ここでは本当の話です。歯医者は自分の歯の"臨床"の評価を行った。それは彼が私の口の中を見て、自分の目で自分の歯で主演と言って、彼の空想の方法です。彼は"臨床"の評価には空洞を発見した。私は幸せと安心！
しかし、その後、彼は簡単にX線を取った。ロー＆-見よ、X線はすぐに私の詰め物のいずれかに該当するキャビティの隠蔽を発見！
言い換えれば、あなたは常に見えるものすべてが取得！客観的X線は非常に専門家の目よりも多くの重要な情報を発見した。
同様に、いくつかの応募者が就職の面接で正常に遭遇。あなたは給与にそれらを置いた後しかし、彼らは、フロップに進んでください。実際には、研究の膨大な量に雇われた場合、出願人は、どうしよう予測で最もインタビュアーが悪いかを証明する。
また、スキルや才能を実地に有益証明する明らかに - そのため、管理者が出願人の潜在的な問題が潜んで発見する特別な"X線"を使用するために重要です。とunderachieversから離れて - ここには、高成績を雇うためにすぐに使用できる5つの見事な"X線"の方法があります。
1。就職前のテスト
研究では、カスタマイズされたテストは、正確に-ジョブのパフォーマンスを予測する最良の方法であることを示しています。あなたはテストの3種類を使用することができます：
Åの動作テストは - 対人能力、人格、動機を評価する
Bの能力テストが - 、問題解決、語彙、算術演算、文法の知力を予測し、細部を処理する
文字cのテストは - か悪いの仕事は倫理が"腐ったリンゴ"を検出するために盗むことがあります
テストは、紙＆鉛筆テスト冊子やインターネット上で指定することができます。重要なのは、唯一の雇用前評価のための設計されたテストを使用しています。
カスタマイズはあなたの生産性の高い、低回転の従業員は、通常、スコア方法を見つけるには、"ベンチマーク調査"を行って使用してテストします。その後、すぐにあなたの最も生産性の高い従業員の得点に対する出願人のテストの点数を比較することができます。もちろん、あなたが勝者のようにスコア申請のための優先順位を表示することができます。
2。 One自明の理を覚えて
私はベストレンタカーの私のスピーチやセミナーを配信する場合 - ＆避けて、私はいつも指摘™休憩：どのような現象は、審査時に出願人から参照してくださいあなたはその人から表示されます最高動作する可能性があります！あなたはきっと、この自明の理を目撃した。
カスタマイズはあなたの生産性の高い、低回転の従業員は、通常、スコア方法を見つけるには、"ベンチマーク調査"を行って使用してテストします。その後、すぐにあなたの最も生産性の高い従業員の得点に対する出願人のテストの点数を比較することができます。もちろん、あなたが勝者のようにスコア申請のための優先順位を表示することができます。
2。 One自明の理を覚えて
私はベストレンタカーの私のスピーチやセミナーを配信する場合 - ＆避けて、私はいつも指摘™休憩：どのような現象は、審査時に出願人から参照してくださいあなたはその人から表示されます最高動作する可能性があります！あなたはきっと、この自明の理を目撃した。
例えば、あなたは、高エネルギーの人を雇用したいと言う。候補者Aは、すべての詳細なインタビューを含む、全体の審査過程で非常に高いエネルギーをご利用いただけます。候補者Bは、インタビュー、高エネルギー（良い兆候）を起動しますが、その後、ますますのインタビューが（悪い兆候）に行くように排水機能します。候補者Aは、はるかには、その人を雇う場合、候補Bが突然エネルギーと爆発を期待してはいけません候補Bよりも、業務上の高エネルギーする可能性があります。
3。あなたの最高の従業員からの照会
受賞者は、受賞者と付き合う。敗者は敗者と付き合う。あなたの最高の従業員は、おそらく高成績と付き合う。これらの従業員が申請を参照してくださいに依頼してください。
4。バイオデータ
私はDNAに触れていませんよ。代わりに、バイオデータは伝記のデータです。ここではどのようにバイオデータの恩恵を受けるです。グラブのスーパースターの従業員のファイル。一般的な仕事に関連する経験や教育が、それらのほとんどは探します。
たとえば、ある会社の私がして、サービス（製品ではなく）販売する営業担当者を雇っていたに相談した。同社のスーパースターの営業担当者のバイオデータを調べる時に、我々は高達成する営業担当者は、サービスを販売して働いていたが見つかりました。同社の不振営業担当者のほとんどは、また、売上高で働いていた。しかし、underachieversは、製品ではなく、サービスを販売した。
興味深いことに、同じ同社はまた、マクドナルドの高校や大学で6ヶ月以上勤務のスーパースターの営業担当者の大部分を発見した。これは、（マクドナルドのストレスものです結局のところ、）顧客にサービスを提供することに興味を示しましたプラス辛抱強いこと（永続的な六ヶ月以上、通常、高回転ジョブの詳細）。だから、従業員のファイルに置かれているあなたのバイオデータの宝物を深く探っていく。
候補者Aは、すべての詳細なインタビューを含む、全体の審査過程で非常に高いエネルギーをご利用いただけます。候補者Bは、インタビュー、高エネルギー（良い兆候）を起動しますが、その後、ますますのインタビューが（悪い兆候）に行くように排水機能します。候補者Aは、はるかには、その人を雇う場合、候補Bが突然エネルギーと爆発を期待してはいけません候補Bよりも、業務上の高エネルギーする可能性があります。 3。あなたの最高の従業員からの照会
受賞者は、受賞者と付き合う。敗者は敗者と付き合う。あなたの最高の従業員は、おそらく高成績と付き合う。これらの従業員が申請を参照してくださいに依頼してください。
4。バイオデータ
私はDNAに触れていませんよ。代わりに、バイオデータは伝記のデータです。ここではどのようにバイオデータの恩恵を受けるです。グラブのスーパースターの従業員のファイル。一般的な仕事に関連する経験や教育が、それらのほとんどは探します。
たとえば、ある会社の私がして、サービス（製品ではなく）販売する営業担当者を雇っていたに相談した。同社のスーパースターの営業担当者のバイオデータを調べる時に、我々は高達成する営業担当者は、サービスを販売して働いていたが見つかりました。同社の不振営業担当者のほとんどは、また、売上高で働いていた。しかし、underachieversは、製品ではなく、サービスを販売した。
興味深いことに、同じ同社はまた、マクドナルドの高校や大学で6ヶ月以上勤務のスーパースターの営業担当者の大部分を発見した。これは、（マクドナルドのストレスものです結局のところ、）顧客にサービスを提供することに興味を示しましたプラス辛抱強いこと（永続的な六ヶ月以上、通常、高回転ジョブの詳細）。だから、従業員のファイルに置かれているあなたのバイオデータの宝物を深く探っていく。
5。 RJP
RJPは、現実的なジョブのプレビューを意味します。 RJPは、（a）から（b）は、それらを雇う場合は、-仕事に行いますまさに出願を表示するためには、申請者が24時間それについて考えてみましょう、彼らが利用する場合（c）にして志願者を求める仕事。研究では、詳細なRJPsは、2つの結果を得る与える雇用を示しています：
1。以下の従業員が仕事の申し出を受け入れる
2。オフに仕事を受け入れる応募者は以下の売上高する可能性が高い
重要なのは、RJPは、超現実的になる必要があります。例えば、私はタイヤ会社に相談した。これは、大きな困難を人々が動作するようになっていた"煉獄" - これでホットだけに作られた関係は、タイヤの金型移動した恐ろしく暑い部屋。 "煉獄"部屋で働いていた誰もが汗と濃厚な白色塵に覆われて一日を過ごした。も不思議ではほとんどの人が短い時間後にその仕事を辞める！
私はRJPsを使用してお勧めします。同社は、"彼らはそれに関してあまり知っていれば出願人は、そのジョブを反映されません！"心配して私はのはとにかくRJP試してみましょうと述べた。案の定、この非常に熱く、ほこりの多い仕事を見た後、応募者のわずかな割合は仕事を取った。しかし、誰に長い時間滞在したもの。注：彼らははっきりと行動の人々が"奇数"され、蒸し暑い一日を感じて楽しま！
それが今でください
あなたはこれらの点を覚えている場合は、最善を雇うことができる - と利益、そこから：
1。何を参照してくださいあなたが得るすべてではない - しかし、それはあなたが表示されますが最適です
2。テストの予測から、カスタマイズされたテストを使用するジョブの成功、他の方法よりも
3。優勝者からの紹介、バイオデータを含む、あなたの鼻のすぐ下に予測を活用し、RJPs
すぐに最善を雇い始めるように重要なのは、あなたは今日、これらの貴重なメソッドを起動することができます。
©著作権2005年マイケルマーサー博士
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