私の過去の生活の1つで私は空軍のために働いて公務員の従業員としてTop Secretのクリアランスを開催しました。だから私は、バックグラウンドチェックに精通している。しかし、多くの求職者ではありません。ここではバックグラウンドチェックにはほとんど背景がね...
より多くの企業が最近、これまでよりも潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを行っている。なぜですか？ここではジャスタの理由の一部です：
1。研究は、すべての求職者の30-40％は、自分たちの履歴書やアプリケーションに虚偽の情報を置くことをインタビューの中でその資格を"誇張"と表示されます。あなたが絶望的な求職者の主張を確認したいの雇用者を非難することはできますか？
2。 "過失雇用"の訴訟が増えています。従業員の行動が誰かを傷つける場合、雇用主が責任を負う可能性があります。その人は将来の問題を示す可能性がある過去に何かを行っている場合、そのときを見つけるためには、出願人を会社の最高の金融自己利益のためにだ検討。
3。児童虐待や拉致は、小さな子ども連れの動作誰のための犯罪歴のチェックを必要とするほぼすべての州で新たな法律をもたらしました。
4。 9月11日の攻撃は、多くの雇用者によって高度なセキュリティとアイデンティティ検証戦略をもたらしました。
5。加えて、多くの州および連邦政府の仕事は、セキュリティクリアランスの広範な調査が必要な場合があります、ジョブの種類に応じて背景のチェック、および必要があります。
なぜ雇用主は、バックグラウンドチェックを実行するいくつかの理由があります。
背景のチェックが行われる前に、連邦法の下で、雇用主は、申請者の書面による許可を得る必要があります。
身元調査会社の種類は、通常行う仕事に依存するが、それらは通常、次のとおりです：
雇用検証
多くの場合、潜在的な雇用者は、申請者の過去の雇用者に連絡させていただきます。多くの州では、意図的に虚偽または誤解を招くような参照を与えることによって、仕事を見つけるために元従業員の妨害してからの雇用を禁止する元上司は、あなたのパフォーマンスについては何の真実を言うことができる法律がある。しかし、ほとんどの企業は雇用、最終的な給与、およびその他の制限された情報の日付を確認する方針を持っています。
教育の検証
これは、度を認定再開またはアプリケーションに記載されていることを確認するために行われます。連邦法では、成績証明書と規律の記録などの特定のレコードは、機密いる学生の認可を受けなければ学校が解放されません。しかし、学校は、名前、住所、参加希望のお日にちや学位を含めることができます"ディレクトリ情報を、"解放することが獲得した。
創薬スクリーニング
多くの大企業は、すべての潜在的な従業員が前に開始する薬剤の画面にポリシーを持っています。この状況では、仕事のオファーを使用すると、正常に薬物スクリーニングを渡す偶発です。
ntionally元従業員の妨害しては、虚偽または誤解を招くような参照を与えることによって、仕事を見つけるために元上司は、あなたのパフォーマンスについては何の真実を言うことができる。しかし、ほとんどの企業は雇用、最終的な給与、およびその他の制限された情報の日付を確認する方針を持っています。教育の検証
これは、度を認定再開またはアプリケーションに記載されていることを確認するために行われます。連邦法では、成績証明書と規律の記録などの特定のレコードは、機密いる学生の認可を受けなければ学校が解放されません。しかし、学校は、名前、住所、参加希望のお日にちや学位を含めることができます"ディレクトリ情報を、"解放することが獲得した。
創薬スクリーニング
多くの大企業は、すべての潜在的な従業員が前に開始する薬剤の画面にポリシーを持っています。この状況では、仕事のオファーを使用すると、正常に薬物スクリーニングを渡す偶発です。
クレジットをチェック
チェックのこのタイプは、ほとんどの場合、従業員はお金、機密性の高い個人情報や財務情報へのアクセスをしている企業によって行われます（場合によっては"消費者レポート"と呼ばれる）。いくつかの雇用者はまた、責任のレベルを測定するためにあなたの信用履歴を使用する（彼らはあなたがあなたの手形を支払うことで信頼性の高いされていない場合と信じて、その後、信頼性の高い従業員されません）。
お支払い履歴に加えて、クレジットレポートには、通常、あなたの前のアドレスと、以前の雇用者に関する情報が含まれています。雇用者は、アプリケーションにあなたが提供する情報の正確性を確認したり、再開一つの方法としてこれを使用することができます。
連邦法は、破産を申請したため、志願者を差別からの雇用を禁止しています。
犯罪者や自動車の記録
バックグラウンドチェックこれらの型は一般的なようにされていない一部の企業は、犯罪歴をチェックする方針を持っています。逮捕情報は、通常、潜在的な従業員（このような法執行の位置については、いくつかの例外があります）が逮捕されたレコードにアクセスすることはできませんほとんどの州の雇用者の公的な記録の問題ですが。逮捕は有罪判決の結果場合は、その情報を得ることができる。一般的に、民事訴訟、民事裁判、逮捕の記録は7年以上（7年間の制限はあなたの状態に応じて、刑事有罪判決には適用されない場合があります）報告されていない古いします。
企業は、位置が会社の車や機器の操作を伴う場合に自動車の記録を確認してください。
雇用アプリケーションの精度
いくつかの企業が、あなたはあなたの最も最近の給与としてリストされてものを含め、雇用のアプリケーションに提供される情報の正確性を確認してください。アプリケーションがすべての情報が正確であることを確認完了する。
ntial従業員が前に開始する。この状況では、仕事のオファーを使用すると、正常に薬物スクリーニングを渡す偶発です。クレジットをチェック
チェックのこのタイプは、ほとんどの場合、従業員はお金、機密性の高い個人情報や財務情報へのアクセスをしている企業によって行われます（場合によっては"消費者レポート"と呼ばれる）。いくつかの雇用者はまた、責任のレベルを測定するためにあなたの信用履歴を使用する（彼らはあなたがあなたの手形を支払うことで信頼性の高いされていない場合と信じて、その後、信頼性の高い従業員されません）。
お支払い履歴に加えて、クレジットレポートには、通常、あなたの前のアドレスと、以前の雇用者に関する情報が含まれています。雇用者は、アプリケーションにあなたが提供する情報の正確性を確認したり、再開一つの方法としてこれを使用することができます。
連邦法は、破産を申請したため、志願者を差別からの雇用を禁止しています。
犯罪者や自動車の記録
バックグラウンドチェックこれらの型は一般的なようにされていない一部の企業は、犯罪歴をチェックする方針を持っています。逮捕情報は、通常、潜在的な従業員（このような法執行の位置については、いくつかの例外があります）が逮捕されたレコードにアクセスすることはできませんほとんどの州の雇用者の公的な記録の問題ですが。逮捕は有罪判決の結果場合は、その情報を得ることができる。一般的に、民事訴訟、民事裁判、逮捕の記録は7年以上（7年間の制限はあなたの状態に応じて、刑事有罪判決には適用されない場合があります）報告されていない古いします。
企業は、位置が会社の車や機器の操作を伴う場合に自動車の記録を確認してください。
雇用アプリケーションの精度
いくつかの企業が、あなたはあなたの最も最近の給与としてリストされてものを含め、雇用のアプリケーションに提供される情報の正確性を確認してください。アプリケーションがすべての情報が正確であることを確認完了する。
何を準備することができますか？
次の手順では、可能性を減らすためにTakeがあなたおよび/または潜在的な雇用者は、バックグラウンドのチェック中に検出された情報は"びっくり"されます：
1。オンラインであなたの信用報告書のコピーを作成します。あなたは認識していないか、面接官にそれを説明する必要がある前に、紛争と債権および/または信用と情報を反対するものがある場合。
2。裁判所の記録を確認してください。か、または逮捕歴がある場合は訴訟に関与されており、これが行われ、ファイルを検査郡を参照してください。情報が正確かつ最新の状態にいることを確認します。
3。チェックインのDMVを記録します。リクエストあなたが運転関係の仕事を申請している場合は特に自動車部から、あなたの運転記録のコピーを作成します。
4。独自の背景のチェックを行います。あなたは、雇用の背景のチェックが明らかに可能性がありますか見てあなたのための1つを行うためにこのようなレポートを専門とする会社を雇う場合。データはofinformationベンダーが不正確な情報が含まれて通っている場合、この方法では、あなたが発見することができます。 "研究者"の下に相談イエローページやサービスを見つけるために多くのオンライン検索サービスのいずれかを使用します。
5。あなたの前の雇用主は人員のリリース、そして/または、就職情報に関するポリシーを持っている場合お問い合わせください。ほとんどの企業は、開示情報の量を制限します。
覚えて、潜在的な雇用者は、書面による許可なしに、バックグラウンドチェックを行うことはできません。あなたは"ただノーと言う。"することができますもちろん、あなたが非表示にほぼ確実に配慮から、あなたを排除するものを持っている印象を与えるということ。
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