7 つの基本的な給与交渉のヒント

お金は、雇用プロセス全体で最も敏感な問題です。多くの報酬を議論不安は、従業員と雇用者の両方が発生します。ここでは給与交渉のプロセスを効率化するには、7 つの方法があります。

1） 研究: インタビュー プロセスを開始する前に、あなたのキャリアのフィールドを表す、プロの組織にお問い合わせください。彼らは、給与情報を提供するとすぐに、今、毎月の現金の要件を調べることができます。あなたの税金に給料を追加したら、総毎月、給料の約 30 ％ を控除することに注意してください。

2） あなたのスキルを確認する:、経済の異なるセグメントが、さまざまな業界の設定に応じてのスキルを必要と理解する必要があります。あなたのスキルとは何の価値は現在の雇用市場が確立すると、あなたの交渉の限界を知っているでしょう。

給与範囲情報は、アメリカの年鑑のジョブの給与、国立大学協会の雇用者、キャリア センターと関連分野での専門家ご利用いただけます。

あなたの給料の範囲を示すには、あなたの現在のサラリーを希望年収を基を避けます。過去の給料になるときは常に、実は。許容会社の価格の範囲内にあることを表示するには約 6,000 ドルの範囲を拡張するより多くの報酬に興味。

3） 当社の補償パッケージの重さ: 公正な市場価値の特定のジョブを確認するには、経済的、地理的、考慮すべきし、ジョブの業界の要因を提供しています。時間と退職集落、公正な給与の提示額を確実に提供するを許可の補償やプロモーション、保険、利点の重量を量る。

4） 自分で販売: 会社は大きい収入が必要です提供することができますを知っている場合は、決してそれを直接言います。あなた自身を慎重販売とは、面接者は給与の提示額を背景に適していないことを理解します。

5） は、肯定的な態度がある: 交渉で、決して競争します。交渉は基本的には、双方の恩恵を受けることができるプロセスです。お客様のニーズとは会社を理解します。

6） 最終の提案: ネゴシエーションを行うときに注意してください。契約が設定されているときにさらにプッシュ否定的な第一印象を与えるあなたの部分に与えることができます。

表示 7) のものです： インタビュー、拡張補償を持つのみ、最初のステップです。雇われているし、あなたのスキルを会社に提供品質の仕事あなたの価値を証明します。そうすることは、プロモーションを取得することも可能性があります。

人間のリソース管理のための社会の調査から、4 から 5 従業員補償交渉を喜んで基づきます。これらの基本的なヒントを理解するあなたの新しい仕事の条件を強化することができます。