ジョブインタビュー

就職の第二段階は、潜在的な雇用者のインタビューを持っています。最初の手順は、アプリケーションを送信していましたし、会社によって慎重に検討した後、あなたが空いている位置の候補として見られている。

雇用者は、会社やヘッドハンターで、または単に同社のウェブサイトから申込みをした者で誰かによって呼ばれる、紙に置かれた広告を通じてこの情報を得た。

あなたの履歴書であるに第一印象の雇用者が常に見える。適用されることに多くのを考えると、これは通常約30秒かかりますので、限られた言葉で、人は履歴書がよく書かれて文法的に正しいされていることを確認する必要があります。

インタビューの中で、ほとんどの雇用者は履歴書のみ、個人の氏名、年齢、住所、連絡先の電話番号、社会保障番号、過去と現在の雇用​​などの特定の情報を与えるので人についての詳細を知りたい。

雇用主は、おそらく一つ別の雇用者のための作業を完了し、学習した経験、教訓や成果について尋ねてきます。これは通常、人は会社の状況、仕事の課題や同僚との関係を処理する方法が含まれます。

別の質問には、申請者および家族との関係になります。これは、人が接近している人と長い時間のための人を知っている人とやり取りする方法で文字を示しています。

雇用主は通常、人が会社に適用される理由を聞いてきますし、5〜10年にする場所。手元にあるジョブの献身がある場合は、会社が申請者と雇用者の両方にとって有益なものを提供できるかどうかこのような長期的な質問が表示されます。

企業は、インタビュアーが仕事のために取得する方法を最大で1欲望を尋ねる理由は有能な人材を雇うには一定の予算に従ってください。どのような要求されていることが高すぎる場合は給料は交渉に開いている場合、雇用主は通常要求されます。

雇用者が質問を要求したあと、部屋は通常の戻りで質問をする申請者に対して与えられます。これにより、より多くの会社が一つで作業される可能性がほんの少しだけ知って、潜在的な企業の感触を得るための最良の時間です。

それ以上の質問がある場合は、インタビュアーは、会議を終了し、アプリケーションプロセスの次の段階が開始できるように、人は最初の面接に合格している場合は戻って申請を呼び出します。