2011年7月30日土曜日

ミーを採用していただきありがとうございます書き込みでそれらを紹介しよう!

あなたが内定を承諾した後、あなたの手紙に感謝、感謝の気持ちを良い味を示しており、一般的に、彼らはあなたを雇うに賢明な決定をした新たな雇用を示しています。ほとんどの新入社員は、あなたがスマートな少数の人々の一つとなるようなら、あなたの新しい雇用者との関係はすばらしいスタートを切った取得する、次のいずれかを記述しないでください。

あなたが手紙のこのタイプを記述する際、あなたが達成したい主な目標は、新たな関係を固化されている。あなたは、会社にとって有益なあなたが持っている資格を再度示すことによってこれを行うことができます。彼はあなたを雇うために持っていた理由のこのような方法で採用マネージャーを思い出させる。あなたは、このように、彼の良い意味でのお祝いの彼ですが、非攻撃的、および非自己中心的な方法でそうする。それはビジネスライクで、あなたと彼がビジネスを行うためにあるので、実際のところ、そしてポイントになります。運がよければ2つは非常に長いと互いに実り多い関係を持つことになります。

あなたがセールス、マーケティング、プロモーション、関連分野の仕事を受け入れている場合は、あなたの手紙では、セールスやマーケティングの過去に持っていた成果の採用マネージャーを思い出させてくれます。あなたがやる気とその下の行への総および利益への販売を追加して、新しいチームでの作業を楽しみにしていることを人事部長に指示。

あなたが小売店経営でジョブを受け付けている場合、あなたの手紙はあなたの強いスキル、顧客サービスで、あなたの仕事の倫理、経営陣のactiveおよび凝集一部であると意欲、そしてあなたの能力はでもうまく動作するように読者を再強調する必要があります一般市民や同僚、例によって先行および公衆への肯定的な企業イメージを提示する。

教育で働く人は、教師または管理者として、うまくいけばあなたの費用に学習のための伝染性の熱意を浸透させる、学生に、プロセスのあなたの主題を教え、教育チームの一員として働く意欲を強調する手紙を持っている必要があります。

あなたの手紙はまた、組織と自分の任期中に持っていることが目標に詳しく説明する場所があります。セールスマンは、一定の割合で売り上げを増やすために自分の欲望を言及してはならない。プロジェクトマネージャーは、会社の成功にとって重要な特定のプロジェクトに参加する彼または彼女の欲求を述べることができる。教師は彼または彼女がスポンサーを望んでいる学校の組織の言及してはならない。

あなたの履歴書があなたの第一印象を作った、とあなたがインタビュー中に明らかに仕事を提供されているために正の第2印象を作ったときに、ジョブがその印象を強化するんだ後、あなたはどの買い手の後悔や冷たい足を奪うこと、あなたに手紙を感謝雇用当局は、後で必要がある場合があります。それは彼らのチームの一員として、ボード上を持って来ることで良い決断をしたことを説得するためのサービスになります。

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