ジョブと以上の高齢申請

一部の雇用者は若い労働力の方が好きなのですけれども、古い申請はまだ中から選択するキャリアの選択肢を幅広く持っている。

雇用者は、以下の統計が見られるように古いとはるかに経験豊富な申請の可能性を確認し始めている。

qはオーストラリアでは、統計局は2003年の8月のように1989年8月の期間の間に、15-24歳の労働力は高齢労働者に以上の38万職を失ったことを示した。

余談オーストラリアの若い世代のほとんどがフルタイムの学生になったことから、雇用主は古い志願者を支持した。

一方、オランダではqは（2000年12月まで）、その従業員50万千以上の55歳以上です。この図は1995年以来着実に増加していた。

若い応募者から有利なスタートを持っているためには、次の点を考慮して取ることがあります。

1。自分の履歴書を書くときには、それについての自慢話を必ずしもなく、成果を強調し、より重みを置く。

一つは、成果と過去の投稿のこれらのリストは、同じフィールド上の任意の経験を持っていない可能性があります若い応募上の1つの利点のために仕事を保有する可能性があります。

個々の雇用の歴史は、申請者自身と同じくらいの精査を受け取ります。雇用者はギャップまたは申請者が失業していた時間の経過を探す傾向にある一方で、彼らはまた、1つは、以前の雇用主のためにレンダリングしていたサービスの長さに集中する傾向がある。

仕事の頻繁な変更は、（通常は非常に短い時間枠内で）将来の雇用者のための驚くべきことができます。

2。読んで、専門的な分野に従事する場合は特に特定の分野で、知識を更新するプログラムに入学する。これは、このような分野の最新動向の個々の後れていきます。

3。欠員をインターネットで検索。政府機関の多くは職を探しに高齢者のために役立つ広告をネットに広告を掲載。様々な検索エンジンは、（次のカテゴリを選択することができます。興味の経歴、場所およびフィールド）を容易にし、特定のものも用意されています。

通常、申請者の年齢に見ていないジョブは、次のとおりです。

1。専門分野にあるプロの仕事。医療分野での申請のために（すなわち、医師）の経験は、雇われの基本的な決定要因である。

2。講義や講演の仕事。特定のトピックを議論するために招待された講演者は、実際に年齢制限はありません。むしろ、資格は最初の手の知識と経験に焦点をあわせる。

このような分野の最新動向のST。

3。欠員をインターネットで検索。政府機関の多くは職を探しに高齢者のために役立つ広告をネットに広告を掲載。様々な検索エンジンは、（次のカテゴリを選択することができます。興味の経歴、場所およびフィールド）を容易にし、特定のものも用意されています。

通常、申請者の年齢に見ていないジョブは、次のとおりです。

1。専門分野にあるプロの仕事。医療分野での申請のために（すなわち、医師）の経験は、雇われの基本的な決定要因である。

2。講義や講演の仕事。特定のトピックを議論するために招待された講演者は、実際に年齢制限はありません。むしろ、資格は最初の手の知識と経験に焦点をあわせる。

3。ライター。書き込み小説、戯曲や児童書が唯一の要件優れたライティングスキルであるそれらの職業の一つです。また、人は自分の家の快適さ、彼らの高度な年にそれらのためのプラス要因で仕事をすることができます。

なぜ効果的なジョブの説明は、優れたビジネス感覚を作る

ほとんどの新参者の労働者または労働者のさえたて卒業したメンバーが彼らの仕事の説明を知らなくても、ジョブにジャンプします。このような行為は理解できる。これらの新鮮な卒業生の多くは仕事を得ているためだけ喜んでいるとそれが動作するようになるおせっかいまたは強引にことを回避しようとします。彼らは、ジョブの説明"を要求すると、"彼らの雇用者の印象に追加された負になることと思うかもしれません。

これは、より多くの間違ったことができませんでした。彼らの仕事の説明について質問の従業員の雇用主は、一般的に、喜び。これにより、従業員が彼または彼女の仕事の仕様を知らなくて関心を持っているし、彼または彼女の特定の責任が何であるかがお知りになりたいことを示しています。ここに職務内容が社員に真に重要であるとさえ仕事を探している人に理由をいくつか他の理由があります。

1。職務の知識
ジョブ記述はあなたの責任と義務のリストを提示します。これは、あなたが行うことになっていると、どのジョブをあなたが行うことになっていないかを仕事を知ることが保証されます。ただ"推測する"オプションではありません。ただし、あなたの義務と履行する責任はないあなたの最高のやって仕事をしようとしている可能性があります。の結果は、紙の上に、あなたの仕事を行っていないということです。

あなたのジョブ記述にない仕事をしてしまう場合。あなたは、それらのジョブに加算されません。

2。を活用してされるのを防ぐ
従業員としてあなたがあなたのジョブ記述に含まれていない特定の職務を行うように要求されるインスタンスが存在します。それはあなたのジョブ記述を指すと特定のジョブが、ジョブの説明が該当しないと言うことは完全に合法です。もちろん、丁寧にこれを行う必要があります。

もちろん、これらの業務を行うために選択することができます。しかし、それは明らかにあなたがやっていることがあなたの仕事の記述内にないことを確認します。あなたとあなたのマネージャーは、これらの職務が含まれており、そのようなために適切な報酬すべきかどうかについて話をすることもできます。

3。何あなたの雇用に重要なのは紙です。
言って出て来るしている数え切れないほどの社員が行われている、"我々はベストを尽くした、時​​間をかけていた、と私たちのすべてを与えたが、適切な確認応答を受信しませんでした。"残念なことに、雇用主はあなたのパフォーマンスを追跡するためにビジー状態になります。あなたの進捗状況とパフォーマンスに関するレポートを提出する必要があります。これは、もちろん、あなたの仕事の記述に基づいている必要がありますそうでなければあなたの雇用者にいかなる意味をなさないでしょう。

ストレスフリーなITの求人検索のヒント

（最も一般的にITと呼ばれる）の情報技術に関連するジョブを探すために最も良い情報源は、明らかに、インターネットです。

様々なサイトでは、特定のフィールドのための求人のリストを提供します。実りの検索のための鍵はどこにどのように利用できる最良の仕事を探すために知っていることです。

特定のサイトのリスト上でアクセスできるように、個々は、最初に以下を達成する必要があります。

1。選択されたサイトにアクセスして登録手続きを

2。登録確認（サイトの司会者から電子メールを介して）した後、個々は現在リストにアクセスする可能性があります

3。 preferredまたは適切な求人を検索するには、あなたは個々のプロファイルを記載したフォーム（オンライン）に記入するよう求められる場合があります。

ITが専門分野の様々な分野を持っているので、これは通常、関連する作業を簡単にブラウジングするために使用されます。他のサイトが自動的に人によって与えられた情報に基づいて、利用可能または適して欠員と個々のプロファイルと一致している。

4。申請者は、契約上、フルタイム、パートタイム、研修生または一時的なジョブのカテゴリから選択するオプションがあります。

5。個々は現在サイト上に記載されていない作品を好む場合、彼または彼女は彼をポストのオプションまたは将来の雇用者が他の時に全体を参照可能性があるから彼女の履歴書を、可能性があります。

インターネット上でITの開口部の数多くのリストをブラウズしながら、フラストレーションを避けるために、次の点にポインタを取る。

1。次の項目を決定します。

1.1は、ソフトとハードコピーであなたのキャリアのポートフォリオを整理する。ほとんどの雇用者はネット（電子メール）を通じて再開するのコピーを要求しますが、それでも、それぞれのオフィスに提出するためのハードコピーを必要とするいくつかがあります。

1.2作業の優先場所を決めます。個々が別の都市または状態の良いポジションを提供する必要がある再配置される意思がある？彼はかまたは彼女が通勤圏内に仕事を好む？

1.3給与。それは特に面接の過程で自分の給与に要求をするのが賢明ではないだろうけれども、個々は彼または彼女は雇用主がなるかでもどこでも配置することができるだろう誰、受け入れても構わないだろうと給与の所定範囲を持っている必要があります。

2。自分の優先順位に基づいて上記の項目をランク付けする。

3。 IT求人リストを持つ様々なサイトをインターネットで検索。

4。さまざまなリストへのアクセスを拡大するためにサイトの数で登録してください。

5。所定の優先順位に基づいて再開提出する。

ヘルスケアの求人検索のヒント：健康が本当に豊かです！

今日では、ヘルスケアカテゴリに該当するジョブは、需要の仕事の中で最もの一つです。ますます多くの国々がヘルスケア業界で、従業員やスタッフに関しては下回るためです。

実際には、脇にコンピューターや情報技術、ヒースのケアの仕事から大幅に雇用主と申請者の両方が後に求められているものです。

余談需要の増加から、医療の仕事は、世界中でも最高の給料の一つです。例えば、米国だけでも、理学療法士アシスタントは年間で27500ドルに41780ドルを獲得するために得る。また、今後数年間で46％成長が見込まれている。

ここで、海外に行く​​と医療カテゴリの仕事を上陸させるために夢を見ている人々のために助けることができるいくつかのヒントを以下に示します。

1。あなたの技術を知っている

他の人のためのケア：ヘルスケアの仕事を探しているほとんどの人々との問題は、彼らが仕事のこのような場所で必要な基本的なスキルがわからないということです。

多くの場合はヘルスケアの仕事は必ずしもヘルスケアにおける高等教育の卒業証書を持っている人を必要としない特徴があります。そう、"思いやりのある"態度を持っている人は、医療業界で有利な仕事を持つことができます。

2。医療情報技術と医療記録は、2005年の米国'10暑いの仕事に6つをランク付けする。

これらの位置は、ヘルスケアの仕事を探している人のためにうまく動作することができます。これらのポジションは、毎年19700ドルに27400ドルを支払う。

3。成功のキーワードになっている、インターネット上の特定のヘルスケアの仕事を探している人にとっては、いくつかのより詳細なキーワードを指定して検索を絞り込むことが最善です。このように、ヒースのケアの仕事の検索がより良い結果を享受する。

4。ヘルスケア業界で最高のポジションを目指す

ヘルスケア業界で良い仕事を上陸を希望する人々のために、それは最初にいくつかの宿題を行うには良いでしょう。このように、彼らは位置が従業員の最も需要があり、どのジョブがより高い給料を伴いますする概要を取得できます。

2005年の米国'10ホットな仕事では、医療助手、医療業界での需要今日のトップの位置です。実際に、調査は、医療助手の需要は増大し続け、2012年に59％増加することを示している。

2005年のTTESTジョブ。

これらの位置は、ヘルスケアの仕事を探している人のためにうまく動作することができます。これらのポジションは、毎年19700ドルに27400ドルを支払う。

3。成功のキーワードになっている、インターネット上の特定のヘルスケアの仕事を探している人にとっては、いくつかのより詳細なキーワードを指定して検索を絞り込むことが最善です。このように、ヒースのケアの仕事の検索がより良い結果を享受する。

4。ヘルスケア業界で最高のポジションを目指す

ヘルスケア業界で良い仕事を上陸を希望する人々のために、それは最初にいくつかの宿題を行うには良いでしょう。このように、彼らは位置が従業員の最も需要があり、どのジョブがより高い給料を伴いますする概要を取得できます。

2005年の米国'10ホットな仕事では、医療助手、医療業界での需要今日のトップの位置です。実際に、調査は、医療助手の需要は増大し続け、2012年に59％増加することを示している。

クォヴァディス、新卒？

ジョブOutlookによって最近の調査によると、現在3年連続で2006年の新たな大学の卒業生を雇用に肯定的な増加がある。企業の経営者は2004-05クラスから、彼らがやったよりも、2005〜06のクラスから多くの雇用だけでなく、新入社員のためのより高い報酬と特典の提供を計画しています。

大学と雇用者の国民連合での年次調査では、10社のうち9人は、良い非常に良い、と優れていると新たな雇用市場を説明します。エンジニアリングと建設会社が、彼らはまた、採用されるだろうということでアイデアをサポートしている間、公会計、コンサルティング会社は、将来の卒業生のための明るい見通しをナレーション。

彼らが提供して引退人事スタッフに追いつくためにも成長している製品やサービスの結果として、雇用市場で新卒の需要があります。

需要が誰ですか？

•機械工学
•電気工学
•アカウンティング
•ビジネスの管理/マネジメント
•経済/金融
•コンピュータサイエンス
•情報科学とシステム
•マーケティング/販売管理
•コンピュータエンジニアリング
•化学工学

機械工学の卒業生は、リストを突破し、それらを狙ってする航空宇宙、自動車、機械的な機器メーカーです。彼らはまた、科学とコンピュータ関連のコースで博士号を取得した卒業生を雇用する予定。

銀行業、運輸、金融、および保険サービスは、経済学/ファイナンスの卒業生を募集しています。食品と飲料加工会社、マーチャンダイザー、および金融サービスは、より多くの経営管理/マネジメント号取得者が必要になります。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

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調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

istration /マネジメント号取得者。ビジネスの所有者の三分の一は、3つに分類准卒業生を雇用する予定：技術、工学、ビジネス関連の学位を。彼らはより多くの訓練を必要としない技術的な知識の生産的な種類を負担するため保険と工学/測量会社は、2年コースの卒業生のほとんどの必要性を見える。彼らは悲しいことに、以前のアマチュア卒業生に不足していると雇用者によって観察された良好な労働倫理を開発した実践的な労働力に属します。

調査中に、唯一の23.5％（主にメーカー）の回答者は2006年に国際的な卒業生の雇用を予定。

新しい卒業生はどのような資質を持っているか？

•優れた口頭および文書によるコミュニケーションスキルが必要
•正直になり、整合性と高い評価を有する者
•簡単に他人に関連付けることができます
•高い勤労意欲を維持
•他の - チームワークとうまく仕事ができる
•分析スキル
•自己意欲と構想でなければならない
変更する•適応性
•更新されたコンピュータースキル
詳細へ•観察力の鋭い

企業の理想的な候補者の基準は、多くの場合、昨年のよりも高くなっています。それはフルタイムの仕事は、良い収入からいい利点が付属して、新しい卒業生は良いGPASを示すことが重要です。仕事を探すときに給与が、唯一の考慮すべきではない、利益はその一部です。

ここでの利点のリストの一部です：

•生命と医療/歯科保険
•退職給付制度
•年次および半期ごとに増加
•従業員のカウンセリングプログラム
•ドレスコード
•有料トレーニング
•ボーナス及びコミッション
•家族のメリット
•フレキシタイム
•パフォーマンスのアップデート
•休暇や病気の葉
•オンサイトのフィットネスとレクリエーション施設
•デイケアセンター
•会社の車/サービス

競争力のある雇用を求めることが最良の場所は重要な点オンザジョブトレーニング、学生組織やクラブ、インターネットの検索ジョブの検索エンジン、等の間に、キャンパスの就職説明会にすることができますあなたが右の雇用者を対象としていることです。機会のパスをさせてください、彼らのキャリアの提供の詳細については知っているインタビューで取得し、会社について調査することを忘れないでください。あなたのキャリア目標を議論し、あなた自身を求めることができる適切かつ創造的な質問のリストを構成できる必要があります。

よりよい求人情報検索エンジン

ジョブの検索エンジンは、彼らの仕事のクエストで人々を支援する最先端の技術を使用してください。ここでは、より正確な結果を得るためにジョブを求めた後のリストを減らすために、関連するすべての情報を入力することができます。

新しいジョブを毎日あるいは数時間後に追加されているため、あなたが昨日持っていた結果を確認する傾向は、今日の表示と異なる場合があります。これは、ジョブの検索エンジンは重宝する場所です。

いくつかの試行錯誤の後に良い結果をもたらすことができるいくつかのジョブの検索エンジンがあります。彼らは、検索者がキーワードと場所を入力することにより、大手の求人情報サイト、企業、さらにはその関連付けを確認することができます。結果はさまざまな方法で見ることができる、それがブラウザのリストになる可能性があり、一部は電子メールを介して送信。

SimplyHired.com、アメリカのジョブ銀行、Jobsterに、そしてhttp://Indeed.comはあなたに、より正確な結果を与えることができる検索エンジンのほんの一部です。これらのサイトは、ジョブボード、プライム新聞、およびキャリアのページを持つ多数の企業と500以上の求人情報を含める。

Indeed.comは、さらに会社名、ポジション、さらには通勤の距離を検索するために使用することができる先進的な検索オプションがあります。

アメリカの求人バンクみましょうあなたが検索したい職種を入力し、次にあなたが仕事を見つけるために希望の都市名または郵便番号と状態のいずれかを入力することができますし、それは求人の一覧を示します。運が良ければ、あなたもあなたの狙っている企業のそれぞれから引用給料を得ることができます。

さておき、オープンジョブのリストからhttp://SimplyHired.comで、申請者はまた、約アプリケーション中でも満たされて責任を含め、処理するなら仕事の簡単な説明を与えられている。それは企業、場所とジョブが投稿された日付の種類も含まれています。

Jobsterはまた、あなた好みの距離を選択することができますここで最後の7日間に、今日から最新の求人情報を提供します。このサイトには、様々なソースから新鮮掲載された求人のリ​​ストを表示する機能を提供します。

どれだけ彼らは？

これらのサイトは、他のものより少し長く結果を生成する他の検索エンジンと比較して、適切かつタイムリーなリストを与える。一部では出選んだ場所からかなり遠い場所の結果を提供するであろう。

開いているジョブのリスト、申請者はまた、約アプリケーション中でも満たされている責任を含め、処理するなら仕事の簡単な説明を与えられている。それは企業、場所とジョブが投稿された日付の種類も含まれています。

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海外求人を検索についての事実

海外で就職活動は、チャンスと冒険の両方にすることができます。海外で正しい仕事を検索するときに克服するために超えなければならないハードルがある。例えば、マドリッド、パリ、ローマやロンドンに行く利用してみましょう。それは単に履歴書を送信するのに十分ではない、アイデアが"荷物を取得し、飛行機に乗る。"してください

労働許可証を取得すると、ヨーロッパでは1つの障害です。長期間そこに滞在するために、滞在許可が必要です。就労許可が付与された後にのみ付与される。彼らは位置のための資格のあるヨーロッパがないことを証明する場合、企業は唯一の非ヨーロッパの労働者に彼らの労働許可証を提供しています。欧州雇用サービスが別の会社が18欧州経済領域の国々で見通しを募集することができるので、これは厳しいです。理想的な候補者が英語以外の特定の都市の母国語を話すことができるものであることを忘れないでください。

あなたがスペインのあなたの目を持っている場合、履歴書、型指定された申請書は、最近の写真と翻訳の資格及び/またはディプロマと他の資格情報のコピーを含む、準備する必要があります。手紙は、申請の欠員を理由に直接正式なスタイルで記述する必要があります。閉鎖のために持っている必要があります"エンesperaデSUS noticias、LESサルーダatentamente"にする必要があります。

イギリスでは、新聞は求人の良い情報源です。盛り合わせプライム論文は"ガーディアン""デイリーテレグラフ"、"タイムズ"、または毎日の空孔詳しく述べる"独立"のような求人情報の補数を提供しています。会社はあなたが適用している理由について、非常に特定です。それらの製品の提供に関する研究、支店/事務所の場所など特定の会社で働くことの関心がある理由がなければならない。

イタリアでのジョブについてアプリケーションは、型指定されたアプリケーションの文字から構成される必要があります。これは、正式なと形式で、従来のはずです。イタリア語を使用するアプリケーションのための魅力的な理由を説明する必要不可欠です。卒業証書と参照の印象的なリストを含む、他の資格は、初回面接時に便利なはずです。心理試験を含めて三から四予想されるフォローアップのインタビューがあります。このようなドレスが申請されている仕事を得ることに懸念を示し、特にどのようにインタビューの前に個人的な外観に重点を置く。

平均的な就職活動は海外に6ヶ月から12ヶ月の範囲である。専門家は仕事のためにフルタイムの仕事自体を検索することを検討してください。何をすべきかについて定かでない場合、キャリアカウンセリングに出席すると便利です。ベストフィットのものの利益と情熱その助言を与えることができる素晴らしいキャリアの資源がたくさんあり​​ます。

就職の面接でのヒント

就職の第二段階は、面接のために潜在的な雇用を満たしているか。申請者が正常に完了したことを最初の手順は、アプリケーションを送信し、会社の審査を通過した。

雇用主は、ポストされた広告からのものであることができる様々なソース、友人やヘッドハンターからの紹介を通じて、または単に同社のウェブサイトにログインしてアプリケーションを提出した人が履歴書を得た。

ここで成功したインタビューを持っていることに役立ついくつかのヒントがあります。

•面接に行く前に、それは1つがに適用している企業について、いくつかの研究を行うのがベストです。

•また、友人や家族は、実際のインタビューの中で窒息しないように雇用主がそう尋ねることに疑問をモックアップで練習するのが最善です。

•あなたが面接に行くとき、それは常に事前に10〜15分に到着するのが最善です。これは、人は時間に正確であることを雇用者を示し、潜在的な従業員の良好な属性として機能します。

•雇用主に会うときには、特定の質問を頼まれた場合に必要な履歴書やその他の文書の余分なコピーを持参してください。良い例では、面接官に印象づけることが行わ作品のポートフォリオを持っているそれぞれの分野における専門家である建築家や写真家です。

•それは、常に適切な服装をするのが最善です。これは、ジョブの申請をする側の雇用者の誠意を示しています。一つは、面接がうまくいくために手入れの行き届いた指爪と髪を持っている必要があります。着用衣装はプロでなければなりません。これは、靴は服を一致させるために使用しなければならないことを意味します。あなたが一般的にジュエリーの多くを着用する場合、それは面接のためにそれを削除し、トーンすることをお勧めします。

•あなたが雇用主の前にいるときは、笑顔といつものインタビューが動いて得るための良いスタートである会社（ただし破砕骨ではない）ハンドシェイクでインタビュアーをお迎えいたします。

•面接の過程で、質問に非常によく耳を傾ける。それぞれが潜在的な雇用者にあなた自身を販売できるように正直に、自信を持って回答する必要があります。

•その後、申請者は面接を満たすために与えられた時間のためにリクルーターに感謝してください。

ジョブインタビュー

就職の第二段階は、潜在的な雇用者のインタビューを持っています。最初の手順は、アプリケーションを送信していましたし、会社によって慎重に検討した後、あなたが空いている位置の候補として見られている。

雇用者は、会社やヘッドハンターで、または単に同社のウェブサイトから申込みをした者で誰かによって呼ばれる、紙に置かれた広告を通じてこの情報を得た。

あなたの履歴書であるに第一印象の雇用者が常に見える。適用されることに多くのを考えると、これは通常約30秒かかりますので、限られた言葉で、人は履歴書がよく書かれて文法的に正しいされていることを確認する必要があります。

インタビューの中で、ほとんどの雇用者は履歴書のみ、個人の氏名、年齢、住所、連絡先の電話番号、社会保障番号、過去と現在の雇用​​などの特定の情報を与えるので人についての詳細を知りたい。

雇用主は、おそらく一つ別の雇用者のための作業を完了し、学習した経験、教訓や成果について尋ねてきます。これは通常、人は会社の状況、仕事の課題や同僚との関係を処理する方法が含まれます。

別の質問には、申請者および家族との関係になります。これは、人が接近している人と長い時間のための人を知っている人とやり取りする方法で文字を示しています。

雇用主は通常、人が会社に適用される理由を聞いてきますし、5〜10年にする場所。手元にあるジョブの献身がある場合は、会社が申請者と雇用者の両方にとって有益なものを提供できるかどうかこのような長期的な質問が表示されます。

企業は、インタビュアーが仕事のために取得する方法を最大で1欲望を尋ねる理由は有能な人材を雇うには一定の予算に従ってください。どのような要求されていることが高すぎる場合は給料は交渉に開いている場合、雇用主は通常要求されます。

雇用者が質問を要求したあと、部屋は通常の戻りで質問をする申請者に対して与えられます。これにより、より多くの会社が一つで作業される可能性がほんの少しだけ知って、潜在的な企業の感触を得るための最良の時間です。

それ以上の質問がある場合は、インタビュアーは、会議を終了し、アプリケーションプロセスの次の段階が開始できるように、人は最初の面接に合格している場合は戻って申請を呼び出します。

就職活動のヒント

ジョブの狩猟は、最近非常に競争力のある、時には熾烈な事です。ここから検索し、あなたの夢の仕事を上陸させるには、エッジを得るためにいくつかのヒントがあります。

履歴書
CVは、ジョブに適用することの最初の、そしてほとんどの回で最も重要な部分です。潜在的な雇用者は少数有効なものへのアプリケーションの実質的に何百ものダウン削る必要があるので、彼らが収集した履歴書を使用しての努力の下、その範囲の絞り込みをベースにする必要があります。

研究では、雇用者の約半数がCVに記載されている関連の実務経験に基づいてジョブのアプリケーションを受け入れるか拒否するかを決めることが示されている。雇用者の三分の一がこれらのアプリケーションのレイアウト設計に基づいてこれらの応募を拒否するか受け入れることを決定。

1。あなたの履歴書を目立たせる
あなたの履歴書を準備するとき、あなたの履歴書は残り目立つことを確認してください。それは、評価担当者が履歴書を読んでもらいたいこと、目に訴えているタイプでなければなりません。第2ステップは、あなたの履歴書はあなたがのために適用されている仕事に関連しあった関係の仕事の経験をリストすることを確認するあなたのためです。

1。あなたの履歴書は簡潔で適切なもの
あなたの履歴書が長すぎることは避けましょう。それは評価者にそれを無関係にすることがあります。雇用主は、時間が重要な先となる人であることを忘れないでください。あなたの履歴書、最小限の時間で、最も関連性の高い情報を表示しながら、あなたが彼/彼女の時間を大切にすることが示される場合、1つの重要な戦いに勝ったことになります。

2。仕事に常に調整するあなたの履歴書。
あなたがのために申請している仕事に関係されていない可能性がありますこれまでの経験を持っている可能性があります。一部の人々は、異なるジョブオープニング目的のために彼らの履歴書の多くの異なるバージョンを保持します。あなたの履歴書は仕事に適していることを確認します。画一的なCVは、雇用主があなたの前の努力はあなたの部分のいずれかの専門分野を作り出すのに十分な焦点を当てされていないという印象を持っているので、移動する最良の方法ではありません。

3。あなたの成果について書く
あなたは、あなたの成果を追加し、しかし、あなたの文が事実と関連することがあります。それは自分が広告に害を及ぼすが、あなたの広告を淡々と事実だけでなく、熱い空気をなしません。あなたは、CVはそのような議論のための手段ではないとして、あなたの弱点をリスト上でスキップすることができます。

仕事にR CV。
あなたがのために申請している仕事に関係されていない可能性がありますこれまでの経験を持っている可能性があります。一部の人々は、異なるジョブオープニング目的のために彼らの履歴書の多くの異なるバージョンを保持します。あなたの履歴書は仕事に適していることを確認します。画一的なCVは、雇用主があなたの前の努力はあなたの部分のいずれかの専門分野を作り出すのに十分な焦点を当てされていないという印象を持っているので、移動する最良の方法ではありません。

3。あなたの成果について書く
あなたは、あなたの成果を追加し、しかし、あなたの文が事実と関連することがあります。それは自分が広告に害を及ぼすが、あなたの広告を淡々と事実だけでなく、熱い空気をなしません。あなたは、CVはそのような議論のための手段ではないとして、あなたの弱点をリスト上でスキップすることができます。

4。あなたの履歴書を磨く
あなたの履歴書を生成するに十分な時間を入れている場合あなたの雇用主は知っている。彼/彼女はあなたがあなたの履歴書に十分かつ徹底的な努力を入れていることを検出した場合、彼/彼女はあなたが仕事で同じことを行うと仮定します。これはあなたにとっても大きなプラスになります。一部の人々が彼らの履歴書を研磨し、バフ数日あるいは数週間を過ごすことも珍しくありません。

トップ5のジョブサイト

現在、の5つ存在するWebサイトがWeb上で意欲的な応募者によって使用された後、最も求められときに就職。これらは以下のとおりです。

5）http://Net-Temps.com

このサイトはワンクリックで求人を提供します。ただ、キーワードを入力して場所を指定し、それは百の結果に渡る予定。これは、1つを作る方法のチュートリアルを含む履歴書をポストに助けを提供します。それは、検索者が使用するための3つのカバーレター/再開するまで保存するための契約と直接雇用の数千を検索求人情報検索アシスタントを使用することができます。それが印象的な履歴書を作るのインタビューやヒントについては、アドバイスを与えるとして、それは便利です。

4）http://CareerShop.com

これは実際にインターネットの力と有効性を改善する手段で人材の獲得に組織を支援する製品やサービスを提供する会社です。彼らが採用、および要員の管理に焦点を当てている雇用管理システムを提供しています。

3）http://TrueCareers.com

これは、求職者だけでなく、会社でのポジションを埋めるために誰かを探している雇用主に食料調達する。それも、応募、ホット開口部、および中小企業の事業主への助言を必要としている現在、投稿を再開する、雇用を可能なジョブのリストを与える。

2）http://JobCentral.com

JobCentralは、会員企業と新卒と古いタイムの求職者への支援に関する情報を提供します。サイトはまた、情報とに印加されている会社の状態や種類に応じて保険料の給与データを含め、平均給与の給与計算を提供します。

1）http://Hotjobs.com

ヤフー！ならHotJobsを使用して、任意のジョブの検索を完了するために必要なすべてのツールを持っています。場所、および説明、ホームとジョブの検索タブが別の関連職種を検索するために基本的な支援を提供する：それは、援助を提供するワークフローのタブの完全なセットを持っています。求人検索のタブより具体的なマイ検索]タブを使用すると、保存された検索の完全なリストを与える。この方法は、あなたが毎日、あなたが知っているように、前に日求人検索エンジンの"データの変更を見ているサイトまたは仕事を探すためにしようとの周りに同じ実行を行う必要はありません。

あなたが戻ってくると1つの便利な場所にそれらを管理することを計画するときに私の保存ジョブ]タブでは、その関心を保存したものを検索することができます。

私の履歴書]タブのヘルプの雇用主はあなたを見つけるには、既存の履歴書をアップロードして、さらに新しいものを作成することができます。

キャリアのツールは、仕事歴のあるアプリケーションの文字で終わる素晴らしい印象を準備するための面接であなたをバックアップするだけでなく、履歴書を準備する申請を支援する、申請者が接続を確立し、リレーションシップを作成するのに役立ちます、そして最後に効果的な方法を見つけるために計算する始動と今後の給与との交渉。

ジョブフェアを最大限に作成する方法

仕事を見つけるのはそのような困難な作業です。ここでは、そこに、そしてどこにでも、求職者には最高の仕事を見つけるために最善の手段を探すために傾向がある。

しかし、それらのほとんどは、就職説明会を軽視する傾向があります。多くの求職者が満員、活動の完全、およびイベントの不可解な一連の苛立ちを感じるためです。それにもかかわらず、彼らはまだ仕事を上陸させるために最適な場所です。

米国の労働統計局によると、雇用状況は15％向上させる可能性があります。それは、多くの企業がイベントに参加するためにジョブフェアが仕事を見つける最適な場所である理由です。

ジョブフェアは本当に賑やかではありません。重要なことは、彼らが言うように、ジョブのアプリケーションと残りの部分で必要に応じ、必要な要件を得ることにある歴史があります。

ここで求職者は彼または彼女はそれを最大限に活用するために、ジョブフェアにある時点で持つ必要があることのいくつかを紹介します。

1。事前の調査は非常に役に立ちます。

ほとんどの求職者は、可能な限り最高の雇用を見つけることを目指しています。したがって、ジョブフェアに行く前にいくつかの事前調査を行うことが重要です。

通常、このイベントの主催者は、ジョブフェアに参加する企業を掲載します。企業に関する情報を取得し、仕事のために開いている位置は他のものに比べてエッジとなります。

2。求職者は十分な履歴書が必要です。

求職者が十分な履歴書を持っている場合には、ジョブフェアに行く前に、少なくとも25良いだろう。この方法では、申請者は、ジョブフェアの潜在的な雇用者のすべてに履歴書を提供できるようになります。より多くのアプリケーションは、ジョブを上陸させるのよりよいチャンスを提供します。

3。求職者は、その場にふさわしい服することがいかに重要であるかを知っておく必要があります。

最後に彼らが言うように、第一印象。したがって、求職者の残りの上カットするために、個々が最善のドレッシングで​​彼または彼女の将来の雇用者を感動させるのかを知らなければなりません。それはプロの見通し、熱意、そして彼または彼女が本当に望んでいる仕事を得るために決意を投影する必要があります。

4。求職者は、いくつかの現場の面接に備えておく必要があります。

5。申請者は彼または彼女が彼または彼女の履歴書を与えていた企業のリストを持つ必要があります。

それがジョブフェアの申請が初めてである場合は特にこれらの事を知ることは非常に役立ちます。したがって、人々は単独でのジョブフェアから派生できる利点の多くを認識しておく必要があります。

史上最高の医療求人検索のヒント

2003年には、多くの作業機関は、医療関連の仕事や医療サービスに該当するものの数に顕著な増加を見ていた。

医学と医療関連の仕事検索の顕著な増加もあったため、これらのポジションの需要は一貫して成長し、実際には、です。それはただ一人でインターネットや特定のウェブサイトに350万の検索の合計を報告した。

医療分野で仕事を見つけることが特にすべて同じ関連の仕事のフィールドを争う競合他社のすべてのそれらの何百万と、非常に退屈で困難なことができます。

したがって、他のものよりもいくつかのエッジを取得したいと彼らは長い間持っていると思っている医療の仕事を得ることができることを高い可能性を持っている人々のために、ここを通してそれらを導くためにいくつかのヒントを以下に示します。

1。あなたの夢の仕事へのキーは、履歴書になります

いわゆる"クッキーカッター"履歴書の時代は終わりました。何が最も重要なのは、求人広告に求められてすべての詳細を組み込むことです。

雇用主は、彼がリストに投稿した内容を見出そうとするもの、それ故に、彼は申請者の履歴書にそれを見つけることを期待される。履歴書は、潜在的な雇用主が求めている資格が一致していなければなりません。

2。申請者のは、すでに以前の経験が必要です

良い医療の仕事を得ることへのキーポイントは、前のアプリケーションに、申請者が、すべての手段によって、初任給だけで最小限の場合でも、いくつかの作業の経験を生成しようとする必要がある。事実に基づいている限り、それは人の仕事の経験のいくつかの種類を与えると、彼または彼女がチャンスをつかむことを躊躇しないでください。

現実には、雇用者の60％は確保され、他のすべての資格で、実務経験と興味を持っています。

3。申請者は、仕事検索を絞り込むれる場合は、オンラインの医療求人検索の場合、それが最善です。

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良い医療の仕事を得ることへのキーポイントは、前のアプリケーションに、申請者が、すべての手段によって、初任給だけで最小限の場合でも、いくつかの作業の経験を生成しようとする必要がある。事実に基づいている限り、それは人の仕事の経験のいくつかの種類を与えると、彼または彼女がチャンスをつかむことを躊躇しないでください。

現実には、雇用者の60％は確保され、他のすべての資格で、実務経験と興味を持っています。

3。申請者は、仕事検索を絞り込むれる場合は、オンラインの医療求人検索の場合、それが最善です。

これは、人は彼または彼女が探している医療の仕事の種類に関して、より特化した用語を使用しなければならないことを意味します。それは必ずしも申請者の千結果が得られるわけではありませんが、少なくとも出願人が仕事を獲得する大きな可能性が少なくとも10〜20のジョブの検索を生成することができます。

肝心なのは、医療関連の仕事を見つけるのは難しいことではないです。いくつかの決意と持続性と理想的な仕事を得る可能性は、単に時間の問題です。

効果的な履歴書の書き込み

世界中の多くの場所は、北アメリカで、それを履歴書と呼ぶ、それは履歴書です。これは間違いなく、あらゆる求職者が自分の処分で持っている最も重要なツールの1つです。あなたが会社が知っている決して面接の段階にそれを作るていない場合には、しかし、長い道のりすることにより、特定のジョブのための最良の候補かもしれません。

多くの企業が（特に大企業）すべての履歴書のを"読んで"と、特定のテンプレートに適合しないものをすべて拒否するコンピュータのソフトウェアを使用します。これは不公平に見えるかもしれませんが、それはコスト効果的です。

ので、いくつかのジョブには、コンピュータを破っても、申請するポジションのいずれかの知識を持っていない可能性があります誰かのために十分に読まなければならない。それは間違いなくアドバタイズされている位置のためにあなたの履歴書を適応させる価値があります。よく、"フィルタ"の言葉が仕事の説明で述べたように探している"バズ"のいくつかがあるかもしれません。

それはあなたが物理的な例や手紙、好ましくは、あなたが作るすべてのクレームを立証できることが非常に重要です。これは、面接の状況のいずれかで不可欠となる。

情報利用可能なオンラインの豊富な図書、地元の雇用のオフィスから、プロの執筆の機関と、今があります。また、他の人の履歴書のスタイルとコンテンツのためにいくつかの素晴らしいアイデアを与えるオンラインで公開されているようにアクセスできます。

プロのライターは、答えが見えるかもしれませんが、しかし、私が行っているすべての研究は、彼らから離れて傾くようだ。私は1つを使用していないし、（これはリテラシーが表示されます）それを自分で記述した場合、それが良い印象を与えると感じていることがありません。どうやら、彼らは専門的に書かれている場合、それらは斑点を付け易いです;あなたが立ち往生している場合はしかし、彼らは費用価値があります。あなたはいつもそれを自分の仕事するように書かれているものを"カスタマイズ"することができます。

ジョブ記述に定義さ。

それはあなたが物理的な例や手紙、好ましくは、あなたが作るすべてのクレームを立証できることが非常に重要です。これは、面接の状況のいずれかで不可欠となる。

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プロのライターは、答えが見えるかもしれませんが、しかし、私が行っているすべての研究は、彼らから離れて傾くようだ。私は1つを使用していないし、（これはリテラシーが表示されます）それを自分で記述した場合、それが良い印象を与えると感じていることがありません。どうやら、彼らは専門的に書かれている場合、それらは斑点を付け易いです;あなたが立ち往生している場合はしかし、彼らは費用価値があります。あなたはいつもそれを自分の仕事するように書かれているものを"カスタマイズ"することができます。

ホームジョブと機会で働く - ホームからの正当な収入を得る方法

世界中で何百万人もの人々は自宅で仕事をする機会が誘惑されています。自宅からの仕事は、家族と個人のかなり多くの柔軟性、余分な時間を可能にし、一般的にアクティブなキャリアに起因するかもしれない巨大なストレスを軽減。自宅の仕事でもその日の仕事、大学生、障害者、家庭の母親や高齢者でに加えて、余分な収入をご希望の個人のために望ましいです。

何千人もの人々は自分の家の慰めからの経済的自由を見つけることを期待で毎日インターネットを検索。残念なことに、インターネットは自宅の詐欺で仕事に悩まされている。または自宅で生計を立てるために"保証"機会"は、手っ取り早くスキームを取得"のプロモーションの数百の企業があります。詐欺は、これらに限定されないが、封入封緘、通信販売、ピラミッドスキーム、医療費請求、タイピストの仕事とお金を稼ぐために他の多くの方法。 FTCは、すでに自宅の機会で詐欺的な作業の管理と促進に関与するいくつかの個人を充電している。 "ビジネスを持つという夢がアップルパイのようにアメリカ人ですが、ビジネスチャンスの詐欺師が成功の秘訣を台無しに、"FTC会長デボラプラットMajorasは言った。ベタービジネスビューローによると、消費者は$ 10、最大70,000ドルまたは自宅からお金を稼ぐためにそれらの検索で複数からの範囲の量を失う可能性があります。それでは、どのようにチャンスはない正当となるのかを把握しておくのですか？

幸いにも、インターネット上での機会を利用可能にする実際に合法的なお金があります。多数の個人が実際にインターネット上で良い生計を立ててください。インターネット上で何百万を作り、人生を生きている私たちのすべてが生活したい人がいる。より多くの多くは、しかし、彼らの給料に匹敵するか、多くの場合、より高い収入を得る。

uはその機会が正当かどうか、しないかを知っていますか？

幸いにも、インターネット上での機会を利用可能にする実際に合法的なお金があります。多数の個人が実際にインターネット上で良い生計を立ててください。インターネット上で何百万を作り、人生を生きている私たちのすべてが生活したい人がいる。より多くの多くは、しかし、彼らの給料に匹敵するか、多くの場合、より高い収入を得る。

有資格者から多くの合法的な在宅勤務のジョブが存在する。そのうちのかなりの数のスキルのいくつかのタイプを必要としませんが、それはあなたがインターネットで生活費を稼ぐために大学の学位を必要とするという意味ではありません。ワールドワイドウェブは、チャンスに満ちている、そして世界中からの人のすべての種類は、彼らの夢を作って自宅で働くことによって叶う。

職業として溶接

溶接は、製造接着およびほとんどの金属製品の修理の主要かつ最も効果的な手段となっているので、専門の溶接機の需要も造船、航空宇宙、自動車製造、機械製造、橋梁、Pipefitting、発電所などの主要産業で増加している

1994年には、溶接の職業に従事する人々が保有する米国の416000の仕事があった。この数字は2002年には452000のジョブに増加していた。これらの溶接工の大部分は製造、サービス、建設、または卸売業で雇用された。

溶接の仕事に関与する主な活動：

多くの溶接の仕事はマニュアルですが、一部のジョブがいくつかのタスクを実行するための機械の使用を必要になる場合があります。溶接工は、作業の種類、大きさや量に応じて、溶接作業を実行するアーク、ガス、そして炎のトーチ、及び溶接装置の他のタイプを使用することができます。

プランを描画し、青写真を読んで、情報を収集した後、溶接機は、ワークのサイズが小さい場合にも手動で行うことができますワークを、移動して確保するためにホイストまたはクレーンを使用してください。その後、溶接部が位置ワークに応じて、フラット、垂直、またはオーバーヘッドなどの位置、、、様々に作成されます。ワークが配置され、洗浄されると、彼らは、修復製造及び金属部品を接合する彼らの仕事を遂行するために溶接装置を使用してください。

溶接工になるためには何が必要？

この職業にエラーの余地がないため、溶接の仕事を取る前に、人は最初に持っている必要があります。

1。良い視力;
2。優れた手と目のコーディネーション;
3。手先の器用さ。
4。長時間の詳細な作業に集中する能力;
5。 、曲げ猫背、そして厄介な位置で働くことができること、および
6。訓練を受けると他の生産ジョブのタスクを実行する意欲

ほとんどの溶接の仕事は、高校の卒業証書やGED（一般教育開発）を持っている候補者を必要とし、正式なトレーニングプログラムやオンザジョブトレーニングを完了する。溶接のための訓練学校や教育機関が多数あります。それは、低技能や高い熟練の位置ならコース期間は数週間からに応じて、数年に及ぶかもしれません。溶接工のトレーニングコースの科目は、青写真の読書、ショップの数学、機械図面、物理学、化学、冶金やコンピュータを含めることができます。特定の雇用者はまた、トレーニングオンザジョブで提供する。労働者は、認定溶接工になるためにテストや試験の数を通過する持っているに認証プロセスもあります。

長時間ILED仕事;
5。 、曲げ猫背、そして厄介な位置で働くことができること、および
6。訓練を受けると他の生産ジョブのタスクを実行する意欲

ほとんどの溶接の仕事は、高校の卒業証書やGED（一般教育開発）を持っている候補者を必要とし、正式なトレーニングプログラムやオンザジョブトレーニングを完了する。溶接のための訓練学校や教育機関が多数あります。それは、低技能や高い熟練の位置ならコース期間は数週間からに応じて、数年に及ぶかもしれません。溶接工のトレーニングコースの科目は、青写真の読書、ショップの数学、機械図面、物理学、化学、冶金やコンピュータを含めることができます。特定の雇用者はまた、トレーニングオンザジョブで提供する。労働者は、認定溶接工になるためにテストや試験の数を通過する持っているに認証プロセスもあります。

溶接の職業も、などの分野で一定の基本的な知識を要求する：

1。力学
2。建物と建設
3。生産と加工
4。工学と技術

溶接工の雇用機会：

ほぼすべての業界なので、大きいまたは小さい、機器の修理やメンテナンスなど、生産と製造業のいくつかの段階で溶接を使用して、プロの溶接工の需​​要は成長が見込まれている。しかし、自動溶接システムの数の増加に伴って、溶接のための求人は、それがために使用されるなど、幅広いできない場合があります。しかし製造業の一部の保守、修理および他の作品は、単に自動化されたマシンで実行することはできません。それらのほとんどは、あまりにも人間によって操作されなければならない。この点では、熟練したと認定された溶接機は、認証プロセスと熟練した技術研修を受けることの重要性をより強調し、より良い雇用機会を持っているようだ。

ジョブ詐欺詐欺の注意！

仕事を検索すると十分に困難であるが、最終的に"生涯の仕事"を見つけるときにできる - 非常に可能性が高い、それは - ちょうど仕事が本当だと良い音ならと考えて！

6ヶ月の作業のための$ 120Kの非課税の給与と - "開発/アプリケーション/ ITデザイナー"の仕事を想像してみてください。

時間あたり300ドルで残業有料含む特典は、すべての大陸間旅行、自由な包括的なヘルスケア、有給休暇の二週間、無料のノートパソコンと無料の輸送/車両用ファーストクラスの宿泊施設、$ 3,000.00定額旅行/エンターテイメント手当を支払った。

WOW！ - どこで申し込むか？

これはちょうどMonster.comで多くの最近の投稿の一つです - 同じ給与と他のジョブとの利点も利用可能です - を含む：

*プロジェクトマネージャー - プロジェクト/インフラ/ IT
*アナリスト - システム/サポート/ IT
*テクニカルアドバイザ - コンピュータ/セキュリティ/ IT
*アナリスト - データマネージャー/ IT /

時には詐欺は斑点を付け易いです - それはより困難になることができる他の回。かなり頻繁に職種と職務内容説明書は、しばしば他の合法的な雇用のサイトから盗まれている。

あなたは二重引用符でジョブ記述のスニペットを入力し、お好みの検索エンジンを介して元のソースを見つけることができるかもしれません。

例えば、私が述べたの位置は、前のジョブ記述に"（C + +、Javaの、HTML、PHP、Visual Basicの場合）"のテキストが含まれていました。

Googleは（二重引用符を含む）でこの検索し、この正確な文字列が詐欺関連の求人情報で使用されているどのくらいの頻度ですぐにわかります。

これらの企業は、（可能性が高い個人）絶対にあなたを雇うつもりはありません - 彼らはあなたが事前に送信する必要がある"管理費"の後に単にです。

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これらの企業は、（可能性が高い個人）絶対にあなたを雇うつもりはありません - 彼らはあなたが事前に送信する必要がある"管理費"の後に単にです。

ここ最近のmonster.comの掲示に関するいくつかの用語の例は、次のとおりです。

あなたがカバーして作業し、住宅の許可書類の調達のための約USD 950.00ドルの費用を作るために責任があります。

1、管理費用：
2、外交クーリエ料：
3、許可料をワーキング：
4、住宅許可料：
5、用語のハードコピー：

彼らは面接に出席する費用と旅費の払い戻しを約束しますが、仕事のために、最大示され、それらが存在しなかった発見した後にのみ！

事前に詐欺師に送られたお金に加えて - あなたは、他の費用の航空運賃、ホテルと数千ドルのINひっかからないことができる。

明るい赤色の警告フラグを送信する必要がありますいくつかの明白な手がかり：

*ジョブは、ナイジェリアにある、またはナイジェリアの会社に代わって掲載。かなり頻繁にジョブがオイル、銀行業や鉱業に携わる企業のIT関連されています。

*お問い合わせはusing@hotmail.comまたは他のフリーメールサービスです。合法的なオファーは、一般的に実際のEメールアドレスで正当な企業から来る。

*電話番号は偽です。さらに呼び出すしようとしないでください。ほとんどの場合、数字がすべてでもして動作する場合、それはナイジェリアまたは類似の国の携帯電話につながります。呼び出す前に国コードをチェックし、それが会社のアドレスを（彼らも一つ提供している場合）と一致するかどうかを確認してください。

カバー：

1、管理費用：
2、外交クーリエ料：
3、許可料をワーキング：
4、住宅許可料：
5、用語のハードコピー：

彼らは面接に出席する費用と旅費の払い戻しを約束しますが、仕事のために、最大示され、それらが存在しなかった発見した後にのみ！

事前に詐欺師に送られたお金に加えて - あなたは、他の費用の航空運賃、ホテルと数千ドルのINひっかからないことができる。

明るい赤色の警告フラグを送信する必要がありますいくつかの明白な手がかり：

*ジョブは、ナイジェリアにある、またはナイジェリアの会社に代わって掲載。かなり頻繁にジョブがオイル、銀行業や鉱業に携わる企業のIT関連されています。

*お問い合わせはusing@hotmail.comまたは他のフリーメールサービスです。合法的なオファーは、一般的に実際のEメールアドレスで正当な企業から来る。

*電話番号は偽です。さらに呼び出すしようとしないでください。ほとんどの場合、数字がすべてでもして動作する場合、それはナイジェリアまたは類似の国の携帯電話につながります。呼び出す前に国コードをチェックし、それが会社のアドレスを（彼らも一つ提供している場合）と一致するかどうかを確認してください。

*詳細な個人的なパスポートの写しなどの情報、出生証明書、SSNカードなどの要求に注意してください。このトリックは、より"リアル"が、彼らは"申込金"で吸盤をできない場合に、アプリケーションを作るために使用されている - 彼らはちょうど代わりにあなたのアイデンティティを販売または使用することができます。

*かなり頻繁に、参照、スペルおよび/または文法の多くのエラーが発生します。ここで別の例は、次のとおりです。

"あなたは完全に、それはそれぞれ自分のいろいろな指定のアドレスに外交クーリエサービス（DHL）を通じて配信される契約条件や契約のハードコピーと同時に、ユーザの作業や住宅の許可を受けるためです。"

"外交クーリエサービス（DHL）"のGoogle検索を行うと、再び詐欺を論じるまたは公開するリストの数十が表示されます。

詐欺のこの新しいタイプの多くのバリエーションがあります。現在は、ITプロフェッショナルは、主要な標的であると思われる。 Monster.comとモンスターの国別のサイトでは、これらのscamstersのためのホットなターゲットになっている。

モンスターがかなり迅速に偽の求人情報も​​削除されませんが、それらに文句を言うプロセスは、困難で時間のかかるです。

多くのオンライン求人サイトでは、求人広告には"フィルタリング"や人間の審査プロセスがない - そうでなければそのような詐欺的なリストは、はるかに困難であることが必要される。多くのジョブボードはまた、広告主のための自由な投稿を許可する - 詐欺師のためのそれらをさらに魅力的なもの。

実際には、多くの雇用者は事前に旅費を支払う予定 - 覚えておくべき重要なことは、そのいくつかの合法的な雇用者があらゆる種類のアップフロントの手数料を要求され​​ますです。

ホーム雇用は今日ほとんどのアメリカ人の夢です

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あなたの仕事が大好きです

"あなたが愛する仕事にできない場合は...ログインしているジョブ（またはあなたがそれを行う方法を）愛"

フレンズ！あなたの仕事を愛することは人生から緊張を減少させるための極めて有用なヒントです： - あなたの仕事が大好き。

私は、私たちの間ではなく、誰もが彼/彼女の好みの仕事を持っている幸運であることを知っている。我々はすべての競争の激しい時代に生きています。今日の時点では、ただの仕事の対象であることは十分ではありません。私たちは、夢の仕事を得るために他のすべての対象者より最も適格である必要があります。今すぐすべてのほとんどの資格を得るためには、その容易ではない。それは、私たちの家族の背景、私たち​​の教育資格、我々の物理的な外観（少なくともいくつかの仕事で）、特定の試験などに我々のパフォーマンスではない誰もが最も適格な一つほとんどすることができますので、として目に見えると目に見えない多くの要因によって異なります。を私達はまたは私達の好みのかもしれないし、そうでないかもしれない他のジョブと競合する必要があります。

私たちは現在の仕事を考えてみましょう。それはあなたが退屈な、ルーチンと少ないやりがいの仕事をしている事実であるかもしれません。この仕事であなたの潜在能力で仕事をするチャンスを得られていない可能性があります。確かにあなたの口径の男性/女性はもっと素晴らしいものに値する。そして、あなたの夢の会社で完璧な仕事を得るために必要なすべての努力をしている場合、私はあなたの努力のための私の最高の願いを与える。しかし、それはあなたがその完璧な仕事を探している間、あなたは現在のものをやっている方法を楽しむことが私のささやかなアドバイスです、と祝うとあなたを取り巻く生活の他のすべての喜びを拡大し続けます。

どのように、悪い退屈な、イライラする、と少ない現在の仕事をやりがいのある問題ではない、ひとつ確かなのはない - あなたはそれについて発煙およびフレッティングによって全く進歩がないよ！これを考慮：任意の時点であなたの仕事はあなたの主な収入源です。あなたのパンとバターは、この仕事で得る収入から来ている。あなたの毎月の請求書、あなたの税金とこの仕事の給料からあなたの子供の授業料を支払う。あなたは夕食のために妻を取り出し、彼女のこの仕事から得る収入から美しい贈り物をする。現在の仕事は、あなたの将来の夢の仕事の基礎を築くだろうとなるプラットフォームです。そう親愛なる友人あなたの仕事はその悪いです。ちょうど絵のプラス側を参照してください。あなたの仕事を愛し、それを尊重。

あなたがその完璧な仕事を探している間、あなたは現在のものをやっている方法を楽しむこと、そして祝って、あなたを取り巻く生活の他のすべての喜びを拡大し続けます。

どのように、悪い退屈な、イライラする、と少ない現在の仕事をやりがいのある問題ではない、ひとつ確かなのはない - あなたはそれについて発煙およびフレッティングによって全く進歩がないよ！これを考慮：任意の時点であなたの仕事はあなたの主な収入源です。あなたのパンとバターは、この仕事で得る収入から来ている。あなたの毎月の請求書、あなたの税金とこの仕事の給料からあなたの子供の授業料を支払う。あなたは夕食のために妻を取り出し、彼女のこの仕事から得る収入から美しい贈り物をする。現在の仕事は、あなたの将来の夢の仕事の基礎を築くだろうとなるプラットフォームです。そう親愛なる友人あなたの仕事はその悪いです。ちょうど絵のプラス側を参照してください。あなたの仕事を愛し、それを尊重。

私はそれが私たちの退屈で退屈な仕事を愛することは非常に容易ではない知っている。我々が望む場合は、、我々は簡単に私たちの仕事は面白いことができます。努力＆イノベーションの少しはあらゆる種類の仕事が面白いことができます。私はあなたに非常に有用なヒントを与えることを許可しなさい：あなたの仕事が面白いようにしたい場合は、自問してください - あなただけのこれらの2つの質問を介して考えると"どうやって生産性を向上させることができますどのようにより良い方法でこの仕事をすることができる？"答えが表示されます。あなたの仕事を面白くするための最良の方法は、常により良い方法でそれを行うための方法を見つけることです。ここにあなたの仕事を愛することで買ってあげるいくつかの利点は、次のとおりです。

（1）あなたの生産性とパフォーマンスの出力が増加します。

（2）先輩の目にはあなたのイメージが向上します。

（3）あなたは以下の一日の終わりに疲れ果てた感じになります。

（4）あなたの同僚と全体の関係が改善されます。

（5）あなたは情熱でそれを行うとすぐに作業を終えることができるようになります。
あなたの仕事を愛し、心からそれを行うとして、あなたはその負の側面を発煙とフレッティングのための時間を見つけることができません。あなたはそれで忙しいままとなり、現在の仕事の鈍さや単調さに不満や緊張によりを感じることはありません。

見習い - 世界で最高のトレーニング

新しい、非常に熟練した職業を学ぶことで、深さ、実践的、献身的なトレーニングの経験が必要です。これは、見習いのプロセスが発生する場所です。それがいっぱいになる - の監督が必要とされるそれらの場所での訓練のギャップとヘルプと使い方特定のプロセスの動作をしっかりと理解し、実践しています。徒弟制度はすべての人が特に高度に技術的な工芸品で、新しいスキルを開発するために使用できる最も成功した方法のいずれかです。

例えば、あなたのリモートコントロール車からいくつかの線を引き、あなたの家の光スイッチにそれらをフックすることで電気技師になることはありません。電気を操作するための最も価値のある、最も安全な方法を学ぶために電気の専門家の下の代わりに、見習い。

ので見習いは何ですか？それは一般的には、実際に必要なタスクの実行中に"仕事"を行うことを学ぶフルタイム、オンザジョブ経験が含まれています。この"ハンズオン"環境では、あなたが熟練したトレーナーや旅 - 労働者の監督下に置かれている。あなたが学ぶ間、オンザジョブの大きなメリットは、徒弟制度は、所得を有している。同時に、あなたも直接、新しい職業に関連する特定の、技術的なクラスをとることにより詳細なトレーニングを受けることができます。このトレーニングは、多くの場合、通常の職務に - 加えて、これは大きな時間の投資のために準備することです。

実務経験と詳細な教室の研究 - 実践に強く焦点を当てることにより、長期的な成功は、本当に自分の職業に特化した人のための通常の結果です。見習いプログラムは、世界のどこに彼らの仕事で働いて最も高度な技術を有する、高賃金の個体の一部を作成します。

実際には、訓練のこの方法は、ど​​こでも学習の最も古い形態であってもよい。確かにそれはさらにジョージワシントン（測量）、ベンジャミンフランクリン（プリンタ）、そしてポールリヴィア（銀細工）を含む初期のアメリカ人によって使用されていました。実際に、議会は1937年に国立徒弟法を制定した。彼らは、製造業、公益事業、建設など、さまざまな取引で非常に熟練労働者を、開発に見習いの重要性を認識するためにこれを行っていました。後で見習いは消防、警察、安全性、および他の緊急事態に関連する職業を含むように成長した。

彼らの職業にED。見習いプログラムは、世界のどこに彼らの仕事で働いて最も高度な技術を有する、高賃金の個体の一部を作成します。

実際には、訓練のこの方法は、ど​​こでも学習の最も古い形態であってもよい。確かにそれはさらにジョージワシントン（測量）、ベンジャミンフランクリン（プリンタ）、そしてポールリヴィア（銀細工）を含む初期のアメリカ人によって使用されていました。実際に、議会は1937年に国立徒弟法を制定した。彼らは、製造業、公益事業、建設など、さまざまな取引で非常に熟練労働者を、開発に見習いの重要性を認識するためにこれを行っていました。後で見習いは消防、警察、安全性、および他の緊急事態に関連する職業を含むように成長した。

今日、米国とその周辺のさまざまな職業訓練プログラムとカテゴリの何百もあります。各状態は、監督し、運営し、独自のプログラムの仕様を、彼らは連邦政府が承認されています。一度徒弟トレーニングプログラムを完了するには、全国的に認識されている見習い証明書を取得します。また、全国のほとんどの産業の中で最も有用とポータブル見つける資格です。

しかし、徒弟制度は、心臓の弱い人ではありません。であっても、あなたの仕事や教室でのトレーニングの前に、適用する必要がありますし、位置と機会が利用可能になるまで待つ必要があります。実際には、一部のプログラムは、リストを待っているかもしれないまたは彼らは年間を通じて特定の時間に新規申請を受理することができる。

見習いは素晴らしい職業学習の機会ですが、それは軽く追求するオプションはありません。あなたの選択肢を比較検討するし、見習いプログラムに飛び込む前に、時間や他のコミットメントについての教育を受けて決定を下す。

ちょうど得るかもしれないテンプラスワンアイデアは、あなたに雇われた！

それはと言われていますが、"あなたは、そのカバーによって本を判断できない、"それはすべての時間を発生します。ビジネスだけでなく一般の生活の中で私たちは常に判断していると判断されている。すべての重要な第一印象は持続であること。

それは統計的に人々がそれらを満たすの1分に最初の30秒で他の人についての判断を下すことが証明されている。そのため、求職者は、その印象前向きなものにする唯一の短い時間を持っている。

誰もが、彼らはインタビューのためにドアで歩くとききれい、端正で洗練された"見"する必要があります知っている。それはしかし準備の一部だけです。

雇用を求めるときは、面接官に自分を思い出深いものに行うことができるものがある。面接のスキルを向上させる。以下は10（+ 1）これを実現する最も簡単な方法です。それぞれには、面接者にあなたについての肯定的なものを紹介します。

1。少なくとも10分早めに面接のために到着する。あなたが興味を持っていると待っている面接官を維持するために十分なマナーを持っていることを示している。

2。面接官が到着したときに座っている場合は、彼らが来るときにインチ自己紹介と力強い握手を与える立つ。繰り返しますが、これはビジネスマナーや対人スキルに話す。

3。面接の前に、あなたがビジネス外のスコープがあることを確認してください。どのように？オンラインでそれらを研究し、慎重に人々がどのように相互作用するか測定することによって/ドライブが停止し、彼らが着ているもの、等

4。あなたが出会うすべての人への礼儀である。他のVIPのようなあなたのように良い印象で受付係を残す！これは、誰もが重要と考えることを示しています。

5。インタビュアーの質問を持っていて、事前にそれらを記載されてきたことを確認してください。これは、位置にいくつかの考えを与え、ビジネスの内容に関するいくつかのアイデアを持って示しています。

6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。

7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）

8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用​​主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。

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6。 2分のスピーチでは"すべてについて"何であるかを議論することができます。練習と事前にそれを暗記する。あなたは、ほとんど常に聞くでしょう。"あなた自身について教えてください"に対応策をとるように準備することができるこの方法。。

7。あなたの履歴書の少なくとも二つの新鮮なコピーを持参。 （良好な株式の履歴書の紙ではなく、日常使用する紙を使用してください。）

8。あなたの履歴書を反映していることを確認します。自分で見えるように物事を行わないでください良いことが判明されます。
9。あなたが現在雇用されている場合、あなたの現在の雇用​​主をbadmouthしません。あなたが他の雇用を求めている理由を尋ねると、それはあなたが自分の視野や機会を拡大したいと言って差し支えないでしょう。おそらく、そのような機会があなたの仕事では使用できません。あなたbadmouth上司なら、それはあなたのプロ意識や忠誠心の潜在的な雇用者の質問を行い、あなたが雇用された場合には人の話でしょうか、それらが不思議になります。

10。インタビューの後、あなたが注意してご利用下さい。これであなたを見るために時間を割いて面接官に感謝します、あなたが位置に非常に興味を持っていることを示しているでしょう。

キーは、必要な法執行機関のジョブを取得する

最近では、不透明な経済状況に疑問が多くのキャリアを入れている時、人が増えて法執行機関で働くことを求めています。そしてこのために非常に良い理由があります。

多くの産業が縮小したように、北米地域では、着実に法執行のための予算を増加している。警察官は、今より良い賃金と頻繁に優れた利点を楽しむ。

さらに重要なことは、警察官であることはあなたに非常に直接的かつ具体的な方法で地域社会の生活を改善する機会を与えてくれます。警察の仕事は、常に挑戦的でさえ危険なことが、まだいくつかの職業は、やりがいがあります。

法執行機関での作業に多くの肯定的な利点と、有能な人材の成長の供給は、現在すべてのオープニングのために競っている。私は500人が一人一人の仕事の開口部に申請しているケースを見てきました。誰もが、単に警察の仕事に"歩く"ことは今やますますまれだ。

あなただけ渡すことが、警察の入学試験によく行ってはいけません。これは非常に他の産業は、申請者が取ることが必要な試験のような適性検査です。テストであなたのスコアは、通常、ジョブが出る確率を決定します。高得点を取る、とあなたはすぐに雇用されることがあります。低いスコアはおそらく、多分、もう一度試験を受けるには、待たなければならないことを意味します。

それは適性検査なので、彼らが想定しているため、ほとんどの人々が試験に悪影響をやって風、あなたはそれのために準備することはできません。しかし、単にSATまたはACT大学受験勉強のような、成功した法執行の申請は、警察の試験で高得点を取得するための戦略を"ブーストスコア"を使用。

実際には、通常、警察の試験で使用される質問を検討することができますので、既にテストの質問のほとんどに対する答えを知っている。ほとんどの警察署が必要とする物理的な試験でよく行うためのシンプルな戦略もあります。また、就職の面接で賢く質問に答える方法を学び、そして運命ほとんどの志願その落とし穴について学ぶことができます。

警察の仕事は正確にあなたがやるべきことかもしれない。入学要件との競争が警察の申し出であることのあなたの夢を達成することからあなたを保つようにしてください。の準備と警察の入試でも行うことは非常に迅速な成功の可能性を向上します。

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電話インタビューの間に印象づけるためにあなた自身を準備してください。

電話で面接の準備は、主に頭の体操、との準備しやすいものです。それはあなたが雇う意思決定者に確認する第二印象です - 第一印象は明らかにあなたの履歴書とカバーレターがあなたのために作られた、と肯定的なされているか、あなたがこのインタビューの約束を持っていないでしょう。そのための準備と前方にあなたの最高の足を置くために準備ができる間、ケースれていること、それは価値がある。

あなた自身が精神的に準備の取得に第一段階は、リハーサルすることです。鏡の前で、または友人やあなたの配偶者、あなたに耳を傾け質問をし、面接の一部を演奏で練習。あなたが面接官が投稿して良い答えを準備して期待するが、一般的にあなたの頭の上にそれらを持っていると記憶ではない質問のリストを作る。記憶の答えは、缶詰と本物では鳴らすことができます、そしてあなたを助けることはありません。あなたは本物と実際の表示する必要があります。

第2ステップは、準備し、あなたがこの仕事の適任者である理由がインタビュアーに全体を取得する2つまたは3つのアイデアを実践しています。あなたがアイデアを考えて問題が生じた場合は、もう一度履歴書をお読みください。あなたが書かれているキーポイントは、資格や業績を探し、それらを議論する準備ができている。

ステップ3では、会社のために何ができるかを考えています。人事部長は本当にあなたが仕事をしたい理由を気にしない、彼はあなたが雇用されている場合には彼の会社をどのように役立つかを気に。

面接の朝にステップ4は、服を着る。あなたは人の面接官の前にいる場合には着用することを携帯電話上にある同じ服を着用する。成功とあなたの態度のためのドレスは、それが反映されます。あなたのパジャマや古い汗のシャツを着ると、あなたの態度はそれも反映している可能性がある。

ステップ5人が笑顔になります。それらは見ることができない場合であっても笑顔は、伝染する。良いセールスマンは、携帯電話で笑顔これと実践を知っている。そこを笑顔時搬送されるあなたの声と態度で何かがあり、携帯電話のもう一方の端の人はそれを感じることができる。古いことわざ、に真実がある"スマイルとあなたと世界の笑顔に。"それは人間の基本的な性質である。

ステップ6人ははっきりと話すと発音するです。良質の電話、コードレスではない土地の回線を使用してください。すべてで可能であれば、面接のために携帯電話を使用しないでください。パチパチノイズは、通話切断につながる、気晴らしと悪​​い細胞の部位である負です。あなたは、あなたの電話インタビューの間に陽性をしたい。

ステップ7はインタビューそのものです。リラックスし、自分自身で、あなたの最善を尽くす。それが上の彼または彼女の時間のために面接官に感謝することを忘れないで、そして彼らが意思決定を行う必要のあるその他の情報を提供するために提供されている場合。専門家でなければ、あなたはよく仕事で報われることがあります。

私はインタビューの中でどのような質問をする必要があります？

良い自体の問題、そして良心的な人が大きな仕事の面接の準備をされたときに常に最新に来るものであるインタビューの中で聞いて良い質問は何ですか。人も応募者の群集から際立ってその驚異とするという事実は、彼または彼女は積極的に個々、良い印象とスキルや経験の適切なプレゼンテーションを行う上での意図であることを意味します。

聞いて最高の質問は、多くの人的資源管理の専門家によると、"私は会社の利益のために何ができるか？"であるこの質問は良い、前向きな姿勢を示し、HRマネージャは、goゲッターとチームとして考えるにつながるプレーヤーと個々の企業のニーズのタイプ。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

SAは、ゲッターとチームの選手と個別企業のニーズの種類を行く。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。

SAは、ゲッターとチームの選手と個別企業のニーズの種類を行く。

聞いて最悪の質問があなたを作るものであると、申請者として、利己的または自己中心的であるように思われる。悪いインタビューの質問は、休暇に関連した質問である支払うか、インタビューの中であまりにも早く発生させますでしょう。第一詳細に入る前に、雇用主として従業員と会社としてお客様との間の良好な継続的な専門的な関係があるかもしれないことを立証するのが最善です。コー​​スの休暇、発生、有料の開始のあなたにとって重要であり、答えは良い時間に来る、それはあなたが会社やチームのよいの考えるチームの選手になることをインタビュアーを表示するのが最善です。