トップ 10 の事の人々 は、インタビュー、およびそれらを避ける方法で悪いこと

対面インタビュー ジョブの検索の多くの個人のための最もストレスの多い部分ですが、それも、採用プロセスの重要なコンポーネントです。この時点まで、あなたの履歴書とカバーレターの背後に非表示にすることができた。近くに描画するには、選択プロセスを起動すると、しかし、採用チームに感銘を与えるには。巧妙なインタビューの大部分は、雇用のチームを感動させるあなたの能力を損なうことができます潜在的な落とし穴を避けています。

人々 の位置のインタビューではトップ 10 の重要な間違いがあります。

面接に遅刻

遅刻は強力な負の最初の印象と面接者の心あなたの信頼性と時間厳守についての質問が発生します。常にインタビュー サイトへのアクセスを求めるし、のどこかを知っているので、地図を再確認します。トラフィックとその他の不測のイベントのための余分な時間を許可することを忘れないでください。

貧しいドレスの服装と手入れをします。

プロの企業人だけ彼の髪からゆるい砂を横に振ったビーチ尻ないプロ個人を雇うことを探しているに注意してください。立てつけのよいスーツでは保守的な服装や宝石、化粧をして香りを最小限に保ちます。また、常にシャワーを浴びるあなたの歯のブラシ、イメージを洗練されたきれいにするには、同様に、インタビューの前にあなたの髪をくしすることが重要です。

インタビューの前に会社についての研究を行うに失敗

外部のインタビューの前に研究することによって、会社のために興味を持っているを表示します。この細部へのこだわりは、位置について深刻な余分なマイル移動する用意があることに、面接官に明確なメッセージを送信します。この研究は、同社の業界、製品・ サービス、カルチャーがあなたの神との一致かどうかを役立ちます。

あなたの経験の特定の例を与えるし、あなたのスキルに対する位置測定に失敗

面接は、あなたの経験だけでなく、裸の骨を知りたいです。タスクの実行方法、直面している課題と、それらの課題を克服するために使用している方法の詳細に興味を持っています。これは、行動の面接の特に当てはまります。面接方法を実行してどのようにこれらの位置の職務に協力の具体的な例を与えるには時間がかかります。あなたの仕事の経験とのインタビューは位置の間に明確な並列を描画できる場合は、あなたの面接のプロセスで成功しているは非常に高い可能性があります。

インテリジェントに、会社や位置について質問をする機会を取らない

面接のプロセスは、位置のためのあなたの適合を評価する会社のための機会だけではない;また、あなたの理想的な仕事、会社との位置をどれだけ一致を評価するためにあなたの機会です。質問をどのように適して位置 (およびそれを) するを決定することができますだけでなくも明確にいくつかの組織についての基礎研究を行っていることを示します。だけのための質問質問をしないでください。インテリジェントな悪い言葉の質問は頻繁にサイレント残りよりもあなたの評判への被害を行うことができます。

練習の障害

最高の公共のスピーカーを提供し、詳細な質問に答えることを練習する時間を取る必要があります。練習より快適な多くのスムーズな配信のためことができますあなたの答えと、材料を取得します。

あまりにも多く (すべてではない) の話

最高の答えを簡潔には、詳細です。インタビューは散歩との間でいくつかの弱点を補うためにしようとして、ちょうど人が座っていると見詰める表示シェル ショックであたかも (とたぶん彼らの頭部上の)。これらのシナリオのどちらも、インタビューの状況に最適です。慎重に、慎重に、あなたの言葉を選択が、ミュートすることはありません。

Bad-mouthing 前マネージャーまたは企業

インタビュアー オフを有効にするには、最速の方法の 1 つは、あなたの現在または以前の雇用者を口にです。これはあなたの忠誠心との整合性についての質問を上げるし、不幸なくだんのラベルします。水を実行して、搾取しないライトに働いたまたは 18 時間、1 日の食事を中断した場合でも、すべての否定的な解説を守る。

なぜ彼らは良いフィットの位置 (会社) のかを説明するが失敗します。

固体のフィット、会社の場合の評価に面接をしたままにしておく場合は、彼らを聞きしたいのですが、決定可能性がありますいないチャンスをリスクします。簡単、面接官を雇うのためのあなたの仕事を説明するあなたの経験、才能と強みを接続します。

状態のジョブをすること

仕事をする場合は、インタビュー、終了後、面接者の位置にまだ興味があることを知っていることができます。インタビュー、評価はできるだけあなたの会社と位置の評価については、面接、仕事をまだします知っていると仮定しないでください。あなたの興味を繰り返すし、採用プロセスの次のステップについてお問い合わせください。