理想的な再開

1 つのインタビューに行くときに、潜在的な雇用の申請者はありません考えています。他、ヘッド ハンターや仕事のサイトでインターネットを使用、資格情報の位置を一致し、いくつかのケースでは、人の広告に適用。

雇用者は常に見て、最初の印象の再開です。多くの適用を与え、これは通常約 30 秒など、限られた単語かかります、履歴書も書かれていることを確認し、文法的に正しい必要があります。

再開ほとんどすべてについて人と言わなければなりません。これは常に人の名前、年齢、住所、連絡先番号、社会保障番号などの関連情報を開始する必要があります。1 つは、潜在的な雇用者と見なされます場合は、それは申請者との接触を得るし、のインタビューを予定する会社のためので、詳細はここが必要です。

次になぜ申請者適用の位置たい理由は、キャリアの目的です。雇用者は心ではなく、一般に、強力な目標を入れて、この人の会社にその人を望んでいる理由は、方向があることが表示されます。

次のセクションは、関連性の高いスキルを含める必要があります、1 つの知識が、現在と以前の仕事の 1 つを強調表示だけでなく、大きな成果です。1 つで行っているものの詳細を置くことによって位置と経験それを学んだから、情報すでに潜在的な出願人を見るために雇用者のための基礎その位置にあること。それは 1 つ所有しているの資質との利点の 1 つ、さらに会社の発展に貢献することができますを示しています。

その後、履歴書の学歴が表示されます。いくつかの企業は、誰か、特定のフィールド、修士の学位を持って、仕事またはいずれかを行うには、ライセンス担当者の学位を好みます。トレーニングの種類の良い指標です 1 つの資格情報を表示することにより 1 つ学校と 1 つ 1 つのキャリアのコースを達成した成果で保有しています。

後者のセクション、趣味や興味、文字参照などの詳細を提供する必要があります。雇用者だけでなく、仕事も人も人だけでなく、資格を持っている潜在的な志願者を見て丸い。特定の組織でアクティブされて、1 つの社会的スキルを他のグループのリーダーを示すように見られます。文字参照は、同じように、人々 のアイデアを与える 1 つがその人の操作を実行する方法。

理想的な再開はありません。それは仕事に依存します。それは 1 つは、最初のインタビューを呼び出す前に渡す必要があります重要なステップです。