彼らはできる限り少ないことを行う。彼らは責任を逃れる。彼らは徐々に動作します。彼らは勤務時間中に個人的な事柄に参加しています。職場での強力なパフォーマンスを提供することにより、通知されるようになります。

時折ランチやお茶を介して動作することを恐れないでください。オファーは、彼らが直面している検索タスクと別の従業員を支援する。あなたは彼らの肩の上に立っていない。ただ、彼らが不明な場合は、彼らはあなたに来ることができることを知らせます。参考にしてください。それが通知されるようになります。

アイデア＃4 - 提案のもの。ビジネスで最も偉大な技術革新の中には、スタッフから来ている。あなたはあなたが、年率会社に余分な10万ドルを獲得した提案や会社のお金や時間を保存した場合、何かのビジネスの所有者が表示されるのか想像することはできますか？

"アイデアの人"をくださいそれは簡単です。あなたの仕事について考えてみてください。それはどのようにより良い処理することができますか？どのように操作を合理化することができますか？あなたは無駄を削減する可能性のある分野はありますか？あなたは明るいの提案を提供することが多くの分野があります。しかし、唯一、あなたがを通して、あなたの提案を考えているときにそれをして、いくつかのメモを作り、あなたが何かを共有する貴重なていることを信じています。

アイデアは、＃5 - 結果の責任を負いません。あまりにも多くの人が口走る："それは私のせいではなかった！"ボスが聞いてみたい："？どのように私はそれを修正することができます"

世界の方法は、責任をふりをして誰かとばかげたクレームに対する補償を探す一般的には首相犯人された場合でも、何のための一切の責任を取るのせいに何かを見つけることです。そのようなことはしないでください。それが哀れです。質問："私はどのように転帰を改善することができますか？"

アイデアは、＃6 - 努めます他のスタッフメンバーとで取得します。私はこの強く十分に強調することはできません。多くの場合、それは、2つのそれ以外の場合は同じように才能のある人々の間の差別化要因です。あなたは人と仲良くしようとする場合は、彼らと一緒に取得します。あなたは人々のささいな欠点を見つける場合は、常に彼らと失望するだろう。物事は無料のようにして下さい。

すべての職場は（詳細については、"ハンニバルレクター"パーソナリティの私の記事を参照してください）、噂-商人、ドラマクイーン、バックstabbers、各種怠け者"有毒"の人々の動物園を持っています。それが人生。

彼らは6つのアイデアです。

フリーランス書く仕事を見つける - 求人情報検索では私達を結合し

検索フリーランスの執筆の仕事は素晴らしいスキル、献身と忍耐を必要とします。企業は前にも自分の仕事の欠員を埋めるために、個々の雇用を模索する多くの資格があります。潜在的な出願人が到着すると、彼または彼女は、営業者が必要とするタスクについての十分な知識を持っている必要があります。そうではない場合は他の誰かになるはずはありません。したがって、ジョブを書くためのときに探して、出願人は、単に彼らは、ほとんどの雇用機会の修飾されていることを確認する必要があります。

ここでは最初の割り当てを取得する方法のいくつかの有用なヒントがあります。

ステップはOne：準備。これは、個人が入手可能ですさまざまな種類の作業のために準備することが重要です。たとえば、作業を校正容易に人を右才能を持っている人に利用可能です。人のコピー作業を行っている人のために、彼らは最初から自分の名前を叫んで、検索エンジンを取得する際にWebサイトに深く読者を誘惑する権利が声を提供する必要があります。

ステップは2：仕事の例を提供します。それは人の仕事を探している人は、彼らが過去に行っている仕事の質のサンプルを提供することができることが不可欠です。それは書く仕事を得るために来るとき1つ以上の方法で百聞は一見にしかず。

ステップは3：既存の関係を最大限にしてください。雇用を提供しているこれらの個人に質の良い仕事を提供することにより、個々の企業が彼らに提供される仕事を持ってしていきます。そして、提言を通じて、それらについて聞いたことがある、他の企業が彼らに提供される、このより多くの機会をすることによって。

それはこれらのすべての重要なフリーランスの仕事を探しに来ると、小さな広告や、それらの広告を、それらのウェブサイトにしています。特定のニーズや特殊な品質を持っている個人の場合は、サービスのタイプを提供する企業を検索しても意味することができる。その後、関係が偽造することができます。

あなたは機会が開発され、成功が近づいているこれらの提案に従ってください。

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トラベルライターのジョブズCEOは、彼らとどのようにそれらを見つけるためには何か

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を付与する方法のアプリケーションを作成するジョブを検索するには

それは補助金の書き込みを行う仕事に就くために必要なものはありますか？あなたは、あなたが同様にしようとして停止することがありますこれを行うには何が必要か知っている限り多くの人は、フリーランスの事業を展開する方法を探しています。これであなたは学ぶことができますし、あなたを待って、多くの仕事をしているいくつかのフィールドがあります。しかし、他のもので、彼らはあなたを通り過ぎて前に、適切に準備する必要があります。ここでは、助成金の書き込みで仕事を見つける方法について少しお話しします。

まず、我々はあなたがそれらのフリーランスの助成書く仕事を得るために必要かについて触れたいと思います。あなたの仕事のサンプルを使用して将来の雇用のオファーを提供する必要があります。これはあなたの最初の代入されている場合、提供するためにいくつかのサンプルを作成する必要があります。どのような場合でも、あなたはまた、あなたが書き込まれますな分野での訓練のかなりが必要な場合があります。あなたが技術的課題への書き込みする場合はたとえば、どのように書くことの学習だけでなく、これらについて知っておく必要があります。

完了したら、必要な知識を持って、あなたは仕事のために検索を開始することができます。彼らは、ビジネス、研究に資金を提供したり、彼らはどうするつもり勉強必要な資金を生成するために、これらの特定のスキルを使用して、多くの企業があります。あなたの専門分野では、そのような技術分野、あなたはこれらのことを行う企業を検索する必要があります。このオプションはあなたにあなたのフィールドにオンラインで入手できるの広い範囲を見つけることができます。いずれの場合でも、あなたは良いスキルと良好な労働倫理を提供することによって、立派な候補者として自分を提示する必要があります。求人は、特定の分野で大きな数字では、あっている。彼らと雇用は、あなたのスキルや態度に基づいて行われます。

あなたの分野での機会には、そのドアを開けるのを待っている。

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どのようにあなたがフリーランス書く仕事を見つけることはできますか？

あなたは"の中で適用Freelanceは、ジョブの作成"を読み取り、大きな看板があると思いますか？そこではありません。実際には、苦労のいずれかの雇用雑誌や新聞に広告を任意の型の記述の仕事を見つける可能性があります。だから、どのようにしてフリーランスの書き込みの仕事を見つけるのですか？私たちは今、この話、私たちはあなたのために働くのアイデアや二つ見つけることができない場合を見てみましょう。

1。冒頭に始めてください。あなたがする必要がある教育を入手してください。そこにおいては、求人を探しているフィールドについて知っているか、こちらをご覧ください。知識を持っている自体がドアを開くことができます。これは、ステップ2と同様とすることができます。

2。あなたがその知識を持っているときは、思っているよりも彼らは、より多くのリソースを持っている可能性がありますインチあなたが動作するようにニッチを見つけるための手助けからそれを得た教師に目を向けることを忘れないでください。

3。ポートフォリオを作成します。あなたが出版された仕事を持っていることが場合でも、右、書き込むことができますか？あなたのポートフォリオを埋めるためにお書きください。その後、将来の雇用機会が発生した場合には、サンプルの方法で提供するために何があるでしょう。

4。オンラインで見てください。フリーランスの執筆ジョブの広大な金額があります提供されています。仕事がオンラインで提出することができる場合は、その理由は世界的に見て？ "フリーランス書く仕事"のWebSearchをしてみてください。

5。クライアントの100％のニーズを満たすために努力を維持する。あなたが彼らを幸せにするとき、彼らはあなたのために他のジョブと戻ってくる。そして、彼らは同様の声や紹介をご提供いたします。

これらのことはすべて、彼らができるようにするときのために働くことができます。あなたが必要なすべてのツールを自分で指定する必要があります。最も重要なのは、これは書いています。あなたとあなたのクライアントのニーズを満たすためにそのたびに、右側の光の中であなたの才能を提示する必要ができなければなりません。あなたは適切な場所で見るときは、フリーランスの書き込みの仕事を探しているときは、世界中のそれらを見つけることができます。

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通常のジョブからのいくつかで見て

何があなたが大きくなったらになりたいですか？あなたは第三者年生のクラスでその質問をする場合、チャンスは、あなたの答えは、少なくとも1つの消防士、1警官、一カウボーイやテレビや書籍に美化されている他のジョブの品揃えが含まれます。

しかし、それは良い読書やテレビを作るよりもはるかに多くの仕事があります。最も興味深く、珍しいジョブのいくつかはそれらのほとんどの3年生は聞いたことがないです - もちろん、相対的にフレーバリストや研究のシェフであることを起こる場合を除き、。

フレーバリストは、集中的に投稿度トレーニングの5年間の行く認定テストを受け、主要なフレーバー家のための本格的なフレーバリストとしてもうかる仕事の1つでチャンスを有する前に、ジュニアフレーバリストとして2年以上を費やしています。何が味の家は、あなたが迷っているか？

それが企業、穀物会社や他の多くの食品メーカー焼成清涼飲料メーカー、購入され味を開発して研究室です。収益の見通し？エントリレベルで50000ドルと80000ドル、年間の近所では。

かん流技師私はそれを持って以来 - かん流技師は、心臓が失敗しているときにいくつかの状況と同様に、前に、心臓手術後の間、心臓/肺デバイスと機能の心を保つのスペシャリストです。それは多くのエキサイティングな瞬間を提供してそれらの仕事の一つだ - かん流技師は、外国で手術室やであっても、救急車の後ろに動作する可能性がありますにインタビューした。かん流技師のためのプログラムの要件を完了するために必要な専門的なトレーニングを提供する国の唯一の21校が完全に彼らが卒業未満の150人の学生は、年があります。エントリレベルのかん流技師は$ 58000と61000ドル年、一10年の経験を持つドル85000ドル10万稼ぐことができる獲得を期待することができます。

それは多くのエキサイティングな瞬間を提供してそれらの仕事の一つだ - かん流技師は、外国で手術室やであっても、救急車の後ろに動作する可能性がありますにインタビューした。かん流技師のためのプログラムの要件を完了するために必要な専門的なトレーニングを提供する国の唯一の21校が完全に彼らが卒業未満の150人の学生は、年があります。エントリレベルのかん流技師は$ 58000と61000ドル年、一10年の経験を持つドル85000ドル10万稼ぐことができる獲得を期待することができます。

フレーバリストは、その専門知識は、食品業界で使用するための新しいフレーバーを作成するために化学成分のブレンドです。化学は、フレーバリストとして自分自身を指定できるようにする訓練の最大7つの特別な年に配置しなければならない時間の終わりに、彼らもドルを超え、年間5万稼ぐことを期待することができます。

ユーザビリティエンジニアはどのようにあなたはほとんどのユーザーは、楽しく、簡単に使えると感じることは何かに、新しいソフトウェアやWebサイトを形成することができます仕事をご希望ですか？ユーザビリティエンジニアは、過去数十年間以上の重要な成長してきた仕事の一つです。米国労働統計局は、国におけるユーザビリティエンジニアとして働いて約3500人の一覧、その数は、専門の組織の登録メンバーよりも高く、または低くすることができる。ユーザビリティエンジニアは75000ドル、100,000ドル、年間の近傍で行うことを期待することができます。ジョブは、新しいので、ないが、'キャリアパス'が定義されている心理学のマイナーな濃度とコンピュータ関連の度合いが支援する可能性があります。

他のジョブは、美術館や娯楽などのニッチ産業になることがあります。それらはピエロ、歴史的な通訳のようなジョブを含めることができます。どちらも、演奏され、その芸術の目的は非常に異なっている。

すべてのピエロは、サーカスで採用されています。ある人フリーランス、花、メッセージ配信サービスや病院のために働いて、彼らが子供たちを楽しまここで多くの。彼らは企業のイベント、子供の誕生日パーティーやカーニバルやフェアを行うことができます。彼らの年収は、彼らがのために働く自分自身を、販売することができますどれだけに依存しているかどうかに関係なく、フルタイムで採用されています。

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ユーザビリティエンジニアはどのようにあなたはほとんどのユーザーは、楽しく、簡単に使えると感じることは何かに、新しいソフトウェアやWebサイトを形成することができます仕事をご希望ですか？ユーザビリティエンジニアは、過去数十年間以上の重要な成長してきた仕事の一つです。米国労働統計局は、国におけるユーザビリティエンジニアとして働いて約3500人の一覧、その数は、専門の組織の登録メンバーよりも高く、または低くすることができる。ユーザビリティエンジニアは75000ドル、100,000ドル、年間の近傍で行うことを期待することができます。ジョブは、新しいので、ないが、'キャリアパス'が定義されている心理学のマイナーな濃度とコンピュータ関連の度合いが支援する可能性があります。

他のジョブは、美術館や娯楽などのニッチ産業になることがあります。それらはピエロ、歴史的な通訳のようなジョブを含めることができます。どちらも、演奏され、その芸術の目的は非常に異なっている。

すべてのピエロは、サーカスで採用されています。ある人フリーランス、花、メッセージ配信サービスや病院のために働いて、彼らが子供たちを楽しまここで多くの。彼らは企業のイベント、子供の誕生日パーティーやカーニバルやフェアを行うことができます。彼らの年収は、彼らがのために働く自分自身を、販売することができますどれだけに依存しているかどうかに関係なく、フルタイムで採用されています。

それらはわずか5職業Outlookの四半期で強調表示さ約二十珍しいジョブのです。列に加えて、"あなたは何か？" OOQは、これらの入力や再就職市場に参入し、その彼らと働く人々に興味のある記事を備えています。

少数の人々はあなたになりたい何'質問する際に考慮すべきことはこれらは非伝統的なジョブのいくつかの例です...?'

医療エステティシャンパーソナルコンシェルジュから犬の散歩に至るまで、他の何百ものがあります。あなたは、米国労働統計局のWebサイトを訪問すると職業の彼らのハンドブックをさまよう、その他の異常な仕事について学ぶことに興味があるなら。あなたが記載され見つけることが新たな地平に驚かれることでしょう。

クルーズ船の求人

クルーズ船の仕事を考慮？おそらく、あるいは世界を見て、新しい人に会うには良い方法はありません。クルーズ船の中から選択して、さまざまなキャリアがあります。位置のこれらのタイプは一般的にフルタイムのものですが、いくつかの"ダウンタイム"が表示されます。あなたがクルーズ船で動作する一般的にする場合は、無料で部屋を、ボード、無料の医療や食事取得します。これらのジョブはまだ落ち着いていない若い人々により良い適しているようだ。それは愛する人から離れて時間の長尺を費やして、非常に難しいことができます。

一般的に3つの別の部署は、任意のクルーズ船でも使用可能なすべての位置は、これらのさまざまな領域に分割され、ホテル、デッキ、エンジン部門は。すべてのジョブの位置と同様に、これらの部門の各々はあなたに報告することを監督しています。ほとんどのエントリーレベルのポジションは、ホテル部門で提供され、構成次：パーサーズOfficeは、クルーズスタッフ、食品部、バー部、ダイニングルーム、清掃、ギフトショップ、いくつかの名前を付けます。その他の部門は、サロン、写真、カジノ、ショアエクスカーション、エンジンルームやメディカルスタッフです。

多くの企業と同様に、権限の位置に船で働く人々の多くは、彼らが仕事をすることができる証明、出世の階段を自分の道を交流してきました。メディカルオフィス、サロン、あるいは、ジョブの適用もちろん誰かのエンジンルームは事前に明らかに事前トレーニングの必要性を持っている必要があります。

あなたは、このような海岸のツアーと同じようにクルーズ船の一般公開で動作するように計画している場合や、ダイニングルーム、バーには、外向的な性格を持っている必要があります国民は常に正しいされていることを覚えているで提供。笑顔が幸せになることができない顧客をなだめるように長い道のりだ。

一般的にクルーズ船は、少なくとも4ヶ月の労働者からのコミットメントをする。契約の間に4〜6週間のブレークは、通常はありません。