あなたの履歴書はあなたのスキルを示すことができる、教育、経験、可能な雇用者があなたのカバーレターに何百もの候補者は特定のジョブを開くためのの競合を考慮するパースペクティブ雇用十分を奨励する必要があります。
カバー レターは、プレゼンテーションの資格と能力がある必要があり、雇われて得ることについて深刻であるという、プロはまだ個人化された形式で提示する必要があります。これは良い印象を最初の機会と囲まれた履歴書を読むを継続する雇用のマネージャーになります。
カバーの手紙を本当に必要か？
あなたを行うことを賭ける ！それは、視点の雇用者に自分自身の市場にしている最初のチャンスです。それはあなた自身を導入し、なぜ、あなたの位置を右だと思うは簡単なハイライトを与える最も重要な方法です。
これについて考える、あなたは、視点の雇用者のドアに招かざる客したがってあなたの履歴書だけもなく導入、雇用のマネージャーの机の上に表示する必要があります表示。あなたのカバーレターを紹介です。を通じて、自己紹介、あなたの資格を販売し、位置の厳密な候補者をあることを示します。あまりにも多くの情報を入れてないだけで十分な興味を持って、何あなたの能力の面で、会社を提供する、経験についての詳細を学習します。
カバーの手紙は、注意して作成する必要があります。Don ' t はそれを急いで、何をそれに言及して、ドラフトで紙に書くニーズを考える時間がかかります。その後それ以上に行くし、スペル チェックと文章校正の編集します。エラーがいっぱいですカバー レターを送信したくないです。カバー レターを作成するためにいくつかの手順はここにあります。
カバーレターの作成
1. 個人を取得します。
カバー レターは、特定の個人を可能な限り監督する必要があります。多くのポジションを同時に多くの企業を募集するために適用している位置のタイトルを指定することも必要があります。
2. なぜあなたはこの仕事をしますか？
カバー レターは、「なぜ」位置興味のあるも言う必要があります。明確にし、ポイントを得る。カバーの手紙が、簡潔にする必要があります。手紙より多くのページではありません。視点の雇用主のあなたの人生の歴史カバーの手紙、ちょうど簡単な紹介、あなたの資格の概要を探していません。なぜあなたのスキルを仕事に適しているし、あなたのキャリアのハイライトを簡単に言及だと思ういくつかの理由があります。あなたの意図と資格を状態します。雇用のマネージャーに適用されている位置とは関係がスキルの一覧を読みたくないです。彼らは、仕事をよくするために必要なスキルがあることを参照してください。
3. あなたの強みについての話します。
雇用責任者は、なぜ、あなたの位置を右だと思うを知りたいです。大々的にいくつかの主要なキャリアの業積のリストで伝えます。ここでのポイントに仕事をもたらすことができますどのくらいの値は言う最高の印象をすることです。いくつかの例があります。
例:
·93 ％ の第 1 四半期の売上を増加します。
·再リースの要求や関心は、$50,000 の年次節約で起因した料金での融資。
·100 工数の削減に起因した実装の新しいプロセス。
4. ない否定的な情報
決して否定的な情報または任意の種類の発言が含まれます。特に、現在または過去の雇用者または同僚について。これは、オフのリーダーになるし、あなたの履歴書は読み取りを取得します。
5. 給与と再配置情報
のみ、視点の雇用者が要求した場合、この情報を含めるとそれはあなたの履歴書を含めないでください。要求された場合は、カバー レターはそれを含めるかを給与履歴を一覧に別のシートを作成する場所です。位置のための明確な選択になると、給与は通常ネゴシエートされます。どのくらいの位置を支払うかを尋ねることはありません。面接者初任給あなたが探しているものを求めることがありますが、仕事のための明確な選択になるまでどのくらいの位置を支払うを教えてくれることはほとんどありません。
6. 担当します。
あなたの個人的なインタビュー利用カバーレターに言及することを確認します。視点の雇用者に達する、例えば e メール、電話、携帯などにいくつかの方法がすべての連絡先情報が含まれます。
プロが書いた、エラー無料カバーレターはあなたの夢の仕事をしたり、新しいキャリアのドアを開くことができ、インタビューを得ることのチャンスを高めます。
