それはと言われていますが、"あなたは、そのカバーによって本を判断できない、"それはすべての時間を発生します。ビジネスだけでなく一般の生活の中で私たちは常に判断していると判断されている。すべての重要な第一印象は持続であること。
それは統計的に人々がそれらを満たすの1分に最初の30秒で他の人についての判断を下すことが証明されている。そのため、求職者は、その印象前向きなものにする唯一の短い時間を持っている。
誰もが、彼らはインタビューのためにドアで歩くとききれい、端正で洗練された"見"する必要があります知っている。それはしかし準備の一部だけです。
雇用を求めるときは、面接官に自分を思い出深いものに行うことができるものがある。面接のスキルを向上させる。以下は10（+ 1）これを実現する最も簡単な方法です。それぞれには、面接者にあなたについての肯定的なものを紹介します。
1。少なくとも10分早めに面接のために到着する。あなたが興味を持っていると待っている面接官を維持するために十分なマナーを持っていることを示している。
2。面接官が到着したときに座っている場合は、彼らが来るときにインチ自己紹介と力強い握手を与える立つ。繰り返しますが、これはビジネスマナーや対人スキルに話す。
3。面接の前に、あなたがビジネス外のスコープがあることを確認してください。どのように？オンラインでそれらを研究し、慎重に人々がどのように相互作用するか測定することによって/ドライブが停止し、彼らが着ているもの、等
4。あなたが出会うすべての人への礼儀である。他のVIPのようなあなたのように良い印象で受付係を残す！これは、誰もが重要と考えることを示しています。
5。インタビュアーの質問を持っていて、事前にそれらを記載されてきたことを確認してください。これは、位置にいくつかの考えを与え、ビジネスの内容に関するいくつかのアイデアを持って示しています。
6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。
7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）
8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。
6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。
7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）
8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。
10。インタビューの後、あなたが注意してご利用下さい。これであなたを見るために時間を割いて面接官に感謝します、あなたが位置に非常に興味を持っていることを示しているでしょう。
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