インタビューでは、感銘を与えるし、仕事を土地の方法

候補者の経験と資格情報には、詳細を再開すると、よくジョブ応募者の個人的なインタビューに値するかを判断するため、頻繁に使用される条件です。最終的には、しかし、雇用の決定は、候補者のパフォーマンスに基づいて行うになるインタビューとその値を組織で。聞き手を感動させるには、他の候補者から自分を区別し、'が面接者にあなたの資格を売却する」覚悟することする必要があります。どのようにこれを行うことができますか？

洗練されたプロフェッショナルなイメージを提示します。

プロの企業人だけ彼の髪からゆるい砂を横に振ったビーチ尻ないプロ個人を雇うことを探しているに注意してください。立てつけのよいスーツでは保守的な服装や宝石、化粧をして香りを最小限に保ちます。また、常にシャワーを浴びるあなたの歯のブラシ、イメージを洗練されたきれいにするには、同様に、インタビューの前にあなたの髪をくしすることが重要です。

インタビューの前に組織の研究にいくつかの時間を過ごす

外部研究のインタビューを準備するあなた自身の時間をしてハードワークと、誠実な関心は、組織内へのコミットメントを示しています。同社の製品とサービス、業界、ターゲット市場、年間売り上げ高、構造、およびその他のキーの情報を検討します。マネージャーは、あなたの研究によって印象づけられます。

どのようにあなたのスキルや経験に強力なフィットの組織のニーズに対応する特定の例を準備します。

タフな質問に答えるあなたの経験についての実践し、あなたの経験とは、組織のニーズの間 colorations を描画するために準備されます。たとえば、位置に強力な分析スキルが必要な場合は、例、厳密な分析能力を発揮する準備が必要です。思うを迅速にあなたの足に強制、課題に直面している？どのようにあなたはプロジェクトの決定を正当化する必要があるときの選択肢を評価行くか？

準備し、インテリジェントな質問を会社と位置について

一連のインテリジェントな質問の応答を求めるを作成するタイミングになると、組織の研究も役に立つでしょう。評価ツール、個人と組織の両方のための面接のプロセスであるため、それについて潜在的な機会を可能な限り多くの情報を収集するためにあなたの最善の利益です。考え抜か質問手の機会について深刻な面接者に会社についての知識のレベルを示すことを示しています。

あなたのボディーラン ゲージに注意を払います。

自信と落ち着きはインタビューの中を発散します。アイ ・ コンタクトを維持、驚き、笑顔や気配りが、会議中にリラックスしたあなたの体を維持します。そわそわ、あなたの喉をクリアし、これらは気になる人のすべての兆候は、目の人脈を破壊しないようにします。

会議を締結面接者は彼の時間を感謝して彼の手を振るします。

強い肯定的なノートでのインタビューに感謝と面接者との会議の時間を認めることによって終了します。その面接官が知っている彼の時間の値 - すべての後に、彼は簡単に何か他の人がやっていることが重要です。

クイックの「ありがとう」メッセージは、インタビュー、ユーザーへ書き込み。

それだけ、面接への「ありがとう」メモをペンに数分をかかりますジェスチャは、プロ意識と良好な顧客サービスの場所の重要性について容積を話します。感謝と尊敬の面接を扱う場合は、あなたはあなたの同僚および顧客も同じように治療する可能性があります。

データ ・ センターでの作業の利点

インターネットが成長し、大量のトラフィックを生成するにつれてデータ センターやデータ センター管理の増加。データ センターの仕事のこの継続的な成長を作成し、技術の分野でキャリアします。データ ・ センターだけでなくインターネットのトラフィックの大規模なハブを提供が、それも最も半ば-大きな規模の企業のネットワーク インフラストラクチャを完了します。データ センターは通常数千のコンピューター、サーバー、および技術的なコンポーネントの家します。これ自体でなぜそれは途方もない利点作業、データ センター内に通知します。あなたの仕事の中で得ることができる知識の量だけ十分にやりがいがあります。データ センターの仕事を持つハイテク機器の出血の端を置きます。データ ・ センターでの作業によって技術を経験したさまざまな業界で働くあなたの同僚よりもを自然になります。

データ センターの仕事など秋に情報技術の下では、多くの異なるジョブの種類の構成: システムの管理、ネットワーク管理、IT セキュリティ、コンピューター操作、ヘルプ デスク サポート、サーバー管理、パソコン修理、工学、およびそんなに多く。コンピューター関連のフィールドまたはあなたのための学校には、常にされてあったら、データ ・ センターでの作業のコンピューターを仕事に関心を一覧の先頭にべきであります。最もデータ センターの仕事情報技術分野の仕事を捜すとき考慮しません。これは、データ センターの仕事中心に単に見落とされているためにです。ほとんどの個人会社または株式会社データ ・ センター、ここでは以前、技術的に傾斜する前に仕事のような主の会社以外の業界での作業を検討してください。データ センターの仕事を得るなぜ学校に行き、自分の仕事の技術フィールド内配置は。

データ センターは非常に賢く、通常熟練した専門家、教育の背景を持つ個人で生息しています。自分の知識の個人と周囲の利点は、それ独自の技術的な適性を高めるし、熱心な技術的な意味を支援です。データ ・ センターでの作業の別の利点、操作は、クロックを回避多くの回です （24/7)、つまりあなたの柔軟なオプションがあります、作業 flex スケジュール、あなたのレジャーで。最大の利点は、データ ・ センターでの作業の「安定性」です。事実、多くの操作、計算、およびトランザクション データ センターにのみ依存するある社会データ センター負ける余裕がありません。データ センターは常に前後になるし、繁栄するには、このデータ センターの仕事は決して短い落ちることを意味を続けます。経済的苦難のきっかけに、データ ・ センターでもまたはしていない、思い切ってその明快さを失います。今この記事を読んでいる場合より高いいくつかのこの資料を提供すること、データ センターへの関与をポイントします。データ センターの仕事生活をされている ！

あなたの最初の仕事の履歴書を書くには、方法

あなたの最初の仕事の履歴書を書くには、忍耐力、細部へのこだわりと少しの創造性が必要です。彼らの最高の仕事を競争する場合はすべての求職者が強い再開が必要。しかし、経験豊かな専門家の将来の雇用主からの初期の関心を生成するために自分たちの経験に頼ることができるが、個人の雇用市場の最初の時間を押すような贅沢はありません。新しい専門家は、したがって、マネージャーに彼ら自身を販売するも難しくする必要があります。

あなたの履歴書を開始するには、履歴書のフォーマットを選択する必要があります。機能のスキルとして反対する純粋な時系列の仕事であなたの資格を提示することができますので、レジュメは通常、新しいプロにとって最良の選択肢です。あなたの仕事の歴史が、ない - 存在しない場合は、簡単なので、あなたのスキルや知識を重視します。

レジュメのレイアウト:

あなたの履歴書の選択、レイアウトの注目を集めると関心を作成が、全体的なプレゼンテーションから損なわれるありません。使用する大文字と小文字、太字、下線、インデント、フォント、および空白の様々 なあなたの履歴書に追加でき、重要な情報を強調します。レイアウトする必要があります、再開の個々 のセクション全体で一貫性のある視覚的にアピールするし、読者のために簡単なこと。

レジュメするには、通常この順序で含まれているいくつかの部分があります。

名前と連絡先の情報

客観的なステートメント

教育

重要なスキルと資格

仕事の経験

その他パーツ セクション参照や栄誉賞のなどがあります。

名前と連絡先の情報

あなたの名前、住所、電話の市外局番と番号を含めるし、電子メール アドレス (該当する場合)、非常にあなたの履歴書の上部にする必要があります。一時アドレス、学生の大学アドレスなど、現在居住している場合、状況に応じて住所に加えてなどがあります。

客観的なステートメント

目的のステートメントを含めることを選択した場合は、あなたのキャリア目標の詳細について説明します、簡潔で意味のあるステートメントをする必要があります。目標は、目標点を目的の位置のタイトル、産業、責任のレベルに含めることができ、活用スキルを希望します。あなたの目的に含まれている要素は補強し、あなたの履歴書やカバー レター全体をサポートしてください。

多くの新しい専門家は主要な間違いは一般化された客観的なステートメントを使用することです。多くの男性と女性の労働力に新しい必ずしも知ることができないために、これは彼らの位置で何を求めているです。彼らは、目的のスコープを制限することによって、ノック彼ら自身彼らの目的-ちゃんと一致しない位置を実行していること位置はそれ以外の場合に興味深いかもしれないことを恐れています。

これはいくつかのケースで true ですが、あなたの目的の焦点を維持し狭い、または完全にあなたの履歴書をまますることをお勧めします。弱い、やり場の目標効果は何も言うし、全体的なプレゼンテーションから実際に損なわれます。

教育

大学の学位がある場合は、あなたの主要なスキルと資格前にあなたの履歴書の上部にある教育セクションを配置する必要があります。あなたの学位を持っていない場合は、あなたの主要なスキルと資格教育セクションに従ってください。

最高レベルの教育の達成、または、プログラムを完了したかどうかここに記載されている最初する必要があります。他のすべての学校に出席したが従う必要があります。

それぞれの個々 の学校には、次の一覧を表示します。

学校の名前

参加または卒業の日付

度の獲得 (あなたにあった場合は完了の程度プログラム)

メジャーとマイナーの分野

彼らはここであなたの履歴書を強化する場合任意の栄誉賞表彰、学部長のリスト、成績を一覧表示ことがあります。任意の規格または位置に関連しているあなたを求めている完了したトレーニング コースも含める必要があります。

新しい卒業生を求めている位置の型に直接関連する完了したコースの一覧を含めることができます。たとえばを新たに卒業の会計の主要な彼女の財務会計、管理会計、税務会計コースを強調したいことがあります。

大学の学位を持っていない場合、またはあなたのキャリアの目的を強化するいくつかのエリアで高表彰を実現のみ高校の情報を含める必要があります。

重要なスキルと資格

これは、レジュメの最も重要なセクションです。スキル履歴書のそれ以外の場合あなたの履歴書に開示される可能性がありますはありません、関連性の高いスキル セクションする必要があります。このセクションは、人と彼らが求めている位置の両方に非常に個別されます。

最初に、あなたを求めている位置の型に関連するキーのスキルを特定します。いくつかの重要なスキルの例には、顧客との関係、グラフィック デザイン、マーケティング、リーダーシップ、コンピューター技術の技術が含まれます。それはいくつかを開発する必要がありますあなたの履歴書の別のバージョンの効果的にできるように市場、さまざまな仕事をします。

次に、キーのスキルを重要度の順でランク-あなたのスキルのリストの上部に表示されるように、最も重要なスキルをします。次に、これらの各キーのスキル カテゴリの下で、このスキルを持っている方法を示しています自分についての情報が含まれます。仕事の経験、ボランティア経験、教育、課外活動、または他の領域に適切な描画することができます。最も関連性の高い例を最初に表示されるように、キー技術として自身をこの重要性の順にランクします。

サポート ドキュメントの重要なスキルの例は以下のとおりである ．

研究

お客様のニーズを評価するアンケートを設計

研究に含まれるサンプルの人口を識別

ドラフト分析計画

準備調査結果レポートとチームには、研究結果を発表

マーケティングと配布

25 ページ ギフトウェア カタログの商品の開発のレイアウトと構成

商品在庫、サプライヤー、顧客、および配送のベンダーの正確で最新のコンピューターのレコードを維持しました。

注文受領、処理、および履行のすべての側面を処理

仕事の経験

以来、労働力に新しい、雇用者の仕事の経験の面で多くを持つことはありません。このセクションは非常に簡単なべきであります。あなたの責任と成果 (これらの主要なスキルや資格の下で含まれている必要があります) このセクションの詳細は提供する必要があります。代わりに、単にリスト、役職、雇用者の名前、位置の場所とあなたの雇用の日付。

その他の省略可能セクション:

栄誉と賞:

キャリア、教育、リーダーシップかスポーツの栄誉を受けているを一覧表示します。学術賞は、再開の [教育] セクションまたは表示ことがあります。

参照:

「参照使用可能なリクエストに応じ「スペースあなたの履歴書を記入する必要がある場合の宣言ステートメントを含めることができます。それ以外の場合、個別のドキュメント内の参照をリストする必要があります。参照は、通常のみ要求されたとき、またはそれは位置のための競争が狭くなっていることがはっきりするいるとすべきであります。特定の参照名を含めるまたはしないでくださいあなたの履歴書についてお問い合わせください。

他のカテゴリー：

追加情報を含めることが重要ですを感じるならお尻は、これらのカテゴリのいずれかに収まらない場合、カスタム カテゴリを作成することができます。カスタム カテゴリの例として背景、プロ活動、リサイタル ・ アートの表示などがあります。

仕事で保険を見つけるには、方法

あなたの保険のライセンスと嵐で、業界を取って準備ができているをか？あなたは、経験豊富なエージェント、アジャスター、引受、またはブローカー、エキサイティングな新しい挑戦をお探しですか？保険業界での経験のレベルに関係なく、新しい仕事を探して、時間がかかると頻繁にイライラするプロセスをすることができます。ジョブ検索プロセスの大部分は、保険の位置を検索する場所を知っています。

ライセンス、保険業界での作業の重要な部分です。いくつかの企業は、他の適切なライセンスの調達に支援するためには非常に喜んでいるあなたを雇うことに同意する前に、現在適用可能なライセンスを保持する必要があります。それは各位置のライセンス要件を適用する場合を確認する必要がありますのでこの要件もからすると、部署、同じ会社内で異なります。

次のヒントやトリックは、土地のあなたの理想的な保険業界の位置するための手順をいくつかのガイドラインを与えることによってあなたの検索の頭痛のいくつかに設計されています。

最も興味のある保険の種類に応じて、募集についてのお問い合わせに様々 な保険代理店の募集部門を参照してください。現在の求人情報がない場合は、あなたが何を求めている将来の開口部と一致する必要があります上のファイルを維持するあなたの履歴書を提出することができるかどうかはお問い合わせください。

採用と、保険業界で働く契約雇用機関にお問い合わせください。自分は、リクルーターと整列あなたは一般にアドバタイズされません多くの仕事にアクセスできます。機関の募集についての素晴らしいところは「ほとんどのリクルーターを再開するすべての利用可能な開口部に買物されますので、1 つの履歴書の提出と同時に複数の会社の位置を適用するには」が。

あなたの利点にインターネットを使用します。「保険」、「引き受け」、「ブローカー」、「エージェント」、「調整」またはその他保険に関連用語 Monster.com や Hotjobs.com など主要な仕事をボード上の任意の数の検索が何百もの利用可能な開口部を発掘-ちょうど他専門家の何百もの見ていると、正確な同じジョブを適用するのでこれら位置ため競争が厳しいであることを認識。

しばしばカレッジや大学、学校のキャリア センターの利用可能な位置のデータベースがあります。キャリア センター アドバイザーはまた、業界でのネットワークし、ドアに足を取得する方法についての優れた供給源です。ビジネス、会計および財務の学位を提供する学校は、特に保険の連絡先が可能性があります。しかし、多くの学校の現在の学生や卒業生キャリア センター リソースへのアクセスの制限に注意してください。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク ！友人、家族、そしてカジュアルな知人の市場を新しい位置にあることを知ることができます。ほとんどの企業がインタビュー (および可能性を雇う） 候補者はすでにつんだが大いに喜んでであるので、新しい機会と求めるが、その言葉を得ることが重要です。

Deadset、特定の保険分野での作業ではない場合は、業界でのポジションの広い範囲を利用します。就職の機会を調査するを展開します。

o 自動車保険
o 健康保険
o 労働者の補償
o その他のタイプのビジネス （E ・ O、賠償などなど） 保険
o 生命保険
o ホーム所有者の保険の

契約、ジュニア、または「トレーニング」位置を受け入れるに嫌うことはありません。あなたを得るための素晴らしい方法このをしばしば足で、保険業界でのドア。それはまた部門が一致を完全に自分では長期的なフルタイムの職位にコミットする前に確認するには、組織を評価する機会を与えます。

これらの仕事だけは、保険業界で保険業界固有の仕事ボードをご利用の機会を検索対象に素晴らしい方法です。

その雇用者が感動されます再開を書くには、方法

あなたの履歴書は雇用者があなたの最初の印象です。最も基本的なレベル、再開、スキル、経験、教育との立場を修飾するプロの成果の説明だけです。正確に良い履歴書は雇用者あなたの背景についてお知らせします。偉大な再開すると、ただし、はるかに行うことができます。偉大な再開は、ユニークな才能と経験の必要があることと、位置のための個人的なインタビューに値すると、雇用者を説得する能力があります。

どのように偉大な再開を書くか？再開すると、書き込みない正しい方法の 1 つが一般的な標準を開発していますか、候補者の履歴書を観察するも。履歴書、マーケティング ツール-将来雇用者にあなた自身をマーケティングしていることに注意してください。したがって、大幅に受け入れ基準から逸脱したくないが、内容とあなたの履歴書のフォーマットあなたの個性を表現する必要があります。

形式:

あなたの履歴書を選択した形式の注目し関心を作成が全体的なプレゼンテーションから損なわれるありません。使用する大文字と小文字、太字、下線、インデント、フォント、および空白の様々 なあなたの履歴書に追加でき、重要な情報を強調します。形式する必要があります、再開の個々 のセクション全体で一貫性のある視覚的にアピールするし、読者のために簡単なこと。

再開は通常この順序で含まれているいくつかの部分があります。

1 名と連絡先の情報
2 客観的なステートメント
3 教育
4 のプロの経験
5 技術

追加パーツ セクション概要のスキル、賞と栄誉、または参照が含まれます。

名前と連絡先の情報

あなたの名前、住所、電話の市外局番と番号を含めるし、電子メール アドレス (該当する場合)、非常にあなたの履歴書の上部にする必要があります。一時アドレス、学生の大学アドレスなど、現在居住している場合、状況に応じて住所に加えてなどがあります。

客観的なステートメント

プロの客観的なステートメントを含めることを選択した場合は、それはあなたのキャリア目標の詳細について説明します、簡潔で意味のあるステートメントをする必要があります。目標は、目標点を目的の位置のタイトル、産業、責任のレベルに含めることができ、活用スキルを希望します。あなたの目的に含まれている要素は補強し、あなたの履歴書やカバー レター全体をサポートしてください。

教育、認定、および職業訓練

最高レベルの教育の達成、または、プログラムを完了したかどうかここに記載されている最初する必要があります。他のすべての学校に出席したが従う必要があります。

それぞれの個々 の学校には、次の一覧を表示します。

学校の名前

参加または卒業の日付

度の獲得 (あなたにあった場合は完了の程度プログラム)

メジャーとマイナーの分野

彼らはここであなたの履歴書を強化する場合任意の栄誉賞表彰、学部長のリスト、成績を一覧表示ことがあります。

次に、任意のキャリアの特定の認定をリストする必要があります。 またはトレーニングは、客観的なステートメントをサポートし、あなたの履歴書を強化のコースを完了します。あまりにも多くの情報ここで彼の履歴書、専門の経験セクションの最も重要なセクションから損なわれるのでこのセクションは、しかし、しないように注意してください。

大学の学位を持っていない場合、またはあなたのキャリアの目的を強化するいくつかのエリアで高表彰を実現のみ高校の情報を含める必要があります。

*** メモ ***

大学の学位がある場合は、あなたの専門の経験の前にあなたの履歴書の上部にある教育セクションを位置づける必要があります。あなたの学位を持っていない場合は、[教育] セクションでは、あなたの専門の経験に従ってください。

プロの経験

これは、履歴書の最も重要なセクションです。プロの経験セクション ターゲット位置にできるだけ多く合うべきであるし、して希望のキャリア目標に関連するこれら主要分野に焦点をする必要があります。あなたの経験の大部分は、希望の位置に直接関連付けることができる場合は、1 つのプロの経験セクションにスティックことができます。あなたのキャリアパスが分割されている場合は、しかし、それ希望エリア （「プロフェッショナル教育体験」または「プロフェッショナル執筆経験」など） であなた経験を詳述するセクションとセクションの間あなたの経験を「その他体験」を分割する必要があります。

効果的なプロの経験セクションを記述するには、次のヒントを考慮します。

あなたの仕事のタイトル、雇用者の名前、位置 (都市、状態)、および採用された日付の場所が含まれます。

あなたのタイトルにする、強調したい場合は、この最初のリストします。場合作業ですここではより重要な何か、あなたの雇用者の名前最初にリストする必要があります。

それらを含むからプレゼンテーションを損なうということを感じる場合、数ヶ月を省略することで雇用の日付を強調することができます。

このセクションには、フルタイムの専門職にだけ厳密に制限はありません。この柔軟性を利用し、任意フルタイムまたはパートタイムの位置では、関連のボランティア、最高あなたのスキルを反映したインターンシップの関連のキャンパスなどがあります。

それぞれの位置には、あなたの責任、新しい能力の開発と適用すべてのスキルを説明するのに詳細なアクションの言葉と形容詞を使用します。

各位置としてあなたの仕事を受けたすべての称賛を達成、特定の成果が含まれます。今年の営業担当者が顧客満足度調査で高い評価を達成するか、たとえば、それを含めるようにします。覚えて、自分の市場にしようとしている ！

詳細は誇張ではなく、説明します。あなたの履歴書は止めましょう ！

スキル

スキル履歴書のそれ以外の場合あなたの履歴書に開示される可能性がありますはありません、関連性の高いスキル セクションする必要があります。このセクションは、人と彼らが求めている位置の両方に非常に個別されます。

このセクションの先頭を追求している位置に最も関連性の高いこれらのスキルをリストする必要があります。

いくつかのスキルを追加することがありますの例を示します。

コンピュータ ・ スキル: 特定のコンピューター ・ システム、アプリケーション、およびプログラム

言語: 読み取り、書き込み、およびさまざまな言語を話すの能力のレベル

様々 な機能スキル： 交渉スキルなどの任意の機能のスキルは、他の場所編集のスキルなど、対人関係スキル、記載されていません。

業界での経験: で、仕事をしているあらゆる産業

その他の省略可能セクション:

スキルの概要:

簡単な 3-4 ラインの概要、関連資格の位置のあなたの連絡先情報と目的のステートメント (含まれている場合) の下で履歴書の上部に記載されています。キーはできるだけ具体的には、概要に位置を調整することです。

栄誉と賞:

キャリア、教育、リーダーシップかスポーツの栄誉を受けているを一覧表示します。学術賞は、再開の [教育] セクションまたは表示ことがあります。

参照:

「参照使用可能なリクエストに応じ「スペースあなたの履歴書を記入する必要がある場合の宣言ステートメントを含めることができます。それ以外の場合、個別のドキュメント内の参照をリストする必要があります。参照は、通常のみ要求されたとき、またはそれは位置のための競争が狭くなっていることがはっきりするいるとすべきであります。特定の参照名を含めるまたはしないでくださいあなたの履歴書についてお問い合わせください。

他のカテゴリー：

追加情報を含めることが重要ですを感じるならお尻は、これらのカテゴリのいずれかに収まらない場合、カスタム カテゴリを作成することができます。カスタム カテゴリの例としては、背景、プロ活動、リサイタル ・ アートを示します、プロのメンバーシップ、プレゼンテーション、パブリケーション、および特別なスキルなどがあります。

ニース作業を作成する方法の雰囲気

すべての長年の研究を正常にあなたの夢の仕事を見つけ、ここであなたのオフィスに座っている、研究を行うと、楽しんでいる同僚との通信。すべて非常によくすべてで、かなり満足しているが突然すべての変更し、見た雰囲気はかなりの錯覚であるように感じる。理由は何ですか？あなたはストレスを感じる疲れになるし、みんな下を掘ることを疑います。焦点を当てるし、グループ内で問題を解決するのには。それはいい職場の雰囲気を復元する時間です。

見て、周囲を取る。自分であなたの同僚が文字の種類を定義しようとしました。すべての 1 つでは、誰かの感情を傷つけるように、慎重に選ばれたアプローチは、必要があります。あなたの企業の生活のあらゆる側面を考慮する必要があります。あなたの同僚、会議での最も典型的な動作中の毎日のルーチンの毎月のレポートおよび企業のパーティーでの送信中は何を分析しようとしました。オフィスや友人の会社の指導者はだれでしょうか。人の意見を表明することを恐れてか。慎重にどのような心理のマシンの作業プロセスを理解するすべてを検討する必要があります。グループでの生活は多くの同様の部族の 1 つです。システム、主な目標とその伝統を支配の指導者をも。開始するには、このシステムであなたの役割を分析があります。それになりますあなたたちがわかったら関数はあなたのために誰かを見つけるに簡単の。チームの 2 つの上司することはできません、システムで実行され、アシスタントをしている経験豊富な指導者は 1 つだけを許可します。あなたの同僚のリーダーシップを示している場合は、大きいが、あなたの立場を取るしようとする場合は、それを停止する何かを。あなたのチームの一部の人々 は、精神的に弱いと静かなことができます。彼らしばしば論文の助けを求めるし、全体の処理中に導かれる必要があります。逆に、ライティングの論文でかなり確信しているいくつか明るいと卓越した人々 です。個人の資質を使用して、それらの使用方法に注意を払う必要があるので、キャリアの梯子を移動します。良いチームがない噂とそれらに広がる人を処罰する必要があります。誰かのプライベートな生活の鮮やかな議論もない同僚を治療する最善の方法。詳細の集まり、ミーティング、認定コースとトレーニングする必要があります。この人々 は自分の仕事の重要性を理解します。結果として、机の上に、次の完璧な論文の例の多くを見ることができる一日と周りの顔に笑みを浮かべてします。

社会は、疑いもなく、競争です。あなたの同僚も互いに成功するために競います。時に、競争しながら人々 ダーティ メソッドを使用できます: で、言うに脅迫、仕事を台無しし、ささいなことで口論します。議論は常に進行中の「モバイル」ですあまりにも遠くなると停止します。あなたは、それぞれあなたの同僚の話し、どのように重要な行動を前方に移動するには、チームとして仕事は説明する必要があります。知的で教育を受けた人々 をされて、彼らから欲しいものを理解します。あなたの努力は非常にすぐに結果をもたらすだろう場合は、十分な状況を安定させる努力します。成功の後、良い指導者とは良いチームの心理学者の評判を得る。

あなたの履歴書を確認する方法の採用担当者によって読み取られる

彼らは、オープン ポジションにいるときも最も修飾された候補者も、最強の資格との採用担当者によってバイパスを得る。これはなぜですか。リクルーターはインタビューとレンタルと、最高のベストにしたくないですか？

この質問の答えをもちろん、はいです ！リクルーターは個人の潜在的な一致の位置を紙の上表示を決定する提出の候補者の履歴書を検討しています。しかし、リクルーターが数十、いない場合は何百もの 1 つのジョブ開始、再開を得ることを考慮した候補があるかを確認する各個々 を通して履歴書を慎重に掘るに少し時間が、「特別な何か」雇用者を求めています。

この事実を多くの求職者はがっかりすることと、ほとんどのリクルーター 15 秒以内にあなたの履歴書の運命を決定します。リクルーターあなたの資格は、オープンでの位置は、時間枠と一致することはできない場合は、それ以外の場合、ブラック ホールの再開として知られて」ファイルを後で参照「スタック、あなたの履歴書が向かっています。これは、あなた自身を非常に迅速に販売し、スタートからのリクルーターの注目をキャプチャする必要があることを意味します。

だから何を群衆の中でするために？最初に、あなたの履歴書を結果指向と簡潔なとすぐに、ターゲットの位置のあなたの資格を要約する必要があります。なぜあなたの成果、技術、および経験を求めている位置を一致にあなたの履歴書の一番上の強力なセールス ポイントで、読者の関心をつかみます。適用して、特定の位置に開くようにするのに必要な情報に、右の技術分野に注目している提供する会社の研究を行います。

次のステップは、会社に貢献する値を示すためです。採用担当者で、資産に会社がする方法を探しているとしています。あなたの履歴書のレビューをより確実に、簡単な方法は、特にここでは概要の上部にあなたの履歴書の資格に対処するためです。推測する人材を残さないどのように （と） と資産 – になります直接伝える ！

最後に、1 つの位置の多く受信再開のリクルーターが拒否し、個人をより管理しやすいレベルにダウンを画面に熱望しています。小さなミスか判断の誤り、資格の概要も見直されて前に資格を剥奪するのに十分なことがあります。

あなたの履歴書を一瞥だけよりもであることを確認するには、次のトップのリクルーターのお気にいりの苛立ちを避けます。

スペル ミスや入力ミス

文法/適切な英語を使用しません。

不足しているまたは不正確な連絡先情報

雇用の不足しているまたは不正確な日付

書式設定が悪い、または気が散る再開

明るい色など異常履歴書用紙またはデザイン紙の使用。香り紙もです。

位置成果読むよう以上に自社開発の正式な仕事の説明よりもあなたのスキル、キーの結果や結果の概要。リクルーター何あなたの位置に誰かを行う必要があります-あなたの雇用者を言う知っているにしたくないあなたが実際に何を知りたい ！

長い、退屈な履歴書-1 ページ以上の新卒経験の浅いプロフェッショナルで、経験豊富な専門家のための以上 2-3 ページ

肉眼的に修飾されていない候補者

言い忘れた:

仕事に関係のない個人の情報を含めること。採用担当者は、あなたの家族の人生、あなたの宗教、課外活動、あなたの体重と高さ、または何かを直接あなたの位置を修飾しないについて知っている必要はありません。決してあなたの写真にあなたの履歴書添付 ！

困難なインタビューの質問を処理するには、方法

重要なインタビューの中で、あなたのスキルや資格の位置を提示するは素晴らしい仕事をやっていることを確信しています。面接、次-質問し、それは難しいものです。この質問に来るを参照してくださいし、それに答えて考えているでした。言葉をあなたの口の中でキャッチします。あなたの夢の仕事を着陸のあなたの著名なビジョンは、急速に離れて、猛スピードで急増は、汗を開始します。お仕事は何をなさっていますか。

まず第一に、最もよい違反はよい防衛です。インタビューのための事前準備」なぜこの仕事を得る必要がありますか？」の質問に答えるには時間が来るとき、あなたの最高のパフォーマンスでことを確認する最善の方法です。コンパイルのインタビューの質問の両方の一般的な質問と、ジョブに固有のものは、一覧を可能性があることが求められます。[練習は、すべての質問に答えます。それは明らかに明確な答えを提示することができますまでいくつかの質問を数回練習する必要があります。あなたは、もはや質問に不快なまで親指の良いルールを自体または、その応答勧めします。

などのより簡単な質問を却下することがありますが、食欲をそそる「教えて自分自身について」すべて質問への答えのリハーサルをする必要があります。しばしば応募ので、「堅い」質問のための準備に巻き込まれる彼らものを無視することは「簡単な」ものことを感知します。その結果、彼ら病気-基本的な質問し、その答えにつまずくに用意されています。

それを考えるし、必然的にいくつかの質問に、これまで考えていなかったのインタビューの過程で実行しないされますので、求められることができる、すべての質問を実際にできないでしょう。これを行うには、まず深呼吸が。あなたの頭でまたは質問が正しく聞いたことがあることを確認するには、インタビュアーに声を出して自分自身に質問を繰り返します。あなたの練習セッションはこの質問等を実践している間の相関関係を描画します。この新しい質問は 1 つ前に答えているのですか？その他の質問に同様ですか？既に慣れている質問に並列を描画することができる場合は、[新しい質問大変なので表示されません。

別の良い戦術ビットにすることができますように質問より小さなコンポーネントです。これは、マルチパートの質問のために特に役立ちます。求められますたとえば、:「教えてときに自分オッズでは、チーム メンバーと時間について。どのような状況と対立を処理した方法」。行うには、まずこの 2 つの部分に分割されます: (1) 対立、および （2） どのようにした対立を解決チーム メンバーの例を提供します。この質問に答えるときに、最初の部分に完全最初焦点を当てます。競合の面接のすべての必要な詳細を与える舞台します。これが終わったら、[競合の解決方法の詳細は次の部分を移動できます。これは本当に、質問の「肉」です。面接紛争と紛争自体の実際の仕様よりもストレスの多い状況を処理する方法についての公聴会に興味があります。だから、2 番目の部分に - 解像度を惜しみます。このパターンはマルチパートの質問の大半の true です: 答えの 1 つのセクションの段階、質問の他より適切なパーツを設定するだけの機会です。

答えを知らない質問を求めている場合は、それをしようとして答えがバッファローのあなたの方法により、答えがわからないを認める方は。ほとんどの面接者は「BS」答えを認識で豊富な経験と簡単には、ものを作るを拾うことができます。このような場合、彼らは、あなたの偽の答えについてテーブルを呼び出すまたは詐欺-これらのどちらもあなたの仕事を土地を助けに行くされているオフを書きます。適切な応答は、質問の答えがないことが、この知識を将来の参照があるようにするいくつかの研究の結論では、インタビューのために望むことを認めざるを得ないでしょう。そんな答えだけでなく整合性、しかし、それも示して学習の拡大に悪影響はなく、余分な労力をあなたのスキルをシャープに保つために必要する用意があることを示しています。

困難な質問に答えるため、いくつか他の役立つヒント:

面接担当者は最初にそれを聞いていない場合、または、長いマルチパートの質問の場合、質問を繰り返してお願いしても大丈夫です。

また、質問が明確でない場合、面接を明確化を求めるは大丈夫です。

仕事関連ではない決してボランティアの個人情報。

常にネガ陽性にましょう。たとえば、あなたの弱さについて尋ねたときに、どのようにこの弱さも他の分野での資産をすることができますを示します。

リラックス ！面接は学習プロセスであり、力、インタビューたびに潜在的な位置を取得します。インタビューが悪い、それにこだわるよりもむしろ行く場合より良いあなたの次のインタビューで実行できるようにそれらの領域を修正に間違っていると仕事したを識別します。

Sane, - 性的暴行の看護師の検査官の役割

研究では、性的暴行の緊急治療室で治療の犠牲者の半分未満基本妊娠中または妊娠を防ぐために緊急の避妊のリスクに関する情報とヘルプことを示しています。

彼らは時々 最大 6 時間の治療、待つ必要があるし、この待機中、彼らはない飲食、それの証拠を破壊する可能性がありますので、検討している前にも、バスルームを使用すると聞いています。

試験の時に、犠牲者頻繁「re-raped」から治療、救急室のスタッフによって感じる。このため、緊急治療室正気プログラムの必要性を認識しています。

SANE の性的暴行の犠牲者を調べることでトレーニングを専門にした登録看護師です。彼ら多くの犠牲者のための感情的なサポートを必要を提供すると同様の試験で、被害者の加害者の試験の専門家証人として証言。

彼らは広範なトレーニングの法医学的な証拠のコレクション、専門家証人の証言、STD の治療、妊娠の評価があります。正気プログラムの 75 ％ に基づいて病院、強姦の危機センターや診療所での設定は、コミュニティで 25 ％ 中の緊急治療室に収容します。

最初の正気のプログラムでは、1970 年代半ばの開始が、1980 年代後半まではより急速に地域がこれらの健全なプログラムが提供するものの利点を参照して始めた 1990 年代に成長した、プログラムは主要な成長スパート得たことではなかった。1996 年で、約 70 のプログラムの存在です。

今、アメリカ合衆国全体の少なくとも 280 の正気プログラムです。青少年と大人、ほぼすべてのこれらの健全なプログラムを提供し、約半分小児患者を提供します。

プログラムは、RN でスタッフがいるし、の性的暴行の被害者の法医学の試験を行う医師看護師します。彼らは法律に報告する地域の法律執行機関性的暴行被害者の負傷の原因となったが必要です。

その一方で、被害者証拠を収集して法執行機関の情報を提供することにより協力する権利があります。健全なプログラムが確立された後は、ほとんどの緊急治療室人事 SANE の提供するサービスでほっとしています。

多くの自治体は、これらの多くの必要なプログラムの必要性を参照してくださいし始めています。彼らはすぐに法医学的な証拠を処理し、できるだけ短い検討を待機する時間を作っている間の感情的な支援を与えることによって犠牲者には素晴らしいサービスを提供します。

Sane, プログラムのより多くの人気を得るには、多くの時間が経つつれ、これらのプログラムの詳細と、このことができますのみ性的暴力の被害者を助ける彼らはチャンスを他の誰かを傷つけることはありませんが、バーの後ろに犯人に役立つしてから始めましょう。

何が素晴らしいの英文履歴書になります

あなた自身を販売する、勧め、英文履歴書の: の英文履歴書自分自身を販売する機会として見られているし、あなたのスキル、経験、成果を強調する必要があります。成功を含めるし、可能な限りあなたの主張をサポートするために事実と数字を含める必要があります。否定的な情報は含まれません。

スペル チェックと文章校正: 正しいスペル チェックと文章校正は、英文履歴書の絶対的な重要性。雇用者は間違いを容認しません。それは、英語を話すの雇用者に送信する前に、英語のネイティブ スピーカーあなたの履歴書を確認することは非常に重要です。

CVwriting.net によるスペルと文法のチェックし、雇用者に何を期待のラインであなたの履歴書の内容への変更を提案します。

写真を含めないでください: ほとんどの英国の雇用者は写真を参照してくださいに再開するようにしないでくださいし、実際には、1 つを含むあなたに対して働くことができます。のみ、具体的には、特定のジョブのアプリケーションを要求されている場合は、写真が含まれます。

英語の言語スキル： これはあなたの履歴書、あなたのプロとしてのキャリアは非常に重要な側面です。英語 'スキル' の下のあなたの知識を説明する必要があります見出し。自分の知識として、次のいずれかのレベルについて説明します。

·バイリンガル-英語としてあなたの母国語を話すことができます
·流暢-あなたは、英語の言語の完全な知識がある書かれたと話す。
·知識 - プロの目的のために良い実用的な英語の知識をあります。
·会話-良い理解を英語でを十分に会話することができます。

英語形式を再開します。

あなたの名前、住所、電話番号、メール アドレス、英文履歴書の上部に表示する必要があります。常に大文字、通り、町や国の名前を含む名前の先頭を使用します。見出しとしては履歴書や履歴書には配置しないでください。

あなたの履歴書はワープロ、ない手書きの生成と使用のソフトコピーを Word または PDF ファイルとして。あなたの履歴書を印刷する場合は良い品質の紙を使用する必要があります。

雇用者は、彼は記入しようとしている欠員に関連するキーワードを探して 30 秒であなたの履歴書をスキャンします。あなたの肯定的な属性を目立つように短いで簡潔な履歴書を維持します。あなたの履歴書は 2 つ以上のページの長さにする必要があります。

これらは、英語の雇用者に無意味なことができるイニシャル会社名または資格を使わないでください。常に、言葉を完全に書きます。

見出し:

1. プロファイル: このスキルとあなたの履歴書で他のところで説明した経験を要約する機会です。それは雇用者を読む再開の最初の部分です。それだけ、リーダーにあなたの履歴書の残りの部分を読んで行くことがありますいない 1 つまたは 2 つ段落長いそれ以外の場合をする必要があります。また、キャリアの抱負を含める必要があります。

2. 成果: リストは特別の成果からあなたのキャリアの歴史やすることがあります教育他の候補者から目立ちます。以上六つを一覧表示します。

3. 職歴： これはあなたの履歴書は非常に重要な部分です。最も一般的な履歴書形式は、逆年代順に書き込まれます。あなたの最も最近の雇用を開始し、後方に働きます。間あなたの雇用者、あなたの位置とは、仕事の場所の名前各雇用者のために働いた期間を一覧表示します。会社の簡単な説明を書くし、できるだけ多くの事実と数字を含むあなたの責任を記述します。

4. スキル:、英文履歴書のリスト特定、技術者に必要があるまたは他のスキルをあなたのキャリアの歴史から別します。英語雇用者必ずしもしたがって各 1 つを説明する必要があります非英語専門資格を理解できません。

5. 教育: あなたの最初に、その場所を達成、最高の資格と、日付を入力する必要があります。任意の非英語資格説明またはしようとして英語の同等、例えばバカロレア、フランス語に相当するレベルの高いままの証明書と A を置くことを確認します。しない限り、特に印象的な成績を含めないでください。

6. 個人情報: それはあなたのスキルや経験の最重要課題としてすべてのお客様の個人情報、英文の履歴書に含める必要はありません。しかし、あなたの国籍を含める必要があるあり、生年月日などを含める場合は、通常: 1967 年 11 月 11 日。あなたの年齢を入れないでください。

7. 利益。英文の履歴書であなたの興味を含める必要はありませんが、彼らの丸い写真を個々 の雇用者を与えるを助けます。

署名: 個人的に、英文の履歴書を登録する必要はありません。

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通訳および翻訳サービスの顧客基盤を回そう: これまでの演説 - 作業言語病理学考えています。

別の専門家、企業のネットワークはフリーランスの翻訳や通訳のビジネス部門の成長の鍵です。また、市場、翻訳サービスの種類と圧倒されて以来着実な連携の視点、クライアントを開発するは非常に難しいです。1 つは、創造性を持っていますどのドメインを要求し、されより少なく競争を知っている場合は、しかし、彼または彼女はネットワークと自己を行うやすくなります。通訳や翻訳者のブレーンストーミングをたとえばあります音声・言語病理学彼または彼女のサービスが必要になります。

音声言語病理学者 (SLP) は何ですか?SLP は、評価、診断し、音声、言語、音声、流暢さ、嚥下障害を示す人を扱います。今、なぜこのプロフェッショナル通訳や翻訳サービスが必要と思うかもしれません。SLP は、オーストラリア、カナダまたはアメリカ合衆国 (米国) などの文化的に多様な分野で働く作業対面通訳が必要な検索します。たとえば、米国国勢調査局によるとが、他の言語を話す約 50 百万人、アメリカで英語自宅。（アメリカ社会調査、2002年）。ロサンゼルスでは、そこのアメリカで最も多様な都市の 1 つは公立学校、および多くの文化的なコミュニティなどで話されている 150 の言語: アフリカ系アメリカ人、アルメニア、中国、韓国語、ポーランド語、ロシア語、他。米国の公立学校を使用する場合、SLP は （特殊教育立法） 学生の母国語で評価を実施する法令します。

通訳や翻訳者に重要な役割を再生します。通訳は、評価、診断、治療の過程で SLP での共同作業に参加など多くの異なるタスクに関与することができます。責任の 1 つは、標準化されたまたは non-standardized テスト、SLP を実行すると 1 つの言語から別の単語の音声を翻訳することで、患者に指示を与えます。さらに、通訳はいくつかのタイプの言語差と言語障害を区別する SLP を助ける解析に関与になります。

通訳したがって、言葉だけではなく解釈がまた音、言語能力、文法など、特定の語用論の生産に細心の注意を払う文化と患者の認知行動。通訳は、SLP は母国語クライアントの逸脱で「エラー」が発生する 2 番目の言語が最初の言語の干渉のためことを確認するように役立ちます。また、SLP 医療、発達の歴史、音声言語獲得履歴、および家族と社会の歴史などのクライアントから背景情報を収集する場合は、インタプリタ インタビューの間に必要になります。

SLP またはクライアント ネイティブ言語での治療が必要かつ有益であると判断するとさらに、通訳の治療中に必要になります。翻訳者可能性があります彼/彼女のサービスを SLP アンケート フォームから提供同意書について、評価、診断、治療、進行状況のレポートも人彼の 2 番目の言語で読むことができない場合があります、クライアントのネイティブ言語で表示する必要があります。

これらの専門家とのネットワーク方法まずは、文化的、言語的に多様な場所を見つけます。連絡して、サービスを促進するかもスピーチか言語療法、病院、地域の診療所、民間慣行の公立学校を訪問リハビリテーション、看護介護施設、大学と大学、状態と地元の保健部門、状態と連邦政府機関、在宅医療機関センターします。また、アーシャ アメリカ音声聴覚協会のウェブサイトを参照してください。

オンラインの仕事:: あなたのコンピューターを仕事にするには、方法 ！

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私は言うことができる、私はいくつか「魔法の薬」- を発見しているしたいいくつか「秘密の数式は」- いくつかの"インスタント富」の秘密。実際には、これらのものは存在しません。何が存在し、どのような動作はインスピレーション、いくつかの仕事とは、従来の外の何かをしようと欲望に意欲「快適ゾーン」

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いずれかのお金のトンを費やす必要はありません。たくさんあるし、情報は web 上の異なる手法の多くを成功になることを使用している製品やサービス、インターネット上のマーケティングします。私は知っている必要があります - 私はおそらく文字通り 1/2 を年間で買ってきた ！

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なぜあなたは Web 履歴書が必要

その「new job」を得ることについて深刻なら本当戦略を求めて、全体的なジョブの一部として Web 履歴書を検討します。

この技術の時代に一緒に、古いタイプライターでと 'カタツムリのメール」を送信再開十分ではありません。

Web 履歴書は、単にコピーすることができますが、インターネット経由でアクセスなくあなたの PC に自宅を保持する web ページに生成されたあなたの履歴書です。あなたの PC から任意の時間を費やす場合の理想的なほか、就職活動のツールキットです。

離れて、週末のため、ニューヨークやパリで居心地の良いホテルに野生旅行かどうか想像します。あなたは、最寄りのイタリア料理のレストランを見つけるし、プリペイドの時間の残りの部分を使用するのには、web を参照するには、インター ネット カフェにポップします。あなたは完璧な仕事に来る ！Web 履歴書をあなたの履歴書の Web アドレスとパスワードを雇用者、募集代理店にメールすることができます、あなたの履歴書をすぐに表示することができます。

確かに、家を移動するかどうか、海外のギャップイヤーを撮影や広範囲旅行あなたの現在の仕事であなたの履歴書は雇用者と代理店のインスタント アクセスを与えることができますいつでも任意の欠員のためを適用することができます。

雇用者または機関宣伝ジョブについて、地元紙で、ちょうどあなたの履歴書を郵便で送るのではなく呼び出すことができます Web 履歴書と数日後、なぜあなたの web アドレスとパスワード、電話で与える？あなたはまだ話している間、あなたの履歴書を見ることができます。あなたは、当分の革新的な専門的かつ効率的な記憶されるでしょう。

E メール経由で欠員を適用される場合でも再開 Web ページへのリンクを含めるまたはあなたのカバーレターを追加できます。雇用者のビジネスのすべての行で、小さいまたは大きい程度コンピューター技術を使用します。Web 履歴書は雇用者とあなたの知っているリクルーターと最新のテクノロジーを採用に表示されます。

Web 履歴書を皆さんのツールキットに今日追加し、前の残りの部分を取得します。

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あなたの履歴書をオンライン成功への道をホスティング

場合を除き、IT エンジニアをしているこれらの日、あなたの仕事の機会を見に行く可能性が高いしている最初の場所、web です。モンスターは、最大の例です： が数十の仕事産業、キャリアの種類、地理的な地域に焦点を当てたサイトを一覧します。全般的なキャリアのウェブサイトの多くの企業に従業員が利用できるように、データベースの履歴書をファイルする機会を提供します。ほとんどは、かなりエリア、キャリア ・ タイプ、給与範囲、業界、規模等で使用可能なジョブは、データベースを検索することができます検索テクニック洗練されたが。

どのような多くの求職者を認識しない、いわば自身 - は、オンライン履歴書を提示、インターネットの値です。しかし、ウェブサイトを使用して、雇用の背景を提供する人のスキルのプレゼンテーションを最適化し、経験する多くの追加機能を発見しました。

オンライン ジョブのあらゆるお問い合わせには、少なくとも履歴書の提出が必要です。キャリアの web サイトまたは再開要求の人事部門もは、要求の形式があり、彼らは必然的に異なります。いくつかの単語の添付ファイルをしたい、いくつかは、メールを含めることを主張の添付ファイルを受け入れることはありません。これらの両方のインスタンスでは、あなたはそれを送信するときのように採用担当者によって開かれるとき、送信ドキュメントと同じになることができます。送信している場合、url をクリックする、文書の外観の問題はありません。

すべての時間を見てしたいとあなたの履歴書になります。ウェブサイトの基本的な文書の外観の一貫性を提供するだけでは終了しません。いくつかの求人情報にすぐにあなたの仕事、かどうかそれで書かれているまたはグラフィック フォームのサンプルについてはお尋ねください。ホワイト ペーパー広告コピーまたはビジネス計画や運用の提案のかどうか、将来の雇用主はあなたの文章のスキルを参照してください。グラフィックスの分野では、コースの広告では、している場合、「ポートフォリオ」- を持っている場合は、「ブック」を参照くださいする必要があります

あなたの仕事のサンプルを含むようにあなたのウェブサイトを設計することができます。さらに、別のジョブ アプリケーションのためのサンプルの異なるセットが存在する web サイトを設定できます。必要な種類の仕事のサンプルのグループ化とそれらにアクセスするためのパスワードを提供します。Url とパスワードを送信し、いくつかの物を達成しました。

最初の最も明白な最もプロフェッショナルなプレゼンテーションと HTML ツールを使用して可能なことができることです。最高の e メール ・ レスポンスをすることができます一次元ドキュメントの退屈なフォントとない強調しています。電子メール経由での送信を再開が正しく存在しないことも可能です。余白とタブ行、やなどのうちになります。添付ドキュメントをソフトウェアとソフトウェアのレビュー担当者に一致しない場合は斜めもあります。

Web サイトに履歴書を提供、2 番目と同様に重要な影響へのアクセスが容易です。すべてが必要ですクリックとあなたの履歴書や履歴書ブラウザー形式で表示されます。多くのフリーランスのライターは、このアプローチを仕事のプレースメントを返信で活用を感じる;url は破棄または電子メールまたはワード プロセッサの添付ファイルよりも見過ごされてされることが少ないです。

関係のページではありませんが、ほんの少し洗練されたを通じて、スクロール場合、を脅かすグラフィカルに HTML ドキュメントを強化ので約 1 つのページを再開、鉄壁のルールではありません。一見ない現在の収入を持っている、ときに、ウェブサイト、不必要な贅沢のようにようであります。しかし、ホスティングの計画を 10 ドル未満の 1 ヶ月で始まる多くのウェブサイトでは、このような投資お仕事検索を大幅に短縮の可能性を考慮した取るに足りないようです。

履歴書のスタイルを理解します。

完璧な再開スタイルの完成は、難しいことができます。多くの求職者 don ' t は、インとアウトの履歴書作成を本当に理解と彼らは積極的に他の雇用を求めているときだけ彼らの履歴書について。多くのリクルーターはこのような実際には、スタイルとコンテンツの両方で再開欠けてままにすることを同意します。

生活の履歴書のスタイル

リビングや非生活再開ですか？生活再開スタイル ヶ月または年にわたって継続的に更新されるドキュメントです。あなたの仕事を探しているとき、単に更新されません。だからあなたの雇用者、新しいタスクまたは新しいスキルを学ぶ場合は、それを反映するようにあなたの履歴書を更新します。この履歴書のスタイルは、いくつかの理由のために理想的です。

まず、ここで、あなたのキャリアに向かう可能性がありますの明確な画像を取得できます。パターンと傾向を特定のジョブまたはフィールドへの通知を開始可能性があります。たぶん常にグラフィックや人前で話すのための愛をしていたがあなたの履歴書に座るまではそれを実現しました。第二に、生活スタイルを再開、技術ドキュメントを正確にできるようになります。あなたの上司との嫌な戦いではないアプローチのことする最良の方法とあなたの履歴書を書きます。代わりにクリアしたら向かったし、快適に採用あなたの履歴書を書きます。

過去、現在、未来の履歴書のスタイル

再開がどこにされているが、どこかについてであることを忘れないことが重要です。ほとんどの求職者現在が焦点ことはほとんどは、過去と未来を議論します。上の手を取得するには、何が将来計画を含むあなたの仕事のすべての側面に焦点を当てて、履歴書のスタイルにします。覚えて、あなたの履歴書は進行中で、完成したことはないです。

履歴書のスタイルの最終的な考え

最後に、あなたの周りの世界で起こっているの後れを取らないようにします。インターネットとオンライン ジョブ アプリケーション多くのリクルーター ビジネス - そう方法それはポートフォリオを求めてあなたの仕事の一部として、オンライン履歴書を持つことが重要に変わりました。ウイルスとスパイウェアの最近の問題は、書式設定テキストのインとアウトの認識になりたいとしては、添付ファイルの受け入れを停止する多くのリクルーター再開鉛があります。

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オンライン履歴書を避けるための言葉

含めるしようとする必要があります多くの単語し、多くのことを避ける必要がありますオンライン履歴書を作成するとき。それらはすべてのコストを避けることができますようにいくつかのオンライン履歴書での使用に、最悪の可能な言葉の上に出る。

省略形および頭字語

多くの求職者は、すべての種類の省略形には思考の周りの音より調整、業界でスローするは簡単です。しかし、あまりにも多く、オンライン履歴書のような秘密のコードを見てを開始します。のみを広く知られている、そのままに残りの部分を含みます。頭字語 （コンピューター業界） のような控えめでオンライン履歴書用、業界がわかっている場合。

人称代名詞

はい、オンライン履歴書は、実際にはあなたのことですのような人称代名詞を使用するべきではない理解して私は、私、または私あなたの文章で。非常に迅速に冗長得ることができるし、リクルーターが無関心に残すことができます、word を使用しています。代わりに、簡潔に、決して自分は人称代名詞を参照してください。

否定的な単語

オンラインを再開するときの否定は良いことはありません。それは問題ではないあなたの最後の仕事を去った理由、決してのような単語をもたらす: 逮捕、退屈、解雇、憎悪、または性差別的な。採用担当者には、これらの単語を出すし、あなたの履歴書がだけそれをゴミ箱になります。もたらすに問題があった場合、潜在的な雇用者-保存、実際のインタビューでは。

単純さの維持します。

いくつかの単語は避けられないが、任意の乱用をスポットにドキュメントをスキャンすることが重要です。最も一般的な犯罪者である:、または、ため、非常に。興味深く、よくあなたの履歴書を維持することを受け取ったと言って、別の方法を考え出すしようとしました。リクルーターがよく読む何百ものオンライン、1 日再開、目を覚ましするあなたの部分を覚えています。

また、用語やフレーズは、理解していないを使用しないでください。多くの求職者自ら賢く、表示する大きな言葉をピックアップしますが、インタビューの中での逆風を終了することができます。だから上記すべて他 - それ簡単な維持 ！

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方法 5 のキーの言葉と再開を行うことができますか？

良い履歴書を書く、大きな契約で、特に今日の競争力のある仕事市場です。100 のたぶん数千人の見て、あなたは、同じジョブを取得して、群衆から目立つことが重要です。しかし、どのように採用担当者の注意を取得再開を行うことができますか？彼らの目をキャッチ 5 キーの言葉を使用しています。

チームワーク - この小さなフレーズは今日の就職市場には重要です。履歴書を作成するこの単語には、表示されますどのように重要な共同作業を理解することは本当にです。それは他と共に得るし、調和のとれた職場を実現できることを示しています。どのような雇用主、職場での調和を望んでいませんか？あなたの履歴書をチームで作業し、プロジェクトとの成果を管理する方法を設定します。結果とあなたのメッセージを取得する数字を表示することを忘れないでください。

柔軟性 - を新しいものと考えに開いています。この単語は、履歴書の作成、複数のタスクを同時に両立することを示しています。あなたは知っているために、すべての雇用者には、貴重なちょうど約何でもあなたを与えることができますこの言葉は、品質の結果が生成されます。さらに、この word を再開するには、追加は良い仕事を土地に役立つだけでなく解雇が発生する必要がありますその仕事を続けるに役立ちます。

詳細指向 - すべての細部に注意を払うことを示します。この単語は、履歴書の作成、開始から終了までプロジェクトを処理することができますすべての宙ぶらりんを残さないを示しています。それ組織的かつ細心のすべてのことを意味します。この単語のあなたの履歴書も、労働力の主要な商品が独立して作業することを示しています。

諦めず - または、自己始動。ほとんどの企業は今日自分のアイデアを思い付くし、最後までやり通すことができます従業員を参照してくださいしたいと思う。この単語を履歴書を作成、主導権を握るし、限られたと監督のない物事を成し遂げることを示しています。これには他の人を管理が解放されます。あなたの履歴書に自発的な単語を含むもしばしばの義務 - あなた自身の個人の成長と満足度を超えるタスクにすることが表示されます。

だから結論としては、単純さの維持が 5 のキーワードのいくつかを次の再開に含めることを忘れないでください。あなたはあなたがしたこと幸せである!

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医療転写給与 Outlook

ので、どのくらい、MT は実際にすることができますか？

MT の給与が大きく異なることができ、実際の業績はいくつかの異なる要因に依存します。たとえば、自宅からの作品と彼女自身のアカウントが、MT は通常オンライン サービスや、伝統的な仕事の設定の作品は MT よりも多くのお金になります。

米国の労働省によると MTs の平均収益 2004 年にされた $11.50 と 16.32 ドル 1 時間あたり。MTs、高い収益範囲 （10 ％） で $ 1 時間あたり 19.11 を獲得しました。

今、ちょうど統計ですに注意してください。どのくらい実際に稼ぐが大きく異なる場合があります、それは本当は「本当の」収入統計を出すこと困難です。

仕事ホーム独自のアカウントをそこに数ヶ月が、余分な作業やヶ月未満がある場合がある場合があります。お客様の収益も大幅に自分のアカウントでの自宅からの作品別奴 MT 異なる可能性があります。

MT のビジネスを持つことの大きな利点は、本当にお客様の収益を制御を持つことができますです。複数のアカウントあなたがあるより多くの金を作ってあげます。

あなたのビジネスの成長に下請け業者を雇う、さらに多くの仕事を取る。本当に制限はありませんどのようにビジネスを大きくことができますで。

小さいが選択することもできますし、簡単にビジネスを処理します。常に少し余分な収益の増加に動作またはお客様のニーズに合った仕事の量を単に取ることができます。

MT ビジネスのホームベースがあなた自身ですべての作業を行う場合は、どこでも $20,000 年間 $ 50,000 年間することができます。下請け業者を雇うより大きい転写サービスでは、$50,000 年 $200,000 に、上向きの間を得ることができます。

医療転写ジョブ、家の外と同じくらい、住んでいる場所に応じて異なることがあります。収益 9.00 ドル 1 時間あたり $22.00 1 時間あたりにできます。

それは、まさにどのくらいあなたの医療転写の給料されると言うことは本当に難しいです。一つのことを念頭に、収益の可能性があり、多くの機会を取ること。

これは本当にはどのくらい稼ぐ制御を持つことができますビジネスです。

職業： ウェブ マスター

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ウェブ マスターとして開始

開始するには、人々 が誤解を鎮めるために試すことができます。いいえ、私たちお金を注ぐは一日中テレビ周りは止めましょう。オンライン収入を得るために必要なスキルを開発するよりも、いくつかの時間を取る。私たちは何をすべきかを楽しむが、それは仕事です。時間、時々、多くの時間がかかります。収益を生成する web サイトを実行している部分です (またはいくつかのケースでは、すべて) のビジネスを実行しています。ビジネスの詳細を話す何が関与しているを理解する人々 を助けることができます。お友達や親戚、お金をオンラインにする方法を問い合わせ、我々 どのような製品やサービスを提供する組むもらうことができます。彼らは十分な需要のアイデアがあるかどうかに、市場を研究したか。彼らも考えはありますか？彼らは、ニッチを見つけましたか。ビジネス プランを書かれ、の製品またはサービスは、ビジネス ライセンス、保険、およびその他の事業費を提供するコストに見えたか？彼らは、ウェブサイトを実行することであることに加えてを知る必要があります。ない、我々 の人々 を阻止するが、我々 は彼らの準備をしていないに何かを得る時間を無駄にしたくないです。または、おそらく、すでに、レンガとモルタルのビジネスしてもオンラインのサービスを提供開始します。サイト自体には。夜間学校のコースまたは卒業証書の完全に人々 がオンライン ビジネスを実行するため準備ないです。ほとんどまたはすべての私たちの偉大な程度、私達の間違いから学習し、ウェブサイトの記事、フォーラムからの貴重な知識を拾う独学です。私たちは皆、冒頭には、開始し、前に私たちは、私たちを知って必要なすべてを知っていくつかの成功をしていた。私たちはすべてをまだ知らない。しかし、学習の時間と労力がかかります。志望ウェブ マスター始めるために知って何が必要か？選択するには、登録、およびドメイン名を保護する方法

どのような web ホストの特定のニーズを選択すると見ていますか

Web 設計基準と原則、HTML、CSS、おそらくいくつかのプログラミング言語 (が、サイト ビルダーやテンプレート スターターのウェブサイトを適切な場合があります)

選択し、ショッピングカートを設定する方法

商人のアカウントと支払いゲートウェイで捜すべきこと (PayPal または PayQuake を開始おそらく罰金ですが）

検索エンジン最適化: 右のキーワードを見つけるとどのように、どこで知ることを回避する禁止サイト検索エンジンから得ることができる方法の着信リンクを取得を使用するには

両方オンライン視聴者や検索エンジンのロボット作品オンラインのコピーを作成する方法

特定の web 広告とマーケティングの技術

ウェブ マスターの世界になります

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上の冒険旅行ジョブ

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いくつかのトップの冒険旅行ジョブを見つけることができますが馬。誰も馬を愛するが、彼らは特に、彼らの前にされていない場合は、少し恐ろしいことができます。あなたはどのように背の高い彼らは本当に実現、馬の o を得れば、そこまで高いです ！いろいろな種類の冒険旅行ジョブを作業牧場での作業が含まれます。山、平野とあなたの冒険旅行ジョブがに応じて多分砂漠をトレッキング人々 を取るすることになります。これはすべて同時に自然といくつかの素晴らしい動物、人々 に戻るには素晴らしい方法です。

含む多くのさまざまな冒険旅行ジョブもが善の荒野に本当に本当です。いくつかの最高級と最もエキサイティングな冒険旅行のすべてのジョブのキャンプ、荒削り実際行くが含まれます。そのような物は、私のできない場合がありますが、確かが好きなタイプの冒険旅行の多くの。一部の人々 もこれまでのところ本当の冒険をあなた自身のシェルターを構築し、水となどを見つけるは毎日、自分の食べ物をキャッチとしてに行くように。これは、ファンタスティックな冒険旅行ジョブを探しているときにチェックするための別の素晴らしいアイデアです。

冒険旅行ジョブの最も有名な種類の 1 つの登山のものです。どのように多くの人々 は、岩、登山に愛？数百万人とすべてのそれらのどこかを開始していたと、どこか通常教師またはある種のガイド、よく、教師になることができます。すべての種類の偉大な冒険旅行ジョブの専門知識のこの領域にあります。場合は、おそらく登るを愛するこれを探検エベレストが、十分に十分な経験をすべての後にある、冒険旅行に仕事と誰が知っているまで終わらないことがあります。

あなたの心と魂にそれを置く場合に動作することができます冒険旅行ジョブに制限はありません。楽しみの周りには何をやっている知っている限りから選択する冒険旅行ジョブの短いことでしょう。ちょうどあらゆるジョブのいずれかで動作、冒険旅行からいくつかの素晴らしい参照を取得することを確認します。

職業としての設計 web

インターネット、コンピューター、技術、21 世紀に恩恵をもたらしています。新しい技術、最新のソフトウェアがまで、消費者の需要を警官に毎日来ています。誰でもはこれらの技術の成功した人生の考えることができます。インターネット最大のメディアは、さまざまな web サイトと web デザインの仕事にアクセスを提供です。長い時間のため、インターネットを毎日サーフィン多くの人々、donot、正確な hardwork と Web デザイナーの創造性のそれらの web ページの背後にある知っています。今は正確に何の web デザインを開始できます。

Web デザインとは何ですか？

Web デザインは、web ページ、web サイトや web のデザイン アプリケーション。ビューアーに表示される web ページの完全な支出は、ビジネスと企業の代理店をお客様にいくつか製品を市場に促進するために、企業によって使用中です。それは単に美術のように、デザイナーの創造的な芸術です。

Web サイト コレクションの web ページの数は非常に各ドキュメント間の直接接続が必要なロード、web サイトに、ビューアーのすべてのページにアクセスできるようにします。他の言葉では、我々 の web サイトをより大きい映像の web ページの言うことができます。

ウェブ デザイナーの仕事は、グラフィック、テキストおよびその他サイトの要素を魅力的なレイアウトを作成するを組み合わせることです。彼らの創造のために情熱を展示します。彼らは、新しい web サイトのデザインのアイデアとデザインを刺激する愛する。Web 設計者は web デザイナーを 1 つのプラットフォームにいくつかの画像、テキスト、リンク、グラフィックなど、web ページにアクセスできるプロセスです。

Web デザインのスキルやドキュメント：

Web デザインのプロだけ販売彼高の創造的な web デザインのスキルをキャリアです。品質のデザインやプログラミングのスキルは、本当にプロのウェブ デザイナーかどうかを決定します。ウェブのデザインは、一夜に学んだことができないスキルです。あなたのデザインやフォーマットよく組織とも維持する必要があります。コンテンツは、よく書かれ、簡単に理解する必要があります任意の web サイトに必要な主な integrients です。Web デザイナー、コヒーレントと一貫性のある「ルック ＆ フィール」は、全体の web を作成することも必要があります。サイトのグラフィックや画像、web サイトのテーマによるとする必要があります。対称ピクセルとリンクが壊れている必要があります。色の組み合わせである別の要因は、web デザイナーの心を維持しています。あなたのサイトは、関連情報がすべての訪問者を引き付けるように必要があります。熟練のプロになるためには、これらの資質を高度な 2-3 年間の勤務する必要があります。成功する web デザイナーできませんハードワークと忍耐も創造性とは、大衆に訴えることができる新しいアイデアの ～ 組み合わせだけです。

ウェブサイトのレイアウト:

彼の作業を開始するには、すべての web デザイナー完全にクライアントの要件を理解する必要があります。これらの要件を念頭によって彼は彼の仕事を開始する必要があります。重いアニメーションや画像は、サイトに重い負担をしばしば課しています。そのようなウェブサイトの負荷に多くの時間を消費し、ほとんどの人はすぐにそのようなウェブサイトに興味を失います。競争、数クリックの距離であり、クライアントが不満になる場合は、彼らは他の場所を単に行くことができます。

時間の経過以上の美術デザイナーより洗練されたようになります。彼の創造性と web ページの質の向上日々 hardwork と新しいスキルの適応。Web デザイナーの目標は、心の中でどのようなクライアント彼を描写して維持効果的かつ審美的に喜ぶの web ページをデザインすることです。良いデザイナーの最も柔軟で効率的なという効果を実現するエレガントな方法を知っています。

Web デザインの範囲:

多くのウェブサイトはすべてのフィールドで開発されているので、需要と、プロの web デザイナーの範囲が増加します。Web デザイナーに最高の仕事を与えるために立ち上がることが毎日、新しい技術が来ています。オンラインで使用できるいくつかの web デザインの仕事は、人々 の創造性と才能を全世界の両方を表現する機会を提供します。

この結果、多くのメディア企業を設定する '会社' のウェブサイトの作成を専門に、有益な市場に小企業のための web デザインのキャリアを続けています。インターネットはこれの結果として、web デザイナーの需要が発生すると、今後数年間で、継続的成長します。コンテンツ管理システム、e コマース サイトのデザインのような市場の要求ごとに最適化された flash ヘッダー無愛想ないく人は最新情報を提供することができます、デザイナーの明るい未来があります。

潜在的な顧客数千人、毎日、お客様の製品やサービスの高い視認性を提供するサイトします。コンピューターの画面の設計問題の独自のセットがあります。弾性の自然の異なるコンピューター プラットフォーム間で動作している web ページに追加し、画面サイズとブラウザーとの問題をさらに悪化します。これらの問題を理解し、それらのアドレスには、デザイナーの仕事です - いくつかの種類のコントロールがすべてを維持するためにシフトしています。

人最新技術と新しい世界の変化のウェブサイトの設計を採用することの知識と一緒に彼の中に創造している場合、職業は広い範囲は来る時に、最終的に私たちはウェブのデザインになります。

面接のフォロー アップの手紙 - の重要性を知っていますか？

あなたのインタビューは、視点の雇用者ときた。今何を？単に、応答を待つかまたはより積極的な立場を取るか？ジョブの検索とのインタビューで終わらないこと事実であります。それは、あなたがそのあなたのおかげで物事をシフトすることができますインタビュー次の日に何です。

フォロー アップ文字の重要性を知っていますか？全体の再開パッケージの最後の部分ですが、最も強力かつ説得力のある作品を就職活動のアーセナルで持つことができます材料のことができます。1 つの位置のインタビューを行ったが、誰を送信しないことができます最大の過ちをすることができます。それは彼らが決定をする前に最後の一時間雇用者に、あなたのスキルを販売するために使用することができます 1 つの事です。それは実際には 2 つの目的を果たします。

1 面接者、インタビューに時間を割いていただきありがとうございます。これは、忙しい人は自分の時間の値を認めるは良い方法ですので特に重要です。

2. それは何のスキルと経験を、位置をもたらすでしょう、面接官を思い出させる 1 つの最後のチャンスを与えます。これはエッジ、競争上 2 つの理由を与えます。） 多くの候補者は、決して 1 つ送信し、B） あなたとあなたのスキル彼らの心に新鮮なまま。

これは、競争上のあなたのおかげで彼らの決定を左右する必要なエッジを与えることができます。それは雇用の決定に劇的な影響を持つことができますので、慎重に、多くの思考を記述する必要があります。

雇用のマネージャーは文字通り何百もの履歴書を 1 つの位置を表示するため、彼らは、特定の履歴書のすべての詳細を覚えることができません。それは彼らはあなたまたはあなたのスキルを忘れていないかどうかを確認するあなたの仕事です。追掛け状を使用して 1 つの最後の時間に注目を取得するは非常に重要です。

良い追掛け状を構築、潜在的な雇用者に描写するために必要なプロフェッショナルな外観を継続するキーです。最初の段落は、雇用のマネージャー」感謝すべき」。2 番目の段落には、キー スキル、能力や経験はインタビューの中を記載を言い換えることができます。それを短くするが、あなたの言葉を慎重に選択します。インタビューの翌日より後にそれを郵送することを確認します。

1 つの最後の時間は視点の雇用者にあなたの資格を販売する機会を通過しないでください、それは本当にあなたの最後の機会です。それは、位置を取得または他の誰かにそれを失うことの違いを意味できます。だからそれを送信して自分で 1 つのステップあなたの競争の前。

群衆から目立つの面接戦術

計画のインタビューに行くは、雇用の自殺のようです。ものは永続的な印象で面接をし、あなたのスキルは、群衆から目立つことについてのインタビューを準備することができますいくつか。

インタビューのために、呼び出しを得れば、あなたの番号を 1 つの優先順位の準備になります。決して」も準備」することができますのインタビュー。準備は、難しく、ミスをします。ここではいくつかのインタビューの準備を行うことができます。

·あなたの連絡先を知っています。
インタビューのための呼出しを得るか、人またはあなたに話があります人の名前を求めます。それは彼らのために自己紹介を待つことがなく名前のインタビューの冒頭であなたの面接官を迎えるためにことができる素敵なエッジです。それは、物事の上をして事前に準備している最初の兆候です。

·あなたの研究を行う
面接に行く前に、インターネット上のいくつかの研究を行うことを確認します。まず、会社設立のウェブサイトを持っているかを見るために検索ましょう。自社の製品やサービスについて、会社を読むを提供しています。多くの研究が、会社を言及することになるすべての記事を検索エンジンにも。あなたの検索エンジンから見つけることができますどのように多くの情報をびっくり。あなたの研究を行うし、会社について学ぶ間、インタビューをするあなたの質問を準備できます。質問 ok です、それは会社の真の関心があることが表示されます。

·あなたの応答を練習します。
過度に神経をしている場合は、あなたの面接で可能性があります、質問への回答を実践することをお勧めします。あなたの言葉遣いと使用する声のトーンを練習する必要があります。友人や家族とをロールプレイすることもできます。あなたの応答をできるだけ簡単な維持とあなたの個人情報は言及しないでください。インタビュアーだけあなたの仕事の経験ないあなたの個人的な生活に興味があります。

·一部のドレスです。
「ドレス」成功の千倍以上を聞いたことがあると確信する語句です。真実のステートメントことがないです。それは本当に何を着るし、どのように、手入れをしている問題では。再び、我々 の第一印象を取り戻します。できるだけ早くあなたの面接者を見て、彼女既にについて意見服装をして、手入れの方法単にで形成しています。

·組織を取得
すべてのインタビューの必要があります物事の前に、の日に打ち出したいることを確認します。それらを検索する必要がある場合は、必要があります物事のチェックリストを確認します。

·姿勢と身体言語
インタビューの焦点に行うことができます多くの事があります。制御の下であなたのボディーラン ゲージを維持、一覧の先頭です。それがあなたの口は間違った印象を与える使用して癖のうち、多くの場合は、言葉だけではないです。タップすると、毛を遊んで、あなたの椅子に移動あなたの足を越え、緊張のうちか他のことを揺れが面接者に邪魔され、その人がわかります。

·あなたの自信を表示します。
右の心のフレームに自分自身を面接室に入る前にする必要があります。態度と信頼の数と、両方の適切な量が必要です。自信、敗北態度または不足のインタビューにあなたの能力を入力できません。再度、主張するプロフェッショナルとして来ない。

インタビューの間に、あなたの販売人をしてください。将来雇用者にあなたのスキルや専門知識を販売するあります。自分の市場の最も興味深く、魅力的な方法で可能にします。固体の準備はインタビューの利点を提供します。常に知識、フレンドリーで肯定的な販売人、販売を終了を覚えている ！

カバー � 重要な導入を手紙します。

あなたの履歴書はあなたのスキルを示すことができる、教育、経験、可能な雇用者があなたのカバーレターに何百もの候補者は特定のジョブを開くためのの競合を考慮するパースペクティブ雇用十分を奨励する必要があります。

カバー レターは、プレゼンテーションの資格と能力がある必要があり、雇われて得ることについて深刻であるという、プロはまだ個人化された形式で提示する必要があります。これは良い印象を最初の機会と囲まれた履歴書を読むを継続する雇用のマネージャーになります。

カバーの手紙を本当に必要か？

あなたを行うことを賭ける ！それは、視点の雇用者に自分自身の市場にしている最初のチャンスです。それはあなた自身を導入し、なぜ、あなたの位置を右だと思うは簡単なハイライトを与える最も重要な方法です。

これについて考える、あなたは、視点の雇用者のドアに招かざる客したがってあなたの履歴書だけもなく導入、雇用のマネージャーの机の上に表示する必要があります表示。あなたのカバーレターを紹介です。を通じて、自己紹介、あなたの資格を販売し、位置の厳密な候補者をあることを示します。あまりにも多くの情報を入れてないだけで十分な興味を持って、何あなたの能力の面で、会社を提供する、経験についての詳細を学習します。

カバーの手紙は、注意して作成する必要があります。Don ' t はそれを急いで、何をそれに言及して、ドラフトで紙に書くニーズを考える時間がかかります。その後それ以上に行くし、スペル チェックと文章校正の編集します。エラーがいっぱいですカバー レターを送信したくないです。カバー レターを作成するためにいくつかの手順はここにあります。

カバーレターの作成

1. 個人を取得します。
カバー レターは、特定の個人を可能な限り監督する必要があります。多くのポジションを同時に多くの企業を募集するために適用している位置のタイトルを指定することも必要があります。

2. なぜあなたはこの仕事をしますか？
カバー レターは、「なぜ」位置興味のあるも言う必要があります。明確にし、ポイントを得る。カバーの手紙が、簡潔にする必要があります。手紙より多くのページではありません。視点の雇用主のあなたの人生の歴史カバーの手紙、ちょうど簡単な紹介、あなたの資格の概要を探していません。なぜあなたのスキルを仕事に適しているし、あなたのキャリアのハイライトを簡単に言及だと思ういくつかの理由があります。あなたの意図と資格を状態します。雇用のマネージャーに適用されている位置とは関係がスキルの一覧を読みたくないです。彼らは、仕事をよくするために必要なスキルがあることを参照してください。

3. あなたの強みについての話します。
雇用責任者は、なぜ、あなたの位置を右だと思うを知りたいです。大々的にいくつかの主要なキャリアの業積のリストで伝えます。ここでのポイントに仕事をもたらすことができますどのくらいの値は言う最高の印象をすることです。いくつかの例があります。

例:
·93 ％ の第 1 四半期の売上を増加します。
·再リースの要求や関心は、$50,000 の年次節約で起因した料金での融資。
·100 工数の削減に起因した実装の新しいプロセス。

4. ない否定的な情報
決して否定的な情報または任意の種類の発言が含まれます。特に、現在または過去の雇用者または同僚について。これは、オフのリーダーになるし、あなたの履歴書は読み取りを取得します。

5. 給与と再配置情報
のみ、視点の雇用者が要求した場合、この情報を含めるとそれはあなたの履歴書を含めないでください。要求された場合は、カバー レターはそれを含めるかを給与履歴を一覧に別のシートを作成する場所です。位置のための明確な選択になると、給与は通常ネゴシエートされます。どのくらいの位置を支払うかを尋ねることはありません。面接者初任給あなたが探しているものを求めることがありますが、仕事のための明確な選択になるまでどのくらいの位置を支払うを教えてくれることはほとんどありません。

6. 担当します。
あなたの個人的なインタビュー利用カバーレターに言及することを確認します。視点の雇用者に達する、例えば e メール、電話、携帯などにいくつかの方法がすべての連絡先情報が含まれます。

プロが書いた、エラー無料カバーレターはあなたの夢の仕事をしたり、新しいキャリアのドアを開くことができ、インタビューを得ることのチャンスを高めます。

ヒスパニック系の求職求人検索のヒント

仕事を見つける近年では多くの課題となっています。追加のリソースとしてのインターネットを使用して多くの偉大な仕事の機会は、常に、新聞に広告がないを見つけるにあなたのオプションが増加します。多くの雇用者または、地元の新聞広告の代わりにオンライン広告を配置します。彼らが呼ばれる仕事をボード、オンラインあなたのカテゴリの選択に多くの仕事の中で検索できます。展望を絞り込むことができます、多くのも、会社の Web サイト、fax 番号、電子メール アドレスへの直接リンクを提供します。仕事をボードから、履歴書の提出はほぼ電子メール対応のフォームで行われます。これは、求職者を同様に、雇用者としてのメリットを提供しています。履歴書を電子メールで送信時間とお金を保存します。封筒と切手を購入して、ポスト オフィスに移動し、会社を受信し、あなたの履歴書をレビューするまでに数日を待つ必要はありません。雇用者は大いに速くそれらに対応することができます電子メールを通して履歴書を受信したとき誰彼らと思う可能性がある可能性があります。

自宅のコンピューターの使用は、あなたの仕事を求めて戦略を管理する最も簡単な方法です。しかし、自宅のパソコンを持っていない場合は、他に使用できるオプションがあります。多くのライブラリ、カフェ (いくつかのみインターネット接続を提供するための設定です)、雇用事務所、コピー センター コンピューター利用可能ないずれか無料か公称充電します。インターネットをブラウズすることができますのインタビューのための履歴書を印刷、雇用者にあなたの履歴書を簡単に電子メール。電子メール アカウントを持っていない場合も、無料の電子メール アカウント、Yahoo や HotMail のようなサービスの数を設定できます。

シモーネ ・ エモンズ人事専門家 (2 ニッチ一流企業を表示するジョブの数を持つ Web サイト) の 18 歳とヒスパニック系 Jobs.com ＆ アジア Jobs.com の創始者一緒お仕事検索の成功を達成するためにいくつかのヒントのリストを入れています。彼女の最も重要なポインターのいくつかはここにあります。

-指示に従ってください： 常に雇用転記に含まれているジョブを適用する特定の指示を実行します。たとえば、いくつかの企業を記述」を適用するあなたの履歴書を給与履歴にメールをしてください….」あなたの履歴書を電子メールおよびサラリーの歴史を忘れないでください。企業は、特定の Web サイトにアクセスし、この方法で適用するように指示する場合は、ちょうどあなたの履歴書ではなくメールも来ない。雇用の説明で、詳細に注意し、雇用者を要求正確、手順します。なぜ、会社固有の情報を望んでいるし、求職者がそれらの詳細に注意を払う必要があります理由が多い。それ以外の場合、あなたは、インタビューをことがあります。雇用者は、単純な要求に注意を払うことができない場合は、あなたに雇われている位置の詳細に注意を払うにできない場合があることを感じることがあります。

-再開のヒント： あなたの履歴書とカバーレターは雇用者の机に達すると、最初の項目です。したがって、最高として申請者を反映します。履歴書を作成するときに注意してください。エラー、文法の間違いのようなスペル チェックすぐにあなたの履歴書をゴミ箱に置きます。あなたの履歴書を確定する前にスペル チェックを使用しているワープロ ソフトウェアで常に使用します。この新しい位置に適用され、あなたの強みをショーケースのスキルを強調表示します。覚えて、雇用者のみを確認してくださいそれは、他の人から目立つだろうのであなたの履歴書を探していくつかの分過ごすことになります。決してあなたの履歴書、カバーの手紙なしを送信します。だから、常に位置を述べる多くのポジションを同時にいくつかの会社の採用が適用されます。

求人情報の最適化のヒント

仕事を見つけると、誰かが、ポジションを探しては、もはや困難です。技術を導入した技術革新に感謝、人々 今仕事の検索で熟達しています。ジョブを検索するかどうかをオンライン求職者と雇用者の両方より選択肢がありますまたはオフラインの研究。

実際には、米国の労働統計局は、増加が見込ま 2130万ジョブの今後数年間と主張しました。これは、求職者が、右側のジョブを検索する方法を見つけているためにです。

ジョブの検索のための最も一般的に使用されるいずれかのジョブのリストです。実際には、ほとんどの雇用者は、仕事リストの仕事を着陸の最も効果的な方法は争います。調査は、非アクティブな人々 の仕事をお探しの 47 ％ は多くの求人情報求人情報についての情報を取得する手段として依存を表示します。

このコンセプトは研究と求職、求人のジョブを検索する傾向がよりある調査ではなく、可能な雇用や企業に基づいています。

したがって、その雇用の努力を最大化するために求人情報のうち、ほとんどを得る方法を知っている雇用者のための重要です。

ここではどのように。

1 雇用者には、ものは、同社のミッションとビジョンのではなく、彼らの人々 に与えることができる報酬に集中する方法を学ぶ必要があります。

ほとんどの場合、求職者は彼らは、会社自体の歴史ではなく適用している位置から何を得ることができます興味を持っています。したがって、雇用者より自分の仕事に彼らに雇われていると、人々 を得ることができる利点の一覧を強調すればより良いでしょう。

2. 雇用求人の求人情報の単純な方法で提示する必要があります。

仕事のリストを作る重要なポイントはより高度な技術のビジネス用語解説いないことです。それは自分の会社に何ができるし、従業員からメリットを強調するがよいでしょう。

3 それはの仕事リストの仕事の位置を記述するときは、ポイントにまっすぐに雇用者のために重要です。

前記の雇用者より技術的に概念化の位置を確認する傾向にあるインスタンスが前記ジョブの説明どのような位置が伴いますから主に違います。

したがって、単純な用語では、正確な位置との仕事の説明を伝えるために雇用者のために重要です。

確かに、仕事のリストに誰もが非常に有益なことができます。仕事の狩猟と従業員の検索に成功するために、右の原理だけ必要があります。

指名手配の： ジョブ スキルのバラ

今日の競争力のある生活の中で、雇用者は、会社の成長に貢献し、だけでなく、生産性を高めることができます人を見つけるためにより傾斜です。

したがって、ほとんどの雇用者は、最も望ましい仕事のスキルを生活必需品、会社の期待と一致するために恵まれている人々 のために傾向があります。

したがって、それは彼らが長い間されて夢のことが重要です仕事をしたい人のため、ほとんど知っているほとんどの雇用者の後の仕事のスキルましょう。

求職、良い仕事を土地し、それを維持するために必要、重要な仕事のスキルの一覧はこちらです。

1. 研究機能

求職者は、調査会社での仕事の土地が、特定のアクティビティによって必要なデータの単純な検索を行うために、望んでいないためにを研究する能力を持つ必要があります。

2 論理的思考

ほとんどの雇用者は、効果的なソリューションを作成するには、賢明なソリューションに関する提案や、ありそうな活動をすることができます人が必要です。

3 技術的に使いこなせる

情報技術の出現で、ほとんどの仕事の開口部はコンピューターを使いこなせるか別のコンピューターやオフィス機器を操作する方法を知っている人が必要です。

ほとんどの雇用者は、必ずしも人技術の卒業生を必要はありません。求職技術の基本原則を知っていることは、単純な事実はすでに十分なです。

4. コミュニケーション能力

人は、土地は良い仕事をすることができますほとんどスピーキングとライティングに熟達している人します。雇用者は口頭と書面コミュニケーションを効率的に自分の考えを表現することができる人を雇います。

5. 組織のスキル

雇用者誰か解体借りたいないです。組織は、調和のとれた関係の会社を維持するためには非常に重要です。したがって、ほとんどの雇用者はスキームと、地域の秩序を維持するとメソッドを配置する方法を知っている人を見つけます。

6. 対人スキル

人格のさまざまな種類の作業環境を構成するため、したがって、人々 フォーム異なる人生の歩みを通信するために、スキルを取得する必要です。

7 プロの成長

雇用者は個人的なキャリアの成長を生成する計画を作成することができる人を雇います。これは、人が彼または彼女自身、プロ彼または彼女はまだ知っていない学習新しいものを改善するために喜んでであることを意味します。

これらは、ほとんど仕事のスキルのほとんどの雇用者であります。したがって、彼らにすべての努力で成功するためにこれらの資産の注意の求職者のために重要です。

いくつかのヒントは、ジョブの損失を防ぐ方法

今日では、仕事を見つけることは非常に面倒なことができます。ただし、一部の人々 はそれを失うことのリスクを避けるために、ジョブを維持しようとするのも難しいことを争います。これは、彼らは、彼らの仕事を失わないためにどんな実行可能なことを意味しようとしているためにです。

失業率は、社会に壊滅的な条件です。それは、夢と野心、まともな、幸せな生活に目標をボロボロします。実際には、失業率など、アメリカ合衆国でそれだけここからその人口作業の 45 ％ を記録、1990 年にいた;24% だけは、完全な時間働いています。だからこそ、それは人のための仕事を見つけるは困難ではないことにして、非常に重要です。

今日では、採用されている人の割合次第に増加と彼らが獲得賃金エスカレート同様、統計、労働局によると。$10,000 から $50,000 に年を得るだけの家族以下が共通の他、多くのより多く獲得しているため。

既に仕事があるし、再び失業に望む人々 のため、トラックに滞在するために従う必要がありますいくつかのヒントを示します。

1. 従業員は常に最高の自分たちのパフォーマンスを改善する必要があります

これは、作業を強制的に、会社内の連鎖反応が伴います。従業員どうしても難しい仕事だけでなく、生産性を高めるために自分たちのパフォーマンスを改善する必要があります。

生産性の向上と、報酬のためのより多くの資金とより多くの確率、会社がその従業員の育成とモチベーションに適用されることがあります意味は会社の利益が大きくなります。

2. 先延ばしを避ける

人は彼または彼女の仕事を失うしない場合は、先延ばしを避けるべきであります。場合でも、わずかな真実、ラメを言い訳は元に戻す作業を正当化します。

3 人の彼または彼女は本当に好きな仕事を見つけるにはより良いです。

それは難しい人を好きではない仕事を維持するでしょう。これはパフォーマンスの低下およびすべてになります。それは彼または彼女の人生に意味をもたらすだろう仕事を見つける人のためにより良いです。

人障害成功に 1 つの共通の目標に焦点を当てるために方法を知っている必要がありますここでの主なポイントである: 決して再度ジョブを失う。

温かみのある連絡先の一覧を作成するには、方法

通常ときあなたの仕事を探している、家族や友人からの助けを求めるでしょう。現在の求人情報、ビジネスの機会やヒントに問い合わせするこれらの人々 に連絡します。

あなたの家族、親戚や友人を暖かいの連絡先リストに属しています。暖かいの連絡先リストは、誰が、いくつか個人的な関係の人々 のリストです。暖かい連絡先リストには、元同級生、officemate または隣人に属している可能性があります。

人、暖かいの連絡先リストに含めることができますか？選択の数はここにあります。

* 親族と友人

これらの人々 は、常にあなたの仕事検索またはビジネス ベンチャーのために喜んでいます。彼らは、ある場合に役立つことができる信頼の人々 を参照してください情報を提供することができます。彼らは、自分の連絡先のいくつかを紹介します、彼ら確かに正直な情報を関連付けるしようとしている人について提供できます。

*、教会、政党では、社交クラブまたはソロリティの友愛のメンバー

おそらくそれを期待していないが、同じ信仰の信念や趣味を共有する人々 も、仕事を見つけるに役立ちます。彼らからさまざまなキャリアを必要がありますが、彼らは誰かが同じフィールドにまたはあなたのキャリアの中ですることができます知っている可能性があります。

ただし、それらとの関連付けのレベルによって、彼らと 2 回自分の意見やその連絡先についての考えを与えることについて思う可能性があります。自分の意見も、戦略アプローチおよび彼らの連絡先からの助けを求める方法をお手伝いいたします。

* ものを売るとしている人

これらの人々 との関係を純粋な商品やサービスの取引基づいていることそれらを支払うことかもしれません。しかし、ものを売る人も情報源ネットワークが。

これらの人々 彼らの商品名の種類を販売するので、誰かが同じフィールドに属しているか、情報を対象ジョブの他のクライアントから聞いたことが、関連付けが可能性があります。

これらの人々 も彼らは快適な関係を維持し、安定したビジネスを意味を知っているので、支援していただきます。あなたがある場合も、良い仕事あなたの購買力を増加しているし、それより多くを購入できます可能性があります意味彼らから。

* 以前の雇用主、同僚または同僚

以前の雇用者や同僚との良好な関係を維持する想像できるよりもより多くの利点があります。これはほとんどの人々 で全力を尽くすこと彼らはもはや、会社と関連付けられている場合でもの前の雇用者を円滑にする理由です。ジョブ履歴を確認すると、潜在的な雇用前の雇用者を呼び出すこと可能性脇からは、以前の雇用主と同僚はそのフィールドに関連する情報の良いソースも。

家族や友人から助けを求めるときは、だけ別のソースから彼らを与えることができる情報である可能性があります。彼らはまたから来たかに行きたいと同じフィールドで動作しない限り、最初の手の情報または詳細情報を与えることができない場合があります。

以前の雇用主と同じセクターからの同僚を参照するとこれは非常に異なっています。彼らは貴重な情報を提供することができるし、そのような情報を明確にし、あなたの質問に答えることができる場合があります。

* プロの組織のメンバー

仕事を探しているフィールドに関連する、プロの組織に属している場合は、組織を参照して現在の転記のメンバーからのことができます。あなたに属していない場合は、これを有益になるので 1 つの参加を検討する成長のキャリアします。

プロの組織を提供することができます現在の職種のメンバーからの公平な情報。組織も、詳細は、会社プロファイルとも現在の市場とキャリア動向与えることができます。

これらのあなたの暖かい連絡先の一覧を作成するときに含める必要がある最も重要な人々 です。あなたの仕事検索では多くのオプションを持つことができますので、すべて連絡すると良いです。あなたのそれらに話すときは、積極的に仕事を求めていると伝えます。

完璧な 10 代の求人を検索

10 代がどちらかを教育するか、様々 な趣味やニーズをいくつかの余分なドルを取得するは良い仕事を見つけることができないわけではありません。ここでは 10 代は素晴らしい仕事を袋詰めにいくつかのヒント

労働法
あなたは、もちろん、法律に従うことが。10 代の雇用異なるステート間で支配する様々 な法律があります。少なくとも非農業の仕事に雇われている 10 代 14 歳の作業を許可する必要があります。その他のいくつかの制限はここにあります。最新の法律や規制にまで来ている状態で、少しの調査を行う必要があります。

14 〜 15 歳が 10 代は 1 日あたり 3 時間、18 時間おしっこをするにのみ使用されます。クラスがない場合、夏の休憩中に 8 時間、1 週あたりの 40 時間にこの量を増やされるかもしれません。またこの時代の 10 代の若者の仕事 19 学校日以内まで限られ中 21 夏の休憩。

雇用のドキュメント
1 つ 18 歳のまだ達していないときいくつかの州では、正式に合法的に働くことができるには証明書の雇用または年齢として知られている必要な取得作業ドキュメントです。学校は、これらの重要な論文を取得する 1 つの良い会場です。労働省のようなサービスも提供しています。年齢や雇用知っているルールを適用するための認定リストを参照してください。あなたの学校の事務室の大きな助けをすることができます。1 つの労働省に送信された場合は 1 つの状態 office を大きく支援します。ニューヨークなどの特定の状態たとえば、若者の仕事は、情報とドキュメントをする必要がありますが生成されます上の特別な web サイト セクションがあります。

ファンタジーの仕事
関心を維持することができます仕事を取るかどうかを確認します。放課後プログラムと作業を検討する必要があります子供たち。または、ビーチ、レクリエーション施設、動物園、他の地域にパートタイムで作業することがあります。重要なことは、楽しみにしてあなたの能力のベストに実行できるジョブを選択することです。それは、あなたの最高の仕事し、あなたの経験をこの仕事は非常によくあなたの将来のキャリアを緩めることとあなたが本当に楽しむ選択に非常に重要です。

ジョブ検索
高学校の指導カウンセラーはあなたのためちょうどではパートタイムの仕事を見つけることを支援することができる場合があります。地元企業の間で連絡先を持つ脇から、彼らも評価に役立つ可能性がありますは、仕事をお楽しみいただきに秀でます。

みんなの仕事を探していることを知って伝えることをお勧めします。知人のネットワークを過小評価しないでください。彼らは非常によく、良い仕事を見つけるに役立つ知人の他のネットワークがあります。