お仕事探しを整理する

何もあなたがあなたの履歴書を提出した会社から電話を受けるために準備されていないよりも悪いです。人事のプロとして、私の最大のいらいらのいずれか、私は彼らの履歴書について誰かを呼び出すときに、彼らは私が考えているです。

私はあなたを呼び出す場合、あなたの履歴書を送ってくれの任意の記憶を持っていない、私はおそらく、かなり迅速に通話を終了しますあなたと対面インタビュースケジュール不可 - あなたの資格はどのように偉大に関係なく。あなたは、私が誰だか知らないか、またはあなたの履歴書を使用すると、ただの仕事を探していることは、任意の研究を行っていないか、またはあなたの仕事に多くの努力を私に指示を送ってくれ覚えていないという事実検索してください。であり、その大きななし私の本の中では。それはあなたの仕事の習慣についてのボリュームを話す私たちは社員としてあなたに期待することができます。だけでなく、仕事 - 私は私の会社を知っていて、会社に適用される候補をします。

おそらく、あなたは就職活動を行っているときに、多くの履歴書を送信していることを良いです。それでは、どのようにそれはすべての直線続けるのですか？シンプル - 整理整頓！

あなたの履歴書を提出するたびに、あなたが適用している会社にいくつかの研究を行う必要があります。ほぼすべての企業は、Webサイトを持っている - このごろ、それはそうするように簡単です。これは、Webサイトをチェックアウトして、いくつかの情報を読んで時間がかかるのではありません。は、Webサイトをご覧ください、それが会社のことを与えるもの感じの種類を参照してください。あなたは色が好きですか？それはプロに見えますか？ミッションと値の文をチェックしてください。彼らは一つでもありますか？されていない場合、それは赤い旗があります。彼らの使命は意味をなさないか？それは、自分の価値観に合うとか、長期的なキャリア目標は以下の通りですか？

あなたは、会社の歴史を暗記する必要はありませんが、それに視線を提供し、彼らがしてきたどこで、どのくらいの成長それらはビジネスにしてきた時間をかけて楽しんでいますを参照してください。また、それらのニュースページをチェックしてください。彼らは最近の実績はされているか、または作業中の内容を参照してください。

行うにはもう一つは、自分のホームページを印刷することです。本研究では唯一の企業にあなたの洞察力を与えるされません行うが、それは、一度あなたがあなたの履歴書から送られてきたことを思い出すのに役立つ。

あなたは、これは信頼性が高く、評判の良い会社であると判断したので、先に行くとあなたのカバーレターを提出し、再開します。

それは会社のを与える影。あなたは色が好きですか？それはプロに見えますか？ミッションと値の文をチェックしてください。彼らは一つでもありますか？されていない場合、それは赤い旗があります。彼らの使命は意味をなさないか？それは、自分の価値観に合うとか、長期的なキャリア目標は以下の通りですか？

あなたは、会社の歴史を暗記する必要はありませんが、それに視線を提供し、彼らがしてきたどこで、どのくらいの成長それらはビジネスにしてきた時間をかけて楽しんでいますを参照してください。また、それらのニュースページをチェックしてください。彼らは最近の実績はされているか、または作業中の内容を参照してください。

行うにはもう一つは、自分のホームページを印刷することです。本研究では唯一の企業にあなたの洞察力を与えるされません行うが、それは、一度あなたがあなたの履歴書から送られてきたことを思い出すのに役立つ。

あなたは、これは信頼性が高く、評判の良い会社であると判断したので、先に行くとあなたのカバーレターを提出し、再開します。

いつもあなたが申請している各ジョブにカバーレターを調整できます。今まで缶詰の応答を使用しないでください。あなたは、間違っているジョブの説明を引用したり、悪い間違って別の会社をリスクを実行します。私は（そして、それはあなたが想像できる以上のことを起こる）ことのように物事を見るとき、私も履歴書は見ていない。これは、候補者が十分に私の会社の実際の仕事の要件を見て、または任意の調査を行う考えもしなかったと言われます。そして、それは彼らも、彼らのカバーレターを編集していない場合は人が不注意やずさんされていることを私に語った。そのような場合は、なぜ私が彼らの服従を読んで私の時間を無駄ですか？

必ず、適用会社の推奨される方法を使用して、あなたが給与の要件が好きですから、彼らは、情報が必要な場合は含まれていることをあなたへの返信です。また、彼らはそれを使用して、基準に適用されるジョブのコードを依頼された場合。言い換えれば - 指示に従ってください。そうしない場合、それは細部にまで注意を払っていないこと、それはあなたが採用担当者もそれに目を産む前に渡さ再開取得するのに十分なことができるリクルーターを説明しています。