人事担当者、専門者及び他の様々なキャリアの専門家のすべての同意：就職の面接のためにあなた自身を準備するための最良の方法のいずれか、質問を予測し、練習を、練習、練習あなたの答えを開発しています。
人気の就職の面接の質問のリストを提供するWebサイトがたくさんあり、非常に有用なことができる期待する質問の種類を知っている。しかし、どのようにそれらの質問に答えるために知っているジョブを取得し、取得の違いを意味することができます"の文字を拒否します。"
方法の質問に答える
まず、事実を知っているこれらの重要な：
1。あなたは、仕事のインタビューの中で求められますすべての質問を予測する方法はありません。言い換えると、予想外の質問を期待 - they'llはどのくらいの準備あなたは関係なく出てくる。
2。トリートは、任意のサンプルでは、あなたにガイドのみ、このようなディスカッションフォーラム、書籍内やインターネット求人サイトで見つけるに答えます。一語一語に答えて任意のサンプルを使用しないでください！彼らは、そのジョブの別れのキスをすることができますあなた自身のない答えを吐き出している疑いがある場合、インタビュアーは、離れて"缶詰"の回答にマイルを見つけることができます。あなたが独自の方法で質問に答えるために自分自身の経験、性格、スタイルを適用する必要があります。これは非常に重要であり、それはあなただけのサンプルの回答を唱える候補者に大きな利点を与える。
3。就職の面接の質問は恐怖する事ではありませんが、EXCELの機会があります。彼らはあなたが仕事に最適な人である理由を示すことができますので、代わりにそれらを恐れての、それらを楽しみにしています！キーは他の誰よりもよく答えを与えることであり、それはあなたの準備が出番
今、行動をとる、これらの：
1。位置するための最良の"セールスポイント"のリストを作成します。どのような資格、スキル、経験、知識、背景、性格は、あなたの持っていることを、この特定のジョブに適用されますか？それらを書き留めて、機会があなたの答えにそれらを動作するために探します。
riences、性格とスタイルは、独自の方法で質問に答える。これは非常に重要であり、それはあなただけのサンプルの回答を唱える候補者に大きな利点を与える。3。就職の面接の質問は恐怖する事ではありませんが、EXCELの機会があります。彼らはあなたが仕事に最適な人である理由を示すことができますので、代わりにそれらを恐れての、それらを楽しみにしています！キーは他の誰よりもよく答えを与えることであり、それはあなたの準備が出番
今、行動をとる、これらの：
1。位置するための最良の"セールスポイント"のリストを作成します。どのような資格、スキル、経験、知識、背景、性格は、あなたの持っていることを、この特定のジョブに適用されますか？それらを書き留めて、機会があなたの答えにそれらを動作するために探します。
2。は、さまざまなリソースを見つける任意のサンプルの就職の面接の質問に加えて、絶対にユーザが申請している仕事で具体的に基づいて考えられる質問の独自のリストを開発する必要があります。採用担当者の靴...で自分を入れてどのような質問の種類は、この仕事に最適な人を見つけるために頼むか。
3。可能性の質問に対する答えを書き留めておいてください。研究慎重に仕事を発表。 （たとえば、1つを持っていない場合は、1つ入手！）が必要な資格を記述するのに使用するフレーズを注意してください。これらのように答えを開発するときに可能な限りを対象としたいと思う。たとえば、この発表は、彼らがあなたの答えのうちの少なくとも1つで"強力な顧客サービスのスキル"を含むことを確認します"強力な顧客サービススキル、"と誰かが欲しいと言えば。それは言っても良い印象を与えるだろう"私は顧客を助けた。"
4。レビューと編集あなたの答えは、彼らが感じるまで、"ちょうどいい。"あなたはかなりよく、それらを知っている快適されるまで以上それらを読んでください。それらを暗記しようとしないでください。についてのすべての単語を覚えて心配しないでください。練習は大声でそれらを言う。可能であれば、友人は、インタビューのリハーサル助けてもらう。
は、さまざまなリソースを見つけることnterview質問するには、絶対にユーザが申請している仕事で具体的に基づいて考えられる質問の独自のリストを開発する必要があります。採用担当者の靴...で自分を入れてどのような質問の種類は、この仕事に最適な人を見つけるために頼むか。3。可能性の質問に対する答えを書き留めておいてください。研究慎重に仕事を発表。 （たとえば、1つを持っていない場合は、1つ入手！）が必要な資格を記述するのに使用するフレーズを注意してください。これらのようにあなたの答えを開発するときに可能な限りを対象としたいと思う。たとえば、この発表は、彼らがあなたの答えのうちの少なくとも1つで"強力な顧客サービスのスキル"を含むことを確認します"強力な顧客サービススキル、"と誰かが欲しいと言えば。それは言っても良い印象を与えるだろう"私は顧客を助けた。"
4。レビューと編集あなたの答えは、彼らが感じるまで、"ちょうどいい。"あなたはかなりよく、それらを知っている快適されるまで以上それらを読んでください。それらを暗記しようとしないでください。についてのすべての単語を覚えて心配しないでください。練習は大声でそれらを言う。可能であれば、友人は、インタビューのリハーサル助けてもらう。
テラーをしてください（ショート）ストーリー
この古いマーケティングのヒントを使用してください："事実は言うが、話題が売れる"就職の面接中に、あなた自身を販売しています。可能な限り、あなたの経験の具体例を与えるショートストーリーとの質問に答える。通知は、私は"短い"と述べた。あなたがランブルしたり、あまりにも多くの時間を取る必要はありません。あなたは簡単に言えば、まだあなたのポイントを作成します。
たとえば、"あなたは攻撃的な犬に対処したことがありますか？"、求められる犬のトリマーとしての仕事の面接二人を想像する候補ジョーは"はい、犬の約10％は、私が積極的な傾向を持っていた手入れ"と話した。答える候補メアリーは、"答えああ、かなり頻繁に私は彼のピットブルに持って来らクライアントは、Chomper彼は私に彼の所有者が残って現時点ではグーグー。つの状況を、覚えておいてください。そして、私は彼がしようとしていなかった自分の立場から言うことができる私のバリカンで、彼の爪の近くに取得します。私は彼にシュバイツァーマヌーバを使用していなかったならば、彼が私の腕を引きちぎらだと思います。聞かせてそれがすぐに彼は落ち着いて、私は後に何らかの問題を持っていませんでした。" （注：私は犬のグルーミングについて何も知らない、私は例示の目的のためにシュヴァイツァーマヌーバを行った。）
あなたはMaryさんの答えが優れていることに同意するものか？確かに、ジョーは質問に答えたが、メアリーはそれ以上のことをした - 彼女は具体的な例を与え、面接で記憶される迅速な話をした。
今日の雇用市場ではここで、有能な候補者の多数は、各開口部にあり、あなたが、あなたを目立たせることが大幅に内定を得の確率を上げることが記憶されるか何か。
あなたの答えのうち少なくとも1つ。それは言っても良い印象を与えるだろう"私は顧客を助けた。"4。レビューと編集あなたの答えは、彼らが感じるまで、"ちょうどいい。"あなたはかなりよく、それらを知っている快適されるまで以上それらを読んでください。それらを暗記しようとしないでください。についてのすべての単語を覚えて心配しないでください。練習は大声でそれらを言う。可能であれば、友人は、インタビューのリハーサル助けてもらう。
テラーをしてください（ショート）ストーリー
この古いマーケティングのヒントを使用してください："事実は言うが、話題が売れる"就職の面接中に、あなた自身を販売しています。可能な限り、あなたの経験の具体例を与えるショートストーリーとの質問に答える。通知は、私は"短い"と述べた。あなたがランブルしたり、あまりにも多くの時間を取る必要はありません。あなたは簡単に言えば、まだあなたのポイントを作成します。
たとえば、"あなたは攻撃的な犬に対処したことがありますか？"、求められる犬のトリマーとしての仕事の面接二人を想像する候補ジョーは"はい、犬の約10％は、私が積極的な傾向を持っていた手入れ"と話した。答える候補メアリーは、"答えああ、かなり頻繁に私は彼のピットブルに持って来らクライアントは、Chomper彼は私に彼の所有者が残って現時点ではグーグー。つの状況を、覚えておいてください。そして、私は彼がしようとしていなかった自分の立場から言うことができる私のバリカンで、彼の爪の近くに取得します。私は彼にシュバイツァーマヌーバを使用していなかったならば、彼が私の腕を引きちぎらだと思います。聞かせてそれがすぐに彼は落ち着いて、私は後に何らかの問題を持っていませんでした。" （注：私は犬のグルーミングについて何も知らない、私は例示の目的のためにシュヴァイツァーマヌーバを行った。）
あなたはMaryさんの答えが優れていることに同意するものか？確かに、ジョーは質問に答えたが、メアリーはそれ以上のことをした - 彼女は具体的な例を与え、面接で記憶される迅速な話をした。
今日の雇用市場ではここで、有能な候補者の多数は、各開口部にあり、あなたが、あなたを目立たせることが大幅に内定を得の確率を上げることが記憶されるか何か。
心にインタビュアーの視点をおいてください。彼の答え"私のためにそれは何ですか？"質問
面接中に多くの質問はあなたの過去の業績に焦点を当てるように見えるが、ここで重要なヒントです：彼らはあなたが、過去に何が何が本当に彼らのために、今すぐ行うことができます何であるか知ってほしいについて尋ねることができる。
キーは、ユーザがインタビューされ、特定のジョブに関連する方法を示しています方法であなたの過去の業績について話をすることです。会社について、事前調査（例えば、自分のウェブサイトで、あるいはwww.hoovers.com時）と位置を行う、非常に参考になります。
"強力な顧客サービススキル、"と誰かがあなたの答えのうちの少なくとも1つで"強力な顧客サービスのスキル"が含まれていることを確認します。それは言っても良い印象を与えるだろう"私は顧客を助けた。"4。レビューと編集あなたの答えは、彼らが感じるまで、"ちょうどいい。"あなたはかなりよく、それらを知っている快適されるまで以上それらを読んでください。それらを暗記しようとしないでください。についてのすべての単語を覚えて心配しないでください。練習は大声でそれらを言う。可能であれば、友人は、インタビューのリハーサル助けてもらう。
テラーをしてください（ショート）ストーリー
この古いマーケティングのヒントを使用してください："事実は言うが、話題が売れる"就職の面接中に、あなた自身を販売しています。可能な限り、あなたの経験の具体例を与えるショートストーリーとの質問に答える。通知は、私は"短い"と述べた。あなたがランブルしたり、あまりにも多くの時間を取る必要はありません。あなたは簡単に言えば、まだあなたのポイントを作成します。
たとえば、"あなたは攻撃的な犬に対処したことがありますか？"、求められる犬のトリマーとしての仕事の面接二人を想像する候補ジョーは"はい、犬の約10％は、私が積極的な傾向を持っていた手入れ"と話した。答える候補メアリーは、"答えああ、かなり頻繁に私は彼のピットブルに持って来らクライアントは、Chomper彼は私に彼の所有者が残って現時点ではグーグー。つの状況を、覚えておいてください。そして、私は彼がしようとしていなかった自分の立場から言うことができる私のバリカンで、彼の爪の近くに取得します。私は彼にシュバイツァーマヌーバを使用していなかったならば、彼が私の腕を引きちぎらだと思います。聞かせてそれがすぐに彼は落ち着いて、私は後に何らかの問題を持っていませんでした。" （注：私は犬のグルーミングについて何も知らない、私は例示の目的のためにシュヴァイツァーマヌーバを行った。）
あなたはMaryさんの答えが優れていることに同意するものか？確かに、ジョーは質問に答えたが、メアリーはそれ以上のことをした - 彼女は具体的な例を与え、面接で記憶される迅速な話をした。
今日の雇用市場ではここで、有能な候補者の多数は、各開口部にあり、あなたが、あなたを目立たせることが大幅に内定を得の確率を上げることが記憶されるか何か。
心にインタビュアーの視点をおいてください。彼の答え"私のためにそれは何ですか？"質問
面接中に多くの質問はあなたの過去の業績に焦点を当てるように見えるが、ここで重要なヒントです：彼らはあなたが、過去に何が何が本当に彼らのために、今すぐ行うことができます何であるか知ってほしいについて尋ねることができる。
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