2012年2月29日水曜日

オフショア石油掘削装置の仕事と雇用

必要ことを確認し、石油業界への参入に興味を持っている場合これらのポジションには何を持っています。この業界への参加について考えているときに考慮する必要があるいくつかの側面があります。ほとんど、あるいは全くの以前の経験をしている場合、エントリ レベルの仕事と仕事をする必要があります。あなたのチャンスを改善する最も簡単な方法は、陸上の石油掘削会社の最初の仕事はまたは、火災戦闘機やオフショアの生存の基本的な証明書を完了します。このトレーニングは必要ありませんが、仕事を得る可能性を高める可能性があります。機器を安全に使用し、学ぶに訓練するが、陸上の会社で作業するときの石油リグの仕事の方法。オンボードがある教室ベースのトレーニングだけでなく、実践的なトレーニング。時間の経過と共に進むし、厳しくでありより有料作業にも適用する機会が与えられます。オフに開始するエントリー ・ レベルの仕事に米国 50,000、年間の給与が期待できると上向き。この金額は、石油会社との契約によって異なります。場合は、あまりにも古いですだと思うことがあります延期はないです。Oilrig の仕事が 60 になります多くの人々 がいる !健康で、物理的にことが、必要な医療証明書を渡す場合、石油リグ業界の有力な候補です。


仕事を取得することに成功するためには、この作業は非常に厳しいことができるので、物理的に強いと、確認すること。誰かは、業界内での作品を知っている場合は、会社が誰かを雇うことが多いが、word であなたのために既にそこに働く誰かから良い参照を持つもらいます。下部を開始し、あなたの方法で作業する必要がある場合は、その後、おそらくの未熟練労働者やあくとうとして動作します。これらのジョブを適用すると、何も石油業界に関連している可能性は以前の経験を言及しています。これは、貿易の経験を含めることができます。会社、良い労働者と見なします、有能なより困難、要求が別の仕事提供可能性がある場合は。米国では 50,000 の給与を開始米国 $300、1 日、1 年と米国 100,000 年までの作業。海外で活動する、米国 220,000 を得ることができます。海外生活の初めてですが、調整時間の経過とともにより快適になります。


オフショアの生活にはいくつかの一般的なガイドライン:、oilrig、24 時間の操作であるためあなたのナイトシフトの作業する必要があります。診察、食品とヘリコプターを必要があります、動揺しない、シェフ、メディックやラジオの演算子、必要があります。お食事をしたら、あなたの仕事の服を取るし、ゲラの段階で食べる。石油会社にあなたの履歴書を送信すると、あなたの履歴書の残りの部分から際立っているかどうかを確認します。これは、色の紙と強力なフォントを使用して行うことができます。この重要な少なくとも彼らが知って良い品種確認書き込み準備にかかった時間読みやすいとそれをコンピューターに入力し、それをプリント アウトかどうかように見える可能性がありますいないスペルの間違いがないかどうかを確認します。まさに何を取得してほしいことを示す、カバー レターを含めます。


石油業界で働くときに考慮する安全性の問題があります。石油リグに到着すると、ハードの帽子に発行され、ゴーグルを作業します。これらは通常危険な周辺を操作するとき着用することが必要です。オフショアの生活にはいくつかの一般的なガイドライン:、oilrig、24 時間の操作であるためあなたのナイトシフトの作業する必要があります。診察、食品とヘリコプターを必要があります、動揺しない、シェフ、メディックやラジオの演算子、必要があります。お食事をしたら、あなたの仕事の服を取るし、ゲラの段階で食べる。

2012年2月28日火曜日

世界で最高の仕事

ロサンゼルスの世界で最高の仕事の 1 つを持つ男があります。彼は何ほとんどの人としての理想の仕事を検討する必要がありますがあります。完璧な仕事。


彼の仕事ので完璧なものですか?


自分の上司
彼は自分の上司です。彼は誰に報告、会議がかかり、1 つは彼が望んで自身に昇給を与えることができます。彼はパートタイム動作、非常に少数の時間、1 週間、機能し、週末に作業する必要はありません。


自宅で動作します。
彼は自宅で動作します。彼は、事務所、オーバーヘッドなし、従業員がありません。彼は通勤がありません。彼は旅行する必要はありません。彼は物理的な労働をしません。彼は売り上げ高ではない;彼は誰でも、一人でまたは電話で話すことはありません。彼は彼を行うことができますから実質的にどこでも、地球上で彼はそれのように感じているいつでも休暇を取ることができます。彼は何かを製造しておりません、現物在庫ウェアハウスにあり送料はありません。


経験が必要
彼の仕事またはしていない大学の学位が必要な事前トレーニングや経験、就職活動、ない就職の面接、ない執行猶予期間がない、ないの再配置、新しい服を購入して彼は解雇、解雇、縮小またはできません引退を余儀なきます。


簡単な作業
仕事自体 (どんな少しがの) は非常に単純な非技術的なとほとんどちょうど基本的な知識と普通の常識が必要です。彼は言う彼は生活のために何ない本当に「仕事」、それはプロ趣味のような 1 つは、多くの威信を運ぶし、尊敬の取り引きをコマンドです。


高収入
彼はお金を仕事をせずになります。今年彼は六桁の収入を楽しみです。



この男は最もよい仕事の 1 つです。この男は、理想的な職業をしています。この男の最高のお金の 1 つが「趣味」を見たことががない !彼は彼の収入を非常に幸せです。彼は非常に幸運な人です。私は幸運な人であるので、知って !

2012年2月27日月曜日

ボディー ガード ジョブ

ボディー ガード業界、ボディー ガード業界、魅力的な業界で仕事を見つけるになって非常に大きな産業です。このような大きな産業、ボディー ガード業界その他仕事産業よりも少ない競争力があるし、仕事の範囲を提供しています。


ボディー ガード業界より他仕事産業よりも競争力があるが、まだボディー ガードとしての作業の前に特定の仕事の条件を満たす必要があります。通常、ボディー ガードとしての作業の前のボディー ガード トレーニング コースに参加する必要があります。


ほとんどのボディー ガード トレーニング コースは、基本的な救急処置トレーニング、自己防衛のテクニックと兵器のトレーニングも提供するために設計されています。武器を運ぶことはすべてのボディー ガード ジョブを必要とするはいくつかのボディー ガード ジョブです。


スキルしばしば特定のボディー ガードの位置に応じて軍事訓練、または、武術の人は通常非常にボディー ガード業界と見なされます。あなたは今まで人を物理的に取り組むだろうはありませんが、自己防衛のテクニックの知識の重要なので、発生することが、可能性です。


ボディー ガードを必要とする、日常の社会の多くの場合あります。たとえば、多くの映画と音楽の星しばしばそれらを誘拐の可能性や、クレイジーのファンによって攻撃の可能性から保護するには、ボディー ガードを雇います。


また、銀行、ショッピング モール、またはプライベート プロパティの夜を保護するなど、ほど魅力的なボディー ガード ポジションです。多くの場合これらのボディー ガードの位置自分で、それゆえ、自衛隊のスキルを必要する必要があります。


ボディー ガードとして、また、多くの場合、応急処置証明書がある必要があります理由は、他の人々 を保護する責任があります。乱射事件、または他の損傷のイベントでは、到着を負傷者、救急車役員間を支援する方法を知っている必要があります。


ボディー ガードはより多くの周りは一様に立っている、見ることができるよう、スキル、自信とプロ意識のレベルが必要です。ただし、ボディー ガードされてもにフィットする必要があります。


フィットネス後誰かが、実行する必要がありますまたは危険である誰を逮捕する必要がありますと、ボディー ガードされている重要な役割を果たしています。フィットなので、相手よりもさらに強くなる、従ってそれらを apprehending 小口のできることを保証します。


同じ法的権限は警察のボディー ガードはありませんが、彼らと組み合わせて、警察力で支援パートナーとして重要な役割を果たします。多くの場合、ボディー ガード、最初は犯罪現場でありしばしば警察の連絡先人。


ボディー ガードは誰もが安全で快適なファッションで住むことができるかどうかを確かめる社会の中で重要な役割を果たします。よく静かなボディー ガードの役割を防ぐために、誘拐、銀行強盗、公共の口論および他の多くの種類のインシデントの不可欠です。

2012年2月26日日曜日

ここでの意見を事項です。

ときのみの精神科医と参議院の彼らの意見を言うハンサムな稼いだ過ぎ去りました。今日も、普通の人は彼または彼女の意見を表明することができ、、オンライン調査のチャネルを通じて支払いを受けます。


市場に存在するほぼすべての大企業と中小企業は、オンライン調査を実施します。これらの調査は、基本的に、人々 の心に掘るです。彼らはどのように会社の製品は、市場でよくやっていることを明らかに。これらの調査の助けを借りて、会社 (市場での需要) の現在の状態とも自社の製品の将来についての評価になります。


一方でオンライン アンケート調査、企業は完全な市場分析と研究を提供します。これの助けを借りて、会社にどのくらいの広告、製品と改善を行う必要がある領域で使われる必要があます。これらの調査は一方でそれらに参加する人に非常に有益です。これらの調査で、意見を述べる人自宅で座って獲得します。彼らは必須では、会社、製品についての意見を提供することです。これがあなたにあなたの電子メールまたは web サイトで、簡単なアンケート フォームを記入またはそのトピックに特別なオンライン チャット セッションに参加することができます。人が積極的に調査に参加し、彼の展望を社の供給を開始すると、すぐ獲得を開始します。


固定日とタイミングの間、個々 の作業に必要なはありません。このジョブは、完全な時間と同様に、一部の時間撮影することができます。また、背景 - 主婦と 2 人の子供は、単なる大学院の母からの人々 は多国籍企業や退職者の個人作業これらの調査で分かち合うことができます。これらの調査どこから取得することができます、実際 (たとえばからオフィス、自宅、庭で、ノート パソコン) にすべての詳細が望ましい。


これらの調査のもう一つの立派な側面があるの上司には 1 つ以上です。オンライン アンケート調査常にドルが、自己の費用でないの負荷を取得する望んでいたすべての人の夢のようである-尊敬と静けさ。


オンライン アンケート調査は、さまざまなトピックです。それは彼の興味をそそるカテゴリを決定する人の裁量です。たとえば、かもしれない良いの売春婦とので B が他の人以上の調査をマーケティングを好むことがありますが学術研究に係る調査に行きます。


調査は非常にコスト効率の高いさまざまな方法で企業なので、彼らが多くの有利な提供と来る。例えば携帯電話に関する短い調査人 5 ドルから 75 ドルにフェッチできます。オンライン アンケート サイトあなたの仕事の支払いを保証するいくつかの会社のデータベースがあります。これらの企業は、paypal、ウェスタン ・ ユニオンまたは支払の他の適切なモードを支払います。

2012年2月25日土曜日

せせらぎは赤ちゃんのために、ないインタビュー

何もをポイント Across…and を得ることについての真実が真実からの抜粋


いくつかの年の金融アナリストの位置の候補者は、戻るインタビューだった。私のインタビューの 1 つはすでに企業の従業員は、会社内で新しい仕事を探していた、紳士だった。私は「何のこの仕事について利益ですか?」の質問インタビューを開始仲間は、応答には、開始、彼の家族、前の仕事や個人的な利益についての接線に開始しました。約 5 分間のインタビューに私はすでに私の決定は、男を雇わないを作ったが、彼の言葉の蛇行で興味をそそられました。彼はここで彼は行くと見に行くを維持させることを決めた。彼は最後に 30 分後に私は彼に尋ねた私の元の質問を話すをやめた。彼に私の次の質問をされた"あなたの話を無停止を実現する 30 分の?」彼は別の放浪の談話を起動できる前に、停止して彼に感謝し、彼は、仕事を右だった思うしなかったことを言った。彼は非常によく、仕事に必要な技術およびビジネスのスキルがあったかもしれないが、彼は思考の明快さなしで上を babbled ので彼は拒否されました。


デモのインタビューの質問に、明確で簡潔な考えレスポンスをあなたの面接であなたを雇うかどうかを決定するための主要な要因です。質問に応答するとき、あなたの面接だけでなくあなたの答えを聞いてがまたあなたの同僚、サプライヤー、顧客、または幹部と話を想像します。面接者として、ぱりっとした、簡潔な思いやりの回答がインタビューの間に応答できない場合は、どのように、主要なお客様向けプレゼンテーションになるを想像するか。言うには、いくつかの洞察力に富んだものがありますが、長い、蛇行の応答で迷子になる場合、拒否された候補者としてあなたの運命を封印するつもり。


あなたのインタビュー次の時間は仕事のため、次の点に注意してください。


* あなたの応答、キー メッセージ-周辺は質問をしたとき、キー メッセージまたは一連のキー ・ メッセージ、応答を策定します。キー メッセージを最初に、状態し、は、キー メッセージをサポートする文のカップルを提供します。キー メッセージは何を知っている話を始める前に、あなたの応答を蛇行するそれ以外の場合。


* 面接者のための欲求不満 – 見て手がかり面接者混乱、または退屈患者が見る。行ってきた最高のインタビューでは、重要なメッセージを示すことによって、私の興味は語り手をキャプチャ我々 だけ話をすることができたしています。インタビュアーの関心をキャプチャするを見て;彼または彼女は興味を持って見ていない場合は、あなたのポイントをラップし、話を停止します。


* 維持アイ ・ コンタクトの面接-面接者と維持アイコン タクト、気が紛れることはありませんので、重要なメッセージを固執するのに役立ちます。アイ ・ コンタクトを維持また確信と自信を示しています。放浪の目はあいまいな感じし、せせらぎに貢献することができます。


* 息をする応答-聞かせ面接応答を開始する前に彼の質問を完了する前に。2 番目の質問の後、あなたの頭の中で、重要なメッセージを取得し、あなたの答えを開始します。質問に答えるには、あまり気負うことからキー メッセージを漂流に貢献して失礼としてブランドします。


* 自分で議論-ポイント ・店頭-自分でポイント再生しないでください。質問しは、キー メッセージを策定し、あなたの応答で立ちます。それは簡単に引数の反対側を識別するキー メッセージの状態し、決定的である認識を与えないかどうかを確認するには、[ok] です。


あなたの答えにコンテキストを提供する。-don't だけ [はい] をまたは「いいえ」-回答が応答後ろコンテキスト ビットを提供することなく入力します。面接者だけでなくあなたの答えが何であるか知りたいとは何かなぜあなたが考えるあなた。あなたの答えの漂流について慎重に;キー メッセージをサポートし、貝文の数を確認します。


* あなたの面接官からのフィードバック-のインタビューの最後に求める、行ったどのように彼らのインタビューを考えるにいくつかのフィードバックを提供するために、面接の質問を検討してください。具体的には、品質とあなたの応答の簡潔さについてお尋ねください。ちょうど、面接のフィードバックについて議論に取得しないように注意してください。丁寧に耳を傾け、それらのフィードバックに感謝します。主張または任意のフィードバックを受信が守備得たので、否定的な印象、面接を作成しないでください。


それは、緊張や興奮とせせらぎと質問への回答でフォーカスを失うときに簡単です。キー メッセージを策定アイ ・ コンタクトを維持、あなたの面接を見て、あなたの応答との立場を取る。あなたの面接を行う、関心を魅了し、ジョブのセキュリティを強化します。

2012年2月24日金曜日

良い、悪いから分離する良いの柔軟な Jobs�

おめでとうございます !だから赤ちゃん (または 2) を終えた後、飛躍、労働力に戻ることにしました。


ママの数百万年間、2 つの管理、焼かれていることとあなたの家族との質の時間を犠牲にせずに行うことを知っています。


実際には、ほとんどの働く母親の生活がある両方の世界の最高のためにもっとやりがいと報告します。どのように彼らは?


何を本当に行う必要がある職場に戻りたい場合検索あなたの家族の時間があるし、まだでいくつかの余分なお金を持っていることができます良い、柔軟なジョブです。


多くの詐欺師が正当なものではない仕事を販売する抱き合わせている問題があります。


どのようにフィクションから事実を分離しますか。単純です。良い柔軟なジョブでは、いくつかの特性がの共通点があります。


すべてのジョブを考慮したが、労働力を入力するための準備をあなたの方法来るを提供するときこれらの特性を見るべきです。


短い通勤-あなたに任意の日になって 20-30 分以上を費やす必要はありません仕事をします。なぜか?戻る運転を過ごす時間の量を削減し、あなたの家族を支出している質の時間の量を増やすでしょう。プライマリの大黒柱は家族でない限り、毎日仕事に 30 分以上運転する理由はありません。単に時間とエネルギーが無駄になります。


柔軟なない固定できるようになる仕事を見つけるのに苦労している Schedule–Now に来るたびに、たい動作する任意の日に多くの時間を。ただし、柔軟な時間の特定の曜日の作業することができますしたりも 4 日間週 5 の代わりに作業仕事を見つけることができます。あなたも言う、病気の子供を医者に連れてまたは保育所から誰かを拾うに長い昼食休憩する必要がある場合は、いくつかの柔軟性の位置になります。あなたの雇用者にドアを満たすために起こっている分を残していないことを確認するには、5 の o クロックで初期、それからあなたの仕事ない柔軟性と何か他の人を検索する必要があります。


作業時間と支払い対応- とだけを支払うあたりの 60 時間を働くことを必要とする仕事のための 40 を移動しないでください。あなたのお金を獲得、難しいし、するすべてのドルはあなたの家族からの時間です。このため、ほとんどの 'ビッグバン' あなたの降圧のための取得、ちゃんと支払っている、毎週時間の合理的な金額を動作することを必要とする仕事を見つけることが重要です。


利点-仕事、いくつかの種類の利点の提供を確認するためには、常に見る。あなただけを一部の時間も場合は、多くの雇用者今特典といくつかの利点、パートタイム従業員に提供します。利点は合理的であるとは思わない、多くを求めます。あなたは何を知っている雇用者が自分自身など質の高い候補者を誘致するつもりです。


仕事は明らかに詐欺を回避する必要があります。ジョブの音、あまりにも本当だと良いでしょう。確認作業に関してあなたの宿題をします。


何百もの家庭に滞在しているママを対象ジョブがあり、それらの多くの正当ではないです。


確信がない場合は、会社が正当なものであることを確認するには、ローカルのベター ビジネス ビューローを呼び出すし、非常には、少なくとも references… を求めるそれらをチェック !


偉大な仕事を見つけることができ、心に、上記のポイントのキャリアを検索する限り、まだあなたの子供との時間を楽しむ !

2012年2月23日木曜日

彼らスポットの前にあなたの履歴書の �White Lies� を削除するには、方法 !

ちょうどそれに直面しよう: 雇用市場の競争には非常にタフな場所をすることができます。今日の就職市場で生き残るためには、人々 は人工的に」彼らの履歴書の小さな「白いうそ」を膨らませるに」リゾート。チャンスは、また同じことを考えています。


まあ、としては魅力的としてかもしれないが、あなたの履歴書に嘘についてリスクをしたくないです。


個人情報や仕事の経験、教育 - かどうか、雇用者を嘘つきのにおいを嗅ぐための新しい方法を見つけているし、それらの 1 つにしたくないです。


仕事の経験 - 明らかにこれではありません、あなたが働いていた事業をリストにしている偽の雇用について自慢する場所は検証のために連絡があります。あなたの面接でチェックを行います可能性が最も高い領域としては、すべてのコストで自分を詐称しないでください。


教育 - 誰も、本当に必要はありません、教育のスリップかどうかがわかりますと思うか。おそらくあなたのスキルがの証拠を提供することはできません教育を主張する余裕がないこと。背景をチェック - あなたの主張を確認するには、犯罪やクレジット チェックに - と同様に雇用できる新しいサービスです。


個人情報 - いくつかの情報を簡単に確認できるされませんが、情報、犯罪歴などできますを非常に高価なチェック アウト イベント。雇用あなたの雇用者、国内の仕事を雇用、ビジネスではないとしても、情報を検索することができないということを保証することはできます。


その一方で、うそをつくことなくがあなたのスキルや能力を強調する、履歴書作成する方法か。以下にいくつかの提案です。


1. 得たスキルの証明を与えます。あなたのスキル、労働力は、重い指標、特定の仕事をする能力のことができます。あなたは雇用者が探しているものを知っていないかもしれません。多くの仕事とは、特定の専門知識、多くの彼らの仕事を学ぶことができる人を探しているを見つける必要はありません。あなただけを開始してあなたのスキル ワーカー (もボランティアとして) 得ていることを証明は、非常に貴重なことができます。


2. あなたの記述を展開します。'私は働いたオフィスで、言ってはいけないという ' 私は、プロのように、携帯電話に答えると、適切な部門への呼び出しを監督の責任があった。私、忙しい仕事の環境では出願システムの維持を含む頭の受付を支える行政支援を提供することでマルチタスクすることができる、処理インター オフィスのメモ、ドキュメントをタイムリーに提供する、クライアントの会議の予定に監督と救済のレセプションを提供します。すぐに出願し、メニューのシステムを学ぶに、仲間のスタッフとの良好な協力関係を作成できました」。


ヘルプが必要な場合、位置に応じて、文言の提案を与えるソフトウェア プログラムを記述しているまたは誰かに役立つ再開を書き込みますを雇うことができますを見つけることができます。


「白いうそ」あなたの履歴書に入れて、あなたの強みを倫理的起草を回避することによって、あなたが自信を持つことできますを取得 (して) あなた夢の仕事。

2012年2月22日水曜日

音声病理ジョブ

言語病理学の仕事人より傾向、言語聴覚士の介護を必要とする条件に終わる可能性があります、高齢者人口の増加のために今後数年間の上昇を見ると予想されます。この点では、可能性がありますが病理学、音声でのキャリアを考慮した、言語病理学のジョブを取得する方法を疑問に思います。あるような教育を考慮する要因の数と、言語聴覚士の仕事の性質言語病理学の仕事をお探しを開始する前に。


最初に、どのような言語病理学ジョブを伴うについて理解が必要です。言語病理学の仕事は通常の評価、診断、および音声障害の治療を伴います。また、音声、言語、認知、通信、嚥下、およびその他の障害を防ぐために、言語聴覚士が動作する音声病理ジョブへの予防の側面です。ほとんどの音声病理ジョブには音声すべて作ることができない人と人を非常に明確にすることはできませんの作業言語聴覚士が含まれます。潜在的な音声病理医のクライアントの一般的な例、吃音の問題で苦労している人となります。


快適な空間での雇用を探している場合は、言語病理学の仕事は、あなた自身のオフィスで働くことを許可できます。ただし、言語病理学ジョブ病院や他の医療の設定でより多くの柔軟性とモビリティことも患者の行くことができるとおり。でも学校では、言語病理学ジョブ教室から教室に行くことを含むことができます。パートタイムまたは契約ベースで動作することができますいくつか言語病理学の仕事がまた、ほとんどの言語病理学の仕事フルタイム、作業する必要があります。


音声病理ジョブ現在、大きく、彼らのさまざまな設定で見つけることができます。2002 年には、言語病理学のすべてのジョブのほぼ半分幼稚園から大学に至るまで教育の設定で発見されました。残りのジョブ病院などの医療施設で発見された音声病理学、看護医療センター外来サービス。いくつか言語病理学の仕事も保育所の民間の練習であります。


ほぼすべての州、言語聴覚士の修士言語病理学の仕事が提供される前に必要な。また、これらの州での音声の病理ジョブ音声病理ジョブを受け入れることができるために、ライセンスのテストに合格する必要があります。他言語病理学の求人情報やライセンスの要件には、監督臨床経験の 300 に 375 時間と大学院臨床経験の 9 ヶ月間が含まれます。さらに、ライセンスの更新を維持することができますので、38 の州継続教育を必要とします。また、要因の償還のメディケイド、メディケアおよび保険の言語病理学の仕事を見つけるには、免許下付に必要な要件です。


音声病理ジョブを 2012 年を通じて他の職業の全国平均よりも速く成長期待されます。団塊の世代が中間の年齢に入っているので、彼らは音声認識に影響を与える神経疾患にしやすくなる可能性があります。これは、かなり大規模な人口は、言語病理学の仕事も増え続けます。また、新たな立法は新生児に聴力損失を上映することを必要として音声病理ジョブをご利用の増加にもすぐに受けます。利用できる音声病理仕事量の時間を入れて喜んでと教育、言語聴覚士に必要な場合は、雇用見通しの多くのオプションを提供します。

2012年2月21日火曜日

ローカルのトラック運送の仕事ホームの近くに滞在したい人のため非常に人気があります。

古代以来、文明のチーク材の利点を認識されています。木材が、働きやすいし、崩壊するには、その抵抗それは人気のある木材ツリーだけでなく、貴重なリソースをしています。チーク材の強い構造特性、好みの造船中世以降は。チーク材の主な利点は、さびや腐食金属との接触を防ぐために特有の機能です。これにより、造船業界で非常に貴重です。最初の屋外のチーク材のベンチは実際に古い帆船からデッキの行われたといいます。ときに船約仕損されると、これらの船のデッキこのような良好な状態であった、木材いたリサイクル チーク材の屋外の家具でリメイクします。1800 年代後半には、屋外用家具を真剣に使用するチーク材を始めた。チークは大きくそのネイティブのインドの称賛、ビクトリア朝のイングランドにすぐに旅。チーク材のベンチや椅子は完璧な褒め言葉、英語の庭になった。イギリス各地の公共の公園がほぼ一世紀の歴史あるチーク材の屋外家具となっております。優れた材料、チーク材、ボートの材料に最適もこの日および年齢で続けます。象はまだ内陸のジャングルからチーク、水路に運ぶために使用されます。チーク材を運ぶは、常に困難な問題、木材の重量のためでした。ログは、彼らがないフロートされますので重いです。代わりに、象、チーク材のログ厚の下草を雨林でドラッグします。これらの森林は、通常、海岸からの偉大な距離です。彼らも、ログも杭のスタックには訓練されました。一日の終わりに、鐘の音、すべて人間の方向なしの自分の仕事を停止するには、象を知っています。


今日チーク主造船で高価なボートやヨットの建設に使用されます。チーク材の屋外の家具は部分的には、原油高のコンテンツのためのすべての気象条件に事実上通さないし、昆虫の攻撃に抵抗することができます。現在、チーク フローリングと屋外の家の家具として使用の公園での近代的なクルーズ船のデッキ上にあります。アメリカ合衆国では、ハワイのホテルのトロピカル ガーデンのチーク材のベンチを見つけることができますテーブルとチーク材の椅子スキー コロラド州のリゾートの椅子メイン州の海岸から、アリゾナ州の砂漠にあるチーク材の汽船のメンテナンス フリー屋外ダイニング提供します。これはいくつかのアイデアを与える必要がありますどのように多彩なチーク材についてです。今日、チーク材、しばしば使用木材の造船続けます。それも室内フローリングとその他の一般的な構成のために使用されます。そして、もちろん、チーク材の耐久性と美しい屋外のパティオの家具を作成する使用されます。その高いオイル含有屋外用家具を最適です。コロラド州とユタ州のスキー リゾートの屋外のチーク材の家具が使用されています。 し、比類のない耐久性と素朴な優雅さを必要とするすべての建設プロジェクトのための支持の木材が続行されます。

2012年2月20日月曜日

機会と、ジョブを強制する: インタビュー

だから、殺人者の履歴書とサポート ドキュメントを提出しました。前のパックをしているし、は、インタビューのためのコールを受けています。次に何を行うか?


面接就職活動の最もストレスの多い、重要な部分です。これは、雇用者彼または彼女の印象を自分の仕事を採用するかどうかに基づいて決定です。この部分のため全力をしますここですべてのあなたの仕事の集大成狩猟努力を産みます。それをここで flub し、試験への適用からのすべての努力は駄目になります。


1. は素晴らしい印象を与える
常に、最高の服装、インタビューのドレスします。あなたの服装は適切なべきであります。何、会社従業員を必要可能性がありますどんな志願者の最初の印象保守的なビジネスの服装をする必要があります。


2. 少し研究を行う
良い印象を与えるあなたの面接をする最もよい方法の 1 つを適用している会社の少し研究を行うことです。これは、材料は面接者が尋ねる質問の多くに答えることを装備します。1 つの主なポイントは、求められますの質問の会社あなたのスキルの恩恵を受けることができる方法です。事か 2 つの会社を知っている場合は、あなたそれはこの質問に答えること容易見つけます。さらに、会社を知ってどのくらいについていくつかの肉一口をドロップ面接者の印象には長い道を行きます。


3. あなたのボディーラン ゲージを監視します。
面接の多くも体の言語では、精通しているし、のインタビューを通じて、彼らあなたの人格についてのヒントを行動、話、および移動方法から期待していることを見つけるでしょう。インタビューの間に身体言語の異なるセットを仮定する異常なことがあります。あなたが何をするべき少なくとも開放性と誠実さを伝えるように注意あなたの体の言語のことです。


うそまたはあなたの答えを飾るは避けてください。経験豊富な面接これを瞬時に気づくでしょう。常に手のひらを開いておくし、あなたの足や腕を一緒に横断を避けます。話しながら目に接触することを恐れてはいけない;ちょうどあなた来ることはないことを確認、威圧的な。


4. 自信
目的で歩きます。目的と答えます。あまりにも自己を意識しないましょう。あなたの言うことを確信していることを確認します。暗礁に乗り上げるし、妥協する状況で自分自身を見つける場合は、自信を持って-あなたの質問に答えを知らないといってもとみかどうかを確認します。


信頼は、能力を反映します。雇用者は常に有能な人々 のための彼らのランクを見る。

2012年2月19日日曜日

エグゼクティブ ジョブ検索のヒントをする必要があります知っています。

通常のキャリアの進歩と成長のために努力するあらゆる人のためです。彼らのハードワークのすべてが実っている感じに、プロモーション、実際には、最高の報酬は得ることができます。


ただし、いくつかの運は従って幻らしい、彼ら彼ら自身の成長をどこ見つける必要があります。管理職の検索ではそれらのほとんどを選んだ理由は、いつか彼ら彼らの長い間夢見ている幹部の仕事を見つける幸運ことを願っていますです。


しかし、それは本当に単に運がでしょうか。または、エグゼクティブの夢の仕事を検索する際に考慮する必要がありますいくつかの要因は?


エグゼクティブは良い仕事を着陸運には依存しません。管理職の検索についてのいくつかのヒントを学びたい人のために、その夢の仕事を取得する方法のいくつかのポインターを挙げます。


1. キラーです。


格言を「見える殺すこと」は控えめな表現ではありません。しかし word 殺すのみ文字通り使用され、単語が時々 凝視を関連付けられています。しかし、何に見える間違いなく申請者 1 つの大きな要因を逃した場合に彼または彼女の幹部の仕事先の人のチャンスを殺すことができることはここにある指摘されている: 外観。


諺行く、最初の印象を最後に、仕事のためにちょうど見ることによってその第一印象を作る方が良いことがあるので。人の幹部の仕事をしたい場合は、すべての後に、[、彼は適切に位置をドレスする必要があります。この方法では、彼が捜していたエグゼクティブの仕事はちょうど、現実になるかもしれない。


2. いくつかの支配を表示します。


重役のほとんどの雇用者は人が自分の分野での専門家を雇うたいです。これは、応募者が選んだキャリアに関する分野で熟達しているべきであることを意味します。これは、申請者をコヒーレント キャリア トラックが既に開始されているが、フィールドに既に精通していると表示されます。


それは、申請者、「何でも屋なしマスターが。」のことを主張することになり六つのうち 10 の志願者は、特定の分野の専門知識のための雇われています。これだけの雇用者が既に彼らのキャリアをマスターしている継続的なキャリアの成長を確立している人をより懸念していることを意味します。


利用可能な管理職 1 つのことができる見つけることが実際にその夢管理職を得る別のものです。探して、その演技、夢の仕事を着陸する必要があります !

2012年2月18日土曜日

101:4 必要があります知っている初級レベルの仕事のヒントします。

ほとんどの人にとっては、一度にの高い位置を目指すジョブ検索の成功への鍵です。ただし、ジョブの市場に成功するには、彼らする必要があることを知っている一部の人にとっては、文字通り、最初から。つまり、仕事の世界を積極的に成長する人;彼らは基礎と作業方法はほとんどの人が作業の愛を彼または彼女の同僚との良好な関係を確立する方法の基本的な原理を学ぶ必要があります。


これらのすべてを楽しむためには、1 つは自分自身または自分自身の仕事のエントリー型を提出しなければなりません。これは、最小限のスキルと専門知識必要ないの経験要件を必要とするジョブを指します。


その性質のため、初級レベルの仕事低いサラリーによって特徴は、物理的な作業を必要とする、時々 必要フィールド作業。


初級レベルの仕事には、人々 よりもほとんどの場合非常に低い時給、ことがありますか保険を伴なうかもしれない。これは、労働者が職場の中に起こった事故による任意入院費が可能性がありますまたはがない保証またはものは何でも意味の雇用者によって補償される可能性がありますいないことを意味します。


さらに、最もエントリー ジョブはパートタイムの基礎でです。初級レベルの仕事の例の受付、見習い、ファーストフードのレストラン、顧客サービス、レジ係などで作業している人です。


人気の信念に反して、初級レベルの仕事を無視する必要がありますはできません。人々 が気付いていない初級レベルの仕事よりもわずかに低賃金を提供することです。これらのジョブは、他の仕事市場ですべてのポジションの基礎です。


ほとんどの場合、大学を卒業した後右より高い位置に作業を開始する人々 は自分の仕事から簡単に退屈しています。さらに悪いことは何です、個人の成長、キャリア アップのために利用可能な部屋がないです。


初級レベルの仕事のキャリアで成功するための踏み台です。だから、成長しより高い位置に促進されるしたい人々 のために、ここで彼らを使用することができますいくつかのヒントです。


1 人は、エントリー ・ レベルの位置にある労働者の熱意、効率、思いやりのあると彼の仕事のための愛が表示されます。


2. 必要があります自分のスキルをマスター、工芸品を磨きます。


3、顧客サービスの専門家をする必要があります。


4 最適な顧客サービスを知っている従業員を求めることを起こる、お客様を感動させる方法を知っている必要があります。


これらはほんの一部、エントリー ・ レベルの労働者によって、高い位置にするために採用する必要があります品質のです。彼は先頭に達すると、彼は間違いなく何かを重視する価値があるが知っています。

2012年2月17日金曜日

最高の仕事

雇用者はより 12% より今年去年よりも卒業する可能性がありますいるしています。それは 2000 年以来の最初の予想増加です。


別の調査では、昨年と今年の卒業生の数が同じを採用する、予想の 60% の米国のビジネスを計画します。して 50-5 %、昨年からの増加を msu 寒地 (大学生就職研究所) によると。


最近の調査によると、米国企業と企業をより多くのビジネス、生物学の学位と卒業生および物理科学を採用します。これらの度、医療および会計エンジニア リング、施工管理、また採用の増加が発生します。他のフィールドは若干減少を. します。


平均では、企業、インターン フルタイムおよび定期的な状態の 40% を雇っています。卒業生の雇用の増加が見込まれる、経済の予想成長率予想を来年、連邦準備銀行による最近の調査によると一致します。


企業の多くが、スランプから来るのインターンを雇う今と詳細情報します。多くの企業の求人掲載され、別のキャンパスに来ています。


ほとんどの専門家は、永久的な雇用やインターンシップを探しているかどうか、休暇中には、それをステップに時間である助言します。


活用するつもりだ、休日のイベントのあなたが何を探しているとあなたの目標を議論します。企業は、呼び出しと fax の再開が殺到する必要はありません。彼らはおそらくの休日は完璧な時間ネットワークには候補者のほんの一握りを口に依存します。


何を期待します。


企業は、ビジネス、管理、物理的および生物科学の学士の学位を得るより多くの学生を採用します。エンジニア リング、健康管理と会計度もが増えるでしょう。その他度雇用の減少を経験します。


企業は昨年と今年の Mba の同じボリュームについての採用を期待します。企業従業員学士号 Mba によって行われているいくつかの作業を行うことができることを発見しました。


卒業のコンピューター科学の学位を持つ仕事を見つけることは困難になります。


企業インターンシップを受けた学生を採用するためが本当らしい。仕事の経験、かれらは、多くの違いになります。連邦政府機関、州および地方政府機関の雇用の減少を相殺するなく、ほぼ十分な以上の卒業生を採用します。


平均給与を開始 1 ~ 2% で増加します。

2012年2月16日木曜日

ジョブの検索のヒント

何をするかわからない場合は、ここに役立つリストです。


1. 汝自身を知れ。


どのような本当に関心し、あなたを興奮を識別します。これらの特徴を定義してそれキャリアの選択肢や機会を探索することを理解します。


2. キャリア評価テストを受けます。


多いキャリア評価テストの利用可能なオンライン。いずれかを実行する時間を見つけます。テストあなたの中核能力および好みについての洞察力の多くを与えます。


3. その他お問い合わせください。


それは実際にはかなり他の人に自分自身を参照してくださいすることは困難です。それはあなたの利点をあなたの特性とスキルに友人と家族を要求することでしょう。あなたの同僚は、また情報の良い情報源です。彼らがあなたを認める方法を知って、何のように、あなたのこと好きではないし、どのようなスキルまたは特性を変更する必要があります、プロのプロファイルを決定する際に参考にできます。


4. 何を移動するか?


あなたは、状態または 6 図サラリーに興味があるだろうか?あなたのコミュニティとは、世界の違いを確認するかまたはだけであなたの会社の純価値があるのですか?


5. 料金がかかります。


とき、大企業の仕事、80 年代に、あなたがあなたの全体のキャリアの作業になることを締結すること通常ことができます。これらの日では、株式会社としてそれを見たフィットを進めてあなたのキャリアパスを行なった。


世紀の変わり目に、時代は変わった。あなたのキャリアのスパンでは、少なくとも 5 つの企業はおそらく仕事です。ほとんどの場合、おそらく 5 以上を動作します。欲望し、その経路を確認のキャリア トラック、行きたい場所をもたらす知っています。


6. 会社の適合を確認します。


合理化と生産性にフォーカスした企業文化の現在の重点と合わせております、プロとしての目標として同様に重要な。値と、同社の原則を考慮し、それらをあなた自身を比較します。快適な企業にフィットを感じることが重要です。


7. 無料のあなたの心。


変更は選択キャリア パスと多くの変化。拡張と新しい機会が含まれています。すべてのこれらの変更には、欲望の旅し、発見する必要があります。


8. バランスが重要です。


ときにあなたの 20 代、30 代では時間の膨大な量あなたのキャリアに専念しています。あなたの 40 代に達すると、あなたの個人的な生活の優先順位とそれ以上かかる場合がありますすることが重要。あなたの仕事とあなたの人生のバランスを提供する会社を見つけます。


9 たむろはいけない。


あなたのキャリアが起こっている方法で満足していない場合は、何かやってください。常に満足のいくキャリアを持つあなたのキャリアパスのコントロールをします。

2012年2月15日水曜日

会計の仕事の検索

卒業生会計、広範な選択肢と特定のパスを自分のキャリアに従うことがあります。会計スキルの多くのビジネスになるし、すべての企業は、会計大学院従業員いますが必要です。会計大学院の場合は、あらゆる種類の事務所に適用できます。領域は、税金、監査、財務分析、会計管理などがあります。


それは、あなたの興味や専門知識に一致するジョブに適用する最適です。成功の梯子の上にそれらを連れて来る最も会計の卒業生によって証明されているキャリアがあり、これらのフィールドを入力する必要があります。


人の公共会計をエクセル、会計大学院の場合は、このスキルに合わせてエントリー ・ レベルのポジション税務コンサルティング スタッフは/管理サービスおよび監査役スタッフ。これらのポジションをあなたの義務をシニアに報告を行います。3 ~ 6 年のこれらの位置のいずれかの経験を取得した後、[税のシニアのような高いレベルの適用を検討する可能性がありますシニア監査役、および位置を伴います直接、マネージャーにレポートするシニアのコンサルティングします。6 年間のこれらの優れた一服を検討することが後の位置レベルとシニア パートナーをパートナーします。


企業会計とエッジを持つ、1 ~ 3 年の経験をあなたの内部監査、税務経理、管理、財務会計スタッフ メンバーになる対象となります。高いレバーを 3 ~ 6 年後の移動、内部監査、税務会計、管理会計の上級レベル対象となります。その後、6 年の間税務マネージャー、内部監査マネージャー、財務会計マネージャー ポジションを目指してを検討する必要があります。


財務管理、財務計画、資金管理、クレジット分析スタッフの専門知識は、エントリー ・ レベルの位置のオプションです。十分な経験を得た後、財務処理、クレジット分析と上級財務計画を目指すことがあります。高い位置には、会計、クレジット分析と財務計画のマネージャーが含まれます。


これらのキャリア オプション会計の卒業生のために最適な発見された従来のパスです。しかし、それは成功の梯子に上るため、唯一の方法はありません。会計にあなたのスキルだけでなく、制限を超えるを行く必要があります。それは十分な仕事の経験を得るため、教育のさまざまな側面の知識し、一歩先を他の求職者になるあなたの文字を改善し続けるお勧めします。

2012年2月14日火曜日

精通している求職者感謝します。

インタビュー練習練習のインタビューになる後にお礼の手紙を使用して見えるリアル。この意味のリアリズムを追加何しますが、それを本物のインタビューの時が来れば役立ちます。快適さし、使いやすさと、実際に準備で、文字、シナリオがあらかじめ練習後ことありがとうございますよ。


心は、すべての方法のインタビューのリハーサルで行くと面接練習は理にかなっているし、最も深刻な仕事のハンターは、少なくともそれらを助けることができる技術として検討する後を使用して、将来の雇用者を感動の彼らの夢の仕事の土地します。


1 つを使用する準備は非常に簡単です。腰を下ろすと書いてつについて、なぜ、あなたは、会社の資産になるいくつかの一般的な感情を示すいくつかの段落に適用します。あなたの履歴書を見るし、2 つまたは 3 つ最も重要なポイントを見つけます。したがって、なぜあなたは良い従業員の彼または彼女を表す組織になるの面接者に思い出させるを記述します。


実際の面接に、以上のいくつかのお友達を招待します。お礼の手紙のインタビューの練習後、次の手順になります。あなたの友人とあなたのインタビューの後の次の日であることふりをします。まだ適切なビジネス装いを身に着けて、オフィス エリアを入力し、エンベロープをアプローチします。このエンベロープはままにする文字を含める必要があります。ゲートキーパーに手紙面接者のため、ゲートキーパー彼または彼女の時間をいただき、ありがとうございますしてそれから去ることについて説明します。あなたの仕事をよくやったし、文字は良い印象を与えることになります。


あなたも、強いされます心理面接練習後のお礼の手紙を使用して後押し。あなたは、準備ができて興奮よ。お礼の手紙インタビュー練習後、雇用のマネージャーより多くの貴重なようにようである作るを見つける、独自の自己自尊心を改善するために使用することができます。お礼の手紙あなたの自信は、自分であなたの快適ゾーンのストレッチを始めるとので高くなりますインタビューの練習後、プロパティを使用する場合。重要なジョブを適用して、おそらくももらいます。これは、インタビューの練習の後に感謝の手紙を使用する側の利点の 1 つです。


インタビューの練習にいくつかの人々 愚かかもしれない後それを使用してください。しかし、いくつかの人々 も、着る服に、インタビューの間に違いことまたはあなたの履歴書エラー無料とよく書かれたことを信じていません。インタビューの練習が必要はありません後お礼の手紙を考えて、最高の仕事を得るに失敗し、自分自身いくつかの日の作業を見つけることができる人です。念頭に、インタビューの練習後に感謝の手紙常に就職を使用するとしてください。

2012年2月12日日曜日

ヒント自分添え状テンプレートを作成するには

就職活動が論理と時間の省エネ対策のとき、カバー レター テンプレートを使用してください。1 つの基本的なものを書いて、それをテンプレートとして使用してより効率的なうまくいけば、雇用をすべてがはるかに高速化、アプリケーションのプロセスを簡素化するのであなたの時間は限られています。


基本的なテンプレートは箇条書き-エグゼクティブ ・ サマリー呼ば- または段落形式で。カバー レター テンプレートの段落形式より伝統的な多くのそれを提示きれい外観を優先です。雇用のマネージャーが忙しいので、箇条書きの形式が利点があります。このカバー ・ レター テンプレートをクイック変更を適用するジョブの 1 つ以上の種類がある場合、あなたのスキルを配置する、強調することができます。


良いの箇条書きテンプレートは、日付、住所、あいさつ文で開始されます。それからそれの適用位置を参照してください。テンプレート自体は、長年の経験と会社に強力な貢献をすることができます、状態など、プライマリの資格を強調、短い段落を開きます。少なくとも 2 つの箇条書きポイント段落をそれぞれいくつかのあなたの履歴書を一覧表示、キーの資格をリストは何を再度します。起こっているそれらを教えて、それらに言うに伝えるし、それらに言ったそれらを教えてください古い格言聞いたことがあります。これはのための場所です。


あなたの最後の段落する必要があります明るいされ、組織への貴重な貢献をする、あなたの連絡先の電話番号一覧を再度と彼または彼女の時間を読者に感謝することができます指摘します。


良いテンプレート申請者は、将来の雇用主にすることができますへの貢献を強調します。雇用者があなたが望むものについてでは本当に気にしない、気に、彼らのために何ができるし、履歴書、カバー レター テンプレートは、真実を反映する必要があります。


箇条書きテンプレートの代替は、標準の段落の書式設定されたカバー レター テンプレートです。箇条書きの 1 つ、日付、あいさつ文と標準の正式な通信プロトコルとしてそれを開始します。その後はあなたの年間の経験、教育、その他の資格で、2 番目の段落で、組織に参加するあなたの欲求の状態は後の最初の段落、ポイント 3 つまたは 4 つの段落ブロック形式では。3 番目の段落は、経験と資格に関する詳細に行く必要があります。例えば、あなたのスキル人事監督、または運用管理のことを示します。最近の成果を以前の言葉をバックアップするにはこの段落を一覧表示します。最後の段落指摘は明らかだ-が痛いことはないです。あなたの履歴書を同封し、彼とすぐにアイデアを交換を満たすために希望を知っている、リーダーことができます。状態は、彼の場合は、適切なそれを感じるいくつかの日それ以外の場合、連絡先電話番号、メール アドレスとあなたの可用性を満たすために言い換える次の呼び出すこと。それはあなたの署名と、単語「エンクロージャ」終了します。


このカバー ・ レター テンプレートはまた、申請者の経験を引用して何ができる強調します。場合いずれかのここに記載に従うと良い成功が必要です。

2012年2月11日土曜日

5 の履歴書の間違いの在宅勤務をよくします。

合法的な telecommute の仕事を見つけるは難しいことができます。在宅仕事の需要が高い、他の人々 の何千もいない場合は数百人は、同じ姿勢で競合します。


どのように皆から離れて立つのですか?あなたの履歴書。


最初の履歴書を在宅勤務し、しばしばのみドキュメントを潜在的な雇用を採用決定をする必要があります。ここにいくつかのヒントを具体的には、履歴書は雇用者の机の上と「ファイル数 13」のように在宅勤務。


私に相談している在宅勤務経歴を専門家のジェニファー アンソニー トップ 5 のリストを取得する RésuméASAP の在宅勤務の履歴書の間違い。ここでは !


1. 野生のデザインやフリルのフォント。


真剣に検討するには、筆記体フォントまたはぶりっ子のクリップアートを使用しないでください。これは個人的な使用に残す;ビジネス対応には属していません。また、あなたの電子メールの署名を確認します。あなたの履歴書を送信して、「ママにショーンと弱虫」と小さな天使グラフィック名前を署名するはありません。


2. 履歴書テンプレート。


「私知っているリクルーター テンプレートを嫌いではなく読み取りのテンプレートよりも自分髪はぎ取ると事実」、ジェニファー アンソニー


採用担当者と経営者の雇用 (しばしば残業) 何百もの履歴書を並べ替えの一日を過ごします。テンプレートを読むは難しいで、デザイン要素しばしば正しく以外のモニター独自表示しません。採用担当者は、上を移動する前に修飾されてかどうかをすばやく表示するには、ドキュメントをスキャンすることができる必要があります。6-8 秒で見つけることができない場合は、あなたの履歴書はゴミです。空白の文書を使用して他の履歴書の例のインスピレーションを見てすることをお勧めします。


3、利己的な客観的なステートメント。


他の皆と同じ古い客観的なステートメントを使用している場合はなど、パーソナライズされた履歴書を作成するための努力を入れていないのであなたの履歴書をゴミ箱にスローされます。


回避する必要があります、例の目的はここにあります。


「私の私の知識と作業ホームからの専門知識を活用できるように、telecommute 位置。」


なぜか?このステートメントは、多くの質問を開きます。Telecommute 位置の種類ですか?何あなたの知識やノウハウですか?またその言葉「私」と「私」音非常に利己的なを使用してメモを取る。彼らの代わりに言って何をしたい、あなたをあなたがそれらを提供するもの表示する必要があります。


ここで何を見出しとして使用することができますの例です。


「才能と経験豊富な仮想アシスタント、熟練した非営利の環境管理のすべての側面でにします。


(見出し例で RésuméASAP にあります)。


これは、ターゲットにしていると、ポイントに。読者は、この人は、非営利の役割で特に熟練した経験豊富な仮想アシスタントは知っています。無駄な時間がないです。


4. 無関係な経験。


だけのスペースを埋めるための無関係な仕事の経験をリストしないでください。転写位置を適用している場合は、お客様サービスを体験、地元のファーストフードのレストランには適用されません。どのような事項は、どのくらいあなたの経験、どのように高速するタイプ、どのようにあなたのスペルや文法のスキルが、およびあなたの仕事がどのように正確である転写です。これらのスキルをお得な情報、仕事の経験を表示することができます。


5. 個人情報。


あなたがどのくらいの時間が結婚されているまたは、スキューバ ダイビングを愛することを起こるどのように多くの子供たちのような情報を残す


子供と配偶者例えば見てみましょう。何人かの人々 この安定性としては、可能性がありますが他の多くの責任としてそれを見ています。彼らはどのように、それらの責任をうまくいくについて質問があります。どのくらいの頻度彼/彼女の子供の病気であるこの人作業を逃すか。彼/彼女の配偶者は、在宅勤務の役割の支援ですか?子供たちが自分効率的に作業することができます家ですか?雇用者質問するには、あなたの履歴書を置くなぜ従ってこのできません。個人情報はままにする必要があります。


スキューバ ダイビングを愛することを記述する場合は、この豊かな人のようになりますと思う可能性があります。しかし、それ誰かよりも仕事スキューバ ダイビングを愛することのアイデアを与えることができます。ちょうどこのような情報のオフにしておくことをお勧めします。

2012年2月10日金曜日

作成機関の仕事

* 機関を使用します。
代理店はあなたの理想的な仕事を見つけるのあなた/あなたの理想的な仕事を探しているが、手形を支払うために一時的な仕事を見つけるの信じられないほど効果的な方法です。


「しかし機関..... を好まない」
多くの人々 を拒否する機関を使用して、特定の機関とお友達と経験のために。うまく、その代理店を使用しないでください。しかし、すべての機関が同様には同じにすることはありません。1 つの経験のための仕事を見つけることのあなたのチャンスは偏見はありません。


今までお金をすべての時間コスト、車を所有している?


彼らはすべての悪いですので車を所有を停止しました。


だからなぜ機関について、最後の手段として考えるおそらくない、ですか?


* 会社のしくみ
個人的に、私と思う素晴らしい機関の大多数。はい彼らはそれのお金を稼ぐには、ちょっと、ビジネスです。しかし、彼ら don't が彼らからお金をするくださいとは思わない。


それは通常動作を代理店に欠員の雇用者の場所し、会社が適切な候補者を見つけるための責任ですです。


代理店も料金は、1 つ、雇用主が誰かが実際に従業員を見つけるため支払われます。


または。


機関定額人または一時的な位置の人々 のグループを採用することを支払われます。代理店、候補者、この短期契約で仕事を固定給を支払います。彼らが支払われている「適切な人に、ジョブ検索場合ように、ファインダー料」。


* 作成機関が
常に動作して、あなたの仕事は、顧客、代理店を探している場合は、彼らをしていることを覚えてください !


今事を要求:-そこに行かないが、それらは少し必要な結果を追跡することができる必要があります。


5-10 の機関は、簡単に扱うことができますを見つけることをお勧めします。理想的にはある必要がありますここで実際に訪問できるそれらの人を定期的に。


これは、すべての時間の多くの人々 を参照してくださいし、適切な位置が利用可能になったら、心の中にいるので、クライアントのアドバイザーと関係を構築するために重要です。


ことができます 5 つの機関に登録されていると言う。


週 1-話 lst 代理店毎日月曜日-金曜日、コール少なくとも 1 回人を参照してください。水曜日のすべての他の機関に電話で話す、チェックイン、彼らが何か適当に位置しているかどうかを参照してください。


週 2-話第 2 回毎日月曜日-金曜日、コール少なくとも 1 回人を参照してください。水曜日のすべての他の機関に電話で話す、チェックイン、彼らが何か適当に位置しているかどうかを参照してください。


週 3-話、第 3 の代理店に毎日月曜日-金曜日、コール少なくとも 1 回人を参照してください。水曜日のすべての他の機関に電話で話す、チェックイン、彼らが何か適当に位置しているかどうかを参照してください。


4 週-話 4 の代理店に毎日月曜日-金曜日、コール少なくとも 1 回人を参照してください。水曜日のすべての他の機関に電話で話す、チェックイン、彼らが何か適当に位置しているかどうかを参照してください。


5 週-話、第 5 回の代理店に毎日月曜日-金曜日、コール少なくとも 1 回人を参照してください。水曜日のすべての他の機関に電話で話す、チェックイン、彼らが何か適当に位置しているかどうかを参照してください。


[1 つの週に再度戻る。


(10) と言うより多くの機関がある場合はそれらの 2 つのインタビューを得るあなたのチャンスを増やす毎日連絡する必要があります。


なぜ機関を追跡?多くの機関のコンピューターを使用して、ローロデックス、いずれかの方法は、人にあなたがそれらを作っている代理店で話をもたらすあなたの詳細をいくつかまだ使用のクライアントに関する情報を格納するために、これは、彼らの心に新鮮なまた、どのように熱心な仕事を見つけるには見ることができるということを意味します。


適切な欠員を回すとき今人、最初を呼び出すしようとするいると思う、あなた人あなたと同時に、代理店に参加しましたが、人は本当に覚えていない男をか?


ほとんどあなたが最初に呼び出さを保証することができます。


* 代理店アルバイト
」での作業中の仕事を得るに簡単には - まあ、それは本当ですが、言っている人々 が聞いたことがあります。


雇用者より信頼性の高い、短期契約代理店にも採用されている場合の作業の困難だと思う傾向にあります。


これは通常は何も (それを参照して) して好きではない見るためにです。もちろん我々 は、あなたの仕事を探して忙しく、これ自体でフルタイムの仕事であることを知っています。しかし、多くの場合彼らが実現しないです。


一部の時間は、これによりいくつかのお金を得るために、他の人に会うことができます作業。代理店の仕事の仕事の選択した行を見つけた多くの人々 を知っています。実際には、多くの人々 より多くの連絡先を満たしているしより多くの人々 が仕事のリードを見つけるを助けることができますを意味します。


私は自分自身と私はもう一度、これまで採用ではなかった場合は 5-10 1 日目に登録する機関を使用しています。さらに、それらがどのようなワーカーの私の理解を支援する私の方法を来た、一時的な仕事を取るでしょう。これは、長期的に役立つ、私は、私は知っていると考えています。私はそこにしています。


がんばって。


スティーブ ・ リチャーズ
http://www.911resume.com

2012年2月9日木曜日

求人検索が終わったら、感謝を確実に伝えてください

提供されるときに、ジョブの受け入れの文字を使用して位置が真のプロフェッショナリズムを示しています。それはあなたを雇った人に"ありがとう"と言って、彼らには正しい決断をしたという保証を与える方法です。あなたの履歴書でプロフェッショナルとして自分自身を提示して、手紙、リファレンスシート、給与履歴、推薦の手紙、メモをフォローアップし、就職活動中に使用した他の個人的なマーケティング資料をカバーしています。あなたは面接がうまくいったことを確認するあなたの方法から出て行った、そしておそらくその最初のインタビューのために行く前に会社のあなたの宿題をした。今仕事の合格通知を使用すると、すべてのあなたの仕事上で最も重要な出来事である、と、ジョブの検索と雇用プロセスを通して伝えることを試みた正プロフェッショナルなイメージを完成する。

もちろん、あなたがものを書いたことがない場合には、その中に格納されているものとして、どのように見せるかの質問があるかもしれない前に。ここでは基礎知識です。それは、好ましくはライトグレーやアイボリーのリネン、レイアウト、またはパーチメント紙や新しい砂岩の論文の一つ、存在していたものと同一の紙にあなたの履歴書とカバーレターにする必要があります。それはあなたが使ってきた他の個人的なマーケティング資料と一致するレターヘッドを持つ必要があります。それは個人的にあなたを雇ったの意思決定者に対処する必要があります。ジョブの合格通知は、いずれかに該当する事業規模の封筒、または折りたたみを避けるために大きな白い封筒に置く必要があります、と個人的に対処する必要があります。あなた自身の手書きは非常に判読されていない場合は、アドレスを印刷し、または偉大な手書きのアドレスあなたのためのそれを持つ友人がいる。

プロセス。

もちろん、あなたがものを書いたことがない場合には、その中に格納されているものとして、どのように見せるかの質問があるかもしれない前に。ここでは基礎知識です。それは、好ましくはライトグレーやアイボリーのリネン、レイアウト、またはパーチメント紙や新しい砂岩の論文の一つ、存在していたものと同一の紙にあなたの履歴書とカバーレターにする必要があります。それはあなたが使ってきた他の個人的なマーケティング資料と一致するレターヘッドを持つ必要があります。それは個人的にあなたを雇ったの意思決定者に対処する必要があります。ジョブの合格通知は、いずれかに該当する事業規模の封筒、または折りたたみを避けるために大きな白い封筒に置く必要があります、と個人的に対処する必要があります。あなた自身の手書きは非常に判読されていない場合は、アドレスを印刷し、または偉大な手書きのアドレスあなたのためのそれを持つ友人がいる。

もちろん、あなたがものを書いたことがない場合には、その中に格納されているものとして、どのように見せるかの質問があるかもしれない前に。ここでは基礎知識です。それは、好ましくはライトグレーやアイボリーのリネン、レイアウト、またはパーチメント紙や新しい砂岩の論文の一つ、存在していたものと同一の紙にあなたの履歴書とカバーレターにする必要があります。それはあなたが使ってきた他の個人的なマーケティング資料と一致するレターヘッドを持つ必要があります。それは個人的にあなたを雇ったの意思決定者に対処する必要があります。ジョブの合格通知は、いずれかに該当する事業規模の封筒、または折りたたみを避けるために大きな白い封筒に置く必要があります、と個人的に対処する必要があります。あなた自身の手書きは非常に判読されていない場合は、アドレスを印刷し、または偉大な手書きのアドレスあなたのためのそれを持つ友人がいる。

2012年2月8日水曜日

インタビューを照らすために別のチャンスをフォローアップする

インタビューでは、手紙をフォローアップ雇用になるのあなたのチャンスを作るか、破ることができる。それはあなたが使用する他のツールで右そこに、あなたの就職活動のツールボックスの不可欠な一部になるはずそのため:履歴書、カバーレターを、あなたに注意し、リファレンスシートと給料の歴史に感謝する。

二度目のチャンスとして手紙考える。彼らは書くことができるように一部の人々は同様に人にインタビューをしていない。あなたの履歴書はあなたのために設定した標準以上の生活は困難な場合があります。その場合は、その後のインタビューでは、手紙をフォロー事実の後にあなたの外観が向上します。他の人々は個人でも面接、そして採用責任者と協議の重要なポイントを再度強調するためにこの手紙を使用し、申請者についての良い点の採用マネージャーを思い出させることができます。どちらの場合でもインタビューがフォローアップの手紙が不可欠であると準備されている場合は、適切申請者が仕事を得るのを助ける。

次のサンプル面接のフォローアップの手紙が含まれるべきかがわかります。

私はあなたとの面接に費やす時間は今日私にあなたの組織の操作だけでなく、作業環境の鮮明な画像を与えた。私は、あなたの組織のニーズの塗装徹底的な画像に感謝したいと思う。

私は位置だけでなく、自分の能力への密接な一致の範囲については非常に熱心な感じ私達の会合を残した。私はあなたを提供することができる重要な強みがあると考えています。

私の人生経験、教育訓練を通じて、すべてのタイプの人と背景を扱うの•経験。

利益で事業を運営する•実証済みの能力は、監督やスタッフを育成、士気とキャッシュフローを改善するための活動を促進し、職員と顧客の両方で正常に相互作用する。

•優れたコミュニケーションスキル、特にフィードバックを得て、簡潔に要約する機能。

私の精力的な仕事スタイルで、強力な対人スキルと細部へのこだわりは、私はこの位置のための優秀なマッチ朝と信じています。私は私の背景と今後の関連の可能性について詳しく説明して、さらにあなたと会う機会を歓迎する。

時間をいただきありがとうございます。私はあなたとすぐに会いできるのを楽しみにして。

R、組織のニーズ。

私は位置だけでなく、自分の能力への密接な一致の範囲については非常に熱心な感じ私達の会合を残した。私はあなたを提供することができる重要な強みがあると考えています。

私の人生経験、教育訓練を通じて、すべてのタイプの人と背景を扱うの•経験。

利益で事業を運営する•実証済みの能力は、監督やスタッフを育成、士気とキャッシュフローを改善するための活動を促進し、職員と顧客の両方で正常に相互作用する。

•優れたコミュニケーションスキル、特にフィードバックを得て、簡潔に要約する機能。

私の精力的な仕事スタイルで、強力な対人スキルと細部へのこだわりは、私はこの位置のための優秀なマッチ朝と信じています。私は私の背景と今後の関連の可能性について詳しく説明して、さらにあなたと会う機会を歓迎する。

時間をいただきありがとうございます。私はあなたとすぐに会いできるのを楽しみにして。

誠実に、

ジョンドウ

あなたはそれが正と明るいスタイルで書かれていることに気づくでしょう。販売では、多くの成功したセールスマンは近いを想定しています。これは本質的にその作業を行います。この手紙を書くのに申請者が会話を制御し、申請者が会社への貴重な表示されるようになる、彼または彼女が持っている肯定的な属性は、向かってそれをステアリングして。さらに、インタビューを使用して申請者が"散歩を歩くだけでなく、話を話して"ほとんどの申請者は面接が面接後に手紙をフォローアップ使用できないという理由だけでている文字をフォローアップ。申請者は、良心的な思慮深い、知的、そして人だけの種類の会社のニーズであることを示しているような文字を使用する。インタビュー手紙をフォローアップを使用すると、より多くの求人や雇用につながる。

2012年2月7日火曜日

あなた自身のカバーレターを書くのは簡単テンプレート

以下のカバーレターのサンプルでは、​​これらを構成するときにほとんどの求職者が何をすべきかがわかります。それは、ごく少数のパラグラフで構成され、したがって、短いと読みやすいです。このサンプルは短いことの理由は、採用責任は非常にビジーであると、長い手紙を読んでいないので、簡単です。彼らはそれらを一瞥、またはそれらに飛び出し文のためにそれらをざっと読んで、彼らはおそらくそれらを読む時間がない場合があります。あなた自身のカバーレターを作成するときは、このサンプルを使用し、時間を節約し、より多くのインタビューを得るでしょう。


人事マネージャーの名前
企業名
住所

の状態
ZIP
RE:ジョブの参照番号(あれば)

親愛なる氏ブランク、

私はあなたの組織に参加することを希望して自己紹介を書いて、そしてあなたのレビューのために私の履歴書のコピーを同封しました。

私のバックグラウンド、スキルや才能は、胚の収集と移植で特に重点を置いて、獣医学のあらゆる側面にあります。私はまた、一般的な獣医学診療、経営と事業運営に強いスキルを持っている。

私はあなたと意見交換と会う機会をいただければ幸いです。私が任命をするために、次の数日間にわたってお電話いたします。必要であれば、上記の電話番号またはEメールアドレスで私に達する可能性があります。

時間をいただきありがとうございます。私はあなたとすぐに会いできるのを楽しみにして。

誠実に、


ジョンR. Doeの、DVM

エンクロージャ

このサンプルでは、​​獣医師のために明らかになったが、どんな職業の人はそれを使用し、独自のニーズに合わせてカスタマイズすることができます。これは、段落スタイルで行われる伝統的な手紙です。人気が高まっている別のオプションは、箇条書きの文字です。箇条書き形式のカバーレターのサンプルを次に示します。

マネージャ
ABCカンパニー
ストリート住所
都市、州、郵便番号

RE:(申請基準位置)

親愛なる(広告名)


軍の将校として20年以上の経験で、私は、組織への直接の貢献をすることができる。私の背景のハイライトは以下を含む:

•政府のプロパティで数百万ドルと人員数百人の責任を担当するパイロット、飛行教官、セキュリティ担当者、および運用の担当者として経験した。

•スタッフの管理、プロジェクト管理、セキュリティ&安全性を、経営幹部のブリーフィング、そして熟練した技術者と専門家の指導に精通。

•同時に複数のタスクを処理する能力を証明し、そして例によってリード。責任とプロの表彰のレベルの増加によって証明されるように判断する音の意思決定を利用する。

R>都市、州、郵便番号

RE:(申請基準位置)

親愛なる(広告名)


軍の将校として20年以上の経験で、私は、組織への直接の貢献をすることができる。私の背景のハイライトは以下を含む:

•政府のプロパティで数百万ドルと人員数百人の責任を担当するパイロット、飛行教官、セキュリティ担当者、および運用の担当者として経験した。

•スタッフの管理、プロジェクト管理、セキュリティ&安全性を、経営幹部のブリーフィング、そして熟練した技術者と専門家の指導に精通。

•同時に複数のタスクを処理する能力を証明し、そして例によってリード。責任とプロの表彰のレベルの増加によって証明されるように判断する音の意思決定を利用する。

私は、より詳細に私は、組織で作るという貴重な貢献を議論したいと思います。私は、(555)555-5555に到達することができます。あなたの時間と配慮が最も高く評価されています。


誠実に、


ジョンドウ

エンクロージャ


このサンプルでは、​​退役軍人、航空将校のためでしたが、基本的なフォーマットは、教師、最高経営責任者(CEO)、セールスマン、消防士、会計士または他のほぼすべての専門職のためにも変わらないからです。履歴書から資格、成果やその他のハイライトを繰り返す二、三箇条書きの段落があります。箇条書き形式で参照するために、それらを容易にし、重要なポイントに直面して大胆にカバーレターのサンプルの作家は読者が見る、と読んでほしいと思うものに読者の注意を引く。あなた自身のニーズに応じて、上記のサンプル、または最初のカバーレターのサンプルを使用して、そして自分の職業にそれらをカスタマイズする。

2012年2月6日月曜日

オンライン就職

仕事を探したい人は新聞を購入し、求人広告のセクションを見ていた時があった。インターネットの出現は、異なる状態にあるか別の国のいずれかで動作するように人々のための機会を作成することによってそれを変更されています。

それはアクセス可能なコンピュータを使って誰でも仕事を検索し、それに適用するためのレンダリングより小さい場所の世界をした。

そのようなサービスを提供する多くのサイトがあります。すべての人がしなければならないが、口座を開設してから、履歴書を提出して必要なフィールドを埋めるです。

これらのサイトは通常、個人の氏名、年齢、住所、連絡先の番号や社会保障番号などの関連情報を求める。

要求される追加情報は、学歴です。職歴は、1つは、その人のキャリアの間に経験した仕事の説明とハイライトを含む言及しなければならない別のものです。
人がフィールドワークを行ったり、移転し、予想される給与に開こうとする意思がある場合、アカウントのセクションはまた、1つは仕事のために受理されるべきである、仕事の優先産業を尋ねます。

すべての情報が提供さとともに、これらのサイトは、利用可能なジョブであなたの資格と一致します。このサービスは無料であり、誰がアカウントにログオンするか、メールで通知を取得するときに試合を見ることができます。

一部のサイトでは、その人より優先して他の応募者を介して履歴書を配置する料金とサービスを提供するが、さらにそれは1つが仕事を得ることができない保証です。

オンライン就職活動は、単に専門家のためではありません。これは、いずれかのフルタイム、パートタイムまたはプロジェクト単位での仕事をしたい人に食料調達する。

オンラインを適用することは唯一の求人サイトを介して行われていません。また、通常、開口部が有効になっているか確認するためにキャリア上のセクションを持っている企業のウェブサイトを確認することができます。あなたは、単に特定の情報を提供し、あなたの履歴書をアップロードするプロセスを通過する必要があります。

人がアカウントにログオンするか、メールでの通知を取得すると、HESを見ることができます。

一部のサイトでは、その人より優先して他の応募者を介して履歴書を配置する料金とサービスを提供するが、さらにそれは1つが仕事を得ることができない保証です。

オンライン就職活動は、単に専門家のためではありません。これは、いずれかのフルタイム、パートタイムまたはプロジェクト単位での仕事をしたい人に食料調達する。

オンラインを適用することは唯一の求人サイトを介して行われていません。また、通常、開口部が有効になっているか確認するためにキャリア上のセクションを持っている企業のウェブサイトを確認することができます。あなたは、単に特定の情報を提供し、あなたの履歴書をアップロードするプロセスを通過する必要があります。

市場で利用可能な多くのジョブがあります。インターネットは簡単に企業が利用可能な空孔があることを人々に認識させるために作られている。また、それは便利な申請者はオフィスに歩くと履歴書を削除するかわりにオンラインで適用するために作られている。離れてマウスクリックだけですすべてのもので、必要なのはコンピュータの前に座って、仕事を探して一つの部分で少しの努力です。