クォヴァディス、新卒？

ジョブOutlookによって最近の調査によると、現在3年連続で2006年の新たな大学の卒業生を雇用に肯定的な増加がある。企業の経営者は2004-05クラスから、彼らがやったよりも、2005〜06のクラスから多くの雇用だけでなく、新入社員のためのより高い報酬と特典の提供を計画しています。

大学と雇用者の国民連合での年次調査では、10社のうち9人は、良い非常に良い、と優れていると新たな雇用市場を説明します。エンジニアリングと建設会社が、彼らはまた、採用されるだろうということでアイデアをサポートしている間、公会計、コンサルティング会社は、将来の卒業生のための明るい見通しをナレーション。

彼らが提供して引退人事スタッフに追いつくためにも成長している製品やサービスの結果として、雇用市場で新卒の需要があります。

需要が誰ですか？

•機械工学
•電気工学
•アカウンティング
•ビジネスの管理/マネジメント
•経済/金融
•コンピュータサイエンス
•情報科学とシステム
•マーケティング/販売管理
•コンピュータエンジニアリング
•化学工学

機械工学の卒業生は、リストを突破し、それらを狙ってする航空宇宙、自動車、機械的な機器メーカーです。彼らはまた、科学とコンピュータ関連のコースで博士号を取得した卒業生を雇用する予定。

銀行業、運輸、金融、および保険サービスは、経済学/ファイナンスの卒業生を募集しています。食品と飲料加工会社、マーチャンダイザー、および金融サービスは、より多くの経営管理/マネジメント号取得者が必要になります。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

>銀行、運輸、金融、および保険サービスは、経済学/ファイナンスの卒業生を募集しています。食品と飲料加工会社、マーチャンダイザー、および金融サービスは、より多くの経営管理/マネジメント号取得者が必要になります。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

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調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

ここでの利点のリストの一部です：

•生命と医療/歯科保険
•退職給付制度
•年次および半期ごとに増加
•従業員のカウンセリングプログラム
•ドレスコード
•有料トレーニング
•ボーナス及びコミッション
•家族のメリット
•フレキシタイム
•パフォーマンスのアップデート
•休暇や病気の葉
•オンサイトのフィットネスとレクリエーション施設
•デイケアセンター
•会社の車/サービス

競争力のある雇用を求めることが最良の場所は重要な点オンザジョブトレーニング、学生組織やクラブ、インターネットの検索ジョブの検索エンジン、等の間に、キャンパスの就職説明会にすることができますあなたが右の雇用者を対象としていることです。機会のパスをさせてください、彼らのキャリアの提供の詳細については知っているインタビューで取得し、会社について調査することを忘れないでください。あなたのキャリア目標を議論し、あなた自身を求めることができる適切かつ創造的な質問のリストを構成できる必要があります。