就職の面接のスキル重視の重要性

スキル重視、インタビューの中で、雇用者、他のすべての求職者とは異なるものを表示することが重要です。この競争の世界では、企業は候補者のスキルを計量し、どのように彼らは会社を利益となる決定、最も修飾された従業員を検索します。

トップ企業の大半は際立っている彼らの専門知識から、新たな展開、および組織を強化するだろう満足の個性を与える能力に基づいて雇用者を検索します。

スキルは、3 つの種類-知識ベース、譲渡することと個人の特性にグループ化されます。

1） 知識ベースに基づくスキルそれらことを学んだ経験からです。これらは、教育達成、追加のトレーニング、セミナーに出席、およびあなたの専門知識を強化するために研究しているその他の推奨事項が含まれます。

知識ベースのスキルには、コンピューターと通信技術、マーケティングや経営知識、製品開発、および多くが含まれます。これらのスキルは、各求職者の業界のフィールドに応じて異なります。

2） 譲渡またはポータブルのスキルに特定のジョブをもたらすものです。これは、「何、会社提供できるか？」なぜ、面接の質問だ企業品質の従業員のためには、労働力の開発を向上させるだろうように努めますので譲渡のスキルが重要です。

ポータブルのスキルには、問題を解決、チーム リーダー潜在的な整理し、執筆とコミュニケーション能力、顧客のサービス指向、時間プロジェクトおよび管理良い数字と予算が含まれます。このようなスキル、経験と各求職者の多様性によって異なります。

3） 個人の特性は、あなたが人を決定します。就職の面接では、雇用者の意見は最も一般的なものの一つ「何かあなた自身について教えてください。」ですあなたの応答はそれインタビューの残りの部分のトーンを設定するために不可欠です。

個人の特性には、良い判断、よく組織化、分析、目標指向、柔軟性、創造的なより多くがあります。自分で販売しようと控えめな、限られた時間内で可能な限り。

* 自己。印象的なプレゼンテーションを提供するには、あなたの履歴書を調べるし、それぞれの過去の仕事の経験を使用しているすべてのスキルの一覧します。あなたのスキルと個人の特性は、知識ベースを含む長所と譲渡のスキルの一覧を確認します。これはあなた個人の商業のための基礎になります。

* スクリプトを完了すると、あなたの面接に直面する準備が整いました。雇用者があなたの成果に興味があることに注意してください。直接簡潔、明確な言葉を使用します。

多くの企業、独自のスキルを必要とするが、まだインタビューの中で技術的スキルを強調する必要があります。これらのスキルには、通常、トップ企業を求める、リーダーシップ、コミュニケーション、自信、柔軟性、問題を解決、エネルギーが含まれます。

すべてのあなたの長所と就職の面接のスキルを強調、希望の仕事を着陸の可能性を高めるでしょう。