多くの従業員も上司や監督者のための多くを気にしない。それはあまりにも一般的な特徴です。ほとんどの上司が何を知っているように感じる、優越感を持って傲慢され、近寄りがたいが、あまり期待しすぎると少しを支払っている。あなたの頭をうなずいていますか？
上記のすべてを記載持つ、あなたが状況を改善するためにやってるの？あなたは上司や監督者が完全にばか者ことによって、彼または彼女がされている場所を取得していないを参照してください。ああ、私はほとんどと言って何人かの人々を聞くことができます："ああ、あなたは私のにボスがわからない！"
のは、厳しい現実を少し直面してみましょう。あなたの上司や監督者、何らかの理由で、おそらくことを熱望する位置に即位した。彼らは、少なくともいくつかの愛情のこもった資質を持っている必要があります。確かに、彼らはあまりにも障害を持っています。あなたはありません。も私ねえよ！我々は、すべての障害を持っています。
私は彼らの目を導入の予定だと考えて何人かの人々があることを知っている："うん、でも..."そうは何？だからあなたの直属の上司はCEOの恩知らず、怠け者の息子や、その最大の債権名声への縁故が娘は何されている場合。あなたはそこで仕事をする必要はありません。たぶん、あなたはありません。なぜ自分が役に立つことは？なぜその人が似合うことは？ CEOの結果はどこから来ている知っている。 CEOはすべてを知っている。だからこそ、彼または彼女がCEOを務めている。
だから、パスは、どのように昇給やリーダーシップの促進のためのラインに自分を置くことをクリアした？
私たちが開始前に、ここでアップフロントの大きなチップを右います。正してください。誰もが負のwhingingクレーマーをファンになっているもの - 他の負の、whinging不平、もちろん除く。あなたはこのひどい形質する傾向があるなら、それを停止します。 [スタート]ボタンをいくつかのPMAを（Positive Mental Attitude）を本を読む。この情報の良い一般的なソースは、デビッドシュワルツの"思考ビッグの魔法"のようになります。あなたが出版社のロケータをそれを追跡する場合0-671-64678-8になります。
だから、まず第一に - 幸せになる。あなたの顔に笑顔を入れてください。それはチャンピオンのスタートです。
アイデア＃1 - [スタート]作業十五分早い。上司がはるかに気付く可能性が高い - より良いまだ、"ノックオフ"時間の後に15分戻ってご利用いただけます。それは大きなショーを作成するか、あなたの大義への献身にコメントしないでください。寄せられるは、あなたが何かを仕上げていると言うなら。あなたはそれを毎晩実行する必要はありません。一週間で十分です2〜3回に気づいたする。それだけではない - あなたは多くを成し遂げるされ、あなたの放送局は、次の朝片付けている。
このひどい特徴は、それを停止します。 [スタート]ボタンをいくつかのPMAを（Positive Mental Attitude）を本を読む。この情報の良い一般的なソースは、デビッドシュワルツの"思考ビッグの魔法"のようになります。あなたが出版社のロケータをそれを追跡する場合0-671-64678-8になります。だから、まず第一に - 幸せになる。あなたの顔に笑顔を入れてください。それはチャンピオンのスタートです。
アイデア＃1 - [スタート]作業十五分早い。上司がはるかに気付く可能性が高い - より良いまだ、"ノックオフ"時間の後に15分戻ってご利用いただけます。それは大きなショーを作成するか、あなたの大義への献身にコメントしないでください。寄せられるは、あなたが何かを仕上げていると言うなら。あなたはそれを毎晩実行する必要はありません。一週間で十分です2〜3回に気づいたする。それだけではない - あなたは多くを成し遂げるされ、あなたの放送局は、次の朝片付けている。
ここでは、考えるための何かである。他の従業員は一日の最後の半分の時間を利用する方法を観察。彼らはあの時計を見ていますか？大量流出を - クロックが指定された時間やズーム打つ。やラッシュのように立ってあなたが踏みにじられるしないでください。ボスのように考えてみてください。あなたが見て楽しむか？
アイデア＃2 - 物事のボランティア。上司や監督者は、圧力自体の下ことが多い。時には、彼らは人が彼らのためにほとんどのタスクを実行する必要があります。ボランティアは、組み立て群衆の最も求められている通常時に自身が、彼らはおそらく自分自身を提供することができなかった理由は、他の方法や提供の言い訳見て、つまらない雑用で忙しいでしょう。
このような状況の下で時計の人々。それは見るからに哀れです。簡単に"行くから"人ことによって群衆の残りの部分から出て立つことができる。あなたはいつもボランティアをする必要はありません。あなたはそれをあまりにも頻繁に行う場合は、他の労働者の怒りを設定することができます。それは彼らが主導の独自の不足をカバーするために使用する自然な防御メカニズムです。
考え方は＃3 - あなたが働いている間、自由にあなたの時間の与えます。あまりにも多くの"労働者は"彼らはできる限り少ないことを行う。彼らは責任を逃れる。彼らは徐々に動作します。彼らは勤務時間中に個人的な事柄に参加しています。職場での強力なパフォーマンスを提供することにより、通知されるようになります。
時折ランチやお茶を介して動作することを恐れないでください。オファーは、彼らが直面している検索タスクと別の従業員を支援する。あなたは彼らの肩の上に立っていない。ただ、彼らが不明な場合は、彼らはあなたに来ることができることを知らせます。参考にしてください。それが通知されるようになります。
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アイデア＃2 - 物事のボランティア。上司や監督者は、圧力自体の下ことが多い。時には、彼らは人が彼らのためにほとんどのタスクを実行する必要があります。ボランティアは、組み立て群衆の最も求められている通常時に自身が、彼らはおそらく自分自身を提供することができなかった理由は、他の方法や提供の言い訳見て、つまらない雑用で忙しいでしょう。
このような状況の下で時計の人々。それは見るからに哀れです。簡単に"行くから"人ことによって群衆の残りの部分から出て立つことができる。あなたはいつもボランティアをする必要はありません。あなたはそれをあまりにも頻繁に行う場合は、他の労働者の怒りを設定することができます。それは彼らが主導の独自の不足をカバーするために使用する自然な防御メカニズムです。
考え方は＃3 - あなたが働いている間、自由にあなたの時間の与えます。あまりにも多くの"労働者は"彼らはできる限り少ないことを行う。彼らは責任を逃れる。彼らは徐々に動作します。彼らは勤務時間中に個人的な事柄に参加しています。職場での強力なパフォーマンスを提供することにより、通知されるようになります。
時折ランチやお茶を介して動作することを恐れないでください。オファーは、彼らが直面している検索タスクと別の従業員を支援する。あなたは彼らの肩の上に立っていない。ただ、彼らが不明な場合は、彼らはあなたに来ることができることを知らせます。参考にしてください。それが通知されるようになります。
アイデア＃4 - 提案のもの。ビジネスで最も偉大な技術革新の中には、スタッフから来ている。あなたはあなたが、年率会社に余分な10万ドルを獲得した提案や会社のお金や時間を保存した場合、何かのビジネスの所有者が表示されるのか想像することはできますか？
"アイデアの人"をくださいそれは簡単です。あなたの仕事について考えてみてください。それはどのようにより良い処理することができますか？どのように操作を合理化することができますか？あなたは無駄を削減する可能性のある分野はありますか？あなたは明るいの提案を提供することが多くの分野があります。しかし、唯一、あなたがを通して、あなたの提案を考えているときにそれをして、いくつかのメモを作り、あなたが何かを共有する貴重なていることを信じています。
アイデアは、＃5 - 結果の責任を負いません。あまりにも多くの人が口走る："それは私のせいではなかった！"ボスが聞いてみたい："？どのように私はそれを修正することができます"
世界の方法は、責任をふりをして誰かとばかげたクレームに対する補償を探す一般的には首相犯人された場合でも、何のための一切の責任を取るのせいに何かを見つけることです。そのようなことはしないでください。それが哀れです。質問："私はどのように転帰を改善することができますか？"
アイデアは、＃6 - 努めます他のスタッフメンバーとで取得します。私はこの強く十分に強調することはできません。多くの場合、それは、2つのそれ以外の場合は同じように才能のある人々の間の差別化要因です。あなたは人と仲良くしようとする場合は、彼らと一緒に取得します。あなたは人々のささいな欠点を見つける場合は、常に彼らと失望するだろう。物事は無料のようにして下さい。
すべての職場は（詳細については、"ハンニバルレクター"パーソナリティの私の記事を参照してください）、噂-商人、ドラマクイーン、バックstabbers、各種怠け者"有毒"の人々の動物園を持っています。それが人生。
彼らは6つのアイデアです。
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