なぜ効果的なジョブの説明は、優れたビジネス感覚を作る

ほとんどの新参者の労働者または労働者のさえたて卒業したメンバーが彼らの仕事の説明を知らなくても、ジョブにジャンプします。このような行為は理解できる。これらの新鮮な卒業生の多くは仕事を得ているためだけ喜んでいるとそれが動作するようになるおせっかいまたは強引にことを回避しようとします。彼らは、ジョブの説明"を要求すると、"彼らの雇用者の印象に追加された負になることと思うかもしれません。

これは、より多くの間違ったことができませんでした。彼らの仕事の説明について質問の従業員の雇用主は、一般的に、喜び。これにより、従業員が彼または彼女の仕事の仕様を知らなくて関心を持っているし、彼または彼女の特定の責任が何であるかがお知りになりたいことを示しています。ここに職務内容が社員に真に重要であるとさえ仕事を探している人に理由をいくつか他の理由があります。

1。職務の知識
ジョブ記述はあなたの責任と義務のリストを提示します。これは、あなたが行うことになっていると、どのジョブをあなたが行うことになっていないかを仕事を知ることが保証されます。ただ"推測する"オプションではありません。ただし、あなたの義務と履行する責任はないあなたの最高のやって仕事をしようとしている可能性があります。の結果は、紙の上に、あなたの仕事を行っていないということです。

あなたのジョブ記述にない仕事をしてしまう場合。あなたは、それらのジョブに加算されません。

2。を活用してされるのを防ぐ
従業員としてあなたがあなたのジョブ記述に含まれていない特定の職務を行うように要求されるインスタンスが存在します。それはあなたのジョブ記述を指すと特定のジョブが、ジョブの説明が該当しないと言うことは完全に合法です。もちろん、丁寧にこれを行う必要があります。

もちろん、これらの業務を行うために選択することができます。しかし、それは明らかにあなたがやっていることがあなたの仕事の記述内にないことを確認します。あなたとあなたのマネージャーは、これらの職務が含まれており、そのようなために適切な報酬すべきかどうかについて話をすることもできます。

3。何あなたの雇用に重要なのは紙です。
言って出て来るしている数え切れないほどの社員が行われている、"我々はベストを尽くした、時​​間をかけていた、と私たちのすべてを与えたが、適切な確認応答を受信しませんでした。"残念なことに、雇用主はあなたのパフォーマンスを追跡するためにビジー状態になります。あなたの進捗状況とパフォーマンスに関するレポートを提出する必要があります。これは、もちろん、あなたの仕事の記述に基づいている必要がありますそうでなければあなたの雇用者にいかなる意味をなさないでしょう。