機会と、ジョブを強制する: インタビュー

だから、殺人者の履歴書とサポート ドキュメントを提出しました。前のパックをしているし、は、インタビューのためのコールを受けています。次に何を行うか？

面接就職活動の最もストレスの多い、重要な部分です。これは、雇用者彼または彼女の印象を自分の仕事を採用するかどうかに基づいて決定です。この部分のため全力をしますここですべてのあなたの仕事の集大成狩猟努力を産みます。それをここで flub し、試験への適用からのすべての努力は駄目になります。

1. は素晴らしい印象を与える
常に、最高の服装、インタビューのドレスします。あなたの服装は適切なべきであります。何、会社従業員を必要可能性がありますどんな志願者の最初の印象保守的なビジネスの服装をする必要があります。

2. 少し研究を行う
良い印象を与えるあなたの面接をする最もよい方法の 1 つを適用している会社の少し研究を行うことです。これは、材料は面接者が尋ねる質問の多くに答えることを装備します。1 つの主なポイントは、求められますの質問の会社あなたのスキルの恩恵を受けることができる方法です。事か 2 つの会社を知っている場合は、あなたそれはこの質問に答えること容易見つけます。さらに、会社を知ってどのくらいについていくつかの肉一口をドロップ面接者の印象には長い道を行きます。

3. あなたのボディーラン ゲージを監視します。
面接の多くも体の言語では、精通しているし、のインタビューを通じて、彼らあなたの人格についてのヒントを行動、話、および移動方法から期待していることを見つけるでしょう。インタビューの間に身体言語の異なるセットを仮定する異常なことがあります。あなたが何をするべき少なくとも開放性と誠実さを伝えるように注意あなたの体の言語のことです。

うそまたはあなたの答えを飾るは避けてください。経験豊富な面接これを瞬時に気づくでしょう。常に手のひらを開いておくし、あなたの足や腕を一緒に横断を避けます。話しながら目に接触することを恐れてはいけない;ちょうどあなた来ることはないことを確認、威圧的な。

4. 自信
目的で歩きます。目的と答えます。あまりにも自己を意識しないましょう。あなたの言うことを確信していることを確認します。暗礁に乗り上げるし、妥協する状況で自分自身を見つける場合は、自信を持って-あなたの質問に答えを知らないといってもとみかどうかを確認します。

信頼は、能力を反映します。雇用者は常に有能な人々 のための彼らのランクを見る。